银行调研汇报材料

XX县农村信用社有关开展

网上银行业务功能需求的调研汇报材料

各位领导、各位同仁：

大家好，首先对各位领导在百忙之中莅临XX进行网银调研和指导工作，表达热烈欢

迎！根据会议安排，我代表XX就我县业务经营状况、开展网上银行业务需求调研状况向各

位领导做一汇报，不妥之处，请批评指正。

一、我县业务经营运行状况

近年来，在省联社领导的亲切关怀下，X办事处日勺对的领导下，XX联社在以仇理事长

为关键的班子领导下，全体员工精诚团结，奋力拼搏，一直以全省农村合作金融机构工作

会议精神为指导，以围绕支持X县域经济为主线，大力提高内部管理水平，切实改善金融服

务环境，坚持以业务经营为中心，以经营效益为目的，各项经营业务实现健康迅速发展，展

现出了存、贷款规模迅速增长，不良贷款实现双降，财务收支状况良好的态势。截止2023

年2月末，全县信用社各项存款余额到达亿元，较年初净增亿元，完毕季度任务亿元

日勺；各项贷款余额为亿元，较年初上升亿元，其中农贷占比为%;按贷款五级分类不良

贷款余额为万元，较年初净降万元，不良贷款占比为%;全县富秦家乐卡张，

授信总额亿元，贷款余额为亿元。

二、开办网上银行日勺必要性

日前，各大商业银行不停加大网_L银行建设的投入力度，市场规模逐年扩大，实现了巨

大的经济效益；现今电子信息技术在银行业务经营和内部管理上H勺广泛应用已成为必然趋势。

而包括本省的全国大部分农村信用社还没有建立起网上银行，开办网上银行已经成为农村信

用社发展的迫切规定。

（-）开办网上银行业务，是实现本省农村信用社发展战略的必然规定。

近年来，伴伴随科技进步的强大动力，本省农村信用社稳步推进了信息系统开发建设工

作，金融产品不停创新，服务功能深入完善，管理信息化初步形成；高效、快拢的结算渠道

和不停创新日勺金融产品使我们与各大商业银行形成竞争态势；只有网银业务成为我们明显缺乏

金融服务产品。网银不仅是一种简朴的渠道产品，并且是实现本省农村信用社发展战略向必

然规定。我们只有加紧全省农村信用社电子化进程，尽快开通网上银行业务系统，实现业务

全面发展，才能更好的）应对目前市场竞争，才能为客户提供更优质的服务。

（二）开办网上银行业务，是赢得市场，提高金融服务水平的必然规定。

本省农村信用社要在剧烈的市场竞争中立于•不败之地，不停满足客户对个性化H勺金融服

务的规定，我们必须实现金融电子化，建立起网上银行，改善本省农村信用社的服务方式和

手段，使业务流程程序化、原则化和无纸化。网上银行B勺开通，可以迅速推出新业务，新服

务，提高信用社金融服务水平；还可以虚拟扩大网点数量、延伸服务地区和服务时间，即实

现3a服务；客户可以自助选择所需服务，为不一样客户群提供个性化服务。网上银行业务是

运用现代化的信息技术提供自助互动服务，可以吸引黄金客户，满足中高端客户和集团客户

对投资理财等高层次的需求，保证客户忠诚度，为留住和拓展更多高端客户提供保障。

（三）开办网上银行业务，是增长业务收入的必然规定。据有关机构测算，建设一

种网上银行系统所需欧I费用，仅与建设•种营业网点成本相称，而网点每笔业务的交易成本

在2元以上，网银每笔交易成本仅为一毛钱如下，网上银行业务依托高效便利H勺电子平台，

将大大减少信用社业务经营与内部管理成本；伴随it经济的不停繁华，运用互联网经营投

资、购物消费H勺人群不停增多，网上银行H勺开通可以吸引那些发明社会财富的黄金客户，为

信用社带来丰重利润。

（四）开办网上银行业务，也是我县业务发展日勺现实需要。在接到渭南办事处有

关开展网上银行业务功能需求调研

口勺告知后，我县联社高度重视，立即组织专人对富平县城客户和基层信用社进行了摸排

调研，经调查理解，我县建行、农行、工行相继都已开办了网上银行业务，在群众中的反响

比较强烈。据调杳，我XX县域居民至少已经有30轴勺人群都开办了网上银行业务；伴随X

X招商引资步伐的加紧，各经济产业园、农业示范园区的纷纷落成，我县各中小企业业务来

往频繁，资金交易量大，对电子化的银行资金结算渠道提出新的规定。多家企业都是我

县信用社支持的黄金企业客户，现因其业务的不停发展，多次提出向联社提出开通网上结算

业务，这些都问题已经逐渐成为我县业务发展的瓶颈。开通网上银行业务，是广大客户对信

用社金融服务日勺基本需求，也是我县业务发展的现实需要。

三、我县有关开通网上银行业务功能需求状况

（一）需要开通的基本业务功能

省联社目前提供的个人、企业客户网上银行的基本功能表，我们提议所有开通为妥，有

些功能目前也许临时应用不多，但为了后来发展和业务产品多样化日勺宣传效果，还是事先预

设为妥。

（二）提议尚需开通的业务基本功能

提议新增个人网银来来宾户管理模块，与一般个人网银模块辨别，体现差异化服务功能,

兼容FI前开发的来宾卡等系列卡产品的J网上应用功能；提灰增长按揭房贷、车贷、大

宗消费品按揭贷款时网上管理应用功能：提议增长短信管理菜单，增长按揭贷款月供短

信温馨提醒服务；提议农户小额信用贷款中应将农户信用证和富秦家乐k贷款日勺网上应用功能

结合起来开发，增强个人导售业务II勺市场竞争力；提议增长账户管理菜单，并实现可以

通过操作进行转账、查询、缴费等功能：提议网上银行的开通，还应增长安全中心菜单，

详细对网上.银行操作时安全信息和客户安全服务功能向客户进行简介。

四实习体会...........................7

实习概况

（一）实习单位及岗位简介

（1）实习单位简介

（2）实习岗位：

大堂经理及综合柜员后勤答案管理员

（二）实习H勺目的

（3）通过在农村商业银行日勺实习，学会怎样更好的适应新的工作环境以及端正自我的

学习及工作态度，为更好的走入社会打下坚定地基础。

二.实习内容及过程

实习的过程详细可以分为如下几种阶段：

（一）培训阶段

（1）通过培训理解单位基本状况和机构设置.，人员配置，企业文化和营业网点安全保卫

等。

（2）学习掌握人民币的基本措施，鉴别现金真伪的重要措施和数钞的基本技巧及零售业

务技能操作时训练。学习银行卡及基本知识。

（3）学习银行的基本业务流程，重要包括如下方面：银行的储蓄业务如定活期一本通存

款、整存整取、定活两便、教育储蓄等。银行向对公业务，如受理现金支票，转账支票，签

发银行汇票等。银行的开户、销户、现金存取等。

（3）学习银行会计核算措施，科目设置与账户设置，记账措施确实定等。区别与比较银

行会计科目账户与企业的异同。

（4）学习柜台营销技巧与服务礼仪。并进行零售业务的综合操作。

（-）实习阶段

（1）跟支行主任学习对应的理论基础知识及银行有关多种文献

(2)跟综合柜员学习银行基本业务操作

(3)跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户征询

(三)实习内容

(1)在银行大堂和顾客接触，理解和满足他们日勺需求：

在银行大堂跟着大堂经理学习，大堂经理是连接客户、高柜柜员、因此首先就得学习柜

面有关知识，才能更好的解答客户问题，引导客户办理有关业务，维持大堂秩序，减轻柜员I勺工

作量，提高整体服务效率。营业中II勺礼仪重要有四大内容：解答客户问题、营业中分流客户、

维护大堂秩序、合适理财产品的营销。在此段时间我学会了怎样跟顾客进行沟通，怎样使顾

客对我们的服务感到满意，此外尚有就是要尽心竭力地去协助他们，例如是协助他们填写单

据或是教他们对的使用自动柜员机。这些让我变化了我的性格，让我体会到了协助他人而得

到的那

亲切动听的谢谢那句话的热情。也让我体现出我的专长会说多种语言日勺价值。

(2)做某些打杂的小工作；

如分类书信，打word文档和excel表格，使用excel公式计算，我还学会了怎样使

用复印机，打印机，扫描机和机。折对账单，尚有学会做全国支票印象，反洗钱系统等

等。虽然是些小工作，但乜让我学习了诸多。

(3)理解银行的基本业务及其流程；

银行储蓄业务实行的I是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有日勺储蓄业务，即开

户、存取现金、挂失、解挂、大小钞兑换，、受理中间业务等。凭证由每个柜员单独进行帐务

处理，记帐。不过每个柜员所制的单据都要交予有关行内负责人先审核，然后再传递到上级

行事后稽核。而我要做的J就是学习柜员间每天交接工作时H勺对账，对账时除了要查对现金账

实与否相符外，还要查看直要空白凭证与否缺失，传票与否持续等等。而柜员间对账也是很

有程序日勺，一般先清点现金，然后再是清点重要空白凭证如存折，银行卡，存单等等。通过

与业务员的接触，我还理解了银行日勺操作流程及储蓄业务方面的知识。我还学习了系统叫交

易代码和操作流程。以及明白了银行系统中事中监督和事后监督的重大意义。

此外，储蓄种类繁多，人民币储蓄可分为如下几类：

①活期储蓄

②定期储蓄

③定活两便储蓄

④整存整取定期储蓄

⑤零存整取定期储蓄

⑥一天告知存款

⑦七天告知存款

三实习单位在经营管理方面存在的问题及改善提议

一、经营基本状况

二、存在的重要困难却问题

1.不良贷款清收难度大，困难多，效果差，前清后增是面临n勺最大风险。

2.农村资金外流严重。如所在地的农业、林业、建筑、水利、畜牧、教育资金以及预算

资金和国家投入的农业专题资金等没有存到所在地信用社，而是存在其他专业银行或邮政储

蓄，导致农村资金外流。

3.有些职能部门对本行的检查和罚款过了频繁，银行不得不频「应付，难以集中精力，

搞好支农服务。

4、人员队伍有待优化，员工培训机制不健全。

5、信贷资金供需矛盾突出。目前，农村商业银行受结算渠道限制，邮政储蓄、篇三：

银行业服务调查汇报

有关银行业服务调查汇报

学院：财会金融学院

班级：金融1107

姓名：吴正亭

有关银行业服务调查汇报

调查方式：消费者调查问卷

调查人：吴正亭（财会金融学院金融保险1107班）调查时间：6月25日-7月

15日调宜目的：为改善银行服务行业

调查背景：中国入世后，金融市场开放以来，国内银行面临着剧烈的竞争，虽然限行

服务比以往有了很大的提高，不过还存在广大居民迅速增长日勺金融服务需求和有限的银行服

务供应能力之间的矛盾，服务水平仍存在滞后的现象。金融行业的服务质量总体还处在中等

偏低水平。商业银行作为金融服务行业，提高顾客满意度是提高银行关键竞争力区I重要原因，

而银行H勺服务质量在很大程度上决定了顾客H勺满意度.因此提高服务质量，成为我国商业银

行面临H勺重大问题之一。

一、调查内容的分布状况

本次民意调查的内容包括客户选择光顾II勺银行、银行服务质量的J评价、客户认为银行服

务业务应改善H勺方面等三大部分。

（一）、客户选择的银行

在本次民意调查中，客户选择光顾H勺银行按照计数合计由大到小分别是中国工商银行、

中国银行、建设银行、农业银行、民生银行、交通银行、招商银行和浦发银行，所占比重分

别为25.6%、22.8%、17.9%、11.7%、8.2%、7.2%、4.8%、1.8%。在反馈回来的J

信息来看，有30引向客户会选择就近的银行进行业务办理，也有靠近32训勺客户会由于银行

日勺服务态度好坏而选择银行，也有靠近353的J客户在选择办理业务的银行时把等待时间与否

更短放在第一位考虑，尚有2翎勺客户受其他原因影响来选择银行，这当中个人情感原因和习

惯占了主导。

（二）、银行服务质量的评价

据记录七成调查者去银行重要办理存取款、转账汇款业务，三成是办理投资业务。而在

与银行进行交易时，大部分受访人员还是觉得很安全H勺，只有1%认为不安全。由此可见，银

行的安全性还是受到广大人民的承认欧u银行从主线上吸引跟多n勺客户就必须从业务安全性上

下手。

绝大部分群众选择银行时仍会以四大国有银行为首选。而四大国有商业银行目前服务水

平确实比前几年有了比较明显的提高，但由r数年来在市场中占有着相对的垄断的地位，客

户群体较大，中间业务较多，市场竞争压力相对较小；同步银行一线工作人员相对少，年龄

高龄化，综合素质参差不齐，导致服务满意度偏低；另首先，在央行对存贷款利率管制的状

况下，银行提高服务质量使顾客享有更好的服务，都要付出成本。提高服务质量所花费向成

本要从银行利润中支出，其些银行因种种原因在服务上投入较少，导致服务效率偏低，助客

满意度偏低。

（三）、银行服务质量尚需改善日勺方面

通过上述的分析，客户在问卷中所反应出来的问题集中体现了银行服务所存在H勺问题和

需要改善的方面。在这次调查中，受访者大多数规定缩减业务办理手续过程，他们觉得繁琐

H勺业务程序挥霍了他们过多的时间，提高员工服务质量是客户最集中的期望和反应，重要表

目前员工客户服务H勺接待和操作手续的效率，同步提供更丰富的银行项目也不可忽视。

二、调查结论

从服务II勺角度来看，我们应当从员工和顾客两个方面口勺努力来提高服务质

量。顾客对服务质量的感受往往是从一线员工那里获得啊。根据客户调查的分析成果，

银行员工的专业素质、员I：的响应速度、业务流程、业务权利和义务、员I：态度和行为等方面

应当是目前银行改善内部服务质量I向重要内容。从外部服务质量方面来看，缩短业务时间、

重视顾客规定、关注顾客意见、根据顾客规定改善服务方面应当是目前银行需要重点改善口勺内

容。

（-）区域分化进行

目前一般银行虽然进行了分区，有柜台区、等待区、自助服务区，但还是不能足够满足

广大顾客的需求，还应当设置有关H勺个人理财顾问征询专台，做好顾客细分，实行差异化服

务战略，通过对不一样客户需求，进行分批分类服务，以减轻柜台承担，提高服务效率。此

外，要大力发展atm机的数量和分散地点，不停完善atm机自助渠道功能，让自动柜员机

可以充足分担柜台人员对一般客户，减少大众客户服务成本，到达顾客分流I为目H勺，提奇柜

台服务效率。

（二）业务分离进行

根据客户的需求整合业务流程，规范柜员业务操作程序，应深入整合业务处理中日勺同类

内容和环节，最大程度地削减不必要的工作环节，防止反复劳动，提高处理速度。分化业

务流程，合理地把一种大的业务流程提成若干个小而详细的业务流程，这些通过细分的业务

流程可以包括一种部门或一种团体，也可以只包括一种员工、一种环节：明确各个流程提供

H勺产品或服务，同步也要确定测量范围。

（三）.效率办事提高

等待时间过长，尤其是在繁华的都市网点中，存取款速度较慢，影响存取款

H勺速度H勺原因之一就是人员素责问题，不过主管原因也不能忽视，系统在制定上实现事

权分离口勺同步，一笔业务2人办3人办也是客户不能理解而埋怨的原因之一。篇四：银行调

研汇报4

调研汇报

按照个人业务中心《有关开展银行同业营业网点状况调研的告知》时限规定，我们对哈

市城区内其他股份制银行营业网点开展了调研活动。“比较看同业，目的看市场”，为了此

后更好的开展工作，扬长避短，有的放矢，以产品和服务为重要切入点，选定五家商业银行

（中国银行文昌街支行、光大银行市分行营业部、招商银行动力支行、哈尔滨银行聚兴支行、

浦发银行道里支行）作为本次调研对象，采用实地走访体验、征询他行工作人员等调研拮施，

掌握了某些状况，现对调研成果简述如下:

一、中国银行

文昌街支行地处文昌街高架桥下，该区域为哈市一类街区，客户资源非常丰富，该支行

属于有规模的分理处级支行，有对公会计核算业务在编9人，作为国有股份上市银行，其管

理体制和机制与我行没有太大区别，每天日勺客流量不是很大，内部设施和装修风格并不是本

行的标杆，不过中行目前已开始启动网点转型工作，在服务和客户发展上已逐渐开始赶超同

业的趋势。

二、光大银行

哈尔滨分行营业部位于东大直街上，该营业部同样坐落在本市•类街区，客流量较大，

营业部宽阔，营业厅布置合理有序，高下服务辨别明易于识别，在理解过程中，发现该行的

信托理财产品较多，期限选择也较多，其预期收益率普遍要比我行同档次的产品高，并且该

行I内理财服务区对客户的营销重心也是该行的多种期限的农行理财产品。

三、招商银行

动力支行营业部位于动力区和平路上，招商银行的服务向来口碑不错，通过实地走访体

验，明显感受到招行口勺服务环境优良，人员素质较高。

首先：大厅宽阔明亮，布局合理，服务环境舒适。客户在大堂经理的引导下，可以迅

速理解办理有关业务的手续和流程，到达迅速分流客户的效果。一楼有专门的金k客户服务

区，客户办理业务以便快捷。而在地下负一层是装修高档，环境优雅静谧的白金级客户服务

区，服务区配套设施完善，有现金受理区，多媒体电子银行演示和自助操作区，客户专属休

息区，人性化服务一应俱全，在门口尚有专人接待的大堂经理，两名专职客户经理日勺客户服

务接待室，宽阔整洁，私密性强，予以高端客户全方位的金融服务一致性体验，使大家感触

颇深。

另一方面：招行产品宣传单齐全，宣传展板美观，宣传手段

多样，大厅设有网银体验区，客户可自行操作进入招行网银界面，浏览体验便捷的网银

服务。这些直观形象B勺宣传工具口勺投入，为营销人员向客户讲解演示新产品提供了便利条件,

同步又形成了一种刺激客户办理新'业务W、J良好气氛。在服务区尚有专门口勺信用卡服务专线和客

户服务专线，醒目以便，同步配有操作指南一目了然。自助服务区三台crs一体机和一

台atm取款机一直有客户办理。

最终：招行工作人员的营销意识强，团体合作能力较高。在大厅设有两名大堂经理，快

捷地分流多种目的客户，一直有礼貌地问候每一名进厅办理业务的客户，并且由大堂经理亲

自为客户分发排号小票指寻客户办理所需业务，无论客户是对公还是对私客户，一旦在业务

办理过程中出现营销机会，柜员就会积极向客户推荐适合的产品，并且积极引领客户来到所

需MJ金融服务区推荐给合适的营销人员，到达联动营销MJ目日勺。

四、哈尔滨银行

聚兴支行位于道外区南头道街19号，该支行被许多经营酒店类用品的商埠包围。

走进大厅感觉温度怡人，面积宽阔但却不敞亮，地面由于积雪的融化导致比较脏。大堂

没有工作人员，甚至没有排号机。进门后，调研人员对两位会计人员问询与否可认为公

交卡充值，有一名工作人员回答“到柜台”。向右一看，有两个服务窗口，但只有2

号窗口正在营业中，1号窗口在进行缴款，办理业务日勺顾客只有一位，轮到调研人员办理时

己陆续有三位客户在排队，1号窗口仍然没有缴完款。5分钟后进来一名男顾客，向缴款窗

口问询与否可以缴医疗保险，工作人员回答“可以帮你试试"，但排队客户见该窗口不办理

业务，因此就到2号窗口排队，2号窗口工作的女员工在里面不耐烦的喊道：“我这没有票

子”，声音及表情都很“丰富”。授权人员忙说：“你到这边来等一下”,成果是，系统不

好使，客户表达走了诸多网点都缴纳不了。调研人员在旁边坐下，这时，看见有一名保安从

里屋走出来，径直走到仅有H勺一排椅子坐下（一排椅子有三个座位，一种是调研人员在坐，

中间的那个有点问题，旁边的是保安在坐）。另一种调研人员征询有什么理财产品，工作人

员回答“没有什么产品，只有国债”。此外，调研人员看见屋内的电子利率屏显示活期利率

0.36%,但就在近来一次调息中，活期利率以上调至0.4M该行工作人员在办理业务全程中

没有使用文明礼貌用语，更提不到双手接递之类。通过观测调研人员发现哈尔滨银行II勺工作

人员基本上与客户没什么交流。我行太平桥附近的哈尔滨策行动辄排队就达八、九十人，很

是壮观，也没有人维持秩序。再加上这次在道外的体验，总体感觉不太好。

五、浦发银行

道里支行位于道里区经纬二道街上。总体印象：从物理区域上把Vip客户同一般客户区

别开，并按照客户分层和业务需求深入辨别。该支行可以办理个人业务、对公业务、理财服

务，实现了功能分区和客尸分流，有客户等待区、洽谈室、客户经理空、现金服务区及电子

银行服务区。通过观测发现虽说该网点员工服务方面做的很好，也有人在柜台里面做着营销

工作，不过大堂经理在一种网点中饰演的是一种很重要的角色，网点客户较多的时候，尤其

是征询产品业务的人也是较多的时候，大堂经理应当是一种人能起到主导作用的人，非常遗

憾的是调研人员在这个网点未能看到这样的人。

通过本次走访其他银行，发现一种问题，例如中央上街附近的招商银行、哈尔滨银行的

各方面素质都高于太平桥附近H勺银行。不懂得这和地区性有无什么关系。我行和附近银行比较,

服务等其他方面都已走在前列，但和招商银行等其他较高起点的股份制银行尚有•定差距。

2023年3月15日篇五：商业银行调研汇报终稿

目录

1.调研目

日勺

..............................................................1

2.调研过

...............................................................2

2.1企业概

况

......................................................2

2.2企业鼓励现实状况分

析...............................................................................

...................................................................................................2

2.3企业顾客满意度调查分

析...............................................................................

...................................................................3

2.4企业内部员工鼓励存在的问

题...............................................................................

.............................................4

3.调研结

论...............................................................................

.....................................................................................................................................................................5

1.调研目的

本次研究试图通过对招商银行大连分行日勺管理制度（薪酬、晋升、培训、绩效）、工作

满意度日勺调查，借助数据的支持来分析服务型企业员工鼓励机制的问题所在，为后期论文写

作奠定良好日勺信息基础。

2.调研过程

2.1企业概况

招商银行大连分行成立于1997年5月8日，前身为招商银行大连支行。大连分行目前

有分行营业部、胜利广场支行、高新园区支行、人民广场支行、开发区支行、金州支行、甘井

子支行、保税区支行、星海支行、中山支行、华北路支行、桃源支行、和平广场支行、新开路

支行和滨海支行（财富管理中心）等15家经营网点，软件园支行正在筹建中，以及新华洋

自助银行等10个离行式自助银行。

在十二年的发展历程中，大连分行立足于市场，立足于服务。被广大客户和社会公众称

誉为创新能力强、服务好、技术领先的银行。2023年，招商银行大连分行各项存款约180

亿元，各项贷款近百亿元，具有每年3亿元以上经营利涧的盈利能力。在各项指标中，中间

业务收入占比、零售业务占比、中小企业占比的指标在同业中均处在较高水平，体现了良好

H勺市场性和成长性。

面对剧烈的同业竞争、趋紧的宏观经济调控和复杂的经营环境，招商银行正试图以变革

创新为动力，加紧推进经营战略调整和管理国际化进程，努力将其建设成为大连地区的著名

金融品牌、有鲜明特色、有较高社会认同度日勺现代商业银行。

2.2企业鼓励现实状况分析

大连分行既有员工7C0余人，其中，正式员工近600人，全行员工平均年龄30岁。

96电以上员工具有大专以上学历，67台以上员工具有本科以上学历.全行共有中共党员175

人。

银行业属于经典的服务型企业，伴随产品和质量的日益趋同化，顾客越来越看重企业

能否满足他们日勺个性化需求和能否为他们提供及时日勺高质量服务。同步，面对剧烈的市场竞

争，企业也越来越重视顾客价值，把顾客满意摆到了竞争战略U勺高度。对于商业银行，他们

所提供II勺关键内容是服务，而服务I向直接提供者是员工。只有满意II勺员工才能产生满意的顾

客，因此员工鼓励对于现代企业已经变得至关重要。

目前，招商银行大连分行为顺应银行业改革趋势，积极创新，以业绩考核、薪酬改革、

教育培训为手段建立了一套员工鼓励体系，以其中的薪酬改革为例：

目前招商银行大连分行员工的薪酬待遇由基本工资和目啊管理业绩奖金两部分构成，基

本工资含岗位工资、年龄工资，按原则按月核发。岗位工资与员工本人上年度业

绩考核成果所属的档次对应；奖金统一纳入分行发放的UH勺管理业绩奖金，每月暂按员

工目啊管理奖基数日勺60%预发，待季度、年终考核成果确认后，统一兑现当年应得奖金，

此外鼓励体系中还包括培训课程设