2026年劳动法劳动者权益试题及答案

2026年劳动法劳动者权益试题及答案一、单项选择题1.2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》新增新业态劳动者权益保障条款，明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新业态劳动者，最低小时报酬不得低于当地全日制最低工资标准的（）？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：2026年《劳动合同法》针对平台用工等新业态模式新增专门保障条款，明确此类不完全劳动关系劳动者的小时计酬基准不得低于当地全日制最低工资标准的80%，按单量折算后的实际月收入也不得低于该基准对应的月收入水平，禁止以“冲单奖励”“梯度补贴”等名义替代基础劳动报酬，违反该规定的企业将被处以欠付金额1-2倍的罚款。2.劳动者与企业约定常态化居家办公（每周不少于2天且持续1个月以上）的，根据2026年《劳动法》修订条款，关于办公成本承担的说法正确的是？A.劳动者自行承担所有水电、网络、设备购置成本B.企业需全额承担劳动者居家期间的全部家庭水电费用C.企业需按照双方约定发放居家办公补贴，无约定的每月补贴不得低于当地最低工资的10%D.企业仅需承担劳动者因工作产生的专属设备购置费用，其他成本一律不承担答案：C解析：2026年《劳动法》新增居家办公权益专项条款，明确常态化居家办公场景下，双方需提前明确办公成本分担规则，未作约定的企业需按月发放不低于当地最低工资标准10%的居家办公补贴，用于分摊水电、网络等公共成本，工作所需的专属办公设备（如工作电脑、专业外设等）由企业免费提供，不得要求劳动者自行购置。3.根据2026年统一落地的劳动配套权益规定，子女在（）周岁以下的，夫妻双方每年各享受不少于10天的带薪育儿假，假期工资按正常出勤发放？A.3B.6C.8D.10答案：B解析：2026年修订的《人口与计划生育法》配套劳动权益规则将育儿假适用范围从原子女3周岁以下延长至6周岁以下，夫妻双方每年各享10天带薪育儿假，假期不得抵扣年休假、病假，企业不得因劳动者申请育儿假扣减工资、调整岗位。4.2026年修订的《劳动合同法》对试用期工资标准作出调整，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：D解析：2026年《劳动合同法》将原试用期工资不低于约定工资80%的下限上调至90%，同时对试用期时长作出收紧：试用期时长不得超过劳动合同期限的1/10，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过2个月，取消原6个月的上限规定，遏制企业恶意拉长试用期压低用工成本的行为。5.2026年修订的《劳动法》对加班时长和加班工资标准作出调整，企业因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每月累计不得超过（）小时，且需按照劳动者正常小时工资的2倍支付延时加班工资？A.24B.36C.40D.48答案：A解析：2026年《劳动法》将原每月36小时的加班上限下调至24小时，同时将延时加班工资标准从原1.5倍上调至2倍，休息日加班仍按2倍标准支付，法定节假日加班按3倍标准支付，且法定节假日加班不得安排补休替代加班工资。6.根据2026年《社会保险法》修订条款，依托平台就业的不完全劳动关系劳动者，养老保险缴费比例按全日制职工标准拆分，个人和平台分别承担的比例为？A.个人20%，平台0B.个人8%，平台12%C.个人12%，平台8%D.个人10%，平台10%答案：B解析：2026年《社会保险法》新增新业态劳动者参保规则，不完全劳动关系的平台从业者可自愿选择参加职工养老、职工医疗保险，缴费参照全日制职工缴费标准拆分，个人承担8%（全额计入个人账户），平台承担12%（全额计入统筹账户），参保人员可跨统筹地区无障碍转移接续，缴费年限累计计算。7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7B.15C.30D.45答案：B解析：该条款2026年未作调整，仍要求企业在15日内为离职劳动者办理档案和社保转移手续，同时新增规定：离职证明不得记载劳动者的负面评价、劳动争议等非法定内容，否则劳动者有权要求企业更正并赔偿由此造成的求职损失。8.根据2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工因痛经申请休假的，凭医疗机构证明可享受每月不少于（）天的带薪生理假？A.1B.2C.3D.4答案：A解析：2026年新增生理假专项保障条款，女职工每月可凭医疗机构出具的痛经需休息证明申请1天带薪生理假，工资按正常出勤发放，不计入病假、事假额度，企业不得拒绝休假申请。9.2026年修订的《劳动合同法》对竞业限制条款作出调整，竞业限制的期限不得超过（）年，且竞业限制补偿金每月不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）？A.1，30%B.2，50%C.1，50%D.2，30%答案：C解析：2026年《劳动合同法》将原竞业限制2年的最长期限下调至1年，同时将竞业限制补偿金的最低标准从原离职前平均工资的30%上调至50%，低于该标准的竞业限制约定自动无效，劳动者无需履行竞业限制义务。10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，逾期仍不支付的，根据2026年修订条款，用人单位需按应付金额的（）标准向劳动者加付赔偿金？A.50%-100%B.100%-150%C.150%-200%D.100%-200%答案：D解析：2026年《劳动合同法》加大欠薪惩戒力度，将原50%-100%的加付赔偿金标准上调至100%-200%，恶意欠薪数额超过5万元的，相关责任人将被纳入失信联合惩戒名单，不得担任企业高管、法定代表人，情节严重的依法追究刑事责任。二、多项选择题1.2026年劳动权益保障体系扩容后，下列属于劳动者依法享有的带薪假期的有？A.年休假B.婚丧假C.育儿假D.独生子女护理假E.生理假答案：ABCDE解析：2026年劳动保障规则明确上述假期均属于法定带薪假期，休假期间工资按正常出勤标准全额发放，用人单位不得克扣，也不得用上述假期抵扣年休假、病假额度。2.关于新业态平台劳动者的权益保障，下列说法符合2026年《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定的有？A.平台不得通过“最严算法”考核压榨劳动者，算法规则需向工会及劳动者公示并征求意见后方可生效B.平台需为所有注册新业态劳动者购买人身意外伤害保险，从事外卖、网约车等高危岗位的需同步购买工伤保险C.不完全劳动关系劳动者有权参加平台工会，参与涉及自身权益的规则制定D.平台随意封禁劳动者账号造成收入损失的，需按劳动者前6个月平均收入标准承担赔偿责任答案：ABCD解析：上述条款均为2026年《新业态劳动者劳动权益保障条例》的强制性规定，违反规定的平台将被处以最高500万元的罚款，情节严重的将被责令停业整顿。3.下列关于劳动合同订立的说法，符合2026年《劳动合同法》规定的有？A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位不得要求劳动者提供入职担保，不得扣押劳动者的身份证、学历证等证件D.劳动者入职时虚报工作经历的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿答案：ABC解析：选项D错误，2026年修订条款明确：劳动者虚报的工作经历与应聘岗位无直接关联的，用人单位不得以此为由解除劳动合同；仅当虚报内容直接影响岗位履职能力，且用人单位在入职后3个月内提出的，才可解除劳动合同且无需支付补偿。4.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.2026年新增规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的三倍支付赔偿金答案：ABC解析：选项D错误，2026年仍维持违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍，未调整至三倍。5.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需承担违约责任的有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：上述情形均为法定劳动者可随时解除劳动合同的情形，劳动者在此类情形下解除劳动合同的，用人单位仍需按工作年限支付经济补偿。三、判断题1.2026年规定，劳动者居家办公期间，用人单位可以通过摄像头、后台监控软件实时监控劳动者的桌面状态、摄像头画面，无需征得劳动者同意。答案：×解析：2026年《个人信息保护法》配套劳动权益条款明确，居家办公期间用人单位不得未经劳动者同意开启摄像头、监控桌面及个人社交软件内容，否则属于侵犯劳动者隐私权，需按每名劳动者最高5万元的标准承担赔偿责任。2.用人单位可以与劳动者约定，劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位将社保费用折算成工资发放给劳动者，该约定合法有效。答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何放弃社保的约定均属无效，2026年新增规定，用人单位以现金折算社保的，需按应缴金额的2倍向社保基金补缴，同时向劳动者支付应缴社保额度的1倍作为赔偿。3.2026年规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以安排同等时长的补休替代支付3倍加班工资。答案：×解析：2026年仍维持原规定，法定节假日加班不得用补休替代加班工资，必须按3倍标准支付劳动报酬，仅休息日加班可选择补休或支付2倍加班工资。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，该规定2026年未作调整。答案：√解析：2026年未对年休假基础天数作出调整，仅新增规定年休假可以与育儿假、护理假叠加使用，不得相互抵扣，未休年休假的工资报酬仍按日工资的3倍标准支付。5.2026年规定，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。答案：√解析：该条款为《劳动合同法》原有条款，2026年修订时予以保留，同时新增裁员前需提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案需向劳动行政部门报备后才可实施，裁员规模超过20人的需经工会表决通过。四、案例分析题1.2026年3月，外卖骑手张某入职某外卖平台，双方签订《灵活就业服务协议》，约定张某为灵活就业人员，平台不承担社保缴纳义务，按单结算报酬，接单规则由平台算法自动生成，每天在线时长不得少于8小时，超时1单扣除当日5%的报酬，每月累计超时10单直接封禁账号。2026年7月，张某雨天送餐时摔倒致骨折，花去医疗费3万元，平台以双方为劳务关系为由拒绝承担任何责任，且以张某当月超时12单为由封禁其账号，扣发当月全部报酬。请结合2026年劳动法律法规回答以下问题：（1）张某与平台之间属于何种用工关系？（2）平台的哪些行为违反法律规定？（3）张某可以主张哪些权益？答案：（1）张某与平台之间属于2026年《劳动合同法》规定的不完全劳动关系，虽双方签订的是灵活就业协议，但平台对张某的在线时长、接单规则、报酬扣除都作出了明确的劳动管理要求，张某对平台存在明显的从属性，符合不完全劳动关系的认定标准，不属于平等主体之间的劳务关系。（2）平台的违法违规行为包括：①未按规定为张某缴纳职工养老保险、职工医疗保险，违反了新业态不完全劳动关系劳动者的参保规定，需承担张某的社保补缴责任；②算法规则未向劳动者公示征求意见，以“超时扣酬”“封禁账号”的最严算法压榨劳动者，违反了《新业态劳动者劳动权益保障条例》关于算法透明化、人性化的规定；③未为张某购买工伤保险，张某送餐途中受伤属于履职过程中受伤，平台需承担工伤保险待遇赔付责任；④扣发张某当月全部报酬，违反了不完全劳动关系劳动者月报酬不得低于当地全日制最低工资标准80%的规定，且封禁账号无合法依据；⑤以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，违反法律规定。（3）张某可以主张的权益包括：①要求平台补缴2026年3月至7月的养老、医疗保险，其中平台承担12%的统筹部分，个人承担8%的个人部分；②要求平台支付工伤医疗费用3万元、停工留薪期工资（按受伤前6个月平均月收入标准支付3个月），若后续经鉴定构成伤残的，还可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，相关待遇参照全日制职工工伤保险标准执行；③要求平台返还扣发的当月报酬，且支付扣发金额1倍的加付赔偿金；④要求平台解除账号封禁，若无法恢复的，要求平台按前6个月平均收入标准支付6个月的收入损失赔偿；⑤向劳动监察部门投诉，要求对平台的违法用工行为予以行政处罚。2.2026年5月，李某入职某互联网公司，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月10000元，岗位为产品经理。2026年6月，公司通知李某全员实行常态化居家办公，每周5天均居家，未约定居家办公补贴。2026年10月，公司以李某工作产出不达标为由提出解除劳动合同，未提前30日通知，也未支付任何补偿，离职证明中记载“李某因工作能力不足被辞退”，导致李某后续求职时被多家公司拒绝，产生经济损失2万元。请结合2026年劳动法律法规回答以下问题：（1）公司的试用期工资约定是否合法？（2）公司是否需要支付李某居家办公补贴？标准是多少？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？李