2026年职业病违法责任追究试题及答案

2026年职业病违法责任追究试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某机械制造企业未按照规定对接触噪声的劳动者进行上岗前职业健康检查，依据《职业病防治法》及相关规定，应急管理部门应责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下2.用人单位将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，导致转移后单位劳动者发生3例轻度职业性尘肺病，依据《职业病防治法》，对该用人单位的最高罚款额度为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元3.某化工企业主要负责人未履行职业病防治管理职责，导致发生1起重大职业病危害事故（造成5人重度职业中毒），根据《刑法》及相关司法解释，该负责人可能被追究的刑事责任是（）。A.三年以下有期徒刑或拘役B.三年以上七年以下有期徒刑C.五年以下有期徒刑或拘役D.五年以上十年以下有期徒刑4.劳动者被诊断为职业病后，用人单位未在规定时限内向卫生健康行政部门报告，经责令改正仍拒不执行，依据《职业病防治法》，可对其直接负责的主管人员处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下5.职业病诊断机构出具虚假诊断证明，导致劳动者未及时获得救治并造成严重健康损害，除没收违法所得外，对该机构可并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下6.劳务派遣单位将劳动者派遣至存在职业病危害的用工单位，但未对劳动者进行必要的职业卫生培训，依据《职业病防治法》，应承担的法律责任是（）。A.由用工单位承担全部责任B.由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任C.仅对劳务派遣单位处5万元以下罚款D.对劳务派遣单位责令限期改正，给予警告7.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，经催告后仍未改正，应急管理部门可采取的最严厉行政强制措施是（）。A.责令停产整顿B.吊销营业执照C.查封作业场所D.对主要负责人处2万元罚款8.劳动者因职业病死亡，其近亲属除依法获得工伤保险外，若用人单位存在重大过失，还可依据（）向用人单位主张民事赔偿。A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《民法典》侵权责任编D.《社会保险法》9.某矿山企业瞒报1起职业病诊断结果，导致监管部门未能及时介入调查，依据《职业病防治法》，对该企业的罚款额度为（）。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下10.职业病危害项目申报过程中，用人单位提供虚假申报材料，导致监管部门无法准确掌握危害信息，应急管理部门除责令改正外，可并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于用人单位违反职业病防治法定义务的情形有（）。A.未为接触矽尘的劳动者提供符合国家标准的防尘口罩B.将职业病防护设备购置费用计入劳动者工资总额C.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触噪声的作业D.在职业病危害因素检测结果超标后，未采取整改措施继续作业2.依据《刑法》及相关司法解释，用人单位下列行为可能构成“重大劳动安全事故罪”的有（）。A.明知职业病防护设施失效，仍组织劳动者作业，导致3人急性中毒死亡B.隐瞒职业病危害真实情况，致使劳动者长期接触超标致癌物，最终5人确诊癌症C.未按规定对劳动者进行职业卫生培训，导致1名劳动者误操作引发有毒气体泄漏，造成2人重伤D.拒绝配合职业病诊断机构调查，导致劳动者诊断延误并加重病情3.监管部门及其工作人员在职业病防治监管中可能承担的违法责任包括（）。A.对不符合法定条件的用人单位发放职业卫生安全许可证，构成滥用职权罪B.发现用人单位存在重大职业病危害隐患未及时处理，导致事故发生，构成玩忽职守罪C.泄露用人单位商业秘密，承担民事赔偿责任D.违法实施行政处罚，被用人单位申请行政复议后撤销4.用人单位未依法参加工伤保险且劳动者被诊断为职业病的，劳动者可主张的权利包括（）。A.要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用B.向人民法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿C.向工会组织申请法律援助D.要求应急管理部门责令用人单位补缴工伤保险5.下列关于职业病违法责任追究中“连带责任”的表述正确的有（）。A.用人单位将作业转移给不具备防护条件的单位，双方对劳动者损害承担连带责任B.劳务派遣单位未履行职业卫生培训义务，与用工单位承担连带责任C.职业病诊断机构出具虚假证明，导致劳动者损失的，与用人单位承担连带责任D.设备供应商提供不符合防护要求的设备，导致职业病发生的，与用人单位承担连带责任6.依据《职业病防治法》，用人单位有下列（）情形之一的，应急管理部门可责令停产整顿，直至吊销职业卫生安全许可证。A.隐瞒本单位职业病危害严重的事实，与劳动者订立劳动合同时未履行告知义务B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，经责令改正逾期不改正C.发生急性职业病危害事故后，未及时采取应急救援措施，导致危害扩大D.安排未成年工从事接触放射性物质的作业7.劳动者可就下列（）情形向劳动保障行政部门投诉，要求追究用人单位违法责任。A.用人单位未按规定如实提供职业病诊断所需的职业史材料B.用人单位以劳动者患职业病为由解除劳动合同C.用人单位未将职业健康检查结果书面告知劳动者D.用人单位未按规定在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位的违法责任包括（）。A.拒绝提供职业病诊断所需资料，由卫生健康行政部门责令改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下罚款B.提供虚假资料导致诊断错误，对直接责任人员处1万元以上5万元以下罚款C.阻碍诊断机构进入工作场所调查，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚D.因资料缺失导致无法诊断，由用人单位承担不利后果9.下列关于职业病违法责任中“双罚制”的表述正确的有（）。A.对用人单位处以罚款的同时，可对主要负责人处上一年年收入20%-50%的罚款B.发生重大职业病危害事故，除处罚单位外，对直接责任人员追究刑事责任C.用人单位未履行培训义务，除处罚单位外，对安全管理人员处个人罚款D.瞒报职业病病例，除处罚单位外，对主管人员处1万元以上3万元以下罚款10.依据《安全生产法》，用人单位在职业病防治中未履行安全保障义务的，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正，处10万元以下罚款B.逾期未改正的，处10万元以上20万元以下罚款，对主要负责人处2万元以上5万元以下罚款C.导致事故发生的，对单位处50万元以上200万元以下罚款D.情节特别严重的，对单位处200万元以上1000万元以下罚款三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将职业病危害防护设备的购置费用从劳动者工资中扣除，只要提前告知劳动者。（）2.劳务派遣劳动者的职业健康检查费用由用工单位承担，劳务派遣单位无需负责。（）3.用人单位主要负责人因职业病违法被追究刑事责任的，自刑罚执行完毕之日起5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。（）4.职业病诊断机构发现劳动者可能患有职业病，但用人单位否认劳动关系的，诊断机构应终止诊断并告知劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系。（）5.用人单位未在规定时限内报告职业病病例，经警告后仍不改正的，可对其处20万元以上50万元以下罚款。（）6.劳动者在职业病诊断期间，用人单位可以以劳动合同到期为由终止劳动关系。（）7.监管部门对用人单位的职业病防治违法行为作出罚款决定后，用人单位逾期不缴纳罚款的，可每日按罚款数额的3%加处罚款。（）8.用人单位将产生职业病危害的作业发包给个人，导致承包方劳动者患病的，由承包方独立承担赔偿责任。（）9.职业病危害预评价报告失实，导致建设项目存在重大职业病危害隐患的，评价机构应承担相应的法律责任。（）10.劳动者因职业病主张民事赔偿时，若用人单位已依法缴纳工伤保险，劳动者不可再要求人身损害赔偿。（）四、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2025年12月，某市应急管理局对某电子元件制造企业开展职业病防治专项检查。经查，该企业存在以下问题：（1）生产车间使用含正己烷的胶水（正己烷为高毒物品），未在作业岗位设置中文警示说明；（2）近3年未对工作场所正己烷浓度进行检测；（3）2024年以来入职的50名接触正己烷的劳动者，仅10人进行了上岗前职业健康检查；（4）2名劳动者因长期接触正己烷出现周围神经病变，企业未在规定时限内向卫生健康部门报告；（5）企业主要负责人张某未组织制定职业病防治计划，也未督促落实防护措施。问题：1.指出该企业存在的5项具体违法行为，并分别说明违反的法律条款。（10分）2.针对上述违法行为，应急管理部门可采取哪些行政处罚措施？（6分）3.若最终确认2名劳动者为职业性慢性正己烷中毒（重度），企业主要负责人张某可能承担何种刑事责任？依据是什么？（4分）案例二（20分）：2026年3月，某建筑公司将防水作业分包给无资质的个人李某。李某招用10名劳动者（未签订劳动合同），使用不合格的沥青防水材料（含苯系物），且未提供任何防护用品。2个月后，7名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。建筑公司得知情况后，与李某串通销毁作业记录，拒绝提供职业病诊断所需的职业史材料。问题：1.建筑公司的哪些行为构成违法？说明法律依据。（8分）2.李某作为个人承包方，需承担哪些法律责任？（6分）3.劳动者因建筑公司拒绝提供诊断材料无法确诊，应如何维护自身权益？（6分）答案及解析一、单项选择题1.B（《职业病防治法》第71条：未组织职业健康检查的，处5万-10万元罚款）2.C（《职业病防治法》第69条：转移危害作业导致事故的，最高罚200万元）3.B（《刑法》第135条：重大劳动安全事故罪，造成严重后果的，处3-7年有期徒刑）4.C（《职业病防治法》第74条：未及时报告且拒不改正的，对主管人员处3万-5万元罚款）5.D（《职业病防治法》第80条：虚假诊断证明造成严重损害的，并处违法所得10-20倍罚款）6.B（《职业病防治法》第80条：劳务派遣单位与用工单位承担连带责任）7.A（《职业病防治法》第72条：逾期不改正的，责令停产整顿）8.C（《民法典》第1165条：用人单位过失致损，劳动者可主张侵权赔偿）9.B（《职业病防治法》第74条：瞒报职业病的，处10万-50万元罚款）10.B（《职业病防治法》第70条：虚假申报的，处1万-3万元罚款）二、多项选择题1.ABCD（均违反《职业病防治法》第22、25、35、26条）2.AB（重大劳动安全事故罪需“安全生产设施或条件不符合国家规定”导致事故）3.ABCD（涵盖滥用职权、玩忽职守、民事赔偿、行政违法责任）4.ABC（用人单位未参保的，需按工伤保险标准支付，劳动者可主张侵权赔偿）5.AB（连带责任限于转移作业和劳务派遣场景，诊断机构和设备供应商责任独立）6.BCD（A项属未履行告知义务，处罚为警告+罚款，不直接停产）7.ABCD（均属侵害劳动者知情权、健康权的行为）8.ACD（B项处罚应为对单位处5万-10万元，对个人处1万-5万元）9.ABD（“双罚制”针对单位和主要负责人/主管人员，安全管理人员非必罚）10.ABCD（《安全生产法》第93、114条规定）三、判断题1.×（防护设备费用由用人单位承担，不得转嫁劳动者）2.×（劳务派遣劳动者职业健康检查费用由用工单位承担，但劳务派遣单位需履行培训等义务）3.√（《安全生产法》第94条：犯罪者5年内不得担任主要负责人）4.×（诊断机构应要求用人单位举证，无法确认的由用人单位承担不利后果）5.×（未及时报告的罚款为1万-5万元，而非20万-50万元）6.×（职业病诊断期间用人单位不得解除或终止劳动关系）7.√（《行政处罚法》第72条：逾期罚款按3%加处）8.×（发包给无资质个人的，由发包单位承担连带赔偿责任）9.√（《职业病防治法》第79条：评价机构失实需担责）10.×（工伤保险与民事赔偿可兼得，《职业病防治法》第58条）四、案例分析题案例一答案：1.违法行为及法律依据：（1）未设置中文警示说明：违反《职业病防治法》第25条“产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明”；（2）未定期检测危害因素：违反第26条“用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”；（3）未组织上岗前职业健康检查：违反第35条“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前职业健康检查”；（4）未及时报告职业病：违反第50条“用人单位发现职业病病人应及时向卫生健康部门报告”；（5）主要负责人未履行管理职责：违反第21条“用人单位主要负责人应履行职业病防治管理职责”。2.行政处罚措施：（1）针对未设置警示说明：责令限期改正，警告，处5万-10万元罚款（第72条）；（2）针对未检测危害因素：责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改正的，处10万-20万元罚款，责令停产整顿（第72条）；（3）针对未组织体检：责令限期改正，警告，处5万-10万元罚款（第71条）；（4）针对未报告职业病：责令改正，给予警告，处1万-5万元罚款；拒不改正的，处5万-10万元罚款（第74条）；（5）针对主要负责人未履职：处2万-5万元罚款（《安全生产法》第94条）。3.刑事责任及依据：张某可能构成“重大劳动安全事故罪”。依据《刑法》第135条，因用人单位的职业病防护设施或条件不符合国家规定（未检测、未防护、未体检），经监管部门提出整改仍不改正，导致劳动者患重度职业病（属“发生重大伤亡事故”），对直接负责的主管人员