人事心理学试题及答案

人事心理学试题及答案

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1、是工作与组织心理学最核心的分支学科

空1答案：人事心理学

2、被称为“科学管理之父”

空1答案：泰勒

3、推动了心理学在工业祖师中更广泛的应用

空1答案：二战

4、人事心理学最重要的目标是：（）

A:在人力资源管理中应用心理学的理论、方法和原则

B:帮助组织达到人一工作一组织环境的最佳匹配（1T"）

C:最优的解决实际问题

D:提高员工工作绩效

5、人事心理学最早的议题是：（）

A:对员工绩效进行评估

B：如何获得合适的员工

C:对工作的分析与评估（升确答案）

D:员工发展

6、工业心理学之父是：（啊）

A:HugoMunsterberg（雨果・孟斯特伯格）（I：）

B:WaltcrDillScott（瓦尔特・司各特）

C:FrederickWinslowTaylor（费雷德里克•温思洛•泰勒）

D:WilhelmWundt（威廉•冯特）

7、科学管理之父是：（）

A:HugoMunstcrbcrg（雨果•孟斯特伯格）

B:WakerDiHScott（瓦尔特・司各特）

C:FrcderickWinslowTaylor（费雷德里克・温思洛・泰勒）（：I：L?-：）

D:WilhelmWundt（威廉・冯特）

8、哪本书的出版标志着工业心理学的诞生（）

A:《广告理论》

B:《科学管理原理》

C:《工业心理学概观》

D:《心理学与工作效率》（正值'答矣）

9、为了对试验情境进行有效的控制，研究者在一项研究中会采用两组被试，及实

验组和________

空1答案：控制组

10、实验法的本质特征是_______

空1答案：控制

II、在使用标准化的心理测验时，要非常重视这些测验工具本身的

空1答案：信度和效度

12、如果要确定变量之间是否存在因果关系，需要选择哪一种研究方法（）

A:观察法

B:实验法

C:问卷法

D:访谈法

13、以下哪一个不是实验法的主要特征（）

A:随机化

B:致物以变

C:可重复(

D:可得出因果结论

14、实验法的本质特征是什么()

A:实验

氏随机

C:因果关系

D:控制(正确答案)

15、以下两个都是定性研究方法的是()

A:实验法和田野调查

B:实验法和个案研究

C:田野调查和扎根理论(」卜确7W)

D:问卷调查和焦点访谈

16、哪一个是反映一组数据的离散趋势的()

A:极差(正确答

B:众数

C:中数

D:加权平均数

17、工作分析中，组织中的主管人员和普通员工被认为是

空1答案：主观事件专家

18、工作分析的方法可以分为职务定向和行为定向两种，关键事件法属于

空1答案：行为定向

23、在胜任素质的冰山模型中，哪些属于鉴别性特征（）

A:知识、技能、社会角色、自我概念

B:知识、技能、个性、动机

C:社会角色、自我概念、个性、动机（上前答案）

D:技能、社会角色、自我概念、动机

23、心理测验中，标准叱的一个重要步骤是建立有代表性的

空］.答案：常模

24、常模是一组具有代表性的受测者样本的测验成绩的分布结构，包括它的集中趋

势和______

空1答案：离散趋势

25、通过人格测验可以推断出应聘者的是否与工作要求相匹配

空1答案：性格特征

26、心理测验的最大特点是什么（）

A:使用标准化的测量工具

B:运用统计分析方法

C:对被测试者的心理现象进行定量分析I「二"；）

D:对被测试者工作绩效进行准确评估

27、心理测验的要素包括（）

A:行为样本、客观性、标准化、信度、效度（正确答案）

B：行为样本、主观性、标准化、信度、效度

C:行为样本、客观性、常模、信度、效度

D:心理样本、客观性、标准化、信度、效度

28、人格测验有哪两种方法（）

A:访谈法、问卷法

B:面试法、案例分析法

C:问卷法、案例分析法

D:问卷法、投射法（正确答案）

29、以下哪一个是逆向选择产生的根源（）

A:信息劣势方只愿意支芍保留价格

B:信息不对称（

C:劣币驱逐良币

D:交易产品平均质量下降

30、是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象（）

A:像我效应

B:刻板效应

C晕轮效应（『确答‘发）

D:首因效应

31、要提高决策的准确性，人们就要参考尽可能多的反映事物现状或者发展趋势的

空1答案：客观标准

32、在_________的影响下，绩效考核者对于与自己具有相同特质、专长的被考核

者，会给予较高的评价

空1答案：投射效应

33、是雇员对雇佣关系中双方相互负责的一种信念

空1答案：心理契约

34、以下哪一项不是人事决策过程的特点（）

A:人事决策的主要对象是人

B:决策是以人的具体信息为根据的

C:决策者需要在不同的决策方案中根据结果或者效用作出决策

D:决策者需要运用统计分析的方法作出抉择川，〔？”）

35、从绩效产生的角度看，那三个方面相互作用的结果决定了绩效的多寡优劣（）

A:个人努力、性格特质和工作完成的程度

B:个人努力，能力和对工作任务的认知（止於存案）

C:性格、能力和努力程度

D:工作态度、工作能力和努力程度

36、以下哪一项不是班别性的绩效评估方法（）

A:目标管理

B:强制分级

C:缺勤率（

D:排序

37、以下哪一个是非正式的绩效反馈的方法（）

A:走动式交谈

B:书面报告

C:面谈

D:团队会

38、使得考核主体会根据员工期初的表现对整个绩效考核周期的表现作出

评价（）

A:近因效应

B:刻板效应

C:晕轮效应

D:首因效应(

39、培训需求分析包括三个方面:、、

空1答案：组织分析

空2答案：任务分析

空3答案：绩效分析

40、是绩效分析的核心问题

空1答案：区分〃不能〃和〃不愿意〃

41、是衡量培训工作的唯一尺度

空1答案：培训效果的好坏

42、是培训有效性的基础

空1答案：心理学原理

43、用于员工技能培训的行为造型模式是依据而建立的

空1答案：社会学习理论

44、以下哪一项不会影响培训转化的效果()

A:培训场地的选择］答案)

B:受训者的特点

C:培训项目的设计

D:工作环境

45、以下哪一项不符合培训的评述()

A:是一个学习过程

B:指向工作行为的改善

C:可由组织或者个体实施完成

D:集中于员工未来的工作（正

46、柯氏四级评估模型有哪四个层级（）

A:态度、学习、行为、结果

B:反应、学习、行为、结果（正确答案）

C:认知、学习、转化、结果

D:认知、学习、行为、结果

47、期望理论中行为倾向的强度取决于哪三项的共同作用（）

A:努力方式、实现手段、