消防安全绩效考核管理办法

消防安全绩效考核管理办法第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，进一步压实各级主体的消防安全责任，提升消防安全管理水平，防范和遏制各类火灾事故发生，保障生命财产安全，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本单位及所属各部门、各层级人员的消防安全绩效考核管理工作。第三条基本原则消防安全绩效考核遵循以下原则：（一）目标导向，责任到人：以消防安全目标为核心，明确各级责任，确保各项消防工作落到实处。（二）客观公正，实事求是：考核过程与结果力求客观、公平、公正，以事实为依据，避免主观臆断。（三）全面考核，突出重点：考核内容涵盖消防安全管理各方面，同时聚焦关键环节和风险点。（四）注重实效，激励改进：考核结果与奖惩挂钩，鼓励先进，鞭策后进，持续改进消防安全工作。第二章组织领导与职责分工第四条组织领导单位成立消防安全绩效考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由单位主要负责人任组长，分管安全工作负责人任副组长，成员由安全管理、人力资源、生产运营等相关部门负责人组成。考核领导小组负责审定考核方案、组织实施考核、研究解决考核中出现的重大问题。第五条职责分工（一）考核领导小组办公室：设在单位安全管理部门，作为考核工作的日常办事机构，负责拟定考核细则、组织协调考核工作、汇总考核结果、提出奖惩建议等。（二）各业务部门：按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门及所辖范围内的消防安全管理工作，并配合考核工作的开展，提供真实准确的考核资料。（三）被考核单位/个人：积极配合考核工作，如实报告消防安全工作情况，对考核中发现的问题及时整改。第三章考核内容与指标第六条考核内容消防安全绩效考核内容主要包括以下方面：（一）消防安全责任体系建设：消防安全责任制建立与落实情况，包括责任明确、责任签订、责任履行等。（二）消防安全管理制度建设与执行：各项消防安全规章制度的制定、修订、学习及执行情况。（三）消防安全宣传教育与培训：员工消防安全知识普及、消防技能培训、应急疏散演练组织情况。（四）消防设施器材配置与维护管理：消防设施、器材的配置是否符合标准，日常检查、维护保养及检测情况，确保其完好有效。（五）火灾隐患排查与整改：定期与不定期火灾隐患排查开展情况，隐患整改的及时性、彻底性，重大隐患上报及跟踪治理情况。（六）重点部位消防安全管理：消防安全重点部位的确定、标识、巡查及管控措施落实情况。（七）用火用电用气安全管理：各项用火、用电、用气管理制度的执行情况，有无违规行为。（八）应急预案与应急处置能力：消防应急预案的制定、修订、演练情况，初期火灾扑救和人员疏散引导能力。（九）消防安全工作记录与档案管理：各类消防安全检查记录、培训记录、演练记录、设施维护记录等档案资料的完整性与规范性。（十）火灾事故（含未遂事件）处理：若发生火灾事故或有影响的消防安全事件，其原因分析、责任追究及整改措施落实情况。第七条考核指标设定考核指标应结合单位实际，科学设定，突出重点。考核领导小组办公室可根据本办法第六条规定的考核内容，细化具体考核指标及评分标准，形成年度考核细则，经考核领导小组审定后实施。指标设定应注重可操作性和可衡量性，避免形式主义。第四章考核方式与程序第八条考核方式（一）定期考核与不定期抽查相结合：定期考核一般每年至少进行一次，可结合年终工作总结进行；不定期抽查可根据工作需要随时组织。（二）全面考核与专项考核相结合：在全面考核基础上，可针对特定时期、特定环节或突出问题开展专项考核。（三）定性评价与定量考核相结合：对能够量化的指标，采用定量考核；对难以量化的，进行定性评价，确保考核结果的科学性。（四）资料审查与现场核查相结合：通过查阅台账资料、现场检查、人员访谈等方式进行综合评定。第九条考核程序（一）制定方案：考核领导小组办公室于考核前制定详细考核工作方案，明确考核时间、范围、方法、步骤及人员组成等。（二）通知部署：提前向被考核单位/个人下达考核通知，明确考核要求。（三）自查自评：被考核单位/个人对照考核内容和指标进行自查自评，并提交自查报告及相关佐证材料。（四）组织实施：考核领导小组办公室组织考核组，按照考核方案开展考核。（五）结果反馈：考核组将初步考核结果向被考核单位/个人进行反馈，听取其陈述和申辩。（六）汇总审定：考核领导小组办公室汇总考核情况，结合反馈意见，形成最终考核结果，报考核领导小组审定。（七）结果公示与备案：审定后的考核结果在一定范围内进行公示，公示无异议后予以备案。第五章考核结果评定与应用第十条结果评定考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评定标准由考核领导小组办公室在年度考核细则中明确。第十一条结果应用（一）与评优评先挂钩：考核结果作为单位、部门及个人年度评优评先、职务晋升、职称评定等工作的重要依据。考核不合格者，当年不得参加各类先进评选。（二）与绩效薪酬挂钩：将考核结果与绩效工资、奖金分配等直接挂钩，具体办法可结合单位薪酬制度另行制定。（三）约谈与整改：对考核结果为不合格或存在严重消防安全问题的单位/个人，由考核领导小组对其主要负责人进行约谈，责令限期整改，并跟踪督办整改情况。（四）责任追究：对因消防安全管理不力、失职渎职导致发生火灾事故或造成重大损失、恶劣影响的，依照有关规定对相关责任人进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（五）经验推广与问题警示：考核结束后，应总结推广先进经验和做法，对共性问题进行通报，督促各单位引以为戒，改进工作。第六章申诉与复核第十二条申诉被考核单位/个人对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核领导小组办公室提出书面申诉，并提供相关事实依据。申诉应实事求是，不得捏造或歪曲事实。第十三条复核考核领导小组办公室收到申诉后，应在规定时间内进行复核。复核可采取查阅资料、实地核查等方式，并将复核结果及理由书面告知申诉单位/个人。若对复核结果仍有异议，可向考核领导小组提请最终裁定。第七章附则第十四条动态调整本