四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案

四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工

资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比

例支付赔偿金，具体比例是()

A、100%-500%

B、25%

C、50%

D、20%

正确答案：A

2、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因

消除后O内支付劳动者工资

A、60日

B、90日

C、10日

D、30日

正确答案：D

3、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、谁办案谁装订

B、装订无顺序

C、简单案件可合并装订

D、分正卷和副卷装订

正确答案：D

4、协调解决劳动规置制度实施中形式上应避免的问题有

A、违法问题

B、矛盾问题

C、抵触问题

D、一致性问题

正确答案：A

5、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立

A、工会

B、监事会

C、董事会

D、职代会

正确答案：A

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算

A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B、劳动争议发生之日

C、当事人双方终止劳动关系之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：A

7、用人单位自用工之口起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。

A、一年以上

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一个月以内

正确答案：B

8、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障

行政部门审查

A、7

B、20

C、15

D、10

正确答案：D

9、因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、劳动争议处理

B、特别程序

C、民事调解

D、劳动争议仲裁

正确答案：A

10、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、100

B、200

C、40

D、300

正确答案：B

11、亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自

由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是

()

A、《盐铁论》

B、《国富论》

C、《天演论》

D、《道德情操论》

正确答案：B

12、劳动保障法的个体主体必须年满()周岁，具有完全行为能力的中

国公民

A、18周岁

B、17周岁

C、15周岁

D、16周岁

正确答案：D

13、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切

措施和行为的法律规范的总称

A、劳工者

B、劳动者

C、务工者

D、工作者

正确答案：B

14、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()

A、同级司法行政部门提出复议

B、上级仲裁委员会提出复核

C、人民法院提起诉讼

D、劳动行政部门提H申诉

正确答案：C

15、不属于社会保险法的体系的是()

A、养老保险法

医疗保险法

C、失业保险法

D、商业保险法

正确答案：D

16、集体劳动合同订立后，应当报送()审查

C、2倍

D、1倍

正确答案：B

21、()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的

社会群体

A、初级群体

B、所属群体

C、参照群体

D、次级群体

正确答案：D

22、依法订立的集体合同对()具有约束力

A、劳动者

B、用人单位和劳动者

C、工会

D、用人单位

正确答案：B

23、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()

A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

正确答案：A

24、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

A、人员重聘

B、以上都不是

C、网络招聘

D、内部晋升

正确答案：C

25、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活

动

A、2名

B、3名

C、5名

D、4名

正确答案：C

26、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用

人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,

在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作

年限合并计算为新用人单位工作年限的，()

A、应予支持

B、没有规定

C、不予支持

D、视情况定

正确答案：A

27、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()

A、实行不定时工作制

B、每日连续工作12小时

C、实行综合计算工时工作制

D、不支付加班加点工资

正确答案：C

28、()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估方案

B、评估计划

C、评估程序

D、评估目标

正确答案：B

29、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()

A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

B、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

正确答案：A

30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的，集体

合同即行生效

A、十

B、十五

C、二十

D、五

正确答案：B

31、依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()

A、法定申诉

B、权利申诉

C、权力申诉

D、权益申诉

正确答案：B

32、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合

同，劳动者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的

A、应由仲裁委员会调查取证

B、劳动者和用人单位都应举证

C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：C

33、认为社会学是研究社会行为的科学的是()

A、索罗金

B、韦伯

C、齐美尔

D、涂尔干

正确答案：B

34、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()

或者向劳动者收取押金。

A、居民身份证和其他证件

B、现金

C、户口簿和其他证件

D、物品

正确答案：A

35、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指

数

A^高于

B、等于或高于

C、等于或低于

D、低于

正确答案：A

36、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计

时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、应得工资

B、基本工资

C、实得工资

D、上月工资

正确答案：A

37、综合计算工时工作制不适用的是()

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

正确答案：C

38、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、视情况

B、应当

C、可以

D、无须

正确答案：B

39、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔

偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法实施条例》实施之口

B、《劳动合同法》实施之日

C、用工之日

D、劳动合同签订之日

正确答案：C

40、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支

付二倍工资的，()支持

A、不予

B、应予

C、视情

D、可以

正确答案：B

41、下列关于劳动合同变更,说法错误的是()

A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

B、已经生效的劳动合同不能再变更

C、劳动合同变更是指合同主体的变更

D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

正确答案：B

42、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之口起()内作出工伤

认定的决定

A、60日

B、30日

C、半年

D、一年

正确答案：A

43、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而

该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元,

则小张应按()元标准计算经济补偿金

A、1350

B、1000

C、1500

D、1200

正确答案：C

44、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过()小时

A、5

B、6

C、4

D、3

正确答案：C

45、基本工资最普遍的形式是()

A、津贴

B、补贴

C、奖金

D、计时工资

正确答案：D

46、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()

A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、只约定了试用期条款的劳动合同

正确答案：D

47、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位及其女职工

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

D、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

正确答案：B

48、当出现()时，用人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33c以上、35℃以下

B、日最高气温达到37℃以上、40℃以下

C、日最高气温达到35℃以上、37℃以下

D、日最高气温达到以上

正确答案：D

49、()是指能够做H统一的生产决策的单个经济单位

A、企业家

B、管理层

C、经理层

D、厂商

正确答案：D

50、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的

证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、10

B、15

C、5

D、30

正确答案：B

51、自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职工或其近亲属、所在单

位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、1年后

B、6个月内

C、1年内

D、6个月后

正确答案：A

52、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标

准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

标准由用人单位支付

A、女职工产假前一个月工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、女职工本人产假前十二个月平均工资

D、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资

正确答案：B

53、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到

O次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工

作日内作出不予延续书面决定，并说明理由

A、3

B、4

C、2

D、1

正确答案：C

54、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()

A、两年

B、九个月

C、六个月

D、一年

正确答案：C

55、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同

A、一个月

B、十五日

C、二个月

D、三个月

正确答案：A

56、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()

A、用人单位代扣代缴的个所得税

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

正确答案：D

57、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值

3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组

织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和

公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集

体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，

并需仝体职工代表或仝体职工多少以上同意()

A、2/3,1/2

B、2/3,1/3

C、2/3,2/3

D、3/4,1/2

正确答案：A

58、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、工会

B、工会委员

C、职工

D、职工代表

正确答案：A

59、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、严格遵守工作规程，廉洁自律

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

正确答案：C

60、《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

正确答案：C

61、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()

A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

C、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

D、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

正确答案：D

62、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李

帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、200%

B、250%

C、300%

D、150%

正确答案：C

63、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确

认。

A、劳动行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、劳动监察机构

D、劳动争议调解委员会

正确答案：C

64、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法

正确的是()

A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

B、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

C、以上都不正确

D、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

正确答案：D

65、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合

同文本之日起O日内未提出异议的，集体合同即行生效

A、十五

B、五

C、十

D、七

正确答案：A

66、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()

以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门

报告，可以裁减人员

A、10%

B、30%

C、20%

D、40%

正确答案：A

67、根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会,

并配备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

13、大中型企业

C、民营企业

D、所有企业

正确答案：B

68、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程

所构成的()

A、社会劳动关系

B、社会伦理关系

C、社会法律关系

D、社会经济关系

正确答案：D

69、劳动关系立法的最高法律依据是()

A、劳动法

B、宪法

C、劳动行政法规

D、部门规章

正确答案：B

70、()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、单项报告

B、综合报告

C、分析报告

D、总结报告

正确答案：B

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法

条件的组织实施劳动保障监察

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门

代表，同级工会代表，用人单位的代表

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、()从耿工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要

有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就

业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、()订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致

原则，诚实信用原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳

动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用

人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内

容、制度程序、文字是否合法

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基

层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决

权，评议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在

隶属关系

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、()劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的

备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、()劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安

排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

正确答案：B

16、()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明,

保障双方的合法权益

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资

型员工持股

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、()招聘评估主要包括成本效益评