2026年上海市政工系列职称考试（思想政治工作）综合能力测试题及答案

2026年上海市政工系列职称考试（思想政治工作）综合能力测试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2026年上海市思想政治工作的核心任务是深入学习贯彻（）。A.党的二十大精神B.二十届三中全会精神C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.社会主义核心价值观2.思想政治工作的生命线作用主要体现在它是经济工作和其他一切工作的（）。A.中心环节B.辅助手段C.唯一动力D.基础保障3.新时代加强和改进思想政治工作，必须坚持（）和守正创新相统一。A.继承传统B.党性原则C.以人为本D.问题导向4.习近平总书记在考察上海时强调，上海要加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，充分发挥（）改革开放排头兵、创新发展先行者作用。A.东南沿海B.长三角C.全国D.全球5.政工干部在开展工作时，必须遵循的“四个自信”是指道路自信、理论自信、制度自信和（）。A.文化自信B.政治自信C.经济自信D.法律自信6.思想政治工作评价的根本标准是（）。A.领导是否满意B.文件是否齐全C.人民群众是否满意D.活动是否频繁7.在构建社会主义和谐社会的过程中，思想政治工作的主要功能是（）。A.物质激励B.精神激励和疏导C.行政命令D.法律制裁8.2026年，上海市在推进城市基层党建中，重点推广的模式是（）。A.单位党建B.区域化党建C.网络党建D.社区党建9.“新质生产力”概念的提出，对思想政治工作提出了新的要求，即要引导职工群众（）。A.安于现状B.墨守成规C.适应技术革命性突破，创新创效D.专注于体力劳动10.政工师在进行心理疏导时，应遵循的首要原则是（）。A.保密原则B.价值中立原则C.发展性原则D.主体性原则11.中国共产党的根本宗旨是（）。A.实现共产主义B.全心全意为人民服务C.建设社会主义强国D.实现中华民族伟大复兴12.加强思想政治工作，最重要的是要解决好（）的问题。A.制度建设B.人员配备C.资金投入D.人的思想认识13.上海市政工系列职称考试强调，政工干部必须具备的“四力”是指脚力、眼力、脑力和（）。A.笔力B.体力C.毅力D.协调力14.在爱国主义教育中，要紧扣（）这一时代主题。A.实现中华民族伟大复兴中国梦B.构建人类命运共同体C.建设社会主义现代化强国D.推动高质量发展15.思想政治工作的基本矛盾是（）。A.教育者与受教育者的矛盾B.社会要求与个人思想实际的矛盾C.理论与实践的矛盾D.先进与落后的矛盾16.下列哪项不属于新时代思想政治工作的“六大方法”？（）A.理论武装B.典型示范C.强制灌输D.文化熏陶17.2026年，为深化国企改革，思想政治工作必须重点关注的领域是（）。A.混合所有制改革中的职工思想稳定B.增加职工福利C.扩大生产规模D.降低生产成本18.“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是指确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立（）。A.习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位B.社会主义基本经济制度C.全面依法治国方略D.党对一切工作的领导19.政工研究论文写作中，选题的基本原则是价值性、创新性、可行性和（）。A.趣味性B.科学性C.娱乐性D.随意性20.在网络意识形态斗争中，政工干部必须坚持（）。A.放任自流B.严防死守C.正面引导为主D.完全封闭21.社会主义核心价值观的个人层面要求是爱国、敬业、诚信和（）。A.友善B.和谐C.自由D.平等22.思想政治工作不仅要解决思想问题，还要解决实际问题，坚持（）相结合。A.精神与物质B.理论与实践C.说理与疏导D.普遍与特殊23.上海市“十四五”规划中提出，要全面提升城市软实力，其中核心是（）。A.经济实力B.文化软实力C.科技实力D.基础设施实力24.开展形势任务教育，必须讲清形势、讲清任务、讲清责任和（）。A.讲清困难B.讲清措施C.讲清待遇D.讲清历史25.政工干部在处理突发事件时，应当具备的第一反应能力是（）。A.舆论引导能力B.组织指挥能力C.快速反应能力D.危机公关能力26.党的群众路线的核心内容是（）。A.从群众中来，到群众中去B.一切为了群众，一切依靠群众C.密切联系群众D.A和B都是27.加强新时代廉洁文化建设，需要汲取崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等（）。A.传统文化精华B.西方文化理念C.市场经济规则D.现代娱乐元素28.在企业文化建设中，思想政治工作的作用是（）。A.主导作用B.辅助作用C.决定作用D.干扰作用29.2026年上海市政工工作重点强调要推进（）与思想政治工作的深度融合。A.人工智能技术B.传统媒体C.行政管理D.后勤服务30.衡量一个单位思想政治工作成效的重要标志是（）。A.是否出了经验B.是否获得了奖项C.单位风气正、职工积极性高D.领导是否重视二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容包含“十个明确”、“十四个坚持”和（）。A.“十三个方面成就”B.“两个方面”C.“六个必须坚持”D.“四个全面”E.“五位一体”2.新时代思想政治工作的方针原则包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合3.上海作为中国共产党的诞生地，拥有丰富的红色资源，主要包括（）。A.中共一大会址B.中共二大会址C.中共四大纪念馆D.南湖红船（位于浙江，但相关联）E.龙华烈士陵园4.政工干部在撰写调研报告时，应注意（）。A.观点鲜明B.论据充分C.数据翔实D.逻辑严密E.语言生动5.加强网络思想政治工作，需要（）。A.建强用好网络平台B.培育积极健康的网络文化C.加强网络综合治理D.提升网民媒介素养E.封锁所有负面言论6.思想政治工作的激励方法主要有（）。A.目标激励B.榜样激励C.竞赛激励D.情感激励E.挫折激励7.下列属于“四史”宣传教育内容的是（）。A.党史B.新中国史C.改革开放史D.社会主义发展史E.中华文明史8.在开展职工思想政治工作时，要注重人文关怀和心理疏导，具体包括（）。A.倾听职工呼声B.关心职工疾苦C.缓解心理压力D.培育自尊自信E.理性平和、积极向上的社会心态9.2026年，为推动高质量发展，思想政治工作要引导职工树立（）的理念。A.创新B.协调C.绿色D.开放E.共享10.政工干部在处理人际关系时，应遵循的道德规范有（）。A.尊重他人B.诚实守信C.团结协作D.互帮互助E.阿谀奉承11.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求是（）。A.坚持中国共产党领导B.坚持中国特色社会主义C.实现高质量发展D.发展全过程人民民主E.创造人类文明新形态12.思想政治工作创新的着力点在于（）。A.理念创新B.手段创新C.载体创新D.机制创新E.内容创新13.上海市在推进基层治理现代化中，强调要发挥（）的作用。A.党建引领B.多元共治C.科技支撑D.法治保障E.市场主导14.政工干部在开展形势政策教育时，需要讲清楚（）。A.世界百年未有之大变局B.中国特色社会主义新时代C.经济发展新常态D.本单位面临的机遇与挑战E.个人的私事15.下列关于“两个维护”的表述，正确的是（）。A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.是党的最高政治原则D.是根本政治规矩E.是一句空洞的口号三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.思想政治工作只能由专职政工干部来做，其他业务干部没有责任。（）2.2026年，上海市政工工作将继续强化“大思政”格局，推动全员全过程全方位育人。（）3.解决思想问题是解决实际问题的前提和钥匙，因此只要思想问题解决了，实际问题自然会消失。（）4.在互联网时代，思想政治工作完全可以被大数据和人工智能算法所替代。（）5.爱国主义教育法规定，在每年10月1日中华人民共和国国庆日，应当举行隆重的庆祝活动。（）6.政工干部的“笔力”主要指文字表达能力，不需要具备逻辑思维能力。（）7.批评与自我批评是思想政治工作的有效方法之一，但在实际运用中要注意方式方法。（）8.企业思想政治工作的对象主要是职工，重点是党员领导干部。（）9.意识形态工作责任制要求，各级党组织书记是第一责任人。（）10.上海城市精神包含“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”。（）11.只有在出现重大突发事件时，才需要启动思想政治工作应急预案。（）12.思想政治工作具有阶级性，这是由其政治属性决定的。（）13.开展谈心谈话时，政工干部应该居高临下，以显示权威性。（）14.新质生产力的发展对劳动者的素质提出了更高要求，政工工作要助力劳动者素质提升。（）15.政工研究成果的转化应用，是评价政工研究工作价值的重要标准。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述新时代加强和改进思想政治工作的重要意义。2.结合上海实际，谈谈如何利用红色资源开展党史学习教育。3.政工干部在运用新媒体开展思想政治工作时，应注意哪些问题？4.简述“新质生产力”背景下，思想政治工作应如何引导职工群众。五、计算分析题（本大题共1小题，共10分。）某大型国有企业为进一步了解职工思想动态，开展了一次年度职工满意度调查。调查涵盖“工作环境”、“薪酬福利”、“职业发展”、“团队氛围”和“领导管理”五个维度。每个维度满分100分。根据统计，该单位共有1000名职工参与调查。各维度的平均得分如下：工作环境：85分薪酬福利：72分职业发展：68分团队氛围：90分领导管理：80分为了计算综合满意度指数，单位设定了各维度的权重（基于年度重点工作导向），其中：工作环境权重()=0.15薪酬福利权重()=0.30职业发展权重()=0.25团队氛围权重()=0.10领导管理权重()=0.201.请根据加权平均数公式，计算该单位的年度综合满意度指数。（列出计算过程，保留两位小数）2.结合计算结果和数据分析，作为政工干部，请指出该单位职工思想状况的主要特点，并提出针对性的思想政治工作建议。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）1.案例背景：M公司是上海一家处于转型期的传统制造企业，近年来引入了智能化生产线，技术更新换代速度极快。近期，公司为了提升效率，决定对部分岗位进行优化调整，并引入绩效考核新规。这一举措在职工中引起了较大反响。部分老职工担心自己学不会新技术，面临失业风险，产生焦虑和抵触情绪，工作积极性下降；一些年轻职工虽然技术适应快，但对高强度的工作节奏和严格的考核感到压力巨大，甚至出现了“躺平”心态。与此同时，网上流传着关于公司“大规模裁员”的不实消息，导致军心不稳。问题：（1）结合案例，分析M公司当前职工思想问题产生的主要原因。（2）如果你是M公司的政工部长，你将采取哪些措施来化解矛盾、凝聚共识，助力企业改革转型？2.案例背景：某街道社区党工委在推进老旧小区加装电梯这一民生工程时，遇到了阻力。一楼和二楼的居民担心采光受影响、噪音增加以及房屋贬值，坚决反对；而高楼层的老龄居民出行困难，加装意愿强烈。双方在业主群里发生了激烈的言语冲突，甚至出现了线下对峙的情况。社区原有的宣传方式主要是张贴公告和召开大会，但效果甚微，居民参与度低，意见难以统一。社区党组织意识到，这不仅是工程问题，更是邻里关系和利益协调的思想政治工作问题。问题：（1）该社区在推进加装电梯工作中，思想政治工作存在哪些短板？（2）请运用“思想政治工作是一门科学”的相关理论，设计一套切实可行的工作方案，帮助该社区破解僵局。七、论述题（本大题共1小题，共15分。）题目：请结合党的二十大精神和2026年上海发展实际，围绕“以高质量思想政治工作引领新质生产力发展”这一主题，撰写一篇论述文。要求：观点明确，论证充分，逻辑清晰，不少于400字。答案与解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】思想政治工作的首要任务是学习贯彻党的创新理论，2026年及今后一个时期的核心仍是习近平新时代中国特色社会主义思想。2.【答案】A【解析】思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是中心环节。3.【答案】B【解析】党性原则是思想政治工作的根本原则，必须坚持守正创新。4.【答案】B【解析】习近平总书记要求上海充分发挥长三角地区改革开放排头兵、创新发展先行者作用。5.【答案】A【解析】“四个自信”包括道路、理论、制度、文化自信。6.【答案】C【解析】思想政治工作的最终目的是服务群众，因此群众满意是根本标准。7.【答案】B【解析】思想政治工作主要解决人的思想、观点、立场问题，侧重精神激励和疏导。8.【答案】B【解析】上海近年来重点推广区域化党建模式，打破单位壁垒。9.【答案】C【解析】新质生产力强调创新，政工工作要引导职工适应技术变革，创新创效。10.【答案】A【解析】保密原则是心理咨询和疏导的伦理底线，也是建立信任的基础。11.【答案】B【解析】全心全意为人民服务是党的根本宗旨。12.【答案】D【解析】思想政治工作的对象是人，核心是解决人的思想认识问题。13.【答案】A【解析】“四力”是指脚力、眼力、脑力、笔力，是宣传思想战线干部的必备素质。14.【答案】A【解析】新时代爱国主义教育的主题是实现中华民族伟大复兴的中国梦。15.【答案】B【解析】思想政治工作的基本矛盾是社会所要求的思想政治品德与受教育者现有思想政治品德水平之间的矛盾。16.【答案】C【解析】强制灌输不是科学的方法，虽然灌输是原则，但“强制”违背了尊重人、理解人的原则。17.【答案】A【解析】混改是国企改革的深水区，涉及利益调整，是思想政治工作的重点。18.【答案】A【解析】“两个确立”内容标准表述。19.【答案】B【解析】选题需科学，不能随意或仅凭趣味。20.【答案】C【解析】网络意识形态斗争要坚持正面引导，壮大主流舆论。21.【答案】A【解析】社会主义核心价值观个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。22.【答案】A【解析】既讲道理又办实事，即精神与物质相结合。23.【答案】B【解析】城市软实力核心是文化软实力。24.【答案】B【解析】形势任务教育“四讲”：形势、任务、责任、措施。25.【答案】C【解析】突发事件处理中，快速反应、第一时间介入至关重要。26.【答案】D【解析】群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。27.【答案】A【解析】廉洁文化建设需汲取中华优秀传统文化精华。28.【答案】A【解析】在企业文化建设中，思想政治工作起主导和引领作用。29.【答案】A【解析】2026年趋势必然是AI技术与思政工作的深度融合。30.【答案】C【解析】风气正、积极性高是工作成效的直观体现。二、多项选择题1.【答案】AC【解析】习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容包含“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”以及世界观和方法论层面的“六个必须坚持”。2.【答案】ABCDE【解析】《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中明确了多项原则，选项均符合。3.【答案】ABCE【解析】南湖红船在浙江嘉兴，虽相关联但非上海本地资源，题目问“上海拥有”，故选ABCE。4.【答案】ABCDE【解析】撰写高质量调研报告需具备多方面要素。5.【答案】ABCD【解析】网络思政工作需要建平台、育文化、强治理、提素养，不能简单封锁。6.【答案】ABCD【解析】激励方法多样，挫折激励一般不作为常规激励手段。7.【答案】ABCD【解析】“四史”指党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。8.【答案】ABCDE【解析】人文关怀和心理疏导涵盖多方面内容。9.【答案】ABCDE【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。10.【答案】ABCD【解析】阿谀奉承不是政工干部应有的道德规范。11.【答案】ABCDE【解析】中国式现代化的本质要求包含这五点。12.【答案】ABCDE【解析】思政工作创新是全方位的。13.【答案】ABCD【解析】上海基层治理强调党建引领、多元共治、科技支撑、法治保障。14.【答案】ABCD【解析】形势政策教育涵盖宏观到微观，不包括个人私事。15.【答案】ABCD【解析】“两个维护”是严肃的政治要求，不是空洞口号。三、判断题1.【答案】×【解析】思想政治工作是一把手工程，也是全员的共同责任，业务干部也要“一岗双责”。2.【答案】√【解析】构建“大思政”格局是新时代思政工作的必然要求。3.【答案】×【解析】解决思想问题必须与解决实际问题相结合，实际问题不解决，思想问题难以根除。4.【答案】×【解析】技术是辅助，思想政治工作的主体是人，机器无法完全替代人的情感交流和思想引导。5.【答案】√【解析】符合《爱国主义教育法》规定。6.【答案】×【解析】笔力不仅指文字，还包括逻辑思维和思想深度。7.【答案】√【解析】批评要讲究艺术，否则会适得其反。8.【答案】×【解析】对象是全体职工，重点往往是“两头”或关键少数，但不仅是领导干部。9.【答案】√【解析】意识形态工作责任制规定书记是第一责任人。10.【答案】√【解析】上海城市精神的标准表述。11.【答案】×【解析】思想政治工作应做在平时，常态化进行，不仅是应急。12.【答案】√【解析】政治属性决定了阶级性。13.【答案】×【解析】应平等交流，以理服人，不能居高临下。14.【答案】√【解析】新质生产力需要高素质劳动者，思政工作应服务于这一目标。15.【答案】√【解析】研究的价值在于应用。四、简答题1.【答案】新时代加强和改进思想政治工作的重要意义主要体现在：（1）是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的必然要求。（2）是坚持和加强党的全面领导、保持党同人民群众血肉联系的根本途径。（3）是团结全党全国各族人民、为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的强大动力。（4）是加强党的建设、推进全面从严治党向纵深发展的重要举措。（5）对于应对国际国内复杂形势风险挑战、维护社会和谐稳定具有重要作用。2.【答案】利用上海红色资源开展党史学习教育的路径：（1）挖掘资源内涵：深入梳理上海作为党的诞生地的历史脉络，挖掘红色故事背后的精神内核。（2）打造实景课堂：依托中共一大会址、二大会址、四大纪念馆等，开展现场教学，增强沉浸感。（3）创新传播形式：利用VR/AR、短视频等新媒体技术，让红色资源“活”起来，适应青年受众。（4）融入城市生活：将红色文化融入公园、社区、地铁等公共空间，打造“红色一公里”等行走党课路线。（5）开发教育产品：编写红色读物，创作文艺作品，形成系列化教育产品。3.【答案】运用新媒体开展思政工作应注意的问题：（1）坚持导向性：在信息多元的网络环境中，必须牢牢把握正确政治方向，弘扬主旋律。（2）注重互动性：改变单向灌输，利用评论区、弹幕等加强与受众的互动交流。（3）增强时效性：对热点问题第一时间响应，抢占舆论制高点。（4）提升趣味性：运用网言网语、生动案例，避免刻板说教，提高吸引力。（5）保障安全性：加强网络舆情监控，防范网络攻击和不良信息传播。4.【答案】“新质生产力”背景下思想政治工作的引导方向：（1）引导观念更新：帮助职工打破传统思维定势，理解科技创新和数字化转型的必要性。（2）激发创新活力：营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发职工的创造潜能。（3）提升技能素质：宣传终身学习理念，引导职工主动适应技术变革，提升数字技能和综合素质。（4）稳定改革预期：针对技术变革带来的岗位调整，做好政策解读和心理疏导，增强职工的安全感和信心。五、计算分析题1.【答案】设综合满意度指数为S。根据加权平均数公式：S其中，为各维度得分，为各维度权重。计算过程：SSS答：该单位的年度综合满意度指数为76.35分。2.【答案】职工思想状况特点及工作建议：特点：（1）综合指数尚可，但存在明显短板。76.35分属于中等偏上水平，说明整体基础稳固。（2）发展焦虑突出。“职业发展”得分最低（68分），且“薪酬福利”（72分）也不高，表明职工对个人成长和物质激励存在较大不满，这是主要的潜在风险点。（3）人文环境良好。“团队氛围”得分最高（90分），说明同事关系融洽，这是开展工作的有利基础。工作建议：（1）聚焦职业发展，实施“赋能行动”。针对职业发展焦虑，开设技能培训班、建立双通道晋升机制，让职工看到未来。（2）优化薪酬激励，强化“公平导向”。配合行政部门，解释薪酬体系，完善绩效考核，确保公平公正，同时争取普惠性福利。（3）发挥“氛围”优势，开展“互助关怀”。利用良好的团队关系，组织师徒结对、心理互助小组，通过情感力量化解焦虑。（4）建立常态化沟通机制。定期开展思想动态调研，及时回应职工关切，将矛盾化解在萌芽状态。六、案例分析题1.【答案】（1）原因分析：①客观层面：企业转型期，技术迭代快，岗位调整剧烈，确实给职工带来了技能不匹配和岗位不稳定的现实压力。②沟通层面：企业政策宣传不到位，存在信息不对称，导致职工对改革目的和自身前景产生误解。③心理层面：老职工存在“本领恐慌”和被淘汰的焦虑；年轻职工面对高压考核产生逃避心理。④舆情层面：网络谣言推波助澜，缺乏有效的辟谣和引导机制，加剧了恐慌情绪。（2）对策建议：①强化思想引领，讲清改革大势。召开形势报告会，讲透智能化转型的必要性和长远利益，将企业愿景与职工个人发展结合起来。②实施精准培训，破解本领恐慌。针对老职工开展“回炉再造”和技能提升培训，设立“适老化”过渡岗位，增强其安全感。③优化考核机制，关注心理健康。调整完善绩效考核，使其更具人性化；建立EAP（员工帮助计划），提供心理咨询服务，缓解年轻职工压力。④畅通沟通渠道，及时回应关切。建立总经理信箱、线上答疑群，第一时间辟谣，公开透明地处理裁员（如有）和岗位调整问题。⑤发挥榜样作用，营造创新氛围。选树转型中的先进典型，用身边人身边事激励职工积极拥抱变化。2.【答案】（1）存在短板：①工作方法陈旧：单纯依靠张贴公告和开会，缺乏针对性和互动性，难以满足不同群体的诉求。②利益协调缺位：忽视了低层和高楼层居民的利益冲突，缺乏有效的协商平台。③舆情应对滞后：对线上冲突和线下对峙反应迟缓，未能及时疏导情绪。④覆盖面不足：未能深入到每一户家庭做细致的思想工作。（2）工作方案：①深入调研，精准画像。运用“脚力”，逐户上门走访，特别是反对意见强烈的低层住户，详细记录其具体顾虑（如采光、噪音、费用），建立“一户一档”。②搭建平台，民主协商。发挥党组织领导核心作用，建立“加装电梯议事会”。邀请党员、楼组长、法律顾问、居民代表共同参与，让各方充分表达诉求。③分层引导，利益平衡。对低层住户：强调邻里互助，探索资金补偿、噪音降噪、美化公共空间等补偿方案，解决其实际困难。对高层住户：引导其体谅低层难处，倡导互谅互让，避免道德绑架。④典型引路，党员带头。动员社区党员、“两代表一委员”率先垂范，如果是党员所在的楼栋，党员要带头做通工作，甚至主