2026年工会竞赛题库及答案

2026年工会竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.工会经费的来源中，职工会员缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A6.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付时间C.企业年度利润目标D.工资调整幅度答案：C7.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为（）个月的本人工资。A.7-13B.8-14C.9-15D.10-16答案：A（注：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）8.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指（）。A.婴儿出生至6个月B.婴儿出生至1周岁C.婴儿出生至18个月D.婴儿出生至2周岁答案：B9.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过当地（）的2倍，具体由省级工会规定。A.社会平均工资B.职工月平均工资C.日工资收入D.疗休养定点机构协议价答案：C10.工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违反劳动法律法规行为，应在（）个工作日内提出《工会劳动法律监督意见书》。A.3B.5C.7D.10答案：B11.职工代表大会代表中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B12.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费B.社会捐赠C.财政拨款D.企业行政罚款答案：D13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B14.工会会员大会或会员代表大会有权（）不称职的工会委员会组成人员。A.批评B.教育C.罢免D.警告答案：C15.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.税务部门答案：A16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解B.工资集体协商C.职工代表大会D.厂务公开答案：B17.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B18.基层工会开展文体活动，设置奖项的，获奖人数不得超过参与人数的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D19.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体C.工会干部D.企业经营者答案：B20.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）日前将会议议题通知职工代表。A.3B.5C.7D.10答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导人员D.决定企业合并分立答案：ABC3.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABC5.工会劳动保护“三个条例”指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.完善集体协商和集体合同制度C.加强劳动争议预防和调解D.组织职工参与企业生产经营答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.获得工会提供的服务D.遵守工会章程答案：ABC8.企业未依法为职工缴纳社会保险费，工会可采取的措施有（）。A.督促企业改正B.向劳动行政部门反映C.支持职工申请仲裁D.直接代企业缴纳答案：ABC9.基层工会组织职工教育活动，可列支的费用包括（）。A.教材费B.授课教师酬金C.学员交通补贴D.活动场地费答案：ABCD10.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD11.工会送温暖活动的主要对象包括（）。A.困难职工家庭B.患重大疾病职工C.遭遇突发意外职工D.企业高层管理人员答案：ABC12.集体合同的内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业发展规划答案：ABC13.工会会员代表大会代表的产生方式包括（）。A.会员直接选举B.工会委员会指定C.分选区选举D.上级工会任命答案：AC14.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支预算B.监督工会资产使用C.检查工会经济活动合法性D.参与工会重大决策答案：ABC15.职工因工伤亡，工会应协助其亲属办理的事项包括（）。A.申请工伤认定B.申请劳动能力鉴定C.协调工伤保险待遇支付D.要求企业额外赔偿答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×（需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）2.企业工会主席的罢免需经会员大会或会员代表大会全体代表过半数通过。（）答案：√3.工会经费可以用于购买理财类产品获取收益。（）答案：×（工会经费不得用于投资或借贷）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定企业重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或代表团长联席会议处理）6.工会开展活动的费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：×（工会经费独立，主要来源于会员会费、拨缴经费等）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，工会应监督落实。（）答案：√8.工会劳动法律监督属于行政监督范畴。（）答案：×（属于社会监督）9.基层工会组织职工疗休养，可组织参观红色教育基地等活动，但不得安排旅游景点。（）答案：×（可安排与疗休养主题相关的参观考察，但需控制比例）10.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资。（）答案：√11.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√12.企业单方面降低职工工资，工会有权要求企业纠正，企业拒不改正的，工会可直接向法院提起诉讼。（）答案：×（应支持职工申请仲裁或提起诉讼）13.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√15.基层工会组织文体活动，不可向参与人员发放纪念品。（）答案：×（未设奖项的可发放少量纪念品）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：①监督用人单位执行劳动法律法规；②参与劳动合同、集体合同协商签订；③对用人单位单方解除劳动合同提出意见；④协助职工解决劳动争议；⑤为职工提供法律援助和咨询；⑥推动落实工资支付、社会保险、休息休假等权益。2.职工代表大会的主要程序包括哪些？答案：①会议筹备（确定议题、选举代表、制定方案）；②会前预审（工会审查议案合法性）；③召开预备会议（通过议程、主席团名单）；④正式会议（审议议案、表决通过、形成决议）；⑤会议闭会（公布决议、落实整改、跟踪检查）。3.工会经费的来源有哪些？答案：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息等）。4.工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务是什么？答案：①提高产业工人政治地位（落实参与权、选举权）；②提升技能素质（开展技能培训、竞赛）；③畅通发展通道（建立技能人才评价体系）；④维护合法权益（完善工资增长、社会保障）；⑤加强服务保障（解决住房、子女教育等实际问题）。5.简述工会劳动争议调解的工作流程。答案：①受理申请（职工或企业提出调解请求）；②调查核实（了解争议事实、收集证据）；③组织调解（召开调解会议，促成双方协商）；④达成协议（制作调解协议书，双方签字确认）；⑤未达成协议（引导当事人申请仲裁或诉讼）。五、案例分析题（每题10分，共25分）案例1：某制造企业因订单减少，决定对50名职工实施经济性裁员，未提前通知工会。职工王某（工龄10年）认为裁员程序违法，向企业工会求助。问题：工会应如何处理？答案：①要求企业立即停止裁员，说明裁员理由；②审查裁员是否符合法定条件（如生产经营严重困难、提前30日向工会或全体职工说明情况等）；③监督企业制定裁员方案，确保优先留用老职工、困难职工等；④若企业拒不改正，支持王某等职工向劳动行政部门投诉或申请仲裁；⑤协助职工争取经济补偿（按工龄每满1年支付1个月工资）。案例2：某建筑公司未与职工签订集体合同，职工反映工资拖欠、加班无补偿问题突出。项目工会发现后，拟推动集体协商。问题：工会应如何组织集体协商？答案：①成立协商小组（工会方由工会主席任组长，职工代表不少于半数）；②收集职工意见（通过座谈会、问卷等方式明确协商重点，如工资支付时间、加班工资标准）；③向企业发出协商要约（书面提出协商时间、地点、议题）；④开展协商会议（双方陈述意见，就争议条款交换方案）；⑤形成集体合同草案（提交职工代表大会讨论通过）；⑥报送劳动行政部门审查（15日内未提出异议即生效）；⑦监督合同履行（定期检查工资发放、加班情况，建立履约考核机制）。案例3：女职工李某怀孕6个月，所在公司以“孕期无法胜任岗位”为由，将其工资降低20%。李某向工会求助。问题：工会应如何维护李某权益？答案：①核实情况（查看劳动合同、工资单、医院证明）；②向公司提出交涉（指出降薪违反《女职工劳动保护特别规定》，孕期不得降低工资）；③要求公司恢复原工资待遇；④若公司拒绝，支持李某向劳动监察部门投诉（责令限期改正，逾期加付赔偿金）；⑤协助李某申请劳动仲裁（主张补发工资差额及经济补偿）；⑥开展普法宣传（向其他女职工讲解孕期权益保护规定）。案例4：某企业工会发现车间存在粉尘超标问题，多名职工出现咳嗽、胸闷症状。问题：工会应采取哪些劳动保护措施？答案：①立即向企业提出整改要求（发出《工会劳动保护监督意见书》）；②督促企业进行职业危害检测（委托有资质机构检测粉尘浓度）；③要求企业为职工配备合格防护用品（如N95口罩、防尘服）；④组织职工进行职业健康检查（费用由企业承担）；⑤监督企业落实整改（限期安装除尘设备、改善通风条件）；⑥若企业拒不整改，向上级工会和应急管理部门报告（启动行政处罚程序）；⑦开展劳动保护培训（提高职工防护意识和应急处置能力）。案例5：职工张某因工受