2026年劳动合同法考核试题及答案

2026年劳动合同法考核试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.2026年版《劳动合同法》新增规定，电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，（）纸质劳动合同的法律效力。A.优于B.等同于C.低于D.视情况而定答案：B4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.2026年《劳动合同法》新增对灵活就业人员劳动权益的保障，平台用人单位与不完全符合确立劳动关系情形但受平台劳动管理的新就业形态劳动者，应当订立（），明确双方权利义务。A.劳务协议B.书面用工协议C.劳动合同D.雇佣合同答案：B7.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A9.2026年《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日5日D.15日5日答案：A11.2026年新增的育儿假相关配套规定，符合法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以下的，父母双方每年各享受（）的育儿假，休假期间工资福利待遇不变。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B12.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B14.2026年《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下哪些属于劳动合同应当具备的必备条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬答案：ABCD2.2026年《劳动合同法》规定，以下哪些情形下劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.以下哪些情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD4.2026年新增的电子劳动合同相关规定，订立电子劳动合同应当满足以下哪些要求（）。A.使用符合电子签名法规定的可视为书面形式的数据电文B.使用可靠的电子签名，确保签署人身份真实、签署行为不可篡改C.订立过程全程留痕，可追溯、可验证D.用人单位应当将电子劳动合同文本交付劳动者可随时调取查阅答案：ABCD5.以下哪些属于无效或者部分无效的劳动合同（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同答案：ABC6.2026年《劳动合同法》针对新就业形态劳动者的保障规定，平台用人单位应当对不完全符合劳动关系情形的劳动者履行以下哪些义务（）。A.按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠B.落实休息休假制度，合理设定劳动强度和绩效考核标准C.依法为劳动者缴纳职业伤害保障费D.提供必要的劳动安全卫生保护和职业技能培训答案：ABCD7.以下哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD8.关于竞业限制的规定，以下说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过二年C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD9.2026年《劳动合同法》新增的职场反性骚扰相关规定，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰B.用人单位未采取必要措施，造成劳动者遭受性骚扰的，应当承担相应的赔偿责任C.劳动者遭受职场性骚扰的，可以依法请求行为人承担民事责任，也可以要求用人单位承担相应责任D.用人单位不得以劳动者遭受性骚扰为由解除劳动合同答案：ABCD10.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√2.2026年《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）答案：√3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×，解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√5.2026年新增规定，用人单位不得因劳动者结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评定专业技术职称，也不得单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（）答案：√6.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续无效，劳动关系自动终止。（）答案：×，解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.2026年《劳动合同法》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、育儿假、护理假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：×，解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例背景：2026年3月，张某入职某外卖平台，平台告知张某属于灵活就业人员，无需订立劳动合同，仅签署了电子版的《灵活用工协议》，约定张某按照平台派单完成配送工作，接受平台的考勤、配送时效、服务评价等管理，平台按照单量结算报酬，未为张某缴纳社会保险。2026年7月，张某在配送途中发生交通事故受伤，申请工伤认定时平台主张双方属于劳务关系，不存在劳动关系，无需承担工伤责任。问：（1）本案中平台与张某之间属于何种用工关系？（2）平台应当承担哪些责任？答案解析：（1）根据2026年《劳动合同法》新就业形态劳动者权益保障相关规定，认定劳动关系核心看从属性要件，张某虽未与平台订立书面劳动合同，但日常接受平台制定的劳动规则管理，劳动内容由平台派单分配，提供的配送服务属于平台主营业务的核心组成部分，劳动报酬由平台按照其制定的结算规则定期发放，完全符合人身从属性、经济从属性、组织从属性的劳动关系认定标准，因此双方存在事实劳动关系。（2）平台应当承担的责任包括：一是依法为张某补缴2026年3月至劳动关系解除之日的社会保险费用，产生的滞纳金由平台自行承担；二是张某在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，符合工伤认定标准，平台未依法缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向张某全额支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用；三是平台自用工之日起超过1个月不满1年未与张某订立书面劳动合同，应当自2026年4月起向张某每月支付二倍的工资差额。2.案例背景：2026年1月，李某入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定李某担任研发工程师，月工资2万元，同时订立了竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得入职同行业竞争公司，竞业限制补偿金为每月2000元，若李某违反约定需支付违约金50万元。2026年9月，李某因个人原因主动离职，公司按月向李某支付了3个月的竞业限制补偿金后，因公司业务调整，书面通知李某解除竞业限制协议，不再支付后续补偿金。2027年1月，李某入职一家同行业的科技公司，原公司得知后要求李某支付50万元违约金。问：（1）本案中双方订立的竞业限制协议效力如何？（2）李某是否需要支付违约金？答案解析：（1）本案中竞业限制协议部分有效，部分无效。首先，李某作为公司研发工程师，属于掌握公司核心技术信息的负有保密义务的人员，符合竞业限制的适用主体要求，约定的2年竞业限制期限也符合法律规定，因此协议的核心约束条款有效。其次，协议约定的竞业限制补偿金标准违法，根据2026年《劳动合同法》及配套司法解释规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，也不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，李某离职前月平均工资为2万元，30%为6000元，协议约定的2000元补偿金标准远低于法定标准，因此该补偿金约定条款无效，公司应当按照每月6000元的标准补足已经支付的3个月补偿金差额共计12000元。（2）李某无需支付违约金。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位享有竞业限制协议的单方解除权，解除通知送达劳动者后即发生效力，劳动者的竞业限制义务随即终止。本案中原公司已于2026年12月书面通知李某解除竞业限制协议，李某2027年1月入职同行业公司时已经不再负有竞业限制义务，因此不存在违约行为，无需支付违约金。3.案例背景：2026年2月，王某入职某贸易公司，双方订立了为期1年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，公司所在地的最低工资标准为3800元。2026年3月，王某发现公司未为其缴纳社会保险，遂向公司提出补缴要求，公司以王某仍在试用期为由拒绝补缴。2026年4月1日，公司以王某试用期不符合录用条件为由，向王某出具了解除劳动合同通知书，但未提供王某不符合录用条件的相关证据。问：（1）本案中公司存在哪些违法行为？（2）王某可以主张哪些合法权益？答案解析：（1）公司存在三项违法行为：一是试用期工资约定虽满足“不低于劳动合同约定工资的80%”（5000元的80%为4000元）及不低于当地最低工资标准的要求，但公司以王某处于试用期为由拒绝缴纳社会保险属于违法，法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳费用，试用期属于劳动合同期限的组成部分，不得以此为由拒绝缴纳社保；二是公司单方解除劳动合同程序和依据违法，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当举证证明事前已明确告知劳