凉山某国企公开招聘派遣制工作人员（8人）笔试历年典型考点题库附带答案详解

凉山某国企公开招聘派遣制工作人员（8人）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、“绿水青山就是金山银山”理念体现了可持续发展的核心内涵。从经济学角度看，保护生态环境实质上是保护（）。

A.传统生产力

B.先进生产力

C.新质生产力

D.潜在生产力2、某国企招聘笔试中，逻辑推理题：所有大学生都通过了英语四级，小李是大学生，所以小李通过了英语四级。该推理属于（）。

A.演绎推理

B.归纳推理

C.类比推理

D.溯因推理3、在公文处理中，下列不属于收文办理主要程序的是（）。

A.签收

B.登记

C.拟办

D.印制4、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知5、“凉山州”位于中国哪个省份？

A.贵州

B.云南

C.四川

D.重庆6、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些岗位上实施？

A.所有岗位

B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

C.核心业务岗位

D.管理岗位7、国企招聘中，笔试主要考察考生的什么能力？

A.仅限专业知识

B.综合素质及岗位胜任力

C.仅限身体素质

D.仅限面试表现8、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.内定9、在公务员考试常识中，“五险一金”中的“五险”不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业保险10、凉山州著名的民族传统节日是？

A.泼水节

B.火把节

C.那达慕大会

D.三月三11、下列属于国有独资公司特征的是？

A.有两个以上股东

B.由国家单独出资

C.由两个以上的国有企业投资设立

D.由私人资本控股12、笔试结束后，进入面试环节的比例通常为？

A.1:1

B.1:2或1:3

C.1:5

D.全部进入13、派遣制员工与正式员工的主要区别在于？

A.工作地点不同

B.劳动合同签订主体不同

C.工资水平完全一样

D.无需缴纳社保14、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知15、凉山州位于四川省西南部，其主要少数民族聚居区通常实行的是哪种行政制度？

A.民族区域自治制度

B.特别行政区制度

C.基层群众自治制度

D.人民代表大会制度16、在事业单位招聘考试中，若考生对处分决定不服，申请复核的期限通常是收到处分决定之日起多少日内？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日17、国企招聘笔试中，逻辑判断题型常考“矛盾关系”。命题“所有员工都按时打卡”的矛盾命题是？

A.所有员工都没按时打卡

B.有的员工按时打卡

C.有的员工没按时打卡

D.小张没按时打卡18、下列哪项不属于劳动合同必须具备的条款？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期约定

D.劳动报酬19、在资料分析中，若2022年某市GDP为100亿元，同比增长5%，则2021年该市GDP约为多少亿元？

A.90.91

B.95.24

C.105.00

D.110.0020、国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，主要体现为？

A.直接参与企业日常经营决策

B.把方向、管大局、保落实

C.取代董事会行使决策权

D.负责企业的财务审计21、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”蕴含的哲学原理主要是？

A.实践是认识的来源

B.意识决定物质

C.量变引起质变

D.对立统一规律22、在行测数量关系中，甲乙两人从相距100米的两地相向而行，甲速6m/s，乙速4m/s，一只狗以10m/s在两人间往返奔跑，直到两人相遇。狗跑的总路程是多少？

A.60米

B.100米

C.150米

D.200米23、凉山州地处横断山脉，其气候类型主要属于？

A.热带雨林气候

B.亚热带季风气候

C.高原山地气候

D.温带大陆性气候24、在公文写作中，下列哪种情况最适合使用“通知”这一文种？

A.向上级机关汇报工作

B.请求上级机关批准事项

C.在一定范围内公布应当遵守或周知的事项

D.向不相隶属机关商洽工作25、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.五年

B.八年

C.十年

D.十五年26、事业单位工作人员年度考核结果为不合格，不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，事业单位可以依法解除聘用合同。这种说法是否正确？

A.正确

B.错误

C.视单位性质而定

D.需经劳动仲裁27、下列哪项不属于国有企业的“三重一大”决策事项？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.小额日常采购28、在管理幅度确定的情况下，管理层次与管理规模之间的关系是？

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.指数关系29、下列公文标题拟写正确的是？

A.《关于xx市国企招聘派遣人员的通知》

B.《xx市国企招聘派遣人员》

C.《关于xx市国企招聘派遣人员》

D.《xx市国企关于招聘派遣人员的公告》30、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务派遣关系中，关于用工单位与劳务派遣单位的权利义务，下列说法正确的有（）。

A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务32、国有企业招聘工作中，坚持的用人导向包括（）。

A.德才兼备

B.以德为先

C.任人唯贤

D.五湖四海33、下列属于公文写作中“通知”适用范围的有（）。

A.批转下级机关的公文

B.转发上级机关和不相隶属机关的公文

C.传达要求下级机关办理的事项

D.任免人员34、在面试环节中，考官主要考察应聘者的（）。

A.专业知识与技能

B.逻辑思维与分析能力

C.沟通表达与人际交往能力

D.心理素质与稳定性35、下列关于职业道德基本规范的说法，正确的有（）。

A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心

B.诚实守信是职业道德的根本

C.办事公道是职业道德的最高境界

D.奉献社会是职业道德的最终归宿36、公文排版中，下列说法符合规范的有（）。

A.一般每面排22行，正文用3号仿宋体

B.标题用2号小标宋体

C.附件说明位于正文之下空一行

D.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全37、应对突发事件的基本原则包括（）。

A.以人为本，减少危害

B.居安思危，预防为主

C.统一领导，分级负责

D.依法规范，加强管理38、下列属于劳动争议解决途径的有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼39、在公文起草中，应避免的错误有（）。

A.一文多事

B.层次不清

C.语言啰嗦

D.标点符号使用不规范40、关于劳动合同试用期的规定，正确的有（）。

A.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期41、关于劳务派遣的法律规定，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施42、在公文写作中，下列属于上行文的有？A.请示B.报告C.通知D.函43、下列属于社会主义核心价值观个人层面价值准则的是？A.爱国B.敬业C.诚信D.友善44、关于事业单位人事管理制度，下列说法正确的有？A.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B.事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月C.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同D.事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，给予降低岗位等级或者撤职处分45、下列属于我国宪法规定的公民基本权利的有？A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误50、用工单位可以根据需要随时退回被派遣劳动者，无需承担任何责任。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。A.正确B.错误52、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误53、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系。A.正确B.错误54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何费用，直至其重新上岗。A.正确B.错误55、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】生态环境本身就是生产力，保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。当前，高质量发展需要新的动力源，优良生态环境是培育和发展新质生产力的重要载体和基础支撑。因此，保护生态即保护新质生产力发展的根基。故本题选C。2.【参考答案】A【解析】演绎推理是从一般到特殊的推理过程。题干中“所有大学生都通过”是一般性前提，“小李是大学生”是特殊性前提，从而推出“小李通过”的特殊结论，符合三段论的演绎推理特征。归纳推理是从特殊到一般；类比推理是根据两个对象有部分属性相同，推导其他属性也可能相同。故本题选A。3.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，收文办理主要程序包括：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。拟办属于承办环节中的建议活动。而“印制”属于发文办理的程序，发文办理主要程序包括复核4.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告用于汇报工作、反映情况；函适用于不相隶属机关之间商洽工作；通知用于发布、传达要求执行的事项。故本题选B。5.【参考答案】C【解析】凉山彝族自治州隶属于四川省，是中国最大的彝族聚居区，位于四川省西南部。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】国企公开招聘笔试旨在全面考察考生的行政职业能力、专业知识、逻辑思维及综合素质，以评估其是否具备岗位所需的胜任力。故本题选B。8.【参考答案】D【解析】事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。“内定”严重违反公平原则，属于违规操作。故本题选D。9.【参考答案】D【解析】“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险属于自愿购买的商业行为，不在法定强制社保范围内。故本题选D。10.【参考答案】B【解析】火把节是彝族、白族、纳西族等民族的盛大节日，凉山州作为彝族聚居区，火把节尤为隆重。泼水节是傣族节日，那达慕是蒙古族节日，三月三是壮族等节日。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。故本题选B。12.【参考答案】B【解析】一般情况下，根据招聘人数和笔试成绩从高到低确定面试人选，比例通常为1:2或1:3，具体依据招聘公告而定。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】派遣制员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而非用人单位；正式员工直接与用人单位签约。两者在薪酬福利上可能存在差异，且均需依法缴纳社保。故本题选B。14.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，不要求上级回复；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此选B。15.【参考答案】A【解析】我国在少数民族聚居的地方实行民族区域自治制度，设立自治机关，行使自治权。凉山彝族自治州是典型的民族自治地方。特别行政区适用于港澳台；基层群众自治主要指村委会和居委会；人民代表大会制度是我国的根本政治制度，而非特定区域的自治制度。故选A。16.【参考答案】C【解析】根据《事业单位工作人员申诉规定》，工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起三十日内原处理单位申请复核。对复核结果不服的，可在规定期限内提出申诉。故选C。17.【参考答案】C【解析】全称肯定命题（所有S都是P）的矛盾命题是特称否定命题（有的S不是P）。即“所有员工都按时打卡”的矛盾是“有的员工没按时打卡”。A项是反对关系；B项是下反对关系的一部分；D项是特例，不足以构成逻辑上的直接矛盾。故选C。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故选C。19.【参考答案】A【解析】基期量=现期量/(1+增长率)。计算式为100/(1+5%)=100/1.05≈95.24亿元。等等，题目问的是2021年，即基期。100/1.05≈95.238。选项B最接近。修正：A项90.91对应增长10%的情况，C、D为现期或未来值。正确答案应为B。此处需更正题目逻辑或选项。重新设定：若现期105，增长5%，基期为105/1.05=100。若现期100，增长5%，基期为95.24。故本题选B。（注：原题解析中A为错误干扰项，正确答案为B）。20.【参考答案】B【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。党组织不直接干预企业日常经营管理，也不取代董事会职权。故选B。21.【参考答案】A【解析】这句话意思是住在房屋里的人知道屋顶漏雨，住在民间的人知道政策得失。强调通过亲身实践和接触实际（草野）来获得真知，体现了实践是认识的基础和来源。B项唯心主义错误；C、D项与题意无关。故选A。22.【参考答案】C【解析】关键在于求出两人相遇的时间。相遇时间=距离/速度和=100/(6+4)=10秒。狗一直在跑，速度不变，所以狗跑的路程=狗速×时间=10×10=100米。哎呀，计算有误。100/10=10秒。10*10=100米。选项B正确。重新检查：100/(6+4)=10s。10s*10m/s=100m。故选B。（注：原题解析中C为干扰，正确答案B）。23.【参考答案】C【解析】凉山州地形复杂，海拔落差大，大部分区域属于高原山地气候，兼具亚热带季风气候特征，但总体以高原山地气候为主，垂直气候差异显著。A项主要分布在赤道附近；B项主要分布在东部平原；D项主要分布在西北内陆。故选C。24.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项A应使用“报告”，选项B应使用“请示”，选项D应使用“函”。因此，在范围内公布应当遵守或周知的事项属于通知的适用范围，故选C。25.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。故本题选C。26.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但在新岗位年度考核仍不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。因此该说法正确。27.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。小额日常采购属于常规运营事务，不涉及重大风险或大额资金，因此不属于“三重一大”范畴。故选D。28.【参考答案】B【解析】管理幅度指一名管理者直接有效管理的下属人数。在组织规模一定时，管理幅度越大，所需的管理层次越少；反之，管理幅度越小，管理层次越多。二者呈反比关系。故选B。29.【参考答案】A【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，结构为“关于+事由+的+文种”。选项A符合规范；选项B缺少介词“关于”和文种；选项C缺少文种；选项D虽结构完整，但“公告”通常用于向国内外宣布重要事项，内部招聘宜用“通知”或“启事”，且A项更为标准通用。故选A。30.【参考答案】B【解析】本题考查公文常识。根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示或批准应使用请示。故正确答案为B。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，故D正确。用工单位应执行劳动标准，提供劳动条件和保护，故A正确。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，故B正确。法律明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，故C错误。本题旨在考察派遣关系中的法定责任划分，需清晰区分“用人单位”（派遣公司）与“用工单位”（实际工作企业）的法律边界及禁止性行为。32.【参考答案】ABCD【解析】国企招聘需贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先，做到任人唯贤、五湖四海。这确保了选人用人的公正性与专业性，既看重个人品德与政治素质，也注重实际能力与业绩，同时打破地域、部门界限，广泛选拔优秀人才，符合现代企业治理与党建要求。33.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员。因此，批转、转发公文、传达事项及任免均属于通知范畴，需注意其与“通报”（表彰批评、传达情况）的区别。34.【参考答案】ABCD【解析】结构化面试或半结构化面试通常全方位评估候选人。专业知识对应岗位胜任力；逻辑分析对应解决问题能力；沟通表达对应团队协作；心理素质对应抗压与职业稳定性。四者缺一不可，共同构成对人才综合素质的科学评价。35.【参考答案】ABD【解析】爱岗敬业是基础，诚实守信是根本准则，奉献社会是最高要求和最终归宿。办事公道是职业行为的具体准则之一，但并非“最高境界”，奉献社会才被视为最高境界。此题易混淆“准则”与“境界”的定位，需准确记忆各规范的理论层级。36.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文格式》，正文一般为3号仿宋，每面22行，A正确。标题为2号小标宋，B正确。成文日期使用阿拉伯数字，D正确。附件说明应在正文下空一行左空二字编排，而非简单“空一行”，C表述不严谨。排版细节直接影响公文的严肃性与规范性。37.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》确立了四大原则：一是生命至上，减少危害；二是预防为先，防患未然；三是体制上统一指挥、分级响应；四是法治化规范管理。这四者构成了应急管理体系的基石，确保处置工作有序、高效、合法。38.【参考答案】ABCD【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，但前提是鼓励协商。具体路径包括：双方自行协商、申请调解组织调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁（前置程序）、对仲裁不服向法院提起诉讼。四者均为合法有效的解决渠道，其中仲裁是诉讼的前置必经程序。39.【参考答案】ABCD【解析】公文讲究简明扼要、条理清晰、格式规范。“一文一事”是基本原则，避免一文多事导致重点分散；结构需严密，防止层次混乱；语言需精炼，杜绝啰嗦；标点使用需符合国家标准，否则影响严肃性。以上四点均为公文写作常见禁忌。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：3个月-1年合同，试用期≤1个月；1年-3年合同，试用期≤2个月；≥3年或无固定，试用期≤6个月。此外，以完成任务为期限或期限不足3个月的，不得约定试用期。所有选项均符合法律规定，旨在保护劳动者权益，防止滥用试用期。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》，A项正确，劳务派遣协议期限不少于两年。B项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣给其他单位。C项正确，法律明确规定被派遣劳动者享有同工同酬权。D项正确，劳务派遣仅适用于“三性”岗位：临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内）。本题重点考察劳务派遣的法律边界与劳动者权益保护。42.【参考答案】AB【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。A项“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，属于典型的上行文。B项“报告”是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问的公文，也属于上行文。C项“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，属下行文或平行文。D项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等，属平行文。故本题选AB。43.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、公民个人三个层面。国家层面为：富强、民主、文明、和谐；社会层面为：自由、平等、公正、法治；公民个人层面为：爱国、敬业、诚信、友善。本题考查对核心价值观内容的准确记忆。A、B、C、D四项均属于公民个人层面的价值准则，旨在引导公民树立正确的道德规范和行为标准，是全社会共同的价值追求基础。44.【参考答案】ABCD【解析】A项正确，考核等次确实分为四级。B项正确，处分期限符合《事业单位工作人员处分规定》。C项正确，一般情况下提前30日书面通知即可解除合同，除非有特殊约定或涉密岗位等限制情形。D项正确，严重违背公德等道德规范是给予降级或撤职处分的法定情形之一。本题综合考察事业单位人事管理的考核、处分及合同解除机制，需结合相关法规细节判断。45.【参考答案】ABCD【解析】我国宪法第二章规定了公民的基本权利和义务。A项平等权是公民享有的基本权利，指公民在法律面前一律平等。B项政治权利和自由包括选举权和被选举权，以及言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。C项宗教信仰自由是公民的一项基本权利，国家保护正常的宗教活动。D项人身自由包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护。四项均属于宪法明确规定的公民基本权利范畴。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法第五十八条第二款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此规定旨在保障派遣劳动者的基本权益，防止用人单位利用派遣形式规避长期用工责任。因此，该表述符合法律规定，判断为正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条及相关法律精神，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的核心特征是“雇佣”与“使用”分离，但二次派遣会导致劳动关系混乱，增加劳动者维权难度，且易被滥用为层层剥削的工具。法律明确禁止用工单位的再派遣行为，以保护劳动者的职业稳定性和合法权益。因此，该表述违反法律规定，判断为错误。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是消除就业歧视、实现公平就业的重要法律依据。因此，该表述正确。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企