2026年人力资源管理师《劳动关系》专项卷

2026年人力资源管理师《劳动关系》专项卷姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动关系》专项卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者与用人单位之间的经济利益关系

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.劳动者与用人单位之间的管理关系

D.劳动者与用人单位之间的合作关系

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

4.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）

A.国家规定的工作时间

B.用人单位规定的工作时间

C.劳动者个人要求的工作时间

D.劳动合同双方约定的工作时间

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确（）

A.支付方式

B.支付时间

C.支付金额

D.以上都是

7.劳动合同中约定的工作地点应当（）

A.与实际工作地点一致

B.由用人单位决定

C.由劳动者决定

D.可以随意变更

8.劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当（）

A.提供保密津贴

B.进行保密培训

C.明确保密范围

D.以上都是

9.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

10.劳动合同解除时，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.进行工作交接

C.提供离职证明

D.以上都是

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的______关系。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。

3.劳动争议调解的基本原则包括______、______和______。

4.劳动合同中约定的工作时间应当符合______规定。

5.劳动争议仲裁的时效期间为______。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确______、______和______。

7.劳动合同中约定的工作地点应当______。

8.劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当______、______和______。

9.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。

10.劳动合同解除时，用人单位应当______、______和______。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的特征包括（）

A.从属性

B.对等性

C.经济性

D.社会性

2.劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，但（）可以例外

A.非全日制用工

B.劳务派遣

C.实习

D.试用

3.劳动争议调解的程序包括（）

A.提出申请

B.调解协商

C.制作调解协议

D.仲裁裁决

4.劳动合同中关于工作时间的约定应当明确（）

A.工作日

B.休息日

C.法定节假日

D.加班时间

5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定管辖

D.专属管辖

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确（）

A.工资标准

B.支付方式

C.支付时间

D.税收扣除

7.劳动合同中约定的工作地点应当（）

A.明确具体

B.可以随意变更

C.与实际工作地点一致

D.由用人单位决定

8.劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当（）

A.明确保密范围

B.提供保密津贴

C.进行保密培训

D.建立保密制度

9.劳动争议调解委员会的职责包括（）

A.调解劳动争议

B.做出调解协议

C.仲裁劳动争议

D.提供法律咨询

10.劳动合同解除时，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.进行工作交接

C.提供离职证明

D.通知社会保险机构

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（）

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

3.试用期是劳动合同期限的一部分，但不是劳动合同的必要条款。（）

4.劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解机构。（）

5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定可以不明确具体。（）

7.劳动合同中约定的工作地点可以随意变更，不需要征得劳动者同意。（）

8.劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位不需要提供保密津贴。（）

9.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

10.劳动合同解除时，用人单位不需要支付经济补偿。（）

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动关系的特征。

2.劳动合同中应当明确哪些内容？

3.劳动争议调解的程序有哪些？

4.劳动合同中关于工作时间的规定有哪些？

5.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确哪些方面？

7.劳动合同中约定的工作地点应当如何确定？

8.劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当如何履行？

9.劳动争议调解委员会的职责是什么？

10.劳动合同解除时，用人单位应当如何处理？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.B劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的社会关系，其核心在于双方的权利和义务，包括劳动者的劳动权利和用人单位的管理权、付薪义务等。

2.B劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是法律对试用期长度的限制，以保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

3.D劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和及时原则。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，调解强调的是双方自愿协商解决争议。

4.A劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的工作时间。国家规定了标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制等，劳动合同中的工作时间约定必须符合这些规定。

5.A劳动争议仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人提出仲裁申请的法定有效期限，超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

6.D劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确支付方式、支付时间和支付金额。这确保了劳动者能够清晰了解自己的工资构成和发放情况，避免争议。

7.A劳动合同中约定的工作地点应当与实际工作地点一致。工作地点是劳动合同的重要条款，直接影响劳动者的工作环境和通勤，必须明确且与实际相符。

8.D劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当提供保密津贴、进行保密培训、明确保密范围。这有助于保护用人单位的商业秘密，同时保障劳动者的权益。

9.D劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和人民政府代表组成。这确保了调解的公正性和代表性，能够兼顾双方的利益。

10.D劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿、进行工作交接、提供离职证明。这体现了对劳动者权益的保护，确保其顺利离职。

二、填空题答案及解析

1.权利义务劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系是双方在实现劳动过程中发生的，其核心在于各自的权利和义务。

2.二劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期长度的限制，以保护劳动者的权益。

3.自愿公平及时劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和及时原则。自愿原则强调双方自愿参与调解；公平原则确保调解过程的公正性；及时原则要求尽快解决争议，避免矛盾激化。

4.国家劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的工作时间。国家规定了标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制等，劳动合同中的工作时间约定必须符合这些规定。

5.一年劳动争议仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人提出仲裁申请的法定有效期限，超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

6.支付方式支付时间支付金额劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确支付方式、支付时间和支付金额。这确保了劳动者能够清晰了解自己的工资构成和发放情况，避免争议。

7.与实际工作地点一致劳动合同中约定的工作地点应当与实际工作地点一致。工作地点是劳动合同的重要条款，直接影响劳动者的工作环境和通勤，必须明确且与实际相符。

8.提供保密津贴进行保密培训明确保密范围劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当提供保密津贴、进行保密培训、明确保密范围。这有助于保护用人单位的商业秘密，同时保障劳动者的权益。

9.用人单位代表劳动者代表人民政府代表劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和人民政府代表组成。这确保了调解的公正性和代表性，能够兼顾双方的利益。

10.支付经济补偿进行工作交接提供离职证明劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿、进行工作交接、提供离职证明。这体现了对劳动者权益的保护，确保其顺利离职。

三、多选题答案及解析

1.ACD劳动关系的特征包括从属性、经济性和社会性。从属性是指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理；经济性是指劳动关系与经济利益密切相关；社会性是指劳动关系是社会关系的一种表现形式。

2.AC劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工和实习可以例外。非全日制用工由于工作时间灵活，实习属于培训性质，可以不签订书面劳动合同。

3.ABC劳动争议调解的程序包括提出申请、调解协商和制作调解协议。提出申请是指当事人向调解委员会提出调解请求；调解协商是指调解委员会组织双方进行协商；制作调解协议是指达成一致后制作书面协议。

4.ABCD劳动合同中关于工作时间的约定应当明确工作日、休息日、法定节假日和加班时间。这确保了劳动者能够清晰了解自己的工作时间安排，避免超时工作等问题。

5.ABC劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、专属管辖和合同约定管辖。地域管辖是指仲裁机构根据争议发生地确定；专属管辖是指某些特定类型的争议只能由特定仲裁机构管辖；合同约定管辖是指双方在合同中约定仲裁机构。

6.ABC劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资标准、支付方式、支付时间。这确保了劳动者能够清晰了解自己的工资构成和发放情况，避免争议。

7.AC劳动合同中约定的工作地点应当明确具体并与实际工作地点一致。工作地点是劳动合同的重要条款，直接影响劳动者的工作环境和通勤，必须明确且与实际相符。

8.ABC办公室主任劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位应当明确保密范围、提供保密津贴、进行保密培训。这有助于保护用人单位的商业秘密，同时保障劳动者的权益。

9.ABD劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、做出调解协议和提供法律咨询。调解劳动争议是主要职责；做出调解协议是调解结果；提供法律咨询是辅助职责。

10.ABC劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿、进行工作交接、提供离职证明。这体现了对劳动者权益的保护，确保其顺利离职。

四、判断题答案及解析

1.正确劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。这是劳动关系的定义，明确了劳动关系的主体和发生场景。

2.正确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是劳动合同的定义，明确了劳动合同的作用和内容。

3.错误试用期是劳动合同期限的一部分，也是劳动合同的必要条款。试用期是劳动合同的组成部分，用于考察劳动者和用人单位是否适合。

4.正确劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解机构。这是劳动争议调解委员会的法律地位，具有法定调解职能。

5.错误劳动争议仲裁是解决劳动争议的途径之一，但不是最终途径。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。

6.错误劳动合同中关于劳动报酬的约定可以不明确具体。这是对劳动者权益的保护，要求劳动合同中必须明确劳动报酬的约定。

7.错误劳动合同中约定的工作地点可以随意变更，不需要征得劳动者同意。这是对劳动者权益的保护，要求用人单位变更工作地点必须征得劳动者同意。

8.错误劳动合同中关于保守秘密的约定，用人单位不需要提供保密津贴。这是对劳动者权益的保护，要求用人单位在约定保守秘密时必须提供相应的保障措施。

9.正确劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。这是调解协议的法律效力，对双方具有约束力。

10.错误劳动合同解除时，用人单位不需要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，要求用人单位在解除合同时必须支付经济补偿。

五、问答题答案及解析

1.劳动关系的特征包括从属性、经济性和社会性。从属性是指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理；经济性是指劳动关系与经济利益密切相关；社会性是指劳动关系是社会关系的一种表现形式。

2.劳动合同中应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任等。这些条款是劳动合同的核心内容，明确了双方的权利和义务。

3.劳动争议调解的程序包括提出申请、调解协商和制作调解协议。提出申请是指当事人向调解委员会提出调解请求；调解协商是指调解委员会