薪资管理制度

薪资管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善工资分配制度，充分发挥工资分配的激励作用，有效

调动员工积极性，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条基本工资制度

（一）公司的基本工资制度包括职务（职称）工资制、岗位技能工资制、

协议工资制等三种基本工资制度。

（二）管理岗位和专业技术岗位人员实行职务（职称）工资制，由基本工

资、职务（职称）工资、工龄工资、加班工资等四个单元构成；操作和服

务岗位人员实行岗位技能工资制，由基本工资、岗技工资、工龄工资、加

班工资四个单元构成。

（三）基本工资

公司全体员工的基本工资均为900元/月。

（四）岗技工资

岗技工资是根据员工所在岗位劳动技能高低、劳动责任轻重、劳动强度大

小和劳动条件差异，以及不同岗位对劳动技能的要求和员工应达到的劳动

技能水平及工作业绩，经考试、考核后确定的等级工资。

操作和服务岗位员工的岗技工资设5个等级。（详见操作和服务岗位员工岗

技工资等级表）。

（五）职务（职称）工资

根据管理（专业技术）人员各类岗位的要求以及管理（专业技术）人员应具备

的综合能力确定（详见管理（专业技术）岗位员工职务（职称）工资等级表）。

（六）工龄工资

1、工龄工资按员工连续工龄（不含折算工龄）确定，工作每满一年，每月工

龄工资标准为30元，逐年增加，按月计发。

2、员工工龄工资从工作满一年后的次月起执行。

第二章岗技工资的动态运行办法

第四条动态运行原则

岗技工资按员工所任岗位及劳动技能水平和工作业绩确定。

第五条岗技工资的日常运行

（一）建立定期考核制度，综合办每季度组织相关部门对公司在岗员工技

能进行考评，考评采取理论考试与现场考核相结合的办法，其中理论考试

占40%,现场考核和工作实绩占60%。考评合格发给所任岗位岗技工资标

准；考评不合格降低一个岗技工资等级标准，下一季度考评合格恢复所任

岗位岗技工资标准；对连续两次考评不合格的员工重新转为学徒期，执行

学徒期工资标准，期限为6个月，期满考评合格恢复所任岗位岗技工资标

准；对连续两次以上〔不含两次）考评不合格的员工视其工作表现予以调

整工作岗位或解除劳动合同。转岗后的员工按学徒期员工管理，实行学徒

期工资标准。年度考评不合格的员工，予以解除劳动合同，若仍被聘用的，

下一年度内在所任岗位岗技工资标准的基础上，降低一至两个岗技工资等

级标准。

（二）岗技工资实行助态管理，“易岗易薪”。

1、员工调动、调换专业、工种、岗位前，须先到综合办领取审批表，按照

表格内容逐级审批。

2、员工调动、调换专业、工种、岗位后，试岗期满由本人提交申请和工作

总结交部门领导进行工作鉴定，由部门领导将申请、总结和部门工作鉴定

交综合办，再由公司综合办负责组织进行岗位技能考评。

3、由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗位的人员，

从易岗的次月起，按所任岗位岗技工资标准重新确定。

4、由低类岗到高类岗：

（1）同岗位之间调动，实行1个月的试岗期，试岗期按原工资标准执行,

试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作，按所任岗位岗技工资标准

重新确定。

（2）不同岗位之间调动，实行3个月的试岗期，试岗期按原岗技工资标准

执行，试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作，按所任岗位岗技工

资标准重新确定。

（三）因工作需要而转岗、换岗培训学习的，在培训期内按原岗位工资执

行。

第六条岗技工资动态考评的内容

（一）管理岗或专业技术岗的人员工资动态考评内容：包括德、能、勤、

绩等四方面，并以绩为主；

（二）操作服务岗的人员，岗技工资动态考评内容：包括工作业绩、业务

技能、劳动态度和劳动纪律等四方面，并以工作业绩为主。

第七条有下列情况之一的，年度动态考评为不合格：

（一）一年内旷工两天及其以上的；

补贴。

（五）新招录的专业、工种对口的熟练员工，试用期满经考试、考核，其

工作业绩、业务技能达到所在岗位要求，完全能胜任所在岗位工作；劳动

态度和劳动纪律好，工作表现优秀的。可不实行学徒期，按照所在岗位岗

技工资标准定岗定级。

第四章各项津（补）贴

第九条中班（16：00-24：00）补贴10元，夜班（00:00-08:00）补贴15

兀O

第十条保健津贴300元/月。

第十一条住房补贴200元/月。

第十二条通勤补贴100元/月。

第五章加班工资

第十三条员工加班工资的计算方法

1、员工月工资包括：基本工资、职务（职称）工资、岗技能工资、工龄工

资。

2、员工日工资：按国家规定，员工全年月平均计薪天数为21.75天，日工

资=月工资♦月计薪天数。

3、员工节假日期间加班，发给木人制度工作日工资300%的加班工资。计

算方法：日工资X实际加班天数X3。

第六章有关具体问题的规定

第十四条员工制度工作日内请病、事假工资的计算方法：日工资X实际请

假天数。

第十五条公司长白班制员工因工作需要，月度内每周休息不足2天，又不

能安排补休的，每月发给加班补贴200元。

第十六条公司员工休婚、丧、探亲假只发给基本工资。违章违纪员工交公

司综合办学习教育期间，只发给生活费30元/大。

第十七条经认定的工伤员工，给予一定的治疗期，执行所任岗位工资标准,

超过住院治疗期经批准休养的，休养期内只发给基本工资和工龄工资或遂

宁市最低工资标准。交通意外对方赔偿的费用应予扣除。

第十八条保健津贴和通勤补贴根据员工出勤情况考核计发，每缺勤一天,

扣发保健津贴15元，丸发通勤津贴5元。住房补贴按月计发，在倒班楼住

宿的员工每月扣收房租费30元。

第七章附则

第十九条新工资制度实施后，原有规定与本制度不一致的，均以本制度为

准。

第二十条本制度从二0一二年一月一日起执行。

附表1:

管理（专业技术）岗位员工职务（职称）工资等级表

职务基本工资职务（职称）工资

公司领导900元4500元

部长级900元3200元

副部长级900元2700元

主任（专业技术中级）岗900元2200元

副主任（专业技术助理级）岗900元1700元

管理、专业技术员级岗900元1400元

一档900元1100元

二档900元1000元

班长

三档900元900元

附表2：

操作和服务岗位员工岗技工资等级表

冈ul,t位基本工资岗技工资

一冈3900元900元

二岗900元800元

三岗900元700元

四岗900元600元

五岗900元500元

学徒期900元300元

试用期900元/

附表3：

班长岗位设置档级表

岗级职岗类别

一档催化班长。

常减压、气分、聚合、加氢、芳构化、三修、油品、化验、供排水

二档

污水班长。

三档铁专线、供排水锅炉、球罐、保卫班长。

附表4：

操作和服务岗位设置等级表

岗级职岗类别

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一冈催化反应一操，聚合一操。

催化反应二操、分储、吸收稳定、机组、精制酸化一操；常减压DCS

操作工；气分、MTBE一操；聚合二操，叉车司机；加氢车间反应一

-------ul~|

一冈

操、分储一操、机组一操（暂定）；芳构化车间反应一操、吸收稳

定一操（暂定）。供应采购员，铲车、大货车、小车司机；会计。

催化反应三操、分储、吸收稳定、机组、精制酸化二操：气分球嶙

三岗一操，气分、MTBE二操，空分；聚合精制一操，分装，氢气、活化

剂；加氢车间反应二操、分储二操、机组二操（暂定）；芳构化车

间反应二操、吸收稳定二操（暂定）；三修主操；化验成品原料油

分析、水质分析、辛烷值机操作工、气谱、聚丙烯装置分析工；油

品重油（沥青）、重油（原料）、轻汕主操，油品调和岗位；供排水

污水主操、锅炉主操；生产部能源统计；财务部销售统计；财务出

纳，财务收银员；运销部销售统计；车队维修工。

常减压外巡；气分球罐二操，聚合精制二操；加氢车间PSA及脱硫

醇二操（暂定）；芳构化车间反应三操、吸