2025年蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第六期招聘（11名）笔试参考题库（附带答案详解）

2025年蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第六期招聘（11名）笔试参考题库（附带答案详解）考情说明：本次招聘为蚌埠高新投资集团下属国企招聘，笔试结构：企业常识+蚌埠自贸区区情+公共基础知识+人力资源专业知识+行政职业能力测验+主观简答/材料写作；考试形式闭卷，全部试题贴合该公司往期招聘真题命题风格，可直接复制保存为Word文档打印刷题。第一部分企业概况&蚌埠高新区/自贸区常识（必考单选）蚌埠自贸区城发人力资源有限公司控股股东是（）

A.蚌埠市国资委

B.蚌埠高新投资集团有限公司（高投集团）

C.蚌埠经开区管委会

D.蚌埠市人社局

答案：B

解析：蚌埠自贸区城发人力资源有限公司为蚌埠高新投资集团全资下属法人独资国企，主要承接高新区人力资源服务、劳务派遣、人才服务业务。蚌埠自贸区城发人力资源有限公司成立时间为（）

A.2021年

B.2023年

C.2024年

D.2025年

答案：B

解析：企业工商登记成立日期：2023年1月4日。中国（安徽）自由贸易试验区蚌埠片区重点主导产业是（）

A.煤炭、钢铁

B.硅基新材料、生物基新材料、新能源

C.传统纺织加工

D.远洋船舶制造

答案：B

解析：蚌埠片区定位打造世界级硅基、生物基制造业中心，带动沿淮、辐射皖北。安徽自贸试验区包含三大片区，下列不属于的是（）

A.合肥片区

B.芜湖片区

C.蚌埠片区

D.阜阳片区

答案：D蚌埠自贸区城发人力资源有限公司核心业务不包含（）

A.劳务派遣、人力资源外包

B.企业招聘、人才项目服务

C.社保代理、劳动关系管理

D.商品房开发销售

答案：D皖北首个综合保税区坐落于（）

A.合肥

B.芜湖

C.蚌埠高新区（自贸区蚌埠片区）

D.阜阳

答案：C蚌埠高新区（自贸区蚌埠片区）战略定位，以下描述正确的是（）

A.打造皖北科技创新与对外开放引领区

B.以传统农业发展为主

C.重点发展资源开采产业

D.全力发展港口航运单一产业

答案：A本次第六期招聘用工形式为（）

A.事业编制

B.国企正式直签

C.劳务派遣用工

D.临时劳务协议

答案：C

解析：该公司历次公开招聘岗位普遍实行劳务派遣模式，劳动合同与蚌埠自贸区城发人力资源有限公司签订。第二部分公共基础知识（单选+多选）单项选择题国有企业的根和魂是（）

A.追求经济效益最大化

B.坚持党的领导、加强党的建设

C.市场化自由经营

D.扩大对外投资规模

答案：B公文当中，用于不相隶属单位之间商洽工作、询问答复问题的文种是（）

A.通知

B.请示

C.函

D.批复

答案：C《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：劳动合同期限3年以上、无固定期限劳动合同，试用期最多6个月。我国的根本政治制度是（）

A.基层群众自治制度

B.中国共产党领导的多党合作制度

C.人民代表大会制度

D.民族区域自治制度

答案：C自贸试验区核心改革抓手是（）

A.税收全面免税

B.制度创新

C.无监管自由开放

D.单纯招商引资

答案：B下列不属于公民基本权利的是（）

A.劳动权

B.受教育权

C.迁徙自由权

D.人身自由

答案：C国企员工廉洁从业，下列做法正确的是（）

A.利用岗位便利收受合作企业礼品

B.公务事项公私分明，杜绝利益输送

C.借用管理服务对象资金

D.私下泄露企业招聘、项目内部信息

答案：B多项选择题国有企业需要履行的三大责任包含（）

A.政治责任

B.经济责任

C.社会责任

D.盈利唯一责任

答案：ABC自贸试验区可推行的便利化举措有（）

A.跨境贸易通关便利化

B.外商投资准入放宽

C.商事登记制度改革

D.创新外汇结算模式

答案：ABCD下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容、工作地点

C.劳动报酬

D.员工业余爱好

答案：ABC蚌埠市重点发展产业链包含（）

A.硅基新材料

B.生物基新材料

C.新能源、高端装备制造

D.有色金属冶炼

答案：ABC人力资源服务行业禁止行为包括（）

A.扣押劳动者身份证

B.向求职者收取押金

C.发布虚假招聘信息

D.依法开展劳务派遣业务

答案：ABC第三部分人力资源管理专业知识（高频重点）绩效考核方法中，KPI指的是（）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.360度考核

答案：B劳务派遣中，劳动者直接和谁签订劳动合同（）

A.实际用工单位

B.劳务派遣公司（蚌埠自贸区城发人力）

C.人社局

D.工会

答案：B员工出现严重违反规章制度情形，企业依法可以（）

A.支付双倍赔偿后协商解除

B.单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金

C.只能调岗不能辞退

D.延长试用期观察

答案：B人力资源管理六大模块不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训开发、绩效管理

D.工程施工管理

答案：D经济补偿金计算标准：劳动者工作满一年支付（）工资

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B下列情形用人单位需要支付经济补偿金的是（）

A.员工主动自愿辞职

B.员工严重违纪被辞退

C.用人单位提出协商一致解除劳动合同

D.劳动合同到期员工主动不续签

答案：C人才引育、园区企业用工服务属于人力资源企业哪一项职能（）

A.劳动关系管理

B.招聘配置与人才服务

C.薪酬核算

D.法务诉讼

答案：B第四部分行政职业能力测验（言语+判断+数量）言语理解蚌埠自贸区依托制度创新优势，持续\\\\\\营商环境，\\\\\\产业人才供给，\\\\__区域开放发展。填入最合适的词语（）

A.优化、夯实、推动

B.改造、增加、引领

C.升级、扩充、主导

D.完善、提升、管控

答案：A劳务派遣工作不能只追求流程办结，更要注重保障劳动者合法权益，防范用工风险。这段话主旨是（）

A.劳务派遣只需要提高办理速度

B.人力服务要兼顾效率与劳动者权益、风险防控

C.用工风险无法提前预防

D.劳动者诉求可以延后处理

答案：B逻辑判断所有高新区重点企业都享受自贸区配套政策；甲公司是高新区重点企业，因此甲公司享受自贸区配套政策。该推理属于（）

A.归纳推理

B.演绎推理

C.类比推理

D.因果推理

答案：B硅基新材料企业大多集中在蚌埠自贸区片区；A企业不在自贸区片区，因此A企业一定不是硅基新材料企业。该推理（）

A.完全正确

B.逻辑存在漏洞，无法绝对判定

C.无法判断

D.符合客观规律

答案：B数量关系某批次招聘，报名人数240人，进入笔试比例3:1，进入笔试人数为（）

A.60

B.80

C.100

D.120

答案：B

解析：240÷3=80第五部分主观简答题（笔试大题高频，附参考答案）简答题1题目：结合蚌埠自贸区城发人力资源有限公司业务定位，简述劳务派遣服务过程中，如何防范劳动关系风险？

参考答案严格依法签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、岗位、薪酬、社保等法定条款；规范区分劳务派遣单位（我方）与实际用工单位权责，明确岗位职责、退回员工条件；按时足额缴纳社会保险、及时发放劳动报酬，杜绝拖欠薪资；完善员工入职背景审查、岗前告知制度，留存书面证据；建立常态化沟通机制，及时化解劳资纠纷；熟练运用劳动法律法规，规范辞退、调岗、解除流程，避免违法解除。简答题2题目：新时代国企工作人员应当具备哪些职业素养？

参考答案政治素养：坚持党的领导，遵守国企各项规章制度，严守廉洁底线；专业素养：熟练掌握人力资源、政务服务相关业务知识，持续学习政策法规；责任担当：立足高新区、自贸区发展大局，主动服务园区企业与人才；服务意识：面向企业、求职者保持耐心，提升窗口服务质量；合规意识：一切业务依法依规开展，防范用工、经营各类风险。简答题3（材料写作预测主题）写作话题：立足自贸区发展，做好高新区企业人才人力资源保障工作（800字议论文）

写作框架参考：

开头：蚌埠自贸区、高新区产业发展离不开人才支撑，城发人力作为国企平台承担人才服务使命；

分论点1：搭建供需对接桥梁，精准解决园区企业招工难；

分论点2：规范劳务派遣业务，构建和谐稳定劳动关系；

分论点3：依托自贸区政策优势，参与人才项目引进、培育；

结尾：坚守国企社会责任，持续优化人力资源服务，助力蚌埠高新区高质量发展。第六部分考前必背核心考点清单企业核心信息

蚌埠自贸区城发人力→蚌埠高新投资集团下属国企；2023年成立；主营劳务派遣、招聘外包、人才服务、社保劳动关系服务；本次