山东省劳动法考试题

山东省劳动法考试题一、选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同之日B.用人单位用工之日C.劳动者开始提供劳动之日D.劳动者被录用之日答案：B。根据《山东省劳动合同条例》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，而非签订劳动合同之日。签订劳动合同是建立劳动关系的形式要求，但劳动关系实际从用工开始。2.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期包含在劳动合同期限内答案：C。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和《山东省劳动合同条例》相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项A中，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月是错误的，应该是不得超过二个月；选项B中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是正确的，但不是本题的最佳答案；选项D中，试用期包含在劳动合同期限内是正确的，但不是本题的最佳答案。因此，选项C是最全面的正确表述。3.根据《山东省企业工资支付规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是（）。A.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%B.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%C.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%D.不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%答案：C。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%。这是对法定节假日加班的特殊规定。4.根据《山东省劳动保障监察条例》，劳动保障监察的时效是（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：D。根据《山东省劳动保障监察条例》第十二条，劳动保障监察的时效是2年。这是对劳动保障违法行为投诉举报的时效规定。5.根据《山东省劳动合同条例》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D。根据《山东省劳动合同条例》第二十七条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日。这是劳动者单方解除劳动合同的一般规定。6.根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（）。A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十四条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。7.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：C。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。8.根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B。根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。9.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位应当为劳动者建立（）。A.人事档案B.劳动合同档案C.职业健康监护档案D.社会保险档案答案：C。根据《山东省劳动合同条例》第十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，这是对劳动者职业健康保护的重要措施。10.根据《山东省工资支付条例》，用人单位应当在（）向劳动者提供工资清单。A.每月发放工资前B.每月发放工资时C.每月发放工资后D.每季度发放工资时答案：B。根据《山东省工资支付条例》第十七条，用人单位应当在每月发放工资时向劳动者提供工资清单。11.根据《山东省劳动保障监察条例》，劳动保障监察人员的执法证件由（）颁发。A.国务院劳动保障行政部门B.省级劳动保障行政部门C.市级劳动保障行政部门D.县级劳动保障行政部门答案：B。根据《山东省劳动保障监察条例》第六条，劳动保障监察人员的执法证件由省级劳动保障行政部门颁发。12.根据《山东省劳动合同条例》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.支付劳动者最低工资标准B.支付劳动者相同岗位的工资C.按照劳动合同约定支付劳动报酬D.按照集体合同规定的标准支付劳动报酬答案：C。根据《山东省劳动合同条例》第二十三条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。13.根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以（）。A.经职工本人同意B.经工会同意C.经劳动行政部门批准D.经企业负责人批准答案：A。根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》第六条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以经职工本人同意。14.根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工哺乳期内的，用人单位不得安排其从事（）。A.高处作业B.夜班工作C.有毒有害作业D.以上都是答案：D。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十六条，女职工哺乳期内的，用人单位不得安排其从事高处作业、夜班工作、有毒有害作业等对母婴健康有影响的劳动。15.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）日内作出是否受理的决定。A.5B.7C.10D.15答案：A。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十九条，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定。16.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者本人C.劳动行政部门D.以上都是答案：D。根据《山东省劳动合同条例》第三十二条，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会、劳动者本人和劳动行政部门。17.根据《山东省企业工资支付规定》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付工资的标准是（）。A.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%B.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%C.不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%D.不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%答案：C。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%。18.根据《山东省劳动保障监察条例》，劳动保障监察的方式不包括（）。A.日常检查B.专项检查C.举报专查D.突击检查答案：D。根据《山东省劳动保障监察条例》第八条，劳动保障监察的方式包括日常检查、专项检查、举报专查等，但不包括突击检查。19.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。根据《山东省劳动合同条例》第十条，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。20.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业代表B.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、工会代表、法院代表答案：A。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成。二、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是________。答案：用人单位用工之日。根据《山东省劳动合同条例》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，而非签订劳动合同之日。签订劳动合同是建立劳动关系的形式要求，但劳动关系实际从用工开始。2.根据《山东省企业工资支付规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的________%。答案：300。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%。这是对法定节假日加班的特殊规定。3.根据《山东省劳动保障监察条例》，劳动保障监察的时效是________年。答案：2。根据《山东省劳动保障监察条例》第十二条，劳动保障监察的时效是2年。这是对劳动保障违法行为投诉举报的时效规定。4.根据《山东省劳动合同条例》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是________日。答案：30。根据《山东省劳动合同条例》第二十七条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日。这是劳动者单方解除劳动合同的一般规定。5.根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假________天。答案：15。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十四条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。6.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议申请仲裁的时效期间是________年。答案：1。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。7.根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天。答案：5。根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。8.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位应当为劳动者建立________。答案：职业健康监护档案。根据《山东省劳动合同条例》第十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，这是对劳动者职业健康保护的重要措施。9.根据《山东省工资支付条例》，用人单位应当在每月发放工资时向劳动者提供________。答案：工资清单。根据《山东省工资支付条例》第十七条，用人单位应当在每月发放工资时向劳动者提供工资清单。10.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起________日内作出是否受理的决定。答案：5。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十九条，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是签订劳动合同之日。答案：错误。根据《山东省劳动合同条例》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，而非签订劳动合同之日。签订劳动合同是建立劳动关系的形式要求，但劳动关系实际从用工开始。2.根据《山东省企业工资支付规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%。答案：错误。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%，而不是200%。3.根据《山东省劳动保障监察条例》，劳动保障监察的时效是1年。答案：错误。根据《山东省劳动保障监察条例》第十二条，劳动保障监察的时效是2年，而不是1年。4.根据《山东省劳动合同条例》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是15日。答案：错误。根据《山东省劳动合同条例》第二十七条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日，而不是15日。5.根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假30天。答案：错误。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十四条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，而不是30天。6.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议申请仲裁的时效期间是6个月。答案：错误。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，而不是6个月。7.根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。答案：错误。根据《山东省企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而不是10天。8.根据《山东省劳动合同条例》，用人单位应当为劳动者建立人事档案。答案：错误。根据《山东省劳动合同条例》第十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，而不是人事档案。9.根据《山东省工资支付条例》，用人单位应当在每月发放工资后向劳动者提供工资清单。答案：错误。根据《山东省工资支付条例》第十七条，用人单位应当在每月发放工资时向劳动者提供工资清单，而不是发放后。10.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起10日内作出是否受理的决定。答案：错误。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第十九条，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定，而不是10日。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述《山东省劳动合同条例》中关于劳动合同订立的基本规定。答案：《山东省劳动合同条例》中关于劳动合同订立的基本规定主要包括以下几个方面：（1）建立劳动关系的时间。根据《山东省劳动合同条例》第三条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，而非签订劳动合同之日。签订劳动合同是建立劳动关系的形式要求，但劳动关系实际从用工开始。（2）订立劳动合同的形式。根据《山东省劳动合同条例》第十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。这是对劳动合同形式的要求，即必须采用书面形式。（3）劳动合同的内容。根据《山东省劳动合同条例》第十一条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（4）试用期的规定。根据《山东省劳动合同条例》第十五条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）无效劳动合同的情形。根据《山东省劳动合同条例》第二十一条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述《山东省企业工资支付规定》中关于加班工资计算标准的规定。答案：《山东省企业工资支付规定》中关于加班工资计算标准的规定主要包括以下几个方面：（1）工作日加班工资的计算标准。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。这是对工作日加班工资的计算标准。（2）休息日加班工资的计算标准。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付工资。这是对休息日加班工资的计算标准。（3）法定节假日加班工资的计算标准。根据《山东省企业工资支付规定》第十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。这是对法定节假日加班工资的计算标准。（4）加班工资的计算基数。根据《山东省企业工资支付规定》第十五条规定，计算加班工资的基数，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。（5）加班工资的支付时间。根据《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，用人单位应当按月支付加班工资，不得克扣或者无故拖欠。实行月工资制的用人单位，可以在下月发放工资时一并支付；实行小时工资制、日工资制的用人单位，应当在工作结束后立即支付。3.简述《山东省女职工劳动保护办法》中关于女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。答案：《山东省女职工劳动保护办法》中关于女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定主要包括以下几个方面：（1）孕期的特殊保护。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条至第十四条的规定，女职工在孕期享受以下特殊保护：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工怀孕流产的，享受产假，怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（2）产期的特殊保护。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十五条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（3）哺乳期的特殊保护。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十六条的规定，女职工哺乳期内的，用人单位不得安排其从事高处作业、夜班工作、有毒有害作业等对母婴健康有影响的劳动。女职工哺乳期未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作工作时间。（4）孕期、产期、哺乳期间的工资待遇。根据《山东省女职工劳动保护办法》第十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，按照国家和省有关规定执行。女职工孕期、产期、哺乳期期间的工资，不得低于当地最低工资标准。4.简述《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》中关于劳动争议调解的规定。答案：《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》中关于劳动争议调解的规定主要包括以下几个方面：（1）调解的原则。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第六条的规定，劳动争议调解应当遵循以下原则：自愿原则，即调解应当基于双方当事人的自愿；合法原则，即调解应当符合法律、法规的规定；公正原则，即调解应当公正、公平；及时原则，即调解应当及时进行，避免争议扩大。（2）调解的组织。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第七条的规定，劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由职工代表大会或者全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由双方推举产生。（3）调解的程序。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第八条的规定，劳动争议调解程序包括：申请调解，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解；受理调解，劳动争议调解组织收到调解申请后，应当及时受理，并在3日内告知对方当事人；调解准备，调解组织应当对争议事项进行调查核实，了解双方当事人的诉求和理由；调解进行，调解员应当听取双方当事人的陈述和申辩，提出调解方案，促使双方达成协议；调解协议，双方当事人达成调解协议的，劳动争议调解组织应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖劳动争议调解组织印章后生效。（4）调解协议的效力。根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第九条的规定，调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。当事人不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、论述题（共2题，每题30分，共60分）1.论述《山东省劳动合同条例》中关于劳动合同解除和终止的规定及其适用条件。答案：《山东省劳动合同条例》中关于劳动合同解除和终止的规定及其适用条件主要包括以下几个方面：（1）劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕前，因一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。根据《山东省劳动合同条例》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。①协商解除。根据《山东省劳动合同条例》第二十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。②用人单位单方解除。根据《山东省劳动合同条例》第二十五条至第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情形。过失性解除是指劳动者存在一定过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《山东省劳动合同条例》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过失性解除是指劳动者不存在过错，但因某些客观情况变化，用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《山东省劳动合同条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③劳动者单方解除。根据《山东省劳动合同条例》第二十七条至第二十九条的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在上述过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（2）劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同因一定法定事由的出现而结束。根据《山东省劳动合同条例》第三十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。（3）解除和终止劳动合同的程序。根据《山东省劳动合同条例》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当事先将理由通知工会、劳动者本人和劳动行政部门。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（4）违法解除或者终止劳动合同的法律后果。根据《山东省劳动合同条例》第三十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.论述《山东省劳动保障监察条例》的主要内容及其在维护劳动者权益中的作用。答案：《山东省劳动保障监察条例》是山东省为保障劳动保障法律、法规和规章的实施，维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作而制定的地方性法规。该条例的主要内容及其在维护劳动者权益中的作用主要体现在以下几个方面：（1）劳动保障监察的主体和职责。根据《山东省劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察由县级以上人民政府劳动保障行政部门组织实施。劳动保障行政部门履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；法律、法规规定的其他职责。此外，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。（2）劳动保障监察的范围和内容。根据《山东省劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的行为，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的关系。劳动保障监察的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工