检验科工作总结（系列7篇）

检验科工作总结（系列7篇）

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检验科工作总结篇1

1、思想政治方面

积极要求进步，认真学习党的各项方针政策，树立正确的人生

观，积极参加医院的各项活动和业务学习。坚持政治理论学习和业

务学习相结合，提高自身思想认识和服务技能，树立服务意识，大

局意识。树立全心全意为人民服务的思想，和同事能和睦相处，无

论在工作上还是生活上都能相互关心，相互帮助。

2、医德医风和医疗质量方面

具有强烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的患者，能

够满足患者的迫切需求并始终保持积极的工作作风。对于不符合检

验质量的样本，要求患者对六个区域进行复检，并向患者说明原因,

取得患者认可。严格结合文字纪律的理念，做到不迟到不早退，对

工作中发现的问题及时纠正和改正。在工作中，注重各种知识的学

习和积累，坚持独立思考。

3、业务工作方面

积极参加医院和科室组织的各种不必要的话剧，通过学习和光

顾加强自身素质。在业务工作中，认真执行部门的,规章制度，严格

遵守各项检查的操作规程。对待工作认真负责，能认真处理每一份

标本，坚持复查，保证报告的准确性，及时与临床医生联系，严格

遵守危机报告制度，及时告知临床医生。

4、工作中存在的问题

工作中有急躁，创新不够。

在新的一年里，我一定高度重视实践和理论学习，进一步坚定

理想信念，争取在新的一年里以更加饱满的热情投入到工作中去。

检验科工作总结篇2

血站检验科工作总结

血站检验科是医疗单位中一个非常重要的部门，主要负责血液

质量的监测、血液成分的检验、供血者的怖查、血源管理以及对于

病人用血的合理使用等工作。近年来随着社会发展和科技进步，血

站检验科面临着新的挑战和机遇，本文对于血站检验科的工作进行

总结及展望。

一、工作总结

1.质量管理方面

质量管理是血站检验科的核心工作之一，主要包括规范化操作、

内部质量控制、外部质量评估以及不良事件的管理等，这是保障血

液安全、提高实验室质量的基础。在这一方面工作中，我们着重加

强技能水平的培训、管理制度的完善、质量考核制度的建立，不断

修订和优化各项操作规范，形成严密的质量管理网络，提高血液质

量控制的有效性。

2.检验技术方面

检验技术是血站检验科的另一个核心工作，包括血型鉴定、病

原体检测、异常血红蛋白筛查、免疫学检测等内容。在这一方面工

作中，我们通过新技术新方法的引入和使用，不断提高实验室检测

效率和准确性，同时积极开展三甲医院邀测、提高检测技术平台的

服务能力，为血站提供更加优质的服务。

3.捐献者管理方面

捐献者管理是我们工作中非常重要的组成部分。血站检验科通

过对捐献者入库前的体检、筛查试验、问诊调查及缺少因素的检测

等工作，对捐献者的身体情况进行评估，筛查出潜在的低风险和高

风险捐献者。同时，我们化解和处理受献血人员在捐献过程中可能

出现的各种矛盾和问题，维护良好的献血环境，给捐献者留下深刻

印象，增强他们的献血意识。

二、工作展望

1,培养高素质人才

加强血站检验科人才培养，是提高血站质量和服务水平的根本

保证。通过组织培训、外出学习、参与评审、考察工作等形式，为

血站检验科提供更多更高级别、兼备专业和管理能力的人才，进而

提高血站能够承担的任务和质量。

2.提高检测水平

提高血站检验科的检测水平，是推动血站工作发展的重要方面

之一。加强血站编辑和血源管理记录的统筹、编制新型的高效检测

质量控制方案，开发新型体液诊断试剂，充分利用信息化网络，推

进现代化医学检测技术的应用，将为血站的工作创造更为宽广的发

展空间。

3.加强团队协作

在血站检验科工作中，科学合理的互动、联动模式，是推动血

站工作高效运行的关键。要在工作中充分发挥团队成员优势，使各

个工作岗位之间完美配合，形成各行其是、效率至上和服务质量的

高效运营模式，提升血站的团队协作能力和服务效能。

综上所述，血站检验科工作是一项非常重要的工作，只有我们

加强质量管理，掌握并应用现代化的检测技术和规范化慢性病诊断

标准，真正发挥团队优势，在创造更多的社会效益的同时，我们的

工作才会更上一层楼。

检验科工作总结篇3

光阴似箭，日月如梭，一年一度的工作接近尾声，在20_年里,

我严格按照检验技术操作规程操作，严防差错事故，工作上认真做

好本职工作，坚持良好的工作面貌，对待病人主动、耐心。坚持以

“关爱服务，以人为本”的服务理念，病人的需要是我们服务的范

围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，

优质服务是永无止境。

今年在医院领导和科主任的正确指导下，检验科同志齐心协力,

树立高度的事业心和职责心，在工作上积极主动，不断解放思想，

更新观念，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作准备经过等级医

院评审，求真务实，踏实苦干，不断提高医疗质量、保障医疗安全、

提高全科素质.严格要求自我，在科主任的带领下、全体同事的协助

下，保质保量的完成了各种检验工作和任务。

今年的二甲评审于其说是一次二甲医院的创立工作，那还不如

说是一次深刻学习机会，在这次创立过程中我们学会如何做好科室

的医疗质量、安全;怎样把各项制度职责运用到实际工作中。为二级

甲等医院评审做了积极很多的工作。

今年参加全省临床检验室间质量评价活动，血凝项目的质控评

价均到达质量与安全指标要求成绩。充分显示了我科实验项目检测

结果的准确性和在各实验室间的可比性。全面执行室内质量控制，

坚持资料完备。作好各实验仪器的维护和保养工作。

今年在全面建设医院管理信息系统，让医生及时全面了解患者

的各种诊疗信息，为快速准确诊断奠定良好基础;检验科提高了检验

结果的准确及时性C同时，也能把医生护士各种可能的差错降到最

低，到达医疗质量最佳化。优化就医流程，及时支付和结算，逐步

实现无纸化，最终到达多方受益。

个人还是存在着很多不足，以后努力克服，以便更好的胜任工

作。仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工

作岗位。仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环

境中坚持好的工作状态。仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能

把工作做好。与同事的交流，与同事做好沟通，解决工作上的情绪

问题，在工作中正确认识自我。在学习上，积极参加医院、科室的

各种业务学习，顺利完成了各类学分。查看业务相关书籍、论文。

加强自身综合素质，取长补短，努力提高工作本事。

检验科工作总结篇4

即将过去，在过去的一年中，检验科在院领导的大力支持与正

确指导下得到长足发展，持续完善和壮大，逐步健全的走向正规化。

现将工作总结如下：

1、努力完成各项任务，全年业务总收入.46元，1T0月份低检

人次达8322人，孕妇免费体检人次2496人。

2、业务能力今年我科新增换了老仪器，并增加了新项目，如：

淘汰了广州丰华的半自动荧光免疫分析仪做产前筛查，运用全国顶

尖的先进设备雅培化学发光全自动免疫分析仪，美国原装试剂，检

验结果精准。把送往中同蓝博的项目如激素六项、甲功，由我科自

我检验。传染病也可用定量的方法上机操作，不仅仅提高了工作效

率，并且检验结果准确。淘汰了小的半自动血凝仪，安装了希森美

康660全自动血凝分析仪，提高了凝血方面的检验技术。还增加了

糖化血红蛋白、血铅等新项目。值得一提的是化学发光分析仪和血

凝分析仪，为我科的建设供给了硬件支持和技术保证，同时也为我

科收入奠定了坚实基础。

3、质量控制方面：我们一如既往的.持续进行室内质量控制,

主要包括血细胞分析和生化常规检测项目。今年参加了唐山市临检

中心的室间质量控制，有血细胞分析，常规生化分析，血凝，尿常

规分析。定期做好各种仪器的维护保养，为质量控制做好基本工作。

4、学科建设：在院领导的正确带领下，我们积极与临床科室进

行沟通，每月主任会上听取主管领导传达临床科室对检验科建设意

见，在增加检验项目提高检验质量，分配检验所需的时间，报告单

领取方法；输血病人取血合血方面下功夫，与临床科室密切配合，

过去的一年中得到临床科室的认可，配合医院搞好两癌筛查工作。

我科从6月份开始专门抽一名对病理工作熟练、职责心强、有丰富

经验的专业人员投入两癌筛查工作，现已做标本人次。

5、院活动：积极参加医院组织的各期培训，努力学习绩效考核

知识和爱婴医院知识，认真学习了雅培分析仪和血凝分析仪厂家工

程师的讲课和集中培训。积极参加医院的各项活动如：拔河比赛、

演讲比赛、专业人员技术竞赛、知识竞赛。其中演讲比赛中张莹同

志获得了三等奖，为我科赢得了荣誉。

一年来，我们工作很辛苦，取得了很多成绩，我们付出的心血

没有白费。在以后的日子里，我们要从点滴做起，精益求精，弥补

不足，做平凡的岗位上做出不平凡的事业。

检验科工作总结篇5

本人在20_年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德

素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，

以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时

尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医

密，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。20_

年医德医风个人工作总结5篇工作总结。廉洁奉公，遵纪守法，不

以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新

知识，提高技术水平。

我自6月份参加工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导

的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较

快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取

得较大的进步，主要有以下几个方面：

作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。参加工作

以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的

心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待

每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取

将两好一满意工作落实到实处。

1、坚持业务学习不放松。参加工作后我仍然坚持每天学习，每

天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的

营养，锻炼科研思维;2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工

作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;

在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂

的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问

题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；作

为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医

院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积极

为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。

总结20_年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完

成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面

临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后

工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

随着市场经济体系的建立和不断完善，医院咨询建设和发展由

依赖型向经营服务型转轨。由于多方面的原因，造成目前市场经济

环境下医德存在多面性的问题：

陵着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受

利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了

变化。本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以

营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服

务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就

导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。具体

为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等,

由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。

国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的

涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与集体利益发生冲突时,

受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过

正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者

认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和

礼品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格

和价值的距离，导致了医德失去规范。

在国家补偿不足的情况下，为谋求发展，医院在考虑社会效益

的同时也必须重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也十分重

视医疗服服务效益c但是，医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量。

面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持

医院劳动力再生产的责任，在具体实施中难免使二者产生碰撞，导

致医德失调。

由此可见，市场经济不仅体现在以法律为手段的制度约束性上,

还体现在以信誉为基础的道德约束性上。在市场经济条件下，医院

既担负着保障人民群众健康的任务，又要为自身生存和发展参与市

场竞争。加强医德医风建设，建立一套科学、合理、有效可行的管

理体制，是医院在激烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。

那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建设呢？

1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。

一是抓好理想信念的教育。这是思想道德建设的核心，也是医

德医风建设的核心，要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困

难、利益调整及一些问题，坚定全心全意为病人服务的决心，为医

院的生存和发展贡献力量。二是对职工进行“三观”教育。即对职

工进行新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确

看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融

入集体利益之中；教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减

轻病人痛苦作为实现人生价值的目标。三是对职工进行全心全意为

病人服务的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是

医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工作者和病人的关系，

教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位。

2、以“信”为本，切实履行对服务对象的承诺。

一是要把医德医风建设同各项制度结合起来。要制定和完善医

德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，

建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其

医德医风水准，让病人满意。二是要坚持落实好医疗服务和医药收

费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，

把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心

摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人服务的诺

言。

几年来，在行风建设上我院始终以整治群众反应强烈的药品采

购和销售上的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、收礼、生冷、

硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此

带动全院纠正行业不正之风工作全面展开，并取得了成效。

第一，就医环境得到了改善。今年初，为方便患者就医，营造

一个舒适整洁的就医环境，医院投资10—万元改造门诊、病房楼

老式门窗，统一更换成塑钢窗，病室内外环境一新。新建成的连接

门诊-病房楼的走廊已于8月份投入使用，宽敞明亮、环境优雅的长

廊已成为我院文化建设的浓缩显示板。

第二，医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正

之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购和与所的药品销

售商鉴定协议书及与所有医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中

拿回扣，明确规定销售商发现一例立即退出医院，医生发现一例立

即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤,

纠正了药品促销中的不正之风。

第四，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定责

任状的办法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定，

任何人不得开药提成，不得收红包，一经发现责任人下岗，科室和

科主任不能评先进c稽查科每月都对各科进行全面的检查，使这项

规定真正落到了实处，现在我院杜绝了开药提成和收红包现象。截

止目前，我院医务人员共拒收红包4—次。

第五，倡导人文服务，树立人性化医疗观念。我们医院在医德

医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的规范，杜绝了

生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了《首

诊医生负责制》、《服务承诺制》、《无偿代办制》、《办结制》、

《否定报备制》和《责任追究制》等六项。

20_年度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作

圆满完成了全年工作任务，年初，我院根据集团公司吴董事长在医

卫系统加强医德医风建设的指示精神，牢固树立“救死扶伤、爱心

奉献”理念。切实解决老百姓反映强烈的“看病难、看兵贵”问题。

医德医风工作又取得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如

下。

思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党

政非常重视思想教育，利用《同煤三医院报》、《党办通讯》、

《医德医风简报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和

典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了《八荣

八耻》，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上

树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。根据卢总的指示组织科主

任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广大医护人员

服务矿工的热情，同时，印发了《同煤三医院员工行为规范》从行

为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，

形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱

心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理

念是“敬业诚信、博爱奉献”，同时也加强了廉洁文化建设，这样

从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政

治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十

不准》以及《医院各类人员医德规范》；医德医风办对新分配人员和

实习生也进行系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达

100%。

二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。

调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医

德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每

月组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在

医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并

同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的

问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议

予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的

婴幼儿临时输液开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微

波炉；为方便患者恢复锻炼修整了后花园，购置了健身器材;为方便

患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍

蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗;有的科室反映冷水供应时间短，为

此延长了供水时间;有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此

药事委员会召开专题会议，加强了药品的计划一一采购一一出库的

衔接工作，保证了常用药品供应等等。经过广大职工的共同努力，

使我院的三个满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者

的好评。今年1一一10月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。

三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。

—年我院在大同市率先出台了退"红包”奖惩制度，—年又对

奖惩制度进行了修订，对退“红包”的医护人员年终进行表彰奖励,

对索要和收受“红包”的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的

处罚，总之，我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的

医德医风，另一方面对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高

压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退

“红包”在我院蔚然成风，今年1一一10月份全院通过组织共退

“红包”76人106次，金额为30900元，其中退“红包”最多的科

室是心血管内科共23人（次）计7600元，其次是呼吸内科共23人

（次）计4900元；退“红包”最多的个人是心内科主任剧中华同志，

共退7次计3400元，其次是骨科主任李平善同志，共退5次计

2700元。

四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。进入

20一年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、

以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以创建省级文

明单位为契机，深入开展了医院管理年和创建诚信医院活动。具体

工作汇报如下：

一、高标准、严要求，努力创建文明单位。

今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊

荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量

开展了创建工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建设、

医德医风、医护质量、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进

行了有益的探索和偿试，取得了明显的效果，1—4月份，门诊和住

院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠

纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均

达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单

位。

二、强化科学化管理，坚持从严治院。

为把20_年工作做好，我们在年初即制订和出台了《20_年工

作要点》，要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障

措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高

和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查

房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保

障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面

全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决。实施以来，效果显著,

弥补了许多管理漏洞，促进了医护质量和科室行政管理的提高。为

使医药纠风工作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试

点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。

三、浓厚学术氛围，提高全员整体素质。

20—年是我院的学习学术年，为提高全院医务人员的业务技术

水平，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和计划，医务科、

护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针

对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有计划、月有考核，

而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和规范了首

诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分

析、病历规范性书写等规章制度，并加大了检查监督力度，做到了

有章可循，有制可守，奖惩到位，职责分明。

根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：

1、继续深入开展医院管理年活动，按照《河北省医院管理年评

价细则》逐条逐项规范和落实。

2、努力做好省文明办对我院省级文明单位的评审和验收工作,

力争一次达标，保持荣誉。

3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，切实减轻患者负担。

4、加大内部管理，增收节支，重点治理“跑、冒、滴、漏''现

象，严格收费标准和程序，降低医疗成本。

5、继续加强行风建设和医德医风建设，抓好各项制度的落实，

严格规范医疗行为C

6、进一步落实医疗和财产安全责任制和追究制，杜绝医疗差错

事故的发生。

做好“5.12”护士节知识竞赛和文艺汇演的策划和开展活动，

丰富职工业余生活，大力倡导先进医院文化。

近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服

务意识淡薄、甚至攻“，和要回扣的不良现象，一定程度上损害了

“医生"的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。

要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主

义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。

同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医

务人员的激励机制C

医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设

计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进

的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励?谁来决

定这种奖励？

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重

解决“看病难”、“看病贵”的社会需要。其答案是不一样的。纵观

目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，

靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济

效益，长期亏损的医院将无法生存。

因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法

增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制

中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并

不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提

高其在激励机制中的地位与分量。

医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。

关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要

有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核

加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量

化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本

措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效

手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，

是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,

更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。

有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围,

表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院

领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对

于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改,

并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展

与和谐医患关系的建立。

医德医风自我小结：

本人在本年度任社区卫生服务站护士期间，拥护党的领导，遵

守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无差错

事故发生。

本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射,

静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计

价收费、打印清单、上门建立老年人健康档案以及档案动态管理;残

疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士健康档案及

动态管理；以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，

在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、

入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西

药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存

货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明

细帐目查对。本人认为本人能很好的完成本年度本岗位的工作。

医德医风个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，

想患者所想，为患者提供尽心尽力的服务，无投诉，无违法违纪行

为。

本人负责社区药房管理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医

药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我可以自豪地说:

我没有吃过医药公司请的一餐板，就连过年送来的几本小挂历台历

之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百

分点，从而保证了患者的利益。

检验科工作总结篇6

本人在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配

合下，努力学习、用心工作，转变管理理念，认真落实院、科两级

负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神,

密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了必须的成绩，也存在必

须年度本人在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持

配合下，努力学习、用心工作，转变管理理念，认真落实院、科两

级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精

神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了必须的成绩，也存

在必须问题。现小结如下：

一、模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。

坚持政治理论学习与业务学习相结合，紧跟时代步伐，把握时

代脉搏，牢固树立服务意识，大局意识，用心投身医院和科室的改

革，勇于实践，敢于胜利。发扬奉献精神，在科室人员减少，任务

增加的状况下，调动科室全体同志精诚协作，牢固树立“院兴我荣、

院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。

二、以学习促管理，以管理促效益，乂效益促发展。

正确处理科室与医院、科室同事之间的关系。引导科室全体同

志正确树立个人的世界观、价值观、人生观。应对新形势、新机遇、

新挑战，能够清醒地认识到强练内功才是生存之道，因此在工作之

余努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题。作为一名管理

者，在追求自身素质提高的同时，更高的追求是科室全体素质的全

面提高。

三、自觉遵守院规院纪和科室的有关规章制度。

上班不迟到、不早退，工作用心主动，认真负责，为了工作加

班加点是经常的事，但从没有向医院提过非分要求，也从未报过一

个加班。在科室管理上，时刻严格要求自己，率先垂范，要求其他

同志做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。团结

科室同志，用心协作，全面完成了医院下达的各项任务。

四、以技术革新为着力点，促进科室任务超额完成。

1、20_年度，根据新形势制定了科室绩效工资分配方案，充分

调动了科室人员的工作用心性，全体同志集思广益，挖潜提效，根

据我院的具体状况，新开展了幽门螺旋杆菌抗体检测、torch、rh

血型鉴定、血流变检测等15个新项目，服务了临床、方便了病人、

提高了科室检查潜力和个人技能，增加了创收，取得了两个礼貌的

同步增长和社会效益与经济效益的双丰收。

2、顺利完成了实验室信息管理系统（lis）的建设。年，在院

领导的大力支持下，检验科实验室信息管理系统安装完成启用，lis

的建立为检验科的管理和与临床科室的沟通带给了极大地便利，提

高了工作效率，促进了医、检、患三方的和谐。

3、超额完成了全年的医疗任务。年度，科室完成常规总诊次两

万余人次；经济创收47.3万余元；为医保体检、合疗体检约1万余

人次，实现经济创攻16.6万元；零星体检—余人次，创收余元；度

全年创收84万余元；全年为医院创效近60万；取得了突破性的可

喜成绩。

五、存在问题C

尽管在年取得了必须的成绩，但在科室劳动纪律、制度建设、

成本控制、人情检查等方面仍然存在一些不尽如人意之处，在年的

工作中将努力改善，争取在年取得更好的成绩。

检验科工作总结篇7

一年来，我科室在中心主任的正确领导和大力支持下，在各兄

弟科室的团结协作下，在科室人员的共同努力下，根据《20_年乐

至县疾病预防控制中心工作计划》的要求，我科各项工作已顺利完

成，并取得了较好成绩，为了来年在工作上更上一层楼，现将我科

全年工作总结如下：

一、加强思想政治工作，实施科学管理，充分调动职工的积极

性，全面提高疾病预防检验工作水平。

在平常的工作中，我们围绕中心工作计划，围绕科室工作性质,

积极倡导和发扬团队协作精神、爱岗敬业精神，使科室人员自觉养

成了求真务实，踏实苦干的工作态度。这不仅提高了医疗服务质量、

保障了医疗服务安全，更提高了全科人员素质，从而较好地完成了

科室的各项任务，为中心创造了良好的社会效应和经济效益。

二、做好传染病、地方病、突发公共卫生事件应急采样及检测

工作，为预防和控制重大传染病及加强公共卫生工作提供保证。

（一）、传染病方面

1、加强霍乱的防治工作，科室随时更新贮存霍乱病原菌的采样

和检测物质。

2、在手足口病疫情期间，按有关规定本科室积极协助有关科室

采集患者样本26件向上级送检，出外勤8人次。

3、下半年钩体病疫情时期，本科室与省、市、县疫情处置组团

结协作，共采集患者血样40人次，患者周边正常人群血样40人次,

出外勤20人次。协助省疾控专家解剖老鼠10余只和检测患者血样

15人份。

（二）、地方病方面

为做好碘缺乏病防治工作，按照省、市规定共检测了居民户盐

碘288份，合格率达100虬

（三）、突发公共卫生事件方面

1、为做好突发公共卫生事件的应急采样及检测工作，准备了应

急采样箱，里面配备了常见食物中毒、水污染、腹泻病、呼吸道及

肠道传染病等采样用物品及现场快速检测用试剂，同时实验室也贮

备了足量的应急检测物质。

2、为保障高考学生饮食安全，在高考期间本科室3人共采集留

样菜品336件。

3、本年度我科参与处理食物中毒3次，采集可疑食品样28件

和呕吐物、肛拭样30件；检测食品样品28件196项，呕吐物、肛

拭样品30件60项,在食品样和肛拭样中各检出1例沙门氏菌，为

食物中毒的诊断提供了铁证。

三、为加强食品及饮用水卫生检测工作，保护人民健康，我科

积极与卫生科协商沟通，及时、准确对样品进行采集和检验。

（一）、食品方面

为保证校园餐饮卫生质量，检测了6所学校生产的豆奶样品6

件，合格率100%检测食用油2件，均不符合国家标准。

（二）、水质方面

1、农村饮水安全工程检测水样48件，其他送检、抽检水样

262件，共计310件7440项，编辑打印报告930份。

2、圆满地完成了农村饮水安全工程水质检验指标氯化物、氟化

物、碑的质控考核,

3、填报农村饮水安全工程各类有关检测网络报表共10份；农

村饮水安全工程水质检测实验室督导检查各类报表15份，编辑打印

该项水质报告240份。

四、为保证医疗卫生机构的消毒质量，我科对全县的79家医疗

机构的空气、手术器械、医护人员手、消毒剂、物表等样品共273

件1092项进行检验，4家13件数不合格。