2026年劳动关系协调员试题及答案

2026年劳动关系协调员试题及答案一、单项选择题1.以下哪种不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。解析：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.视情况而定答案：B。解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、多项选择题1.下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。解析：集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的诸多方面。4.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动纪律D.劳动定额管理答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）答案：正确。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。5.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。四、简答题1.简述劳动合同终止的情形。答案：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动争议调解的原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则。包括申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。劳动争议调解必须基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫对方接受调解。（2）合法原则。调解劳动争议必须严格依据法律法规和政策进行，调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。（3）公正原则。调解组织在调解过程中应保持中立、公正的立场，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保双方当事人在调解中有平等的权利和机会。（4）及时原则。调解应及时进行，避免争议久拖不决，及时化解矛盾，维护当事人的合法权益，避免矛盾进一步激化。五、案例分析题张某于2025年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。工作2个月后，公司以张某不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。张某不服，认为公司的辞退行为违法，遂向劳动争议调解组织申请调解。请分析：（1）公司与张某的口头约定试用期是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与张某仅口头约定试用期而未订立书面劳动合同的做法不符合法律规定。（2）公司以张某不符合录用条件为由将其辞退，是否需要承担举证责任？为什么？答案：需要承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，公司以张某不符合录用条件为由将其辞退，公司需要提供证据证明张某不符合录用条件，否则将承担不利后果。（3）若调解不成，张某申请劳动仲裁，他可以主张哪些权益？答案：若调解不成，张某申请劳动仲裁可以主张以下权益：（1）未订立书面劳动合同的二倍工资差额。从2025年4月1日至其被辞退之日