2026医疗领域腐败和不正之风自查自纠报告

2026医疗领域腐败和不正之风自查自纠报告我们根据国家卫生健康委、中央纪委国家监委驻卫健委纪检监察组、国家医保局关于2026年持续深化纠治医疗领域腐败和不正之风专项整治工作部署，于今年3月至5月组织我院全体医护人员、行政后勤工作人员开展了全覆盖式的医疗领域腐败和不正之风自查自纠工作，本次自查覆盖全院21个临床科室、7个医技科室、12个行政后勤部门，共排查重点岗位人员112人，梳理出各类问题线索17条，完成问题核实17条。本次自查启动前，我们组织全体中层以上干部集中学习了全国医药领域腐败问题集中整治工作视频会议精神，通报了近年查处的我市医疗领域腐败典型案例，明确了自查自纠的范围、内容和工作要求，强调主动交代问题、主动上交违纪所得的可以依纪依法从轻处理，隐瞒不报的一经查实从重处理。自查阶段采取个人自查填表、科室集体查摆、重点部门抽查相结合的方式，对药品耗材采购、医保基金使用、工程建设、项目招标、学术推广、行政审批、诊疗服务八个重点领域进行了全链条排查，共回收个人自查表427份，梳理科室查摆问题32项，针对重点岗位开展了一对一谈话核查。经全面排查，我们共查出四类具体问题：一是药品耗材采购领域，存在临床需求设定不规范、权力寻租空间未完全封堵的问题，本次排查发现，2025年骨科脊柱耗材准入环节，科室副主任张某在提交耗材需求参数时，刻意设置了仅某进口品牌能满足的长度精度要求，规避了符合临床使用标准的国产品牌参与竞价，事后张某收受该品牌代理商赠送的价值8000元的高尔夫球杆一套，未主动上交；另有3名临床医师在开具处方时，刻意优先选用同通用名中价格更高的原研药，其中神经内科医师李某每月开具进口营养神经针剂的用量超出同级别医师平均用量2.1倍，经核实，李某多次参加该药企组织的城市沙龙，收受药企发放的购物卡累计5000元。二是诊疗服务与医保基金使用领域，存在过度医疗、套取医保基金的问题，本次排查出挂床住院病例19例，涉及内分泌科、康复科2个科室，部分慢性病患者不符合住院指征，科室为完成床位使用率考核、套取医保基金违规收住，患者仅每日来院输液半小时即可离院，涉及违规报销医保资金共计12.7万元；另有过度检查问题8起，放射科个别医师为提高科室绩效，对仅需拍摄胸片的呼吸道感染患者直接开具胸部CT检查，单次检查费用是胸片的6倍，无故增加了患者的经济负担。三是行业作风方面，存在违规收受患者红包礼品、接受企业利益输送的问题，近一年来我院共收到患者主动上交红包27笔，其中有3笔共计1.2万元的患者出院后赠送的购物卡未主动上交，被行风办接到患者侧面反映后核实查到；2025年全年共有7次学术会议由药企赞助，其中心血管内科主任王某接受药企邀请，带家属一同参加在三亚举办的学术研讨会，往返机票、酒店住宿以及家属游玩费用全部由药企承担，共计2.3万元；另有4名参会专家收受药企发放的会议礼品平板电脑，每台价值3200元，未上交单位统一处理。四是行政后勤与基建领域，存在违规发包、利益输送问题，2025年我院门诊楼局部改造项目中，后勤保障科科长赵某将总预算42万元的改造工程拆分为4个单项工程，每个单项预算均控制在10万元以下，规避了公开招标程序，直接发包给其侄子经营的装修公司，经核实，赵某收受装修公司好处费5万元；另外食堂承包项目中，分管后勤的副院长刘某每月收受中标承包商赠送的1000元加油卡，累计收受1.2万元。梳理问题产生的根源，我们发现这些问题不是偶然发生的，一方面是部分工作人员思想防线松动，宗旨意识淡薄，错误地将医疗公权力当作个人谋利的工具，对医药领域企业无处不在的“围猎”警惕性不足，从收受小礼品小卡开始，逐渐放松了纪律要求，最终触碰了红线；另一方面是内部制度存在明显漏洞，我院此前的耗材准入环节，临床需求论证仅由科室内部完成，医学装备科和纪检部门仅做流程审核未做实质审核，给量身定制参数、排斥竞品留下了操作空间；重点岗位轮岗制度落实不到位，赵某担任后勤保障科科长长达9年未轮岗，长期负责项目发包、耗材入库验收等工作，逐渐形成了固定的利益圈子；监督执纪力度不足，日常行风检查多为季度性的表面检查，对隐形的利益输送、私下收受礼品等问题发现不及时，此前举报渠道仅在医院官网公示，多数患者不了解，举报线索来源少，难以发挥群众监督的作用。针对本次排查发现的所有问题，我们第一时间启动了核查处理和整改工作，目前所有违纪人员均已作出相应处理：赵某、刘某涉嫌违纪违法已经移送纪检监察机关进一步处理，张某、王某等7名违纪人员受到了诫勉谈话、党内警告处分，责令退缴全部违纪所得，扣发2026年度全部绩效，取消三年内职称晋升资格；涉及违规套取的12.7万元医保基金已经全部退回医保经办部门，对两个涉事科室的主任作出了降职处理。制度整改方面，我们重新修订了《医院药品耗材准入管理办法》，明确所有进入我院的药品耗材，临床提出需求后必须由医学装备科、药学部、第三方外聘专家、纪检监察部门四方共同参与参数审核，审核后的参数全部在医院官网公开公示，接受所有符合资质的企业报名参与竞价，从制度层面杜绝量身定制、排斥竞品的问题；完善了重点岗位轮岗制度，明确采购、后勤、药学、设备、医保等重点岗位工作人员任职不得超过三年，到期必须轮岗，今年下半年我们将完成第一批12名重点岗位人员的轮岗工作；重新梳理了全院廉政风险点，共梳理出一级风险点18个，二级风险点32个，每个风险点都制定了对应的防控措施，明确了监管责任人和监管频次；畅通了监督举报渠道，我们在所有病房护士站、门诊大厅、收费窗口都张贴了匿名举报二维码和24小时举报电话，安排行风办专人每日查看举报线索，对举报线索核实后给予举报人最高5000元的奖励，调动群众监督的积极性；建立了医德医风月度考评机制，考评结果直接与个人绩效、职称晋升、岗位聘用挂钩，凡是存在腐败和不正之风问题的实行一票否决，强化对医务人员日常行为的