2025年高校博士后管理人事岗笔试题（附答案）

2025年高校博士后管理人事岗笔试题（附答案）一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年人力资源和社会保障部修订印发的《博士后管理工作规定》，博士后研究人员进站年龄一般不超过（）周岁，符合规定情形的可适当放宽。A.32B.35C.38D.402.高校博士后研究人员的法定身份是（）A.在校学生B.流动科研人员C.正式在编教职工D.项目聘用人员3.博士后研究人员在站工作期限一般为（）年，累计在站时间不得超过6年。A.1-2B.2-3C.3-4D.4-54.国家拨付的博士后日常经费标准为每人每年不低于（）万元，用于博士后在站期间的工资、社保、科研补助等支出。A.8B.12C.15D.205.除经设站单位专门审批的重大专项项目外，博士后合作导师同一招收批次最多可招收（）名博士后。A.2B.3C.4D.56.博士后研究人员出站后申请地方博士后安家补贴的，一般需在出站后（）个月内提交申请，逾期不予受理。A.6B.12C.18D.247.博士后研究人员在站期间取得的科研成果，第一署名单位应为（）A.博士毕业院校B.博士后设站单位C.合作导师校外兼职单位D.博士后户籍所在地8.下列情形中，不属于博士后法定退站情形的是（）A.进站后弄虚作假被查实的B.连续旷工超过15个工作日的C.中期考核不合格经整改仍不合格的D.怀孕申请在站延期的9.中国博士后科学基金面上资助的资助等级分为（）A.一等资助、二等资助B.特别资助、普通资助C.重点资助、一般资助D.青年资助、面上资助10.博士后研究人员在站期间的人事档案应由（）负责管理。A.博士后户籍所在地人才服务机构B.设站单位人事档案管理部门C.博士毕业院校档案管理部门D.合作导师个人二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于博士后研究人员招收基本条件的有（）A.一般获得博士学位不超过3年B.年龄符合相关规定要求C.身体健康，能够正常开展科研工作D.无科研失信记录和违法违纪记录2.博士后研究人员在站期间按规定可享受的待遇包括（）A.国家或单位拨付的日常经费资助B.流动站或合作导师提供的科研启动经费C.与单位职工同等的社保、公积金待遇D.子女入学入托、人才公寓等配套服务3.下列属于博士后研究人员法定退站情形的有（）A.进站后6个月未完成全部进站手续的B.连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日的C.中期考核不合格经整改仍不符合要求的D.出站申请未通过且不符合延期条件的4.博士后合作导师需具备的基本任职条件包括（）A.具有副高级及以上专业技术职称B.有充足的在研科研项目和经费保障C.近3年无科研失信和师德师风负面记录D.有稳定的科研产出和充足的时间指导博士后5.中国博士后科学基金的资助类型包括（）A.面上资助B.特别资助（站前）C.特别资助（站中）D.优秀博士后学术专著出版资助6.博士后研究人员申请出站需提交的核心材料包括（）A.博士后研究工作报告B.在站期间科研成果证明材料C.合作导师和流动站的考核鉴定意见D.出站申请书及就业去向证明材料7.下列关于博士后在站延期的说法符合规定的有（）A.博士后累计在站时间（含延期）不得超过6年B.延期申请需经合作导师同意后报设站单位审批C.延期期间国家不再拨付日常经费，所需经费可由合作导师科研项目或单位自筹承担D.博士后因孕期、产期、哺乳期申请延期的，在站时间可正常顺延，不计入单位延期考核名额8.高校博士后研究人员在站期间的考核类型包括（）A.进站资格复核考核B.年度考核C.中期考核D.出站考核9.下列人员中，不得招收为博士后研究人员的有（）A.博士学位论文答辩未通过的人员B.被纳入失信联合惩戒对象的人员C.与合作导师存在夫妻、直系亲属等利害关系的人员D.已完成一站博士后研究工作的人员10.高校博士后管理人事岗的核心工作职责包括（）A.博士后招收宣传、资格审核和进站手续办理B.在站博士后的日常服务、考核管理和权益保障C.博士后出站手续办理、就业对接和扶持政策落实D.博士后各类科研基金、人才项目的申报辅导和管理三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确打√，错误打×）1.博士后研究人员属于高校正式在编教职工，享受与在编教职工完全一致的工资福利待遇。（）2.博士后研究人员在站期间可申报副高级及以上专业技术职称，不受学校岗位职数限制。（）3.外籍博士后进站只需提供博士学位证书原件，无需提供教育部留学服务中心出具的学位认证材料。（）4.博士后研究人员退站后，人事档案应转至其户籍所在地或新入职单位所在地的公共就业和人才服务机构。（）5.同一博士学位获得者最多可进站从事2站博士后研究工作，特殊情况需报省级博士后管理部门审批。（）四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述2024年修订的《博士后管理工作规定》中，博士后进站年龄可放宽至40周岁的适用情形。2.简述高校博士后中期考核的核心内容和主要目的。3.简述博士后研究人员出站后申请留本校工作的基本流程。五、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题12分，共22分）1.案例材料：某双一流高校机械工程流动站2024年招收博士后张某，张某2023年博士毕业，进站时年龄34周岁，进站8个月后张某确诊怀孕，向流动站申请在站延期1年，延期到期后张某因核心实验未完成，再次申请延期1年，此时合作导师提出张某中期考核未达到预先约定的科研进展要求，建议直接办理退站手续。问题：（1）张某第一次申请延期是否符合规定？请说明理由。（4分）（2）合作导师提出的直接退站建议是否符合规定？请给出正确的处理流程。（6分）2.案例材料：某省属高校人事部门2025年3月接到博士后刘某的投诉，刘某2023年进站，2024年获批中国博士后科学基金特别资助（站中）18万元，学校财务部门要求刘某将资助经费的25%上交作为流动站管理经费；2025年2月刘某出站后留该校任教，申请省人力资源和社会保障厅发放的20万元博士后安家补贴，学校以刘某在站期间已享受单位发放的日常经费为由，要求将安家补贴全额抵扣在站日常经费，不予发放。问题：（1）学校的两项做法是否合规？分别说明理由。（6分）（2）如果你是该校博士后管理人事岗的工作人员，你会如何处理该投诉？（6分）一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：2024年修订的《博士后管理工作规定》明确，博士后进站年龄一般不超过35周岁，符合特定情形的可放宽至40周岁。2.答案：B。解析：博士后是国家设立的专门培养高层次青年科研人才的岗位，属于流动科研人员，不属于在校学生，也不属于单位正式在编人员，人事关系实行协议管理。3.答案：B。解析：博士后在站工作期限一般为2-3年，可根据科研需要申请延期，累计在站时间不得超过6年。4.答案：C。解析：2024年起国家博士后日常经费标准从每人每年12万元提高至15万元，专项用于博士后在站期间的相关支出。5.答案：A。解析：为保障博士后培养质量，同一合作导师同一批次招收博士后一般不超过2名，承担国家重大专项的经审批最多不超过3名。6.答案：B。解析：全国绝大多数省份的博士后安家补贴政策均要求在出站后12个月内提交申请，逾期视为自动放弃。7.答案：B。解析：博士后在站期间的科研成果第一署名单位应为设站单位，合作导师另有约定的需符合设站单位知识产权管理规定。8.答案：D。解析：怀孕属于法定可以申请延期的情形，不属于退站情形。其余选项均为《博士后管理工作规定》明确的法定退站情形。9.答案：A。解析：中国博士后科学基金面上资助分为一等资助和二等资助两个等级。10.答案：B。解析：博士后在站期间人事档案由设站单位人事档案管理部门统一管理，出站或退站后按规定转出。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：四个选项均为博士后招收的基本条件，其中获得博士学位超过3年的属于放宽情形，需按规定审批。2.答案：ABCD。解析：四个选项均为博士后按规定可享受的合法待遇，设站单位应予以保障。3.答案：ABCD。解析：四个选项均为《博士后管理工作规定》明确的法定退站情形。4.答案：ABCD。解析：四个选项均为博士后合作导师的必备任职条件，不符合条件的不得招收博士后。5.答案：ABCD。解析：四个选项均为中国博士后科学基金现行的资助类型。6.答案：ABCD。解析：四个选项均为博士后申请出站的必备核心材料。7.答案：ABCD。解析：四个选项均符合博士后延期管理的相关规定。8.答案：ABCD。解析：博士后在站期间需接受进站复核、年度、中期、出站四类考核，全面评价其综合表现。9.答案：ABC。解析：已完成一站博士后研究工作的人员，符合条件的可申请第二站博士后研究，因此D选项错误，其余选项均为不得招收的情形。10.答案：ABCD。解析：四个选项均为高校博士后管理人事岗的核心工作职责。三、判断题参考答案及解析1.答案：×。解析：博士后属于流动科研人员，实行协议管理，不属于正式在编教职工，待遇按协议约定执行，部分高校可给予同等待遇，但并非法定强制要求。2.答案：√。解析：国家明确鼓励设站单位对在站期间取得重大科研成果的博士后，可破格申报副高级及以上职称，不受岗位职数限制。3.答案：×。解析：外籍博士后进站同样需要提供博士学位认证材料，来自未与我国建交国家的需提供官方认可的同等证明材料。4.答案：√。解析：博士后退站后不再属于设站单位管理范畴，人事档案按流动人员档案管理规定转出。5.答案：√。解析：国家规定同一人员最多从事两站博士后研究，特殊情况需报省级以上博士后管理部门审批。四、简答题参考答案及解析1.答案：博士后进站年龄放宽至40周岁的适用情形包括：（1）由诺贝尔奖获得者、院士、国家级人才计划入选者等顶尖人才推荐，且博士期间取得突出科研成果的；（2）从事的研究方向属于国家重大战略急需、关键核心技术攻关领域的；（3）企业博士后工作站招收的企业核心技术骨干，且有明确的攻关任务的；（4）在博士阶段取得重大原创性科研成果、具有较大发展潜力的。（每点1.5分，共6分）解析：该政策是为了避免年龄一刀切，吸引更多优秀人才从事博士后研究，服务国家战略需求。2.答案：核心内容：（1）思想政治表现和师德师风情况；（2）科研工作进展、阶段性成果完成情况及后续研究计划可行性；（3）遵守设站单位规章制度、履行岗位协议情况。（3分）主要目的：及时掌握博士后科研进展，把控培养质量，对进展滞后的及时给予指导帮扶，对不符合培养要求的按规定作出处理，保障博士后培养质量。（3分）解析：中期考核是博士后在站管理的核心环节，兼具监督和帮扶双重功能，避免博士后出站时才发现不符合要求。3.答案：基本流程：（1）博士后本人在出站前3个月向流动站提出留校申请，提交在站科研成果、研究工作报告等证明材料；（2）流动站组织不少于5名副高级及以上职称的专家对其学术水平、发展潜力进行评估，出具推荐意见；（3）学校人事部门按人才引进审批流程对申请材料进行审核，报学校人才工作领导小组审批；（4）审批通过后，签订事业单位聘用合同，办理入职手续，协助申领相关人才待遇。（每点1.5分，共6分）解析：该流程兼顾了学术评价和人事管理规范，是高校选拔优秀青年人才的重要渠道。五、案例分析题参考答案及解析1.（1）答案：符合规定。（1分）理由：根据《博士后管理工作规定》，博士后在站期间因孕期、产期、哺乳期申请延期的，不受一般延期条件限制，可正常顺延在站时间，张某第一次延期是因怀孕，且未超过累计6年的在站期限，因此符合规定。（3分）（2）答案：不符合直接退站的规定。（1分）正确处理流程：首先，由流动站考核委员会对张某的中期考核结果进行复核，核实其科研进展滞后的客观原因；其次，如确认未达到中期考核要求，给予3-6个月的整改期，指导其调整研究计划，配套相应的帮扶措施；再次，整改期满后再次组织考核，考核合格的同意其第二次延期申请，继续完成研究工作；考核不合格的，按法定程序办理退站手续。（5分）解析：博士后管理要兼顾合法性和人性化，对因客观原因导致科研进展滞后的，要先给予帮扶整改的机会，不得直接退站，保障博士后合法权益。2.（1）答案：两项做法均不合规。（1分）理由：①中国博士后科学基金资助经费属于博士后专项科研经费，全部由博士后本人自主支配，用于科研相关支出，设站单位不得截留、挪用，也不得以任何名义收取管理费用，因此学校要求上交25%经费的做法违规。（2.5分）②省级博士后安家补贴是针对出站后留本省工作的博士后的专项人才补贴，与在站期间发放的日常经费属于不同的经费渠道，用途完全不同，不得相互抵扣，因此学校要求抵扣安家补贴的做法违规。（2.5分）（2）答案：处理流程：①第一时间接待投诉人刘某，安抚其情绪，详细记录投诉内容