吉水县城控人力资源服务有限公司2026年面向社会公开招聘1名劳务外包人员安排（二）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

吉水县城控人力资源服务有限公司2026年面向社会公开招聘1名劳务外包人员安排（二）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算依据不同D.用工风险完全相同2、事业单位公开招聘工作人员考试，主要测试应聘者的什么素质？

A.家庭背景B.职业适应性C.人际关系D.外貌形象3、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知4、下列哪项行为违反了职业道德规范中的“廉洁自律”要求？

A.拒绝收受服务对象礼品B.利用职务之便谋取私利C.严格执行财务制度D.公开办事流程5、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，互不相让B.回避问题，不予讨论C.沟通协调，寻求共识D.向领导告状，推卸责任6、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z7、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是？

A.计划B.组织C.领导D.控制8、我国宪法规定的根本政治制度是？

A.民族区域自治制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.多党合作和政治协商制度9、处理紧急突发事件时，首要原则是？

A.追究责任B.保护人身安全C.恢复生产D.发布新闻10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知11、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的原则？

A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.唯学历论12、计算机系统中，负责管理计算机硬件与软件资源的程序系统被称为？

A.应用软件B.操作系统C.数据库管理系统D.编译系统13、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制14、根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于？

A.出生B.年满8周岁C.年满18周岁D.胎儿时期15、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX16、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.黄粱美梦D.穿流不息17、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众18、吉水县隶属于江西省哪个地级市？

A.南昌市B.吉安市C.赣州市D.宜春市19、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性

B.隐蔽性

C.可预见性

D.破坏性20、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月21、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制22、下列属于我国基本国策的是？

A.科技创新

B.节约资源

C.乡村振兴

D.区域协调23、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)24、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道

B.服务群众

C.爱岗敬业

D.奉献社会25、下列关于“五险一金”中“一金”的说法，正确的是？

A.由企业全额缴纳

B.个人无需缴纳

C.可用于支付房租

D.退休后可一次性提取全部26、发生劳动争议时，当事人申请仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年27、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年28、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算方式不同D.员工社保缴纳主体相同29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知30、下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化致使合同无法履行D.用人单位经济性裁员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

E.核心性32、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间的法律关系特征包括？

A.发包方直接管理外包人员

B.承包方独立承担用工风险

C.以工作成果交付为结算依据

D.发包方支付的是管理费而非工资

E.外包人员与发包方建立劳动关系33、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.严重违反用人单位的规章制度的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的34、关于社会保险缴纳，下列说法正确的有？

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.自愿放弃社保承诺书具有法律效力

C.试用期期间用人单位也需为员工缴纳社保

D.劳务派遣中，由用工单位负责缴纳社保

E.社会保险费不可通过现金形式私下发放代替缴纳35、劳动争议仲裁时效期间为一年，下列情形导致仲裁时效中断的有？

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.不可抗力

E.其他正当理由36、下列关于最低工资标准的说法，正确的有？

A.最低工资标准包含加班工资

B.最低工资标准不包含中班、夜班津贴

C.最低工资标准不包含高温低温津贴

D.劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

E.计件工资制下无需执行最低工资标准37、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行的程序包括？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门审批

E.经董事会单独决议通过即可38、下列费用中，属于工伤保险基金支付范围的有？

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.到统筹地区以外就医的交通食宿费

D.安装配置伤残辅助器具所需费用

E.停工留薪期内的工资福利39、关于非全日制用工，下列说法正确的有？

A.平均每日工作时间不超过四小时

B.每周工作时间累计不超过二十四小时

C.可以订立口头协议

D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.终止用工时，用人单位需支付经济补偿40、劳动者在试用期的工资不得低于？

A.本单位相同岗位最低档工资

B.劳动合同约定工资的百分之八十

C.用人单位所在地的最低工资标准

D.社会平均工资的百分之六十

E.转正后工资的百分之五十41、在劳务外包法律关系中，关于用工单位与外包公司的责任划分，下列说法正确的有：

A.用工单位直接管理外包员工日常考勤

B.外包公司承担员工工资发放及社保缴纳义务

C.用工单位对外包工作成果进行验收

D.外包员工与用工单位建立劳动关系

E.外包公司负责员工的招聘、培训及日常管理42、根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣与劳务外包的主要区别体现在：

A.法律关系不同，派遣涉及三方，外包主要为两方合同关系

B.管理主体不同，派遣由用工单位直接管理，外包由外包公司管理

C.适用法律不同，派遣主要适用劳动法，外包主要适用民法典

D.结算方式不同，派遣按人头付费，外包按工作成果付费

E.风险承担不同，派遣中用工单位承担连带责任，外包中用工单位一般不承担雇主责任43、吉水县城控人力资源服务有限公司在组织劳务外包人员笔试时，应遵循的原则包括：

A.公开原则，确保招聘信息和考试流程透明

B.平等原则，保障所有应聘者享有同等竞争机会

C.竞争原则，通过择优录取提升人员素质

D.择优原则，依据考试成绩和综合素质选拔人才

E.保密原则，对试题内容和考生个人信息严格保密44、在劳务外包项目中，若出现“假外包、真派遣”的情形，可能面临的法律风险包括：

A.被认定为事实劳动关系，用工单位需承担雇主责任

B.外包公司可能被行政处罚

C.用工单位需补缴社会保险和住房公积金

D.外包员工有权主张同工同酬待遇

E.用工单位需支付未签劳动合同的双倍工资45、关于劳务外包人员的绩效考核，下列说法正确的有：

A.考核对象应为外包公司交付的工作成果

B.用工单位可直接对外包员工进行个人绩效打分

C.考核标准应在外包合同中明确约定

D.考核结果作为用工单位向外包公司支付服务费的重要依据

E.外包公司依据用工单位的反馈对其员工进行内部管理考核三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用工单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法直接保护。（对/错）对；错47、在劳务外包模式下，用工单位可以直接对外包人员进行考勤管理和绩效考核。（对/错）对；错48、吉水县城控人力资源服务有限公司作为外包方，应依法为外包人员缴纳社会保险。（对/错）对；错49、劳务外包合同中，结算依据通常是外包人员的人数和工作时长。（对/错）对；错50、外包人员在用工单位工作期间发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。（对/错）对；错51、企业采用劳务外包的主要目的之一是降低用工风险和灵活性。（对/错）对；错52、劳务派遣岗位具有临时性、辅助性或者替代性的“三性”特征，而劳务外包无此限制。（对/错）对；错53、外包公司可以将承包的业务再次转包给其他第三方，无需征得用工单位同意。（对/错）对；错54、在公开招聘笔试中，考察《劳动合同法》相关知识是为了确保用工程序的合法合规。（对/错）对；错55、劳务外包人员享有与用工单位正式员工完全相同的薪酬福利和晋升机制。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，承包方直接管理员工；劳务派遣中，用工单位实际管理劳动者，派遣单位承担雇主责任。两者在法律责任、管理权限及风险承担上均有显著差异，并非完全相同。外包主要依据工作量结算，派遣依据人头费结算。故D项表述错误，为正确选项。2.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，笔试主要测试应聘者适应岗位要求的业务水平和能力，面试进一步测试综合素质。职业适应性包括专业知识、技能及潜在能力，是招聘考核的核心。家庭背景、外貌等非法定考核指标，不得作为录用依据。故选B。3.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。故选B。4.【参考答案】B【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明、不贪不占。利用职务之便谋取私利严重违背了这一原则，损害了公共利益和单位形象。A、C、D项均为遵守职业道德、保持廉洁的正确做法。故选B。5.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对冲突，应通过积极沟通、换位思考，寻找双方都能接受的解决方案，即寻求共识。A项导致僵局，B项延误工作，D项破坏信任，均不利于团队建设。故选C。6.【参考答案】C【解析】Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销，Ctrl+A为全选（All）。在文档编辑、文件管理等场景中，Ctrl+A可快速选中所有内容或文件。这是计算机基础操作常识。故选C。7.【参考答案】A【解析】该名言强调事前准备和规划的重要性。计划职能是指对未来活动进行预先筹划和安排，包括设定目标、制定方案等，旨在减少不确定性。组织、领导、控制虽重要，但此句核心指向“预”，即计划。故选A。8.【参考答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，直接体现我国人民民主专政的国家性质。A、C、D项均为我国的基本政治制度。考生需区分“根本”与“基本”政治制度的概念。故选B。9.【参考答案】B【解析】以人为本是应急管理的核心理念。在突发事件中，保障人民群众生命安全和身体健康始终是第一位的。只有在确保人员安全的前提下，才能进行后续的责任追究、生产恢复和信息发布工作。故选B。10.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。11.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。唯学历论违背了注重实绩和全面评价的原则，不是考核原则。因此，D项不属于考核原则，为正确选项。12.【参考答案】B【解析】操作系统（OperatingSystem，OS）是控制和管理计算机硬件与软件资源，合理组织计算机工作流程，以及方便用户使用的程序的集合。它是计算机系统中最基本的系统软件。应用软件是为满足用户不同领域、不同问题的应用需求而提供的软件；数据库管理系统用于管理数据；编译系统用于将高级语言翻译成机器语言。故本题选B。13.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划的重要性。在管理职能中，计划职能是指对未来活动进行的一种预先的谋划，包括研究活动条件、制定业务决策、编制行动计划等。因此，这句话体现的是计划职能。故本题选A。14.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。虽然涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力，但一般意义上的民事权利能力始于出生。年满8周岁是限制民事行为能力的界限，年满18周岁是完全民事行为能力的界限。故本题选A。15.【参考答案】C【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域数据的算术平均值；MAX函数用于返回一组值中的最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“黄粱美梦”比喻虚幻不能实现的梦想，书写正确。故本题选C。17.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是最基本的职业道德规范，是对各行各业工作人员最普通、最基本的要求。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业活动的灵魂，服务群众是职业道德的根本宗旨。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】吉水县是江西省吉安市下辖的一个县，位于江西省中部，赣江中游。吉安市古称庐陵、吉州，是革命摇篮井冈山所在地。南昌是江西省省会，赣州位于江西南部，宜春位于江西西部。作为吉水县城控人力资源服务有限公司的招聘考试，了解当地行政区划属于常识考点。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会破坏系统或数据。而“可预见性”并非病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性和突发性，给防范带来困难。因此，C项不属于计算机病毒的特征，为正确选项。20.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定第六条，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（警告除外，但影响评优）。因此，警告处分期间为6个月，选A。21.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这在管理学中对应的是“计划”职能。计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理，是管理的首要职能，旨在确立目标和实现目标的途径。组织涉及资源配置，领导涉及激励引导，控制涉及纠偏，均不符合题意。故选A。22.【参考答案】B【解析】我国的基本国策包括：计划生育（已优化）、男女平等、保护环境、节约资源、对外开放、水土保持、十分珍惜和合理利用土地等。节约资源和保护环境是我国长期坚持的基本国策。科技创新是国家发展战略的核心，乡村振兴和区域协调是国家重大战略举措，但不属于“基本国策”这一特定政治术语范畴。因此，正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于统计数值单元格个数，MAX函数用于求最大值，而AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，故应使用AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是办公自动化技能的基础考点。因此，正确答案为C。24.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤勉尽责。诚实守信是准则，办事公道是原则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。没有爱岗敬业，其他职业道德规范就失去了根基。故选C。25.【参考答案】C【解析】“一金”指住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金由单位和职工共同缴纳，故A、B错误。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房，或偿还购房贷款本息，或房租超出家庭工资收入规定比例时，可以提取住房公积金，故C正确。退休时可提取账户余额，但并非所有情况下都能“一次性提取全部”且需符合特定销户条件，相比之下C项表述更为准确且符合常见用途。故选C。26.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点常出现在人力资源招聘笔试中，旨在考察考生对劳务派遣基本法律规定的掌握程度。28.【参考答案】D【解析】劳务外包与劳务派遣存在显著区别。首先，法律关系不同，外包是民事合同关系，派遣是劳动关系加用工关系；其次，管理主体不同，外包由承包方直接管理，派遣由用工单位直接管理；再次，结算方式不同，外包按工作量或项目结算，派遣按人头及服务费结算。关于D项，虽然两者社保缴纳主体在形式上可能均为外包公司或派遣公司，但这并非两者的核心区别点，且在实际操作和风险承担上差异巨大。题目问“不属于主要区别”，D项表述模糊且非核心区分要素，相比之下A、B、C均为核心区别。但在单选题语境下，通常考查核心差异，若D项意指“两者在社保责任承担上的法律后果完全一致”则是错误的，因为外包中发包方无连带责任，派遣中用工单位有连带赔偿责任。故从区别角度看，A、B、C是典型区别，D项若理解为“表面现象相同”则不是本质区别的描述，或者该选项意在混淆视听。通常考题中，社保缴纳主体在派遣中是派遣单位，在外包中是承包单位，看似相同，但法律责任不同。若必须选一个“不属于区别”的，通常是指某些表面相似点。但更严谨的逻辑是：A、B、C都是区别，D项如果指“都由第三方公司缴纳”，这是共同点而非区别。因此选D。29.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示和批准应使用“请示”。此题考查公文文种的适用范围，是行政能力测试及人力资源岗位笔试的高频考点。注意“请示”必须一事一请，且主送机关只能有一个。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。A、C、D项分别对应第四十条和第四十一条的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿金。因此，只有B项属于过失性辞退，无需支付补偿。此题考查解除劳动合同的法律后果，重点区分过失性辞退与非过失性辞退的经济补偿差异。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，选项D和E不符合法律规定。32.【参考答案】BCD【解析】劳务外包属于民事合同关系，而非劳动关系。其核心特征在于“管事不管人”，即发包方关注的是工作成果的交付（C正确），不直接对外包人员进行考勤、绩效等日常管理（A错误）。承包方作为用人单位，独立承担招聘、薪酬发放及用工风险（B正确）。发包方向承包方支付的是基于合同约定的服务费或项目款，而非直接支付工资（D正确）。外包人员与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动法律关系（E错误）。33.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（E正确）；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C正确）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（A正确）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（B正确）。而严重违反规章制度属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除合同（D错误）。34.【参考答案】ACE【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记（A正确）。缴纳社保是法定义务，任何“自愿放弃社保承诺书”均因违反法律强制性规定而无效（B错误）。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须依法缴纳社保（C正确）。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行缴纳社保的义务，而非用工单位（D错误）。社保必须依法申报缴纳，不得以现金补贴形式替代（E正确）。35.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁اثر法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利（A正确），或者向有关部门请求权利救济（B正确），或者对方当事人同意履行义务（C正确）而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由（D、E），当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，而非中断。中止原因消除后，时效期间继续计算。36.【参考答案】BCD【解析】根据《最低工资规定第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资（即加班费，A错误）；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（B、C正确）；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，D正确。实行计件工资制的用人单位，应当科学确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得不低于最低工资标准（E错误）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（A、B正确）。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者（C正确）。一般规章制度无需报劳动行政部门审批（D错误），也不能仅由董事会单独决议（E错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用（A正确）；住院伙食补助费（B正确）；到统筹地区以外就医的交通食宿费（C正确）；安装配置伤残辅助器具所需费用（D正确）；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。而停工留薪期内的工资福利由所在单位支付（E错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（A、B正确）。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（C正确）。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（D正确，E错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资需要同时满足两个条件：一是不得低于同岗最低档或约定工资的80%（取高者理解，通常解释为满足其一且不低于低保，但法条原文是“或者”，实务中常要求不低于约定工资80%且不低于最低工资）；二是绝对底线是不得低于当地最低工资标准。因此，A、B、C均为法律规定的参照标准或底线。D和E无法律依据。41.【参考答案】BCE【解析】劳务外包的核心特征是“管事不管人”。外包公司作为用人单位，需承担招聘、培训、日常管理、工资发放及社保缴纳等法定雇主责任（B、E正确）。用工单位仅对工作成果进行验收和考核，不直接管理外包员工（C正确，A错误）。外包员工与外包公司建立劳动关系，与用工单位无直接劳动法律关系（D错误）。明确责任边界有助于规避混同用工风险。42.【参考答案】ABCDE【解析】劳务派遣是“用人”与“用工”分离，用工单位直接管理劳动者，适用《劳动合同法》，按人头结算，用工单位在特定情况下承担连带责任。劳务外包是承揽关系，发包方购买服务成果，不直接管理人员，主要适用《民法典》，按成果结算，发包方通常不承担雇主责任。两者在法律性质、管理模式、法律适用、结算依据及风险分担上均有本质区别，企业需严格区分以避免法律风险。43.【参考答案】ABCDE【解析】公开招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的基本原则。公开原则要求信息发布透明；平等原则禁止歧视，保障公平参与；竞争和择优原则旨在通过科学测评选拔最合适的人才。此外，作为人力资源服务机构，保密原则至关重要，需严格保护试题安全及考生隐私，维护考试公信力。这五项原则共同构成了规范招聘考试的基石，确保选拔过程的公正性与科学性。44.【参考答案】ABCDE【解析】“假外包、真派遣”指形式上签订外包合同，实质上用工单位直接管理劳动者。司法实践中，若认定构成事实劳动关系或非法派遣，用工单位将面临巨大风险：包括被判定为实际用人单位，承担工资、社保、公积金补缴责任（A、C正确）；