2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)

2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.我国《劳动法》规定的法定最低就业年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最长支付期限为11个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出了最低限制，避免用人单位恶意压低试用期劳动者劳动报酬。4.职工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.用人单位裁减人员达到（）以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序和人数门槛作出明确规定，保障职工的知情权和参与权。6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式A.4；20B.4；24C.6；30D.6；36答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的时间标准，区别于全日制用工的工时要求。7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.15日；3日B.30日；3日C.30日；7日D.60日；7日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的法定辞职权，无需用人单位同意，满足提前通知期限即可解除劳动关系。8.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条根据劳动合同期限设置了对应的试用期上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.工作地点C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的必备条款，试用期属于可约定条款，并非所有劳动合同都必须设置。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定了违法解除/终止劳动合同的惩罚性赔偿责任，赔偿金与经济补偿不可同时兼得。11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款对高收入劳动者的经济补偿设置了双封顶规则：月工资按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。13.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定了标准工时制度的上限，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定了不同加班场景的工资支付标准：平日延长工作时间的支付150%，休息日加班优先安排补休，无法补休的支付200%，法定休假日加班的支付300%且不得以补休替代。15.女职工生育享受不少于（）的产假A.90天B.98天C.128天D.158天答案：A解析：《劳动法》第六十二条规定法定产假最低为90天，《女职工劳动保护特别规定》在此基础上细化为98天，各地人口与计划生育条例可在此基础上增加奖励产假，因此法定最低标准为90天。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了劳动仲裁的一般时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。17.下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位过失性辞退的情形，此类情形下解除劳动合同无需支付经济补偿；A属于禁止解除情形，B属于无过失性辞退需支付经济补偿，D属于经济性裁员需支付经济补偿。18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条明确了书面劳动合同的订立期限，用工之日是劳动关系建立的法定判断节点。19.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期A.1B.2C.3D.无限制答案：A解析：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位调整、劳动合同续签均不得重复约定。20.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬A.提前足额B.及时足额C.分期足额D.及时适当答案：B解析：《劳动合同法》第三十条规定了用人单位的劳动报酬支付义务，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。21.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.企业行政部门B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位的合同期限作出特殊规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。23.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条明确了劳务派遣三性岗位的定义，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.一年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。25.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定了劳动者的即时解除权，无需履行提前通知义务，A、B、D情形下劳动者解除劳动合同需提前告知用人单位。26.最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订A.省、自治区、直辖市B.设区的市C.县级D.乡级答案：A解析：《最低工资规定》第八条明确最低工资标准的制定层级，每两年至少调整一次。27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十条第三款明确了劳动合同文本的保存义务，便于劳动争议处理时的证据调取。28.劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同（）A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.被依法追究刑事责任的答案：A解析：《劳动合同法》第四十二条规定了特殊群体的解雇保护条款，C、D属于过失性辞退情形，不受该条款限制。29.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.基层操作人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有人员答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条明确了竞业限制的适用人员范围，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。30.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《社会保险法》第五十七条明确了用人单位的社保登记义务，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动者依法享有的权利（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：《劳动法》第三条明确规定了劳动者的基本权利，还包括接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定社会保险条款的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，D属于必备条款缺失，不属于无效情形，可责令补正。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.有下列哪些情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的强制订立情形，保障劳动者的职业稳定权。4.以下哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿的支付情形，除上述情形外，还包括经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同等情形。5.下列哪些属于工伤认定的情形（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，此外患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也属于工伤认定范围。6.试用期包含在劳动合同期限内，下列关于试用期的说法错误的有（）A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过1个月的试用期C.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.劳动者在试用期内辞职需要提前30天通知用人单位答案：BCD解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法缴纳社会保险；试用期内劳动者辞职提前3天通知即可。7.下列关于加班工资的说法正确的有（）A.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休替代加班工资B.实行不定时工作制的劳动者，不执行普通加班工资的规定C.休息日安排劳动者工作的，应优先安排其补休，无法安排补休的支付不低于工资200%的加班工资D.计算加班工资的基数可以由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准答案：BCD解析：法定休假日加班必须支付300%的加班工资，不得以补休替代，A错误。8.用人单位招用劳动者时，不得有下列哪些行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息答案：ABC解析：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押证件、要求担保、收取财物，D属于用人单位应当履行的告知义务。9.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工作出了特殊规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第四十二条规定的解雇保护情形，仅当劳动者存在第三十九条规定的过失情形时，用人单位可以解除劳动合同。11.下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的情形，针对小额争议和劳动标准类争议，劳动者对终局裁决不服的仍可以向法院起诉，用人单位仅在法定情形下可以向中级人民法院申请撤销裁决。12.劳动合同应当具备以下哪些条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，此外还包括工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。13.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制的期限最长不得超过2年B.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制的人员范围可以由用人单位自行规定，适用于所有员工答案：ABC解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得随意扩大适用范围，D错误。14.有下列哪些情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，此外还包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，以及法律、行政法规规定的其他情形。15.用人单位的规章制度符合下列哪些条件，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据（）A.通过民主程序制定B.内容不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示D.经过劳动行政部门批准答案：ABC解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条明确了规章制度的生效要件，无需劳动行政部门批准，D错误。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十一条明确了劳动者在特殊期间的工资支付义务。3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十七条规定了劳动合同部分无效的处理规则。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条明确了用人单位主体变更时劳动合同的承继规则，保障劳动者的劳动关系稳定。5.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取部分劳务派遣服务费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。6.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（）答案：√解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条明确了劳动争议案件的管辖规则。7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第十六条明确了劳动者造成单位经济损失的赔偿规则。8.用人单位可以根据生产经营需要，自行决定实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，无需经过劳动行政部门审批。（）答案：×解析：不定时工作制和综合计算工时工作制属于特殊工时制度，必须经劳动行政部门批准后方可实行。9.劳动者与用人单位签订了自愿放弃缴纳社会保险的协议，该协议合法有效，劳动者不得再要求用人单位补缴社会保险。（）答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效协议，劳动者有权要求用人单位补缴。10.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，需证明劳动者不符合录用条件或者存在其他法定解除情形。11.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工在三期内，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等过失情形的，用人单位仍可以解除劳动合同。12.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再补订书面劳动合同。（）答案：×解析：视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍需与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以在三十日期限届满前批准劳动者离职，也可以要求劳动者必须工作满三十日再离职。（）答案：√解析：提前三十日通知是劳动者的义务，用人单位有权根据实际情况选择提前办理离职手续或者要求劳动者履行满通知期限。15.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）答案：√解析：《劳动法》第五十九条明确了女职工的劳动禁忌范围，保障女职工的劳动权益和身体健康。16.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意，无需协商。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同强制订立情形的，劳动者享有单方决定权，用人单位不得拒绝。17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定了劳动者的支付令申请权，简化了劳动报酬追索的程序。19.竞业限制经济补偿的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，双方另有约定的从其约定。（）答案：×解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。即双方约定的经济补偿不得低于该最低标准。20.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动争议实行仲裁前置程序，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1王某2023年7月1日入职甲科技公司，担任产品经理，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资每月8000元，转正后工资每月10000元。2023年9月15日，公司以王某试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提交任何证据证明录用条件及王某不符合的事实。王某离职后申请劳动仲裁，提出两项仲裁请求：1.要求公司支付违法约定试用期的赔偿金；2.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合法律规定回答以下问题：（1）甲公司与王某约定