校园招聘实施方案

某某企业

校招聘实行方案

一、总体目的与思绪

（一）目的

（-）我司成立以来发展迅速，尤其是面临单向变双

向，标清到高清时转变，能适应新工作需要的高素

质人才严重缺乏，人员构造性问题日益突出。

（三）为招募优秀人才，优化企业人才构造，为业务

发展提供有效的人力保障与储备，拟组织开展2023

届校园招聘工作，招募一批企业急需日勺技术与营销

人才，同步通过招聘活动提高企业的著名度和影响

力。

（四）思绪

2023届校园招聘工作由省企业统一组织开展：由企业

人力资源部统一组织，各招聘需求单位派人参与，聘任第

三方机构配合方案完善与实行。

二、因应招聘岗位日勺专业需求，在全国范围内选用3〜4个

目的招聘都市，组织校园宣讲、笔试、面试、决定拟录取

人选一站式招聘活动。首批录取人选预录取手续完毕后，

视招聘任务完毕状况，在广州组织补充场次的笔试与面

试，进行补充招聘。

三、校园招聘未能满足日勺岗位需求，以社会招聘方式补充,

按照《某某企业编制与招聘管理暂行措施》规定程序执行。

四、项目管理与执行

(-),成立项目组

(-)成立校园招聘项目组，负责项目日勺组织领导与

执行工作。

(三).聘任第三方合作机构

五、为保证招聘效果、提高招聘效率，拟通过邀请中华英

才、前途无忧、智联招聘等校园招聘服务市场拥有率排名

前列日勺服务商参与投标，由评标小组共同评议选定其中

一家作为本次校园招聘项目日勺合作机构，以有效支持招

聘过程中生源分析、校企联络、招聘网络平台搭建、招聘

宣传、会务执行、差旅排程等专业事项，全面协助方案日勺

落地与执行。

六、项目开展排程

(一)总体排程

根据历年来优秀企业校园招聘项目开展的时间通例与

先进做法，以及专业机构对2023届校招新趋势日勺分析，结

合企业实际状况，本次招聘采用紧凑型行程安排，以线上、

线下全方位宣传为铺垫，通过一站式行程（宣讲后随即完毕

当地笔面试与预录取手续），做好校园招聘工作。

（二）项目开展大体划分为如下几种关键阶段：筹划准

备期（时间为8月至10月下旬），宣讲招募期（时

间为11月中下旬），录取补招期（时间为12月上

旬）。各阶段详细工作任务与程序如下：

（三）筹划准备阶段

1.招聘需求申报与审批

2.前期，人力资源部组织总部各部门、直属企业、

地市分企业根据实际工作需要与编制空缺状况申

报了招聘需求，各单位共申报招聘需求196人,

我部按照“编制控制、顾客配比、专业控制、学

历控制、岗位资历规定”等原则进行审核，初步

核定后各单位招聘总人数为76人，目前已报总办

会讨论通过。根据总办会提议，拟在此编制挖制

数基础上，通过与各需求单位沟通，辨别校园招

聘需求与社会招聘需求，并明确招聘岗位，以及

岗位职责、招聘规定，形成最终的校园招聘需求。

3.招标

4.上述校园招聘需求获得企业领导审批通过后，人

力资源部将邀请中华英才、前途无忧、智联招聘

等校园招聘服务市场拥有率排名前列的服务商参

与项目投标，由评标小组共同评议选定其中一家

作为本次校园招聘项目日勺合作机构。

5.项目申报与审批

6.人力资源部将按照项目推进需要分三次，分别向

企业领导申报招聘需求、邀标成果与项目详组执

行方案、拟招收人选名单与有关资料。

7.方案细化与行程准备

（四）在这一阶段，人力资源部将与第三方合作机构

充足沟通项目目的与详细规定，主导完毕如下事项:

资源规划、文宣品设计与制作，网站平台规划与系

统定制，生源分析与目的高校选择，招聘行程安排

及差旅预订，宣讲方案及有关文字材料准备，人才

甄选程序设计与笔面试题目设计，宣讲、笔面试场

地预订等。

（五）启动宣传与招募甄选技巧培训

（六）组织项目组组员召开校园招聘启动会议暨招募

甄选技巧培训。随即启用招聘网络平台，铺开各渠

道宣传造势，吸引目日勺学生应聘。

（七）巡回宣讲与招聘

（八）11月中下旬，拟请企业领导带领校园招聘项目

组一行，到选定的3〜4所高校开展宣讲、笔试、面

试一站式的招募活动。.

（九）首批预录取

（十）12月上旬，人力资源部将向企业领导统一申报

首批巡回招募选定日勺拟录取人选名单，审批通过后,

办理就业协议签订等预录取手续。

（十一）补充笔面试与第二批学生预录取

（十二）苜批录取人选预录取手续完毕后，人力资源

部分析招聘任务完毕状况，于12月上旬在广州组织

补充场次的笔试与面试，进行补充招聘及储备更多

可录取人选。减少部分拟录取学生拒聘对招聘目的

达到的影响。

（十三）项目总结与后续事项筹划

七、校园招聘工作以第二批学生预录取手续完毕为节点，

完毕后，项目组对项目目的完毕状况进行总结，并汇整

有关信息，转交给员工关系室与培训管理室，以便筹划

后续事宜。

八、宣传方略

参照先进企业日勺常规做法，以目的学校、专业的学生对

宣传媒介的接触频率与承认度调查分析成果为根据，本次

校园招聘采用以招聘网络与企业主页为基础，以校园宣讲

会为主力，辅以目日勺院校就业机构与网站宣传，加强着力

于直抵目的专业日勺直邮、专业Q群等方式，最大程度地以企

业统一、专业的形象吸引学生应聘。因应企业实际招聘需求,

人力资源部对详细宣传方略提议如下：

目

所有活的

宣传受众跃求职目的高校目的专业学

者生

就

业

单

学

指

张

校

海

班

都招聘网宣直

导

派

网

报

学校BBS群

市站邮

中

站

发

心

中国传媒大学★★V7VVVVV

北北京邮电大学★VVVVVVV

京北京理工大学★V7VVVV

市北京大学★V7VVVVV

清华大学★V7VV

中国人民大学★7VVV

华南理工大学★★V7VVVV

中山大学★V7VVJVV

广

暨南大学★V7VVJ

州

广东工业大学★V7VVV

市

广东外语外贸大学★V7VVVV

华南师范大学★V7VVJ

武华中科技大学★★V7VVV

汉武汉大学★V7VV

市武汉理工大学★V7VV

九、甄选程序

甄选程序分为简历筛选与资格审核、笔试、一轮面试、二

轮面试等几种环节。如下是示意图：

中

沈

心

业扑克名面试用第

姆

相二枇学生该录用

导

(-),按照前期宣传铺设的应聘渠道，学生重要通过

招聘网站直接应聘详细岗位，启动宣讲行程前，第

三方合作机构根据我司所列条件对网申简历与各宣

传学校就业指导中心搜集到时简历进行初步筛选与

汇整，再由需求单位对申请本单位的简历作二次筛

选，在抵达选定学校宣讲前确定简历合格名单，作

为宣讲会与笔试精确邀约对象。宣讲会后，各分企

业设摊收取现场投递日勺简历，并进行简朴面试，合

格者作为笔试邀请人选。

（三）笔试

（四）宣讲会后第二天，在宣讲学校组织当地简历筛

选合格者参与笔试。该环节重要考察学生专业知识,

由有关部门负责命题，第三方机构进行排版、付印、

密封与运送。各都市采用不一样的题目，以保证公

平性，每场笔试采用AB卷，防止作弊。

（五）.一轮面试

（六）一轮面试由需求单位派驻项目组的组员担任面

试官，重要考察学生综合素质与岗位的匹配度。.

（七）.二轮面试

（A）二轮面试由项目组中企业人力资源部及部分地

市分企业分管领导担任面试官，重要考察学生与企

业文化的匹配度、稳定性、炽业发展性等。

（九）录取审批

十、每场笔面试后，由项目组组员根据学生笔面试综合成

绩（笔试占40%,面试占60%）,提出拟录取名单，报企

业领导审批后生效。

十一、录取程序

（-）,体检安排

（二）.办理预录取手续前，请第三方合作机构协助组

织拟录取学生到就近二甲以上医院完毕指定项目身