工会招聘笔试题及答案

工会招聘笔试题及答案一、选择题（30分）1.根据中国《工会法》规定，中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19502.工会的根本宗旨是（）。A.维护职工合法权益B.提高职工素质C.促进企业发展D.参与社会管理3.根据中国《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.50C.100D.2004.工会的基本职责不包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务管理C.组织职工开展劳动竞赛D.直接管理企业生产经营5.下列哪项不属于工会的基本权利？（）A.代表权B.参与权C.监督权D.管理权6.工会会员大会或者会员代表大会每届任期（）年。A.2B.3C.4D.57.根据《中华人民共和国劳动合同法》，工会应当（）企业单方面解除劳动合同。A.支持和监督B.参与和监督C.协助和监督D.监督和反对8.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接制止B.要求企业纠正C.向有关部门反映D.B和C9.工会的基本活动原则是（）。A.独立自主B.党的领导C.民主集中制D.群众路线10.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.党的领导C.独立自主D.群众路线11.工会的基本任务不包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展社会主义劳动竞赛C.代表职工与企业进行平等协商D.直接管理企业人力资源12.工会与企业进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.劳动协议13.工会对企业劳动安全卫生工作有权（）。A.直接管理B.监督检查C.制定规章制度D.组织培训14.工会会员（）人以上的基层工会，应当配备专职工作人员。A.25B.50C.100D.20015.工会的基本经费来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会的财产、收入D.政府财政拨款二、判断题（20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）2.工会可以参与企业经营管理决策，直接干预企业生产经营。（）3.工会主席、副主席由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。（）4.企业可以单方面解除与工会主席的劳动合同。（）5.工会会员有选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。（）6.工会的基本职责是维护职工合法权益，同时也要促进企业发展。（）7.工会经费应当用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。（）8.工会可以组织职工依法参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）9.工会主席、副主席任期可以与工会委员会任期不一致。（）10.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。（）三、填空题（20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的________组织。2.工会的基本职责是维护职工合法权益，同时也要________企业发展。3.工会的基本活动原则是________。4.工会的组织原则是________。5.工会的基本经费来源包括工会会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会的财产、收入和________。6.工会的基本任务包括维护职工合法权益、组织职工开展社会主义劳动竞赛、________、组织职工开展文化体育活动等。7.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工________。8.工会对企业劳动安全卫生工作有权________。9.工会的基本权利包括代表权、参与权、________和监督权。10.工会会员大会或者会员代表大会每届任期________年。四、简答题（30分）1.简述工会的性质和特点。2.工会的基本职责有哪些？3.工会的组织体系包括哪些层级？4.工会如何维护职工合法权益？5.工会在企业民主管理中的作用是什么？五、论述题/案例分析题（50分）1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。2.某企业因生产经营困难，准备裁员50人。作为工会负责人，你应如何开展工作？请详细阐述你的工作思路和具体措施。3.案例分析：某企业工会发现企业在安全生产方面存在重大隐患，多次向企业提出整改建议，但企业以生产任务紧为由不予理睬。请分析工会可以采取哪些措施维护职工安全权益，并说明法律依据。4.论述工会在新时代背景下如何加强自身建设，提升服务职工能力。答案：一、选择题（30分）1.答案：B。中华全国总工会成立于1925年。中国共产党领导的工人运动始于1921年，但中华全国总工会的正式成立是在1925年。2.答案：A。根据《工会法》规定，工会的根本宗旨是维护职工合法权益。其他选项虽然也是工会的重要工作内容，但不是根本宗旨。3.答案：A。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.答案：D。根据《工会法》规定，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与国家和社会事务管理、组织职工开展社会主义劳动竞赛等，但不包括直接管理企业生产经营。5.答案：D。根据《工会法》规定，工会的基本权利包括代表权、参与权、监督权等，但不包括管理权。工会不是企业经营管理机构。6.答案：D。根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会每届任期五年。7.答案：C。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.答案：D。根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。9.答案：A。根据《工会法》规定，工会的基本活动原则是独立自主。工会应当在宪法和法律规定的范围内依照工会章程独立自主地开展工作。10.答案：A。根据《工会法》规定，工会的组织原则是民主集中制。工会各级领导机关，除它们的派出机关外，都由选举产生。11.答案：D。根据《工会法》规定，工会的基本任务包括维护职工合法权益、组织职工开展社会主义劳动竞赛、代表职工与企业进行平等协商等，但不包括直接管理企业人力资源。12.答案：B。根据《工会法》规定，工会与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。13.答案：B。根据《工会法》规定，工会有权对企业劳动安全卫生工作进行监督检查。发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。14.答案：A。根据《工会法》规定，工会会员二十五人以上的基层工会，应当配备专职工作人员。15.答案：D。根据《工会法》规定，工会的基本经费来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会的财产、收入；以及上级工会的补助。不包括政府财政拨款。二、判断题（20分）1.答案：正确。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.答案：错误。工会不能直接干预企业生产经营，但有权参与企业民主管理，监督企业遵守劳动法律法规。3.答案：正确。根据《工会法》第十五条规定，工会主席、副主席由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。4.答案：错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。工会主席作为职工代表，通常受到特殊保护。5.答案：正确。根据《工会法》规定，工会会员有选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。6.答案：正确。根据《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，同时也要促进企业发展。工会应当在维护职工合法权益的同时，促进企业发展，实现职工与企业共同发展。7.答案：正确。根据《工会法》规定，工会经费应当用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。8.答案：正确。根据《工会法》规定，工会可以组织职工依法参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。9.答案：错误。根据《工会法》第十五条规定，工会主席、副主席与工会委员会任期相同，可以连选连任。10.答案：正确。根据《工会法》规定，工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。三、填空题（20分）1.答案：工人阶级群众。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.答案：促进。工会的基本职责是维护职工合法权益，同时也要促进企业发展，实现职工与企业共同发展。3.答案：独立自主。根据《工会法》规定，工会的基本活动原则是独立自主。4.答案：民主集中制。根据《工会法》规定，工会的组织原则是民主集中制。5.答案：上级工会的补助。根据《工会法》规定，工会的基本经费来源包括工会会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会的财产、收入和上级工会的补助。6.答案：代表职工与企业进行平等协商。根据《工会法》规定，工会的基本任务包括维护职工合法权益、组织职工开展社会主义劳动竞赛、代表职工与企业进行平等协商、组织职工开展文化体育活动等。7.答案：解决困难。根据《工会法》规定，工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。8.答案：监督检查。根据《工会法》规定，工会有权对企业劳动安全卫生工作进行监督检查。9.答案：维护权。根据《工会法》规定，工会的基本权利包括代表权、参与权、维护权和监督权。10.答案：五。根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会每届任期五年。四、简答题（30分）1.答案：工会的性质和特点：工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的特点：（1）阶级性：工会是工人阶级的组织，代表工人阶级的利益。（2）群众性：工会是职工自愿结合的组织，具有广泛的群众基础。（3）自愿性：职工可以自愿加入或退出工会。（4）独立性：工会依照工会章程独立自主开展工作。（5）代表性：工会代表职工利益，维护职工合法权益。（6）民主性：工会内部实行民主集中制，工会领导机关由选举产生。（7）服务性：工会为职工服务，帮助职工解决困难。2.答案：工会的基本职责：根据《工会法》规定，工会的基本职责包括：（1）维护职工合法权益：工会代表职工的利益，维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益。（2）组织职工参与国家和社会事务管理：工会组织职工依法参与国家和社会事务管理，参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。（3）组织职工开展社会主义劳动竞赛：工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，提高职工素质，促进企业发展。（4）组织职工开展文化体育活动：工会组织职工开展文化体育活动，丰富职工文化生活。（5）帮助职工解决困难：工会关心职工的生活，帮助职工解决困难，为职工提供服务。3.答案：工会的组织体系：工会的组织体系包括：（1）全国总工会：中华全国总工会是工会的全国领导机关。（2）地方总工会：包括省、市、县等各级地方总工会。（3）产业工会：按照产业系统建立的工会组织。（4）基层工会：包括企业、事业单位、机关等基层单位的工会组织。（5）工会小组：基层工会下设的最小组织单位。工会的组织原则是民主集中制，各级工会领导机关由选举产生，实行下级服从上级、少数服从多数的组织原则。4.答案：工会维护职工合法权益的方式：工会维护职工合法权益的方式包括：（1）代表权：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；代表职工参与劳动争议调解和仲裁；代表职工提起诉讼等。（2）参与权：工会参与企业民主管理，参与制定涉及职工切身利益的规章制度；参与企业劳动安全卫生管理；参与企业职工奖惩等。（3）维护权：工会监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；对侵犯职工合法权益的行为，要求企业纠正；对严重侵犯职工合法权益的行为，向有关部门反映。（4）监督权：工会监督企业劳动安全卫生工作；监督企业社会保险、福利待遇的落实；监督企业职工教育培训等。5.答案：工会在企业民主管理中的作用：工会在企业民主管理中的作用包括：（1）组织职工参与民主决策：工会组织职工参与企业重大决策，如企业发展规划、改革方案等，听取职工意见，反映职工诉求。（2）组织职工参与民主管理：工会组织职工参与企业管理，如企业规章制度制定、生产经营管理等，维护职工民主管理权利。（3）组织职工参与民主监督：工会组织职工对企业经营管理、领导干部等进行监督，促进企业健康发展。（4）维护职工民主权利：工会维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利，保障职工依法行使民主权利。（5）促进企业和谐发展：工会通过民主管理，促进企业与职工的沟通和理解，构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展。五、论述题/案例分析题（50分）1.答案：工会在构建和谐劳动关系中的重要作用：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）维护职工合法权益，促进劳动关系平衡发展工会作为职工利益的代表者和维护者，通过平等协商、集体合同制度等形式，代表职工与企业进行对话和协商，确保职工的合法权益得到有效保障。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，工会积极争取合理权益，促进企业与职工之间的利益平衡，为构建和谐劳动关系奠定基础。（2）促进企业民主管理，增强职工主人翁意识工会组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业决策和管理中来，增强职工的主人翁意识和责任感。职工通过参与企业管理，能够更好地理解企业的经营状况和发展方向，增强对企业的认同感和归属感，从而促进企业与职工之间的理解和信任，构建和谐劳动关系。（3）协调劳动关系矛盾，化解劳动争议工会作为劳动关系的协调者，在企业和职工之间发挥着桥梁纽带作用。当劳动关系出现矛盾和纠纷时，工会能够及时介入，通过调解、协商等方式，化解劳动争议，防止矛盾激化。工会还可以参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律援助，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。（4）提升职工素质，促进企业与职工共同发展工会组织职工开展社会主义劳动竞赛、技术比武、技能培训等活动，提高职工的业务技能和综合素质。通过提升职工素质，增强企业的竞争力，同时也为职工提供更好的发展机会，实现企业与职工的共同发展，为构建和谐劳动关系提供内在动力。（5）关心职工生活，增强职工凝聚力工会关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，如开展困难职工帮扶、送温暖活动等，增强职工的归属感和凝聚力。通过关心职工生活，工会能够赢得职工的信任和支持，为构建和谐劳动关系创造良好的氛围。（6）推动企业文化建设，营造和谐氛围工会组织职工开展文化体育活动，丰富职工文化生活，推动企业文化建设，营造和谐向上的企业氛围。通过文化建设，增强职工的团队精神和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定。总之，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，通过维护职工权益、促进民主管理、协调劳动关系矛盾、提升职工素质、关心职工生活和推动企业文化建设等多种方式，促进企业与职工之间的和谐共处，实现企业与职工的共同发展。2.答案：作为工会负责人，面对企业因生产经营困难准备裁员50人的情况，应按照以下思路和措施开展工作：（一）工作思路1.依法依规，坚持原则：严格按照《劳动合同法》等法律法规规定开展工作，维护职工合法权益。2.沟通协商，促进理解：在企业与职工之间搭建沟通平台，促进双方理解，减少对抗。3.全盘考虑，分类施策：根据不同职工的情况，采取有针对性的措施，确保工作公平公正。4.关注重点，帮扶困难：特别关注困难职工，提供必要的帮助和支持。（二）具体措施1.提前介入，了解情况（1）主动与企业经营管理层沟通，了解企业生产经营困难的实际情况，裁员的原因、规模和时间表。（2）要求企业提供详细的裁员方案，包括裁员标准、程序、补偿标准等，并查阅相关数据和资料。（3）组织工会委员和职工代表召开会议，通报情况，听取意见，统一思想。2.参与制定裁员方案（1）依据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需满足"依照企业破产法规定进行重整的"、"生产经营发生严重困难的"等条件，工会应核实企业是否满足这些条件。（2）参与制定裁员方案，确保方案符合法律法规规定，体现公平公正原则。（3）建议企业优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。3.组织平等协商（1）组织企业与职工代表进行平等协商，就裁员方案进行充分讨论。（2）协商内容包括：裁员标准、程序、经济补偿标准、职工安置方案等。（3）争取提高经济补偿标准，为职工争取更多利益。（4）协商达成一致后，形成书面协议，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.监督裁员过程（1）监督企业按照法定程序和协商一致的方案实施裁员。（2）确保裁员过程公开、公平、公正，杜绝歧视性和随意性。（3）监督企业依法支付经济补偿金，办理社会保险关系转移手续等。5.做好职工安置工作（1）为被裁减职工提供就业指导、职业介绍等服务，帮助其尽快重新就业。（2）组织技能培训，提高被裁减职工的就业竞争力。（3）对困难职工提供帮扶，如临时生活补助、医疗救助等。（4）协调有关部门，为被裁减职工提供创业扶持、小额贷款等支持。6.维护职工合法权益（1）对企业在裁员过程中可能出现的违法行为，如未依法支付经济补偿、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，工会应及时提出纠正意见。（2）对职工提出的劳动争议，工会应提供法律咨询和帮助，必要时支持职工通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。（3）对裁员过程中出现的群体性事件，工会应及时介入，化解矛盾，防止事态扩大。7.后续跟踪服务（1）对被裁减职工进行跟踪回访，了解其就业和生活状况。（2）对重新就业困难的职工，继续提供帮助和支持。（3）总结裁员工作经验，完善工会应对类似情况的机制和措施。通过以上措施，工会可以在企业裁员过程中发挥积极作用，既维护职工合法权益，又帮助企业平稳度过困难时期，实现企业与职工的共同发展。3.答案：案例分析：工会应对企业安全生产隐患的措施及法律依据（一）工会可以采取的措施1.提出整改建议工会发现企业在安全生产方面存在重大隐患后，首先应当向企业提出书面整改建议，明确指出存在的安全隐患和可能造成的后果，要求企业限期整改。这是工会的基本权利和职责，也是解决问题的首选方式。2.参与安全检查工会可以组织职工代表参与企业安全生产检查，对检查中发现的安全隐患进行记录和拍照取证，形成书面报告，提交企业负责人和安全生产管理部门。3.要求企业纠正如果企业对工会的整改建议不予理睬，工会可以依据《工会法》第二十二条规定，要求企业纠正。工会可以向企业发出书面通知，明确指出企业的违法行为和可能承担的法律责任。4.监督企业整改工会应当监督企业整改措施的落实情况，定期检查整改效果，确保安全隐患得到彻底消除。对于整改不力的企业，工会可以向上级工会和有关部门报告。5.支持职工行使权利工会可以支持职工依法行使安全生产权利，如拒绝违章指挥、强令冒险作业等。对于因拒绝违章指挥而受到不公正待遇的职工，工会应当为其提供帮助和支持。6.提起劳动争议仲裁如果因企业安全生产问题导致职工权益受到侵害，如发生工伤事故等，工会可以支持职工提起劳动争议仲裁，维护职工合法权益。7.向有关部门举报对于严重违反安全生产法律法规的企业，工会可以向安全生产监督管理部门、劳动保障监察部门等政府部门举报，请求政府部门介入处理。8.参与事故调查处理如果发生安全生产事故，工会应当参与事故调查处理，查明事故原因，明确责任，提出处理意见，并督促企业落实整改措施。（二）法律依据1.《中华人民共和国工会法》第二十二条规定："企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。"第二十三条规定："工会有权对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查。发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。"2.《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定："工会依法对安全生产工作进行监督，有权向生产经营单位建议纠正违反安全生产法律、法规、强制性标准或者有重大事故隐患的生产经营行为。生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。"3.《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定："劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。"4.《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定："工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。工会对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。"通过以上措施和法律依据，工会可以在企业安全生产方面发挥重要作用，有效维护职工的安全健康权益，促进企业安全生产形势的稳定好转。4.答案：工会在新时代背景下加强自身建设，提升服务职工能力的途径：（一）加强思想建设，提高政治站位1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级