2026年劳动用工管理试题及答案

2026年劳动用工管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长可约定为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某互联网公司实行不定时工作制，需经（）审批后方可实施。A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会3.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，应额外支付（）作为代通知金。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资4.乙公司因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。A.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工B.非因工负伤尚在医疗期内的职工C.签订无固定期限劳动合同的职工D.哺乳期内女职工的配偶（非本单位职工）5.某制造企业与劳动者约定“月工资包含加班费”，但未明确加班费计算基数。劳动者实际每月工作26天（每天8小时），当地月计薪天数为21.75天，月最低工资标准为2500元。若劳动者月工资为6000元，其应得的额外加班费最低为（）。A.6000÷21.75÷8×（26-21.75）×8×150%B.2500÷21.75÷8×（26-21.75）×8×150%C.6000÷21.75÷8×（26-21.75）×8×200%D.2500÷21.75÷8×（26-21.75）×8×200%6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.207.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按工作年限支付经济补偿D.应支付双倍经济补偿8.女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班，用人单位（）。A.可拒绝，因法律未强制要求B.应批准，孕期女职工可自行调整工作时间C.应批准，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动，且应在劳动时间内安排一定休息时间D.可协商，若工作允许则批准，否则拒绝9.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同时（）。A.需提前30日书面通知B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需经工会同意但无需通知劳动者10.某公司与劳动者签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。若发生争议，认定双方存在劳动关系的核心依据是（）。A.劳动者提供的劳动是公司业务组成部分B.合同名称为“劳务合同”C.劳动者自行承担社会保险费用D.公司按次结算报酬11.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日12.劳动者在年休假期间，用人单位应按（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.实际工资的80%D.社会平均工资13.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.某公司实行综合计算工时工作制，周期为1年。劳动者在该周期内总工作时间为2500小时（法定标准工作时间为2000小时），超出部分应按（）支付加班费。A.150%B.200%C.300%D.不支付16.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为入职条件。A.学历证明B.职业资格证书C.担保金D.体检报告17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.3个月工资D.6个月工资19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年20.因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.无需支付劳动报酬B.按最低工资标准支付C.按本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D.按社会平均工资支付二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险E.竞业限制2.用人单位可以不支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同B.劳动者主动提出协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.劳动者因个人原因提前30日书面通知解除合同E.用人单位被依法宣告破产导致合同终止3.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可从工资中代扣个人所得税C.劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资D.非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资E.加班工资计算基数可由双方约定，但不得低于当地最低工资标准4.用人单位制定规章制度，需满足（）才能作为管理依据。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案E.工会同意5.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位低于当地最低工资标准支付工资6.关于女职工“三期”保护，正确的有（）。A.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间B.产假期间，用人单位应按原工资标准支付生育津贴（未缴纳生育保险的）C.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时D.用人单位不得安排孕期7个月以上女职工夜班劳动E.女职工产假天数全国统一为98天，难产增加15天7.下列属于违法解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除合同B.女职工在产期内，用人单位以经营困难为由裁员C.劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位未另行安排工作即解除合同D.劳动者严重违反规章制度，用人单位经工会同意后解除合同E.劳动合同到期，用人单位终止与孕期女职工的合同8.关于年休假，正确的有（）。A.职工连续工作满1年可享受年休假B.年休假天数根据累计工作年限确定，最多15天C.未休年休假工资报酬为日工资收入的200%（含已支付的工资）D.用人单位可跨1个年度安排年休假E.劳动者主动提出不休年休假的，用人单位无需支付未休工资9.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）。A.双方当事人均未在法定期限内起诉B.终局裁决，劳动者未起诉C.非终局裁决，用人单位未起诉D.双方达成和解协议并履行E.仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章10.用人单位招用劳动者时，应如实告知的内容包括（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.安全生产状况E.劳动报酬三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（）3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应向劳动者每月支付2倍工资（含已支付的工资）。（）4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可直接解除劳动合同。（）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休代替。（）6.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）8.用人单位分立为两个新公司，原劳动合同由承继其权利义务的新公司继续履行。（）9.劳动者因个人原因未签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。（）10.用人单位制定的“末位淘汰”制度，可作为解除劳动合同的合法依据。（）四、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2024年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元），未签订书面劳动合同。2025年1月10日，公司以“李某绩效考核不合格”为由，书面通知其3日后解除劳动关系。李某不服，申请仲裁。已知：当地月最低工资标准为2500元，李某2024年3月至12月平均工资为16000元（含绩效）。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？（5分）2.公司以“绩效考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.若仲裁认定公司违法解除，李某可主张哪些赔偿？计算具体金额。（5分）案例二（20分）：某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），2025年5月，因订单激增，公司安排全体生产工人连续加班：5月1日（劳动节）加班8小时，5月2日至5月7日（工作日）每天加班3小时，5月11日（周六）加班8小时。生产工人王某月工资为8000元（基本工资6000元，加班费另计），2025年5月全勤。问题：1.公司安排加班需满足哪些法定条件？（4分）2.计算王某2025年5月应得的加班费总额（需列明计算步骤）。（10分）3.若公司未支付加班费，王某可通过哪些途径维权？（6分）案例三（15分）：张某（女）2023年6月入职某物流公司，担任仓库管理员，签订3年期劳动合同，月工资7000元。2025年8月，张某确诊怀孕（孕12周），因妊娠剧吐需住院治疗1个月。住院期间，公司以“张某连续旷工30天”为由，解除劳动合同。张某认为公司违法，要求继续履行合同并支付住院期间工资。已知：公司规章制度规定“连续旷工15天以上可解除劳动合同”，且已公示；张某住院期间提交了医院开具的病假证明，但未按公司要求通过OA系统提交请假申请（仅口头告知直属领导）。问题：1.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（6分）2.张某住院期间，公司是否应支付工资？若应支付，标准如何确定？（6分）3.张某主张继续履行劳动合同，仲裁是否应支持？（3分）答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.C解析：不定时工作制需经劳动行政部门审批（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）。3.A解析：代通知金标准为劳动者上1个月的工资（《劳动合同法》第40条）。4.B解析：医疗期内的劳动者不得裁减（《劳动合同法》第42条）。5.B解析：未明确加班费基数的，应按最低工资标准作为计算基数；工作日加班工资为150%（《工资支付暂行规定》）。6.B解析：连续工作满10年可订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。7.C解析：劳动者因用人单位未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。8.C解析：怀孕7个月以上女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。9.C解析：劳动者严重违纪解除合同，无需支付补偿（《劳动合同法》第39条）。10.A解析：劳动关系认定核心是人身隶属性和劳动是业务组成部分（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。11.C解析：非全日制用工工资支付周期最长15日（《劳动合同法》第72条）。12.B解析：年休假期间工资按劳动合同约定支付（《职工带薪年休假条例》第5条）。13.B解析：竞业限制期限最长2年（《劳动合同法》第24条）。14.B解析：劳动仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。15.A解析：综合计算工时超出法定标准时间的部分，按150%支付加班费（《工资支付暂行规定》）。16.C解析：用人单位不得要求劳动者提供担保（《劳动合同法》第9条）。17.A解析：试用期解除需提前3日通知（《劳动合同法》第37条）。18.B解析：违法解除应支付2倍经济补偿（《劳动合同法》第87条）。19.B解析：劳务派遣合同至少2年（《劳动合同法》第58条）。20.C解析：劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，按本单位同岗位工资支付（《劳动合同法》第28条）。二、多项选择题1.ACD解析：必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等（《劳动合同法》第17条）。2.ABCD解析：E项用人单位破产终止合同需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。3.ABCDE解析：均符合《工资支付暂行规定》及相关司法解释。4.ABC解析：规章制度需合法、民主程序、公示（《劳动合同法》第4条）。5.BD解析：立即解除的情形为用人单位暴力威胁或强令冒险作业（《劳动合同法》第38条）。6.ABCD解析：产假天数可能因地方规定延长（如部分省份增加至158天），但98天为全国基础（《女职工劳动保护特别规定》）。7.ABCE解析：D项严重违纪解除合法（《劳动合同法》第39条）。8.ABD解析：未休年休假工资为300%（含已付工资），即额外200%；劳动者主动放弃需书面确认（《企业职工带薪年休假实施办法》）。9.AB解析：终局裁决劳动者未起诉、非终局裁决双方未起诉则生效（《劳动争议调解仲裁法》）。10.ABCDE解析：用人单位招用时需告知工作内容、条件、危害、安全、报酬等（《劳动合同法》第8条）。三、判断题1.√解析：变更劳动合同需书面形式（《劳动合同法》第35条）。2.√解析：试用期工资标准（《劳动合同法》第20条）。3.√解析：未签合同双倍工资（《劳动合同法》第82条）。4.×解析：需先要求改正，拒不改正方可解除（《劳动合同法》第39条）。5.√解析：法定休假日加班需支付300%工资，不可补休（《劳动法》第44条）。6.√解析：临时性岗位定义（《劳动合同法》第66条）。7.×解析：非全日制用工不得约定试用期（《劳动合同法》第70条）。8.√解析：用人单位分立不影响劳动合同履行（《劳动合同法》第34条）。9.×解析：因劳动者原因未签合同，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第6条）。10.×解析：“末位淘汰”不等同于“不能胜任工作”，需经培训或调岗后仍不胜任方可解除（《劳动合同法》第40条）。四、案例分析题案例一1.法律责任：公司应自2024年4月1日起至2025年1月10日止，向李某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（共9个月）。依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应每月支付2倍工资。2.不合法。理由：公司以“绩效考核不合格”解除合同，需证明李某不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）。本案中公司未履行培训或调岗程序，直接解除属违法。3.李某可主张：①未签合同双倍工资差额：16000元/月×9个月=144000元（2024年