有关员工的规章制度（35篇）

有关员工的规章制度（35篇）

有关员工的规章制度篇1

化妆师岗位责任制

1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主

动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在

主管的领导下服务好每一位顾客。

2、熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉

各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。

3、掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈

出新，有培养助手的能力。

4、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，

“谢”不离口。耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不

少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。

杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。

5、仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务,

保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术,

维护影楼声誉。

6、负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易

损坏的化妆品（如口红、胶水）妥善保管，提出化妆用品的采购建议,

保持化妆台面的整洁和干净。

7、遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影

楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任

何事。

8、新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。不得让顾客等待。

9、妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。化妆师在

工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。顾客的第一套服

装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。

10、有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。

根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出

客人的理想造型。

11、顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方

可下班。

12、化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工

作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以

便对遗失或坏掉的加以补充。

13、新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处,

不得任意放在化妆台上或随便乱丢。

14、化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密

配合。

15、化妆师必须每月集体学习礼服配套及头饰的搭配，对白纱、

彩纱各种头饰搭配做统一协调，不够的造型用品及时写购物单交与

经理及时购回，不得因短货而影响造型。

对于已旧或已坏的头饰、假发、首饰、头纱及手套及时清理，

如可清洗干净交与洗衣工或自己清洗，如太旧请主管签字换掉。

16、头饰、首饰、假发、头纱及手套架上摆放用品必须整洁有

序，条理分明，容易取放。

17、化妆师在取造型用品时不得乱翻乱找，以免弄乱用品，使

用完的化妆品凭空盒去领，并签上领取日期及数量。

门市岗位职责

1、树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、

热情服务、坚守岗位、不谋私利。

2、具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待

来客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾

客提供最佳服务。

3、负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。

4、熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。

5、严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲

求职业道德，努力把门市工作做好。

6、向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼

的声誉，严禁出现违反职业道德的行业。

7、送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离

口。

8、顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一

起清点，记录并通知顾客。

9、服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。

10、及时清理桌面、相册、相框，桌椅恢复原样以保持大厅的

格调。

11、服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。

12、客服时提醒顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负

责。

13、按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据（预

约单、流程单、水单等）必须详细完整。

14、选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，

若发生错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。

15、门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管

签字以减少不必要的成本浪费。

一门市的工作职责

1、严格遵守公司的各项规章制度、

2、服从主管安排，认真做好自己的本职工作、

3、应参加每天早会、

4、每天做好自己分担区的清洁卫生、

5、每天提前十分钟到岗，整理好自己的仪容，包括：头发，面部，

制服，胸卡，衬衫，鞋子等、

6、上岗后保持良好的‘心情，做好微笑服务、

7、认真做好每一对顾客的接待工作，接待顾客要遵照行为规范

及语言规范、

8、工作时间不准串岗，不准喧哗打闹、

9、门市不得空岗，吃坂时应轮流值守、

10、午餐时间不准超过30分钟，工作时间不准吃有异味的食物,

包括口香糖、

11、要爱惜制服，保持制服整洁、

12、必须按照排班表上班，不得随意休息，迟到，早退、串班须亲

自请示主管、

13、病，事假须亲自请示经理、

14、随时与同事交流业务，加强培训自己的业务知识、

15、积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议、

16、门前迎宾不得空岗、

17、熟记并能很好的运用门市问答题、

二门市的行为规范

1、迎宾：每天店门口必须保证有迎宾，当顾客踏上台阶时，就要

面带微笑，为顾客开门并迎上前把顾客引到座位上后，主动为客人倒

水，给顾客以亲切感、

2、上前询问顾客来由，了解到顾客是拍照，看样还是取件，再根

据情况分别介绍：

(1)拍照拿样本给顾客看，接单成功后，迅速而准确的为顾客办好

必要的手续，用信封将发票装好，合并找回的余钱,双手交还顾客，然

后登记摄控表，待顾客走后，再将相册桌椅摆放、

(2)看样:顾客来看样，应叫出顾客的名字并在电脑上打开客人照

片所在的文件夹，帮助顾客看样、顾客的要求应写清楚，最后在共同

与顾客核对确认没有差错后，请顾客阅读看样合约单并签字、

(3)取件：为顾客取件要轻拿轻放，珍惜自己的产品，在调度室将

顾客的照片点清查看后，方能交给顾客，并亲自送出门外，目送顾客离

去、

(4)接单未成：要填写客商表留下顾客的姓名电话，及未成交的原

因，以便以后追踪、

(5)门市应对未成交顾客及时追踪，追踪三次后方可放弃、

三门市的语言规范

正确的问候应该是双目正视客人的眼睛,微笑点头问候(对店内

上司及外部人员也都一样)

1、门市礼貌用语"早”“欢迎光临二位里边请““您是哪

位”“您贵姓”“劳驾您填写”“谢谢”“您是先生吧！”“再见”

2、让顾客等候时”我就去问问，请稍等让您久等啦”

3、被询问不知之事时”由有关人员带您去，请稍等那件事由说明

4、因失礼遭到客人埋怨而道歉时”照顾不周，真是非常抱歉”给

您添麻烦了，实在对不起多谢您赐教，真是非常感谢，今后我们一定充

分注重”

结束语

门市应认真阅读此工作说明书并认真执行，如有违反将以5元-

20兀罚款。

摄影师岗位职责

1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主

动，任劳任怨，讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。

2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性

能，特点和使用方法及保管、保养方法。

3、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不

断推陈出新。

4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务，保持摄影

的高水准服务，维护影楼声誉。

5、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好。“请”字当头，

“谢”字不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务,

使客人称心如意，送客人时说祝福语句。

6、严格遵守影楼各项规章制度，不准擅离职守，不得在岗位上

接听私人电话和从事一切人事务，不得会客。

7、必须用心拍摄每一张相片，为顾客找最佳角度。

8、提前做好摄影准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场

地清理摄影用品及卫生，保证器材正常工作。

9、提前做到化妆部了解当天有多少/顾客拍照及第对顾客有多

少套服装，以便做好安排。

10、如造型或妆面有问题时及时与化妆师沟通，不得勉强应付。

11、在帮顾客摆POSE时，不得损坏顾客的造型，妆面。保持口

气清新，不面对顾客呼吸。

12、拍摄前及时与顾客交流，安排助理进行已拍照片登记。

13、外拍时提早准备好要带的相机、道具并负责保管。

14、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及

时关闭所有电源，吹好照相器材。

15、懂得节约，在没有顾客时不得开空调，音响声音也不得开

的太大。

16、每款白纱以放大拍摄为主，以传统手法多拍，尽量以有把

握的拍摄满足顾客放大横幅、竖幅的要求。

17、每款晚装多使用活泼、浪漫手法，力求风格各异，色彩协

调。

18、每款古装、和服尽量搭配传统背景

有关员工的规章制度篇2

一条人事政策

1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

4.选择优秀员工担任各级管理职务。

5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

二条工作规则

1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理,

各分店领班级以上的干部负责任制。

2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章

制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人

才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

有关员工的规章制度篇3

1.热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主

动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在

主管的领导下服务好每一位顾客。

2.熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉

各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。

3.掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈

出新，有培养助手的能力。

4.微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，

“谢”不离口。耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不

少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。

杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。

5.仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务,

保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术,

维护影楼声誉。

6.负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易

损坏的化妆品（如口红、胶水）妥善保管，提出化妆用品的采购建议,

保持化妆台面的整洁和干净。

7.遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影

楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任

何事。

8.新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。不得让顾客等待。

9.妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。化妆师在

工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。顾客的第一套服

装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。

10.有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。根

据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客

人的理想造型。

11.顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可

下班。

12.化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作,

必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对

遗失或坏掉的加以补充。

13.新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处，

不得任意放在化妆台上或随便乱丢。

14.化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密配

合。

15.化妆师必须每月集体学习礼服配套及头饰的搭配，对白纱、

彩纱各种头饰搭配做统一协调，不够的造型用品及时写购物单交与

经理及时购回，不得因短货而影响造型。

对于已旧或已坏的头饰、假发、首饰、头纱及手套及时清理，

如可清洗干净交与洗衣工或自己清洗，如太旧请主管签字换掉。

16.头饰、首饰、假发、头纱及手套架上摆放用品必须整洁有序,

条理分明，容易取放。

17.化妆师在取造型用品时不得乱翻乱找，以免弄乱用品，使用

完的化妆品凭空盒去领，并签上领取日期及数量。

有关员工的规章制度篇4

一、日常规范

L实行每日八小时工作制:上午8：00-12：00；下午：2：00-

18：002.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中

扣除）。3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理.旷工

者扣除当天3倍工资。

4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一

旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立

即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防

止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软

盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非

经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于

曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照

顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他

员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁

将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，

节约使用。

11、公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班

完成项目）均按国家法定节假日要求放假。

二、员工请假，应照下列规定办理

1病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致

电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医

院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证明，经人事部q核定后，由公司给予工

作安排。2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责

人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事

部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发

工资。

3婚假——本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结

婚可请2天。

4丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

5产假——女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假

90天（假期中之星期例假均并入计算）。

6公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

以上假期逾期内公司不予发放薪水。

三、请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水

照发。（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司

补足其原有收入的差额。

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以

上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真

实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工

作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会

保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行

员工信息资料置换C

7.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将

会有所记录，并给予处罚或者罚款。

有关员工的规章制度篇5

一、美容师仪容仪表

1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。

2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型,

不留披肩发。

3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲

油。

4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。

5、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情,

使用礼貌用语。

二、员工日常行为规范

1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟至

不早退、不旷工。

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。

3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。

5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时

间不得超过5分钟°

6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听

手提电话。

7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电

源，以免造成机器损伤。

8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时

时注意自身修养，保持良好形象。

9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后

议论其它人和事。

10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人

发牢骚的,原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。

11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，

扣除当天的工资及分成。

12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工

具的保养工作。

13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操

作完毕，物归原处，摆放整齐。

14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出

护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。

15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带

来不必要的麻烦。

16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻

放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。

17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。

18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好

维护企业形象。

19、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚。

20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，

共同发展，共同进步。

21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛

围和环境。

22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保

持良好的企业形象C

23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失,

如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切责任，如没有直接

责任人，则美容院全体承担。

三、美容院卫生制度

1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到

全天整洁干净。

2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整

齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。

3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。

4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次

消毒。

5、推车放回原处，车面清理干净，扫屉干净整洁，不乱堆乱放。

6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清

洗，（用白醋浸泡）

7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整洁。

8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。

9、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净

10、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd,仪器必须全面俣持

干净整洁，爱护花草及时浇水。

11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池

保持干净，物品摆放整齐。

12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放

整齐，保持整天干净。

13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干

净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。

14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天干

净、衣服应每天扫尘整理。

15、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。

16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、

皮肤测试仪、vcd、功放，每天必须擦干净，顾客档案整理整齐，台

面不乱堆乱放。

17、拖鞋应做到每天清洗，轮流值日，保持鞋柜干净无异味。

18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及

时清理，做到无异哧。

19、随手关门，轻关轻开，不得发出声音。

20、节约水电、做到人走关灯、关水。

21、不准坐在床上聊天，吃饭，睡觉。

22、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净。

四、美容院考勤制度

1、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟

到、早退和旷工。

2、每月3天公休，提前1星期安排，节假日照常上班。

3、每月事假不得超过2天，一年不得超过7天，否则扣除当月

底薪，不打招呼者按自动离职处理。

4、有事须提前请假，如遇特殊情况，需第一时间电话通知管理

人员，否则视为旷工。

5、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批

准。否则，按旷工处理。

6、请自觉遵守规章制度，不可谎报军情，互相隐瞒，一经发现,

双方各扣50分。

有关员工的规章制度篇6

在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

1、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；

2、要整洁；

3、要礼貌。

在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇：

1、借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

2、故意损坏公物经查明属实者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重损失者。

4、违抗命令情节重者。

5、窃取公物者。

6、见灾不救，酿成祸者。

7、有舞弊情形经查明属实者。

8、在店内殴人成伤，情节重者。

9、威胁店长及在职员工者。

10、工作时间内睡觉者。

11、在店内赌博者。

12、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

13、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。

14、捏名诬控同事者。

15、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

福利、培训及请假

1、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

2、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核

定。

3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员

工的现支工资

4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

5、员工加工，按每小时计给工资。

6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原

则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医

师证明确已痊愈后方准复职。

8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

9.员工退休，依劳动法的规定办理。

10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经

理。因故延长出差时间时，请示店长补准。

11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资

照给。

员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

12.员工请假依下列规定处理之：

（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得

超过14日，假期内不给工资。

（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请

给病假，每年不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后

尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。

（三）因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。

（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给

丧假3日，子女得丧假3日。假期内工资照给。

（五）女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或

医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。

（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

13.员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则

以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。

14.请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者,

均应提出确实证明，须经店长核准。

15.公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店

长给予公伤假。

16、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

17、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应

将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

2、便利店员工规章制度

1、提前十分钟到店准备交接、换工服、佩工牌

2、查看交接本，看是否有上班次总部或店长交待任务。

3、与下班次人员进行工作交接，要事情表达清楚，无误，俣持

后续工作。

4、钱财交接清楚。

5、收款时，钱币保证过机两次。如有第三者重新付款，勿忘重

新两次过机。

6、收货前确认有无要求退货，换货，遵循先退后收原则。

7、保证收货真实，正确，单据与实物一致。

8、商品日期不符合标准，生产日期与保质期模糊难以辨别，不

予验收。

9、包装破损，外表生锈，罐装变形，饼干类压碎，不予验收。

10、收货时不得堵住购物通道。

11、商品排面数量不足时及时补货，货品做到先进先出。

12、补货前后及时清理剩余垃圾，多余货品及时归放仓库。

13、所有商品正面朝外。

14、商品凌乱及时整理，并检查条码，包装是否破损，如有发

现，及时下架，并记入交接本。

15、每日销售高峰前后，须有一次全面理货。

16、理货做到：“整齐、美观、饱满”，原则。

17、价格签与物品保持一致，缺货时，价格签取下保存。

18、物品保质期责任到个人，分片管理，保质期不足三分之一,

进入预警商品，必须上报店长，未按此规定操作造成损失，由片区

负责人承担责任。

19、防损防盗，发现盗窃，以保证人身安全为第一原则，以减

少损失为第二原则，员工互相配合，报警暗语：“，你看下韦经理

是不是来了发现偷藏商痞理用语：“请问你是不是还有商苹有

结账。”

20、商品根据门店情况，定期做彻底卫生工作。（最长不超一

星期）

21、商品做到：“无灰尘、无渗漏、无异味、无摸痕”。

22、门口区域卫生整洁，无杂物、无污渍，不得堆放垃圾、扫

把，每日需清扫次c

23、值班人员必须有一人站立于收银台内，顾客进门后，要真

诚喊“欢迎光临”，逗留时间较长或有疑惑，须真诚询问，“您好,

请问您有什么需要，”离开时响亮喊，“请慢走”。

24、收银时做到三声响，“一声报价、二声收银、三声找零”。

25、入袋时要先后小，先硬后脆。

26、进行收款录入时，有顾客不停谈话，要保持警惕。防止假

币、诈骗。

27、仔细核对，保证不漏录入商品。

28、统一接电话开头结尾用语，有订货时，立刻记下顾客包话、

详细地址、商器细C

29、送货时备好找零，送货原则，不进入顾客房门，不嬉皮笑

脸，有问题立刻返回。一般10分钟送达商品，最长不超20分钟。

30、送货达到时，统一用语，做到有礼、有节。

31、有事向店长请假，店长批准方可准假。

有关员工的规章制度篇7

一、员工规章制度范本格式

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，

提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖

惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的

奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第四节考勤制度

二、制定员工规章制度重要性

企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作

和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好

法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。但实践中我们

仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正

有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。其实不

然，国家法律、法规是大法，不可能针对某个单位具体情况，相对

比较概括、原则，而企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详

尽、可直接运作的规范。成功的企业多制度，其效果是使企业运作

平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未然，使企业不战而屈人之

兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。

三、员工规章制度发展现状

(1)强制制度

人天生是懒惰的，没有责任心，只为了自己的经济利益而劳动,

甚至不愿意工作。在这种理论的影响下，管理者在制定管理制度时,

(2)企业管理制度

也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。所以，在工业

经济初期，管理制度是强制性的“硬”要求，严格规定员工在日常

工作中应该做什么，不该做什么，甚至对员工完成某项工作的动作

都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心，只是一

味地以提高生产效率为目的，员工迫于自身利益的考虑也只能服从

这种强制制度。

有关员工的规章制度篇8

一、上下班时间：早上9：00~下午5:30、不得早退；不得旷工;

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部

门，公司将作出合理的回复！

五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及

周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安

部门处理。

七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元

一次。

八、员工奖罚规定：

1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工

处理；旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批

准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳

动合同；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%,之后

每天扣除当日工资C

2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受

当日事假申请，否则按旷工处理。

3、上班时不得做与工作无关的事情（如利用公司电脑浏览与工

作无关的网页，玩游戏看视频等），违者扣罚50元一次。

九、业务员每天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业

务情况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9：30点前交予考勤

人员，未回公司者或未于9:30点在（）A系统内交日报表者扣罚50元

一次；（如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者

签名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处理）。如有签单

者当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完

全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理（若不是全件也

以未回公司处理）。

十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，

公司有权解除劳动合同。

十一、辞职条件：

1、员工辞职必须提前1个礼拜提呈辞职报告，书写详细理由批

准后方可离职，离职只发放工资。（工资2个月后发放，因公司性质,

需考察业务员在工作期间有无违规现象）

2.未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。

十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分

润保障的辞退条件如下：

1、连续旷工3次或月旷工数累计达5天；

2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作；

3、泄露本公司机密；

4、偷盗本公司财物者；

5、触犯国家相关法律法规的行为。

有关员工的规章制度篇9

1、德智体美全面发展，注意个人修养，素质，和职业道德，关

心学生，爱护本中心资源财物，育人先育德，律人先律己，作为敬

业的音乐教师，必须要为每一位学员认真备课，悉心教学，并本着

循序渐进，因才示教的原则，热情，耐心，平等对待每一个学员。

2、上课必须保证每节课课时45分钟，上课期间，不得跟学生

闲谈无关课程内容的信息，不得长时间离开教室和长时间接听习话。

3、为了更好地督促学生练琴，促进学习进步，教师应该在课堂

笔记上做好功课布置，让学生有明确的学习目标和发展方向。

4、本中心本着全心全意为学生服务的态度，关心善待每位学员,

针对每位学员的个人程度，学习进度和接受能力，适时教学，严禁

体罚和恶意讽刺学生，一经查出，立即开除，如果牵扯到法律，应

承担相应的法律责任。

5、教师不能迟到和早退，教师和学生应相互尊重对方的时间，

如果没有做好这点应该按照本中的处罚条例制度来约束。

6、教师教学要本着责任心，对学生负责，对本中心负责，请假

要提前一星期请假并做好教师交接和学生学习的安排工作，否则将

视为不合格教师。

7、音乐教师本身的职责就是以德服人，以才示人，以智省人，

以语教人，应具备的非凡艺术境界和崇高敬业奉献精神，为社会主

义贡献自己的一份力量，发展壮大中华民族的艺术文化。

有关员工的规章制度篇10

一、日常管理制度

1、作息时间：

（1）白班13：00"22：00,晚班19：00^02：00,若有客人则

待客人离店后下班C

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

2、仪容仪表：

（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。

（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲,

男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。

（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工

作场所追逐游戏，不得吃零食。

3、人事管理：

人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等

相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

二、营业操作规范

1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，

保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中

录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

3、结算：

第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该

步骤）。

第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优

惠、免单、退单等调账操作。

第四步：埋单结算，打印正式收银票据。

第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭

证，并与日结单据装钉在一起交财务。

三、优惠赠送和免单、签单

1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理

和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到

采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后

执行。

3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的

抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。

4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电

话通告事后补签方可执行。

四、其它规定

1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈

气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二

天。

2、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特

殊原因应向执行经理申请同意。

3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激

光标签。

4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与

客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。

5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利

基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。

6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配

置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工

作在一线。

五、禁止行为与处罚

1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依

据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚

单。

2、员工不按营业规定流程操作，罚款5〜50元，经理则以员工

罚款金额的2倍罚款。

3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员

工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。

4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结

算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上

述行为对收银员罚款20元/次，经理2倍罚款。

5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本

酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品

除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。

6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。

7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台

时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。

8、当月水果镇售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒

店造成失，差额部分由KTV经理补足。

9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以

职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为，视情

节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。

六、处罚豁免：

总经理在各楼层享有三次处罚豁免权，因此以上各款处罚，KTV

经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行

使豁免权免于相关处罚。

七、本规定自颁布之日起实施，实施过程中根据实际情况进行

调整。

有关员工的规章制度篇11

1、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会，由

当值主管布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员

工不留胡须。

4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。

5、员工无特殊原因，不得乘客梯。

6、上班时不得打私人电话。

7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

8、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。

9、在工作区遇到客人应礼貌问候。

10、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清

为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。

11、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲

聊。

12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

15、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

16、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像,

客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

17、员工不得偷盗酒店公私财物。

18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人

在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不

准随便给小孩食物C

19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人

未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人

物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

21、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

22、进入客房要严格按照进房程序进行。

23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有

何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。

24、客人不在房内，不得让访客进入。

25、客人询问，要热情回答，不可说“NO”。

26、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

27、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾

和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

28、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员

的陪同。

29、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室

或主管。

30、不得在酒店内接待亲威朋友来访。

31、不得将个人的私事私物带回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称、先生”或小

姐”。

33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

34、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。

35、严禁浪费公司资源及清洁用品。

有关员工的规章制度篇12

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，司舟共济，发扬集体合作

和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送

范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送

日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，

应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应

向办公室说明原因C

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触

的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统

一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇

不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚

款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由

办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济

责任制考核的部门所需购置办公用品，到力、公室领用，办理出入库

手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批

表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审

核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和

购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本

部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公

室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的

按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的.基本工资、效

益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发

当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累

计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上

者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处

理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，

视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批唯者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、

（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动

工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、

商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调

整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一

律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提

请董事局聘任；

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出

现下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而

定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、

工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，

由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘

雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习

公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训

由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考

察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一

级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录

用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签

订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报

劳动人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗

位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定

其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部

行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天,

异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；

异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须

按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到

人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合

同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报

告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人

事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给

公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并

经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞

退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，

提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的,

报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退

手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）

用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司

有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司

以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠

道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔

偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人

审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事

先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续,

员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅

费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日

期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财

务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人

员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导

核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核

准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一

切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交

清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于

公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领

导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执

行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重

合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,

不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订

合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法

人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原

则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用

财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我

方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提

高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、

谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双

方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍

有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财

务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，

按审批权限分别由董事长、总经理或

有关员工的规章制度篇13

1、总则

新来公司的度用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观

条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期不完全受公司其

他有关制度的约束c

2、道德条例及日常关系

a、服从上级管理，杜绝与上级顶撞

b、工作时间埋头工作，不说闲话和废话

c、在工作期间遇到不懂的事应及进向有关上级汇报

d、工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘

记说谢谢。

e、工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖

鞋。

f、不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自高岗。

3、奖惩条例

奖励

1、在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必

要损失的，奖励50T00元

2、发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖

励制度200元

3、员工在试用期