2026年看图行政能力测试题及答案

2026年看图行政能力测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下哪项属于行政决策中的程序性决策？（）A.突发公共事件的应对决策B.年度财政预算决策C.企业兼并重组决策D.新产品研发决策2.行政组织中，统率机关的主要职责是（）A.执行机关决策B.负责日常事务管理C.制定大政方针D.协调各部门工作3.行政监督的主体不包括（）A.国家权力机关B.政党C.审计机关D.公民个人4.以下属于行政处罚的是（）A.罚金B.记过C.责令停产停业D.开除5.行政许可的实施机关不包括（）A.法定的行政机关B.法律法规授权的组织C.行政机关委托的组织D.司法机关6.行政复议的基本原则不包括（）A.合法原则B.及时原则C.公开原则D.协商原则7.以下属于行政合同的是（）A.政府与企业签订的公共工程承包合同B.家庭联产承包合同C.房屋买卖合同D.劳动合同8.行政效率的测定方法不包括（）A.行政费用测定法B.时间测定法C.公众评判法D.经济增长测定法9.行政沟通的基本形态中，哪种形态的信息传递速度最快？（）A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通10.行政领导的权力来源不包括（）A.法定权力B.专家权力C.强制权力D.自然权力二、填空题（总共10题，每题2分）1.行政法的基本原则包括合法行政、合理行政、______、高效便民、诚实守信和______。2.行政组织的纵向结构又称为______结构。3.行政决策的基本程序包括发现问题、确定目标、______、抉择方案和______。4.行政许可的种类包括普通许可、______、______、核准和登记。5.行政复议的被申请人是作出______的行政机关。6.行政监督的内部监督包括一般监督和______。7.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照和______。8.行政协调的主要模式有促进式协调、______、纠偏式协调和______。9.行政沟通的障碍主要包括______障碍和______障碍。10.行政领导的素质包括政治素质、______、能力素质和______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.行政行为一经作出，就具有公定力、确定力、拘束力和执行力。（）2.行政机关在任何情况下都不能成为行政相对人。（）3.行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行评价。（）4.行政复议是一种行政司法行为。（）5.行政处罚的主体只能是行政机关。（）6.行政组织的横向结构又称为职能式结构。（）7.行政效率与行政投入成正比关系。（）8.行政沟通中的非正式沟通没有任何积极作用。（）9.行政领导的权力主要来源于职位权力。（）10.行政合同是一种双方行政行为。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述行政法的作用。2.简述行政决策的特点。3.简述行政监督的意义。4.简述行政协调的原则。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈如何提高行政效率。2.分析行政权力滥用的危害及防治措施。3.探讨行政组织变革的动力和阻力。4.论述行政领导者的影响力构成要素。答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.D6.D7.A8.D9.B10.D二、填空题1.程序正当权责统一2.层级制3.拟定方案决策实施4.特许认可5.具体行政行为6.专门监督7.行政拘留8.说服式协调应变式协调9.主观客观10.知识素质心理素质三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.行政法的作用主要包括：保障行政管理有效实施，为行政管理提供法律依据和规范，确保行政权依法行使；保护公民、法人和其他组织的合法权益，防止行政权力滥用对相对人造成侵害；维护社会秩序和公共利益，保障社会的正常运转。2.行政决策具有以下特点：主体的特定性，由行政机关及其工作人员作出；目标的公共性，以公共利益为导向；内容的广泛性，涉及众多公共事务；程序的法定性，需遵循法定程序进行；决策的权威性，具有强制执行力。3.行政监督的意义在于：有利于保障行政权力的合法、合理行使，防止权力滥用和腐败；促进行政机关及其工作人员依法履行职责，提高行政效率；保护公民、法人和其他组织的合法权益，增强政府公信力；推动行政管理的科学化、民主化和法制化。4.行政协调的原则包括：依法协调原则，遵循法律法规进行协调；统筹兼顾原则，全面考虑各方面利益；求同存异原则，尊重各方合理意见，寻求共同利益；动态协调原则，根据情况变化及时调整协调方式。五、讨论题1.提高行政效率可从以下方面着手：优化行政组织结构，减少层级，明确职责分工；提高行政人员素质，加强培训，提升业务能力和服务意识；运用现代信息技术，实现办公自动化和信息化；完善行政管理制度，简化办事流程，提高决策科学性。2.行政权力滥用会损害公民权益，破坏政府公信力，阻碍经济社会发展。防治措施包括加强权力制约和监督，建立健全权力运行制约机制；加强法律法规建设，明确权力边界；加强教育，提高行政人员法治意识和职业道德。3.行政组织变革的动力来自社会经济发展需求、新技术应用、公众需求变化等；阻力主要有传统观念束缚