2026年工会干事岗位考核试题及答案

2026年工会干事岗位考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。2.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.企业工会委员会D.职工代表小组答案：C。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织职工选举职工代表、提出职工代表大会议题的建议、主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作等。3.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，用于开展工会各项活动和为职工服务。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同订立过程中的民主参与权，确保集体合同能够反映广大职工的意愿和利益。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.表扬或者奖励D.监督或者检查答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和想法C.困难和问题D.不满和抱怨答案：A。当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会作为职工利益的代表者，应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见，以维护职工的合法权益，促进问题的解决。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予支持和帮助，因为上级工会具有更丰富的经验和资源，能够指导基层工会签订更合理、更有利于职工的集体合同，保障职工的合法权益。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。工会应当参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，这是工会维护职工合法权益的重要职责之一。工会通过参与调查处理，能够更好地了解事故情况，提出合理的处理意见，保障职工的生命健康权益。9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.以外B.以内C.同时D.无所谓答案：A。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般应当在生产或者工作时间以外进行，这样既不影响企业的正常生产经营，又能保证职工有足够的时间参与工会活动。如果需要占用生产或者工作时间，应当事先征得企业、事业单位的同意。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.可以C.必须D.应当答案：A。工会有权提出解决的建议，这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要权利。企业应当及时研究答复，以消除事故隐患和职业危害，保障职工的合法权益。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利有（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业违反劳动法律法规的行为进行监督D.组织职工开展文体活动答案：ABCD。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益；参与劳动争议的调解和仲裁，帮助职工解决劳动纠纷；对企业违反劳动法律法规的行为进行监督，促使企业依法经营；组织职工开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权，对企业的劳动规章制度、集体合同草案等进行审议并通过；审议决定权，对企业有关职工生活福利的重大事项进行审议并决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行评议和监督。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出，如组织职工开展文体活动、培训等；维权支出，如劳动争议调解、法律援助等；业务支出，如工会干部培训、工会组织建设等；行政支出，如工会办公费用、差旅费等。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，这些内容涉及职工的切身利益，是集体合同的核心内容。5.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.提出改善劳动条件的建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业落实劳动安全卫生措施，确保职工的生命安全和身体健康；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与职工因工伤亡事故的调查处理，维护职工的合法权益；提出改善劳动条件的建议，促进企业改善劳动环境。6.工会会员的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇D.获得工会提供的各种帮助和服务答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的民主管理；对工会工作进行监督，促使工会更好地为职工服务；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇，丰富自己的精神文化生活；获得工会提供的各种帮助和服务，如法律援助、困难帮扶等。7.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。企业、事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为，均侵犯了职工的劳动权益。工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正，以维护职工的合法权益。8.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立自主原则D.依法建会原则答案：ABD。工会组织建设遵循民主集中制原则，保障会员的民主权利，实现工会的统一领导；产业与地方相结合原则，既发挥产业工会的优势，又加强地方工会的统筹协调；依法建会原则，确保工会组织的合法性和规范性。9.工会开展职工思想政治工作的方法有（）。A.宣传教育B.榜样示范C.谈心交流D.开展活动答案：ABCD。工会开展职工思想政治工作可以通过宣传教育，向职工宣传党的方针政策、法律法规等；榜样示范，树立先进典型，引导职工学习；谈心交流，了解职工的思想动态和需求，及时进行疏导；开展活动，如主题演讲、知识竞赛等，增强职工的凝聚力和向心力。10.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.营造文化氛围B.培养职工团队精神C.促进企业价值观的形成D.丰富职工文化生活答案：ABCD。工会在企业文化建设中可以营造文化氛围，通过组织各种文化活动，使企业形成积极向上的文化环境；培养职工团队精神，增强职工之间的沟通与协作；促进企业价值观的形成，引导职工认同企业的核心价值观；丰富职工文化生活，提高职工的文化素养和生活质量。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这体现了工会的性质和特点。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确。这是《工会法》关于基层工会组织建设的规定，根据单位会员人数的不同，采取不同的组织形式，以保障工会组织的广泛覆盖和有效运作。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用必须依法接受国家的监督，确保经费使用的合法性、合理性和透明度，防止经费被滥用。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，劳动行政部门的审查是对集体合同合法性的监督，未提出异议即表示集体合同符合法律规定，生效后对企业和职工具有约束力。5.工会对违反工会章程规定的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。（）答案：正确。工会对于违反工会章程的会员，进行批评教育，帮助其认识错误、改正错误；对于严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍，以维护工会组织的纯洁性和严肃性。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会作为职工利益的代表者，有权对企业、事业单位处分职工的行为进行监督。如果工会认为处分不适当，可以提出意见，维护职工的合法权益。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。为了保障基层工会非专职委员能够正常履行职责，同时不影响其工作和收入，规定其占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。8.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会具有维护职工合法权益的职责，为职工提供法律服务是其履行职责的重要方式之一。工会可以通过设立法律援助机构、聘请律师等方式，为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。9.职工代表大会每届任期三年至五年，每年至少召开一次会议。（）答案：正确。这是关于职工代表大会任期和会议召开频率的规定，确保职工代表大会能够定期行使职权，反映职工的意愿和要求，促进企业的民主管理。10.工会组织职工开展劳动竞赛，是为了提高企业的经济效益，与职工的利益无关。（）答案：错误。工会组织职工开展劳动竞赛，不仅可以提高企业的经济效益，也与职工的利益密切相关。通过劳动竞赛，职工可以提高自身的技能水平，获得更多的奖励和荣誉，同时也为企业的发展做出贡献，企业发展好了，职工的待遇和福利也会相应提高。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。当职工的权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行交涉，为职工争取合理的补偿和解决方案。协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和意见，同时向企业传达职工的心声。在企业与职工发生劳动争议时，工会可以发挥调解作用，促进双方通过协商解决问题，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高职工的业务素质和劳动生产率，从而促进企业的发展。同时，工会还可以通过参与企业管理，为企业的发展提供合理化建议，推动企业的改革和创新。加强职工教育：工会通过开展各种形式的教育培训活动，提高职工的思想政治素质、法律意识和业务技能，增强职工的自我保护能力和维权意识。同时，工会还可以加强职工的职业道德建设，培养职工的团队精神和责任感，营造良好的企业文化氛围。推动社会公平正义：工会通过参与社会政策的制定和实施，反映职工的利益诉求，推动社会公平正义的实现。工会还可以组织职工参与社会公益活动，增强职工的社会责任感和使命感，促进社会的和谐发展。2.简述工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费的来源：工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，用人单位应当按时足额拨缴工会经费，以保障工会开展各项工作和活动。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位通过经营活动取得的收入，按照一定比例上缴给工会，作为工会经费的补充。人民政府的补助：在工会开展一些重大活动或遇到特殊困难时，人民政府可以给予一定的补助，支持工会的工作。其他收入：包括工会接受的捐赠、赞助等收入。工会经费的使用原则：依法使用原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。统筹兼顾原则：工会经费的使用应当统筹兼顾工会各项工作和活动的需要，合理安排经费，确保重点工作和活动的顺利开展。量入为出原则：工会应当根据经费收入情况，合理安排经费支出，做到收支平衡，避免出现经费赤字。民主管理原则：工会经费的使用应当接受会员的民主监督，定期向会员公布经费收支情况，确保经费使用的透明度和公正性。服务职工原则：工会经费的使用应当以服务职工为宗旨，把经费主要用于为职工办实事、做好事、解难事，提高职工的生活质量和幸福感。五、案例分析题（10分）某企业工会发现企业存在加班时间过长、劳动强度过大的问题，部分职工身体出现不适。工会多次与企业管理层沟通，但企业管理层以生产任务重为由，拒绝减少加班时间。请分析工会应如何处理这一问题。答案：进一步协商沟通：工会应再次与企业管理