2025福建漳州环境集团有限公司第一批次劳务派遣人员招聘52人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025福建漳州环境集团有限公司第一批次劳务派遣人员招聘52人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。下列情形中，用人单位有权要求劳动者赔偿损失的是？A.劳动者因个人原因主动辞职B.劳动者未经培训即提出离职C.劳动者未履行提前通知义务D.劳动者患病需长期治疗2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，其最低期限为？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月3、下列行为中，属于违反环保职业道德规范的是？A.主动学习环保法规B.拒收服务对象礼品C.篡改环境监测数据D.定期检查设备运行4、某员工因工作失误被处以罚款，其工资扣除部分不得超过当月工资的？A.10%B.20%C.30%D.50%5、根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，其频次要求是？A.每季度至少一次B.每年至少一次C.新员工入职必训D.每两年一次6、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得？A.调整其岗位B.支付高于当地最低工资标准的待遇C.解除劳动合同D.安排其从事轻体力劳动7、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是？A.用人单位未缴纳社保B.用人单位未及时支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动合同约定内容发生变更8、根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域，禁止夜间进行产生环境噪声污染的施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求的除外。此处“夜间”是指？A.20:00至次日6:00B.22:00至次日6:00C.21:00至次日7:00D.23:00至次日7:009、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10、发生职业病危害事故时，用人单位应当采取的应急措施不包括？A.停止导致职业病危害的作业B.疏散可能受到危害的人员C.封锁事故信息避免恐慌D.及时报告相关部门11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列情形中，用工单位可将劳务派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务范围13、根据《环境保护法》，环境违法行为的行政处罚权应由哪个部门行使？A.公安机关B.生态环境主管部门C.人民法院D.应急管理部14、劳动者在安全生产中发现事故隐患时，正确的做法是？A.自行处理隐患B.立即报告现场负责人C.等待指令D.继续作业15、下列行为中，违反职业道德规范的是？A.保守商业秘密B.收受供应商小额礼品C.拒绝客户宴请D.如实开具发票16、劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，用人单位可向哪个机构申请撤销？A.同级法院B.上一级仲裁委C.检察院D.省级政府17、根据《工伤保险条例》，下列情形应认定为工伤的是？A.醉酒工作受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为18、劳务派遣协议中应当约定的内容包括？A.劳动者婚育状况B.劳动报酬支付方式C.子女教育安排D.个人社保账户19、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权途径是？A.自行补缴B.向税务部门投诉C.申请仲裁D.向银行申请补偿20、职业病危害严重的用人单位，应当委托专业机构进行职业病危害现状评价，周期为？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、以下哪项属于污水处理中常用的生物处理方法？

A.格栅过滤

B.活性污泥法

C.混凝沉淀

D.离子交换23、进入有限空间作业前，氧气浓度应保持在哪个范围？

A.15%-18%

B.19.5%-23.5%

C.24%-28%

D.10%-15%24、下列行为中，违反劳务派遣用工规范的是：

A.按月支付劳动报酬

B.要求劳动者加班但未支付加班费

C.提供岗前安全培训

D.依法缴纳社保费用25、危险废物贮存容器应标明的信息不包括：

A.废物名称

B.产生日期

C.颜色标识

D.容器材质26、突发环境事件应急预案应包含的核心要素是：

A.员工薪资调整方案

B.事故后责任追究流程

C.应急监测与处置程序

D.年度采购计划27、以下哪种情形可认定为工伤？

A.工作时间处理私事受伤

B.上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故

C.因过量饮酒导致的意外伤害

D.故意犯罪过程中受伤28、生活垃圾焚烧炉渣热灼减率应控制在：

A.≥5%

B.≤3%

C.≥10%

D.≤8%29、职业健康检查费用应由谁承担？

A.劳动者个人

B.劳务派遣单位

C.用工单位

D.政府部门30、某次监测数据显示PM2.5浓度为75μg/m³，空气质量属于：

A.优

B.良

C.轻度污染

D.中度污染二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国环境保护相关法规，以下哪些属于环境保护的基本原则？A.保护优先原则B.公众参与原则C.污染者担责原则D.经济优先发展原则32、下列哪些情形属于大气污染的主要成因？A.工业废气无组织排放B.机动车尾气排放C.餐饮油烟净化处理D.秸秆焚烧产生颗粒物33、下列关于安全生产的说法，错误的有？A.新员工可直接上岗操作设备B.操作机械时应佩戴防护手套C.发现隐患应立即报告并处理D.下班后未关闭电源属违规行为34、下列哪些情况可导致水域污染？A.工业污水达标排放B.农业面源污染C.生活污水直排河流D.雨水收集系统渗漏35、以下符合职业卫生管理要求的是？A.未提供防尘口罩即要求进入粉尘作业区B.定期检测工作场所职业病危害因素C.安排孕妇从事高噪声作业D.建立职业健康监护档案36、根据《劳务派遣暂行规定》，以下关于劳务派遣用工岗位的说法正确的是？A.可长期用于主营业务岗位B.仅限临时性、辅助性岗位C.替代性岗位需明确期限D.辅助性岗位需经职工代表大会讨论37、劳务派遣单位应履行的义务包括哪些？A.支付劳动报酬B.提供岗前培训C.承担工伤保险责任D.与用工单位约定加班费支付主体38、劳务派遣中劳动者发生工伤，处理流程应包括哪些环节？A.用工单位立即救治B.派遣单位申请工伤认定C.用工单位承担赔偿D.派遣单位支付工伤保险待遇39、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.患病医疗期满不能胜任原工作B.严重违反用工单位规章制度C.女职工怀孕期间D.用工单位破产清算40、关于劳务派遣同工同酬原则的理解，正确的是？A.工资结构必须完全一致B.同等岗位实行相同薪酬分配办法C.社保缴费基数需相同D.绩效奖金应与正式员工等额发放41、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴纳地应如何确定？A.以用工单位注册地为准B.以派遣单位注册地为准C.由双方协商在任一地区缴纳D.用工单位所在地社保机构登记42、以下属于劳务派遣用工禁止行为的有？A.以完成一定任务为期限签订派遣协议B.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.克扣用工单位支付的加班费D.连续用工期间支付基本工资43、劳务派遣协议中应明确约定的内容包括？A.派遣岗位名称B.工作地点C.社保缴费比例D.违反协议的责任44、劳务派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.按当地最低生活保障标准支付D.无需支付工资45、以下关于劳务派遣用工管理责任的说法，正确的是？A.用工单位负责日常考勤管理B.派遣单位负责制定规章制度C.用工单位安排加班需经派遣单位同意D.派遣单位负责劳动争议仲裁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳动者在劳务派遣期间，用工单位可以与其直接签订劳动合同。正确/错误48、劳务派遣人员加班工资由劳务派遣单位支付。正确/错误49、我国《环境保护法》规定，防治污染设施可擅自拆除或闲置。正确/错误50、福建省垃圾分类标准将垃圾分为可回收物、有害垃圾、湿垃圾、干垃圾四类。正确/错误51、职业病防护中，劳动者需自行购买符合标准的防护用品。正确/错误52、安全生产管理应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针。正确/错误53、劳动合同约定试用期的，试用期内任何一方解除合同无需说明理由。正确/错误54、污水处理厂排放超标废水，环保部门可依法处以十万元以上罚款。正确/错误55、劳务派遣人员岗前培训由用工单位负责，派遣单位无需承担培训义务。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者未提前通知即离职造成损失的，用人单位可要求赔偿。其他选项均不符合法定赔偿条件。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，明确双方劳动关系。3.【参考答案】C【解析】篡改环境监测数据违反《环境保护法》和职业道德要求，其他选项均为合规行为。4.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，扣除额不得超过当月工资的20%。5.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十五条明确，生产经营单位必须对新员工进行岗前安全培训，其他选项为干扰项。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同。8.【参考答案】B【解析】《环境噪声污染防治法》第六十三条规定，夜间指22:00至次日6:00，特殊情况下允许施工但需公告。9.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，每日不得超过1小时，因特殊原因最长不得超过3小时。10.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十七条要求用人单位应及时报告、疏散人员并控制危害源，封锁信息违反法定公开义务。11.【参考答案】C【解析】劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确，其余选项均不符合法律强制性规定。12.【参考答案】B【解析】依据劳动合同法第六十五条，用工单位仅在劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时可退回。选项B符合"严重违反规章制度"情形，而D选项属于用工自主权范畴，需协商解决。13.【参考答案】B【解析】环境保护法第十条明确，县级以上生态环境主管部门对环境污染防治实施统一监管，依法行使行政处罚权。其他选项部门行使不同职能，如公安机关负责环境犯罪案件侦查。14.【参考答案】B【解析】安全生产法第五十七条规定，从业人员发现事故隐患应立即向现场安全生产管理人员或负责人报告，这是法定的紧急处置义务，选项B符合法律规定。15.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业人员廉洁从业，收受礼品可能影响业务公正性。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，接受可能影响职务廉洁性的财物属于违规行为，B项构成利益冲突。16.【参考答案】A【解析】调解仲裁法第四十九条规定，用人单位对终局裁决不服可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销，A选项正确，其他机构无此权限。17.【参考答案】B【解析】条例第十四条规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，B项符合。ACD属于第十六条规定的排除工伤情形。18.【参考答案】B【解析】劳动合同法第五十九条明确，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，B项属于法定必备条款，其他选项与协议无关。19.【参考答案】C【解析】社会保险法第八十三条规定，用人单位未缴纳社保费的，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。税务部门负责社保费征收管理，但非直接维权途径，C项正确。20.【参考答案】C【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求，职业病危害严重的用人单位应当委托有资质的机构每三年至少进行一次职业病危害现状评价，C项符合规定。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同属于违法行为，故选C项。22.【参考答案】B【解析】活性污泥法通过微生物降解有机污染物，是生物处理的核心技术。格栅过滤（物理）、混凝沉淀（化学）和离子交换（化学）均属非生物处理法，故选B。23.【参考答案】B【解析】根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，作业前需检测氧浓度，正常值为19.5%-23.5%，超出此范围易引发窒息或中毒事故，故选B。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用人单位需严格执行劳动报酬支付义务，未支付加班费属于拖欠工资行为，违反劳动法，故选B。25.【参考答案】D【解析】《危险废物贮存污染控制标准》要求容器必须标注废物名称、类别、产生日期及应急措施等信息，材质标识非强制要求，故选D。26.【参考答案】C【解析】应急预案需明确风险预警、应急处置、监测评估等核心流程，其他选项与事件响应无直接关联，故选C。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主责交通事故可认定为工伤，其他情形均属排除情形，故选B。28.【参考答案】B【解析】《生活垃圾焚烧污染控制标准》规定，炉渣热灼减率不得超过3%，以确保充分燃烧并减少二噁英生成，故选B。29.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应为劳动者提供职业健康检查并承担费用，用工单位作为实际管理方需履行该义务，故选C。30.【参考答案】B【解析】依据《环境空气质量标准》，PM2.5日均值限值：优≤35，良36-75，轻度污染76-115。75μg/m³为良的上限值，故选B。31.【参考答案】ABC【解析】《环境保护法》第五条明确环境保护应坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、污染者担责原则。D选项“经济优先发展”与“保护优先”原则冲突，故排除。

2.【题干】下列关于劳务派遣用工的表述，正确的有？

【选项】A.用工单位应与劳动者签订无固定期限合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位应具备法定资质

D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

【参考答案】BC

【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和第六十二条，劳务派遣单位需有资质（C正确），用工单位应保障同工同酬（B正确）。A错误，因劳动合同由劳务派遣单位签订；D属于违法行为。32.【参考答案】ABD【解析】工业废气、机动车尾气和秸秆焚烧均为大气污染源（ABD正确）。C选项“餐饮油烟净化”属于治理措施而非污染成因，故错误。

4.【题干】根据《固体废物污染环境防治法》，以下做法正确的有？

【选项】A.随意倾倒建筑垃圾

B.生活垃圾实行分类收集

C.危险废物与普通废物混合贮存

D.建立工业固体废物管理台账

【参考答案】BD

【解析】法律要求分类收集生活垃圾（B）、建立工业固废台账（D），禁止混合贮存危险废物（C错误），禁止随意倾倒（A错误）。33.【参考答案】A【解析】《安全生产法》规定新员工需经培训合格后方可上岗（A错误）。B、C、D均为合规要求。

6.【题干】我国实行垃圾分类制度，以下属于有害垃圾的是？

【选项】A.废电池B.过期药品

C.破损灯管D.塑料瓶

【参考答案】ABC

【解析】有害垃圾包括废电池（含重金属）、过期药品、破损灯管（含汞）等（ABC正确）。D选项塑料瓶属可回收物。34.【参考答案】BC【解析】工业污水达标排放符合标准（A错误），农业化肥农药流失（B）和生活污水直排（C）是主要污染源。雨水渗漏一般不直接导致污染（D错误）。

8.【题干】突发事件应急预案应包含的内容有？

【选项】A.应急组织体系B.预警机制

C.事后责任追究D.应急物资保障

【参考答案】ABD

【解析】应急预案编制指南要求包含组织体系（A）、预警机制（B）、物资保障（D）等。C选项“事后追责”虽重要，但非常规预案内容。35.【参考答案】BD【解析】《职业病防治法》规定应定期检测危害因素（B）、建立健康档案（D），禁止安排孕妇从事高危作业（C错误），必须提供防护用品（A错误）。

10.【题干】下列关于生态文明建设的表述，正确的有？

【选项】A.坚持绿色发展、循环发展、低碳发展

B.优先开发经济再保护环境

C.构建政府主导、企业主体、公众参与的治理体系

D.推动形成节约资源和保护环境的空间格局

【参考答案】ACD

【解析】生态文明建设强调“保护优先”（B错误），ACD均为《中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见》中的核心要求。36.【参考答案】BCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工只能在临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位实施，且辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，故BCD正确，A错误。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，派遣单位应与劳动者签订劳动合同并支付报酬，提供培训，承担工伤保险责任；用工单位应支付加班费、绩效奖金，故ABC正确，D错误。38.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤由派遣单位申请认定，用工单位负责救治并协助调查，工伤保险待遇由派遣单位支付，用工单位承担连带责任，故ABD正确，C错误。39.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违规、不能胜任工作、客观情况变化（如破产）可退回；女职工三期（孕期、产期、哺乳期）不得退回，故ABD正确，C错误。40.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，用工单位应实行同工同酬分配办法，但不强制工资绝对额或结构一致，绩效奖金可因考核标准差异而不等额发放，故B正确，ACD错误。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者由派遣单位在用工单位所在地设立分支机构缴纳社保，未设立分支机构的由用工单位代为办理，故BD正确，AC错误。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者，派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬，故BC正确，AD符合规定。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，协议应载明岗位名称、工作地点、人员数量与期限、权利义务及违约责任等，社保缴费比例由法律规定而非协议约定，故ABD正确，C错误。44.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣单位应按所在地政府规定支付无工作期间工资，通常不低于最低工资标准，故A正确，其他选项不符合法规。45.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责劳动者日常管理、考核及加班安排（需与派遣单位协商），派遣单位负责劳动合同、社保及仲裁事务，规章制度由派遣单位制定，故ACD正确，B错误。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，按月支付报酬，派遣期间无工作时不得低于最低工资标准。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可以直接向被派遣劳动者支付加班工资。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应将加班费、绩效奖金等通过派遣单位支付，不得直接向劳动者发放。

3.【题干】环境工程领域，污水处理中常用的物理方法包括沉淀、过滤和生物降解。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】生物降解属于化学处理方法，物理方法仅包括沉淀、过滤、筛分等，不涉及化学反应。

4.【题干】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十八条明确规定，未依法缴费属于违法情形，劳动者可单方解除合同并主张补偿。

5.【题干】劳务派遣人员在岗期间，因工受伤的赔偿责任应由用工单位承担。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣劳动者因工受伤由派遣单位申请工伤认定并承担赔偿责任。

6.【题干】噪声污染防治中，夜间施工需提前向环保部门报备并公告附近社区。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《环境噪声污染防治法》第三十条规定，夜间施工需取得许可并提前公告，避免干扰居民生活。

7.【题干】用人单位可以与劳务派遣人员约定试用期，但试用期不得超过3个月。

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