2026年基础(劳务员)考试题及模拟考试附答案

2026年基础(劳务员)考试题及模拟考试附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日2.某劳务分包企业与农民工王某签订为期2年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付4.劳务员在核对劳务人员工资表时，发现某班组3名工人未提供本人签字确认的考勤记录，根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，正确的处理方式是（）。A.按班组负责人口头确认的考勤计算工资B.要求班组补充工人签字确认的考勤记录后再核算C.直接按上月考勤记录推算D.上报项目经理后暂停发放该班组工资5.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资清偿责任首先应由（）承担。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位6.劳务分包合同中约定“劳务人员社会保险由个人全额承担”，该条款的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，个人应承担部分C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认7.劳务员在建立劳务人员实名制台账时，无需包含的信息是（）。A.身份证号码B.劳动合同签订时间C.家庭主要成员联系方式D.岗位技能证书编号8.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，相关部门可责令其限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下9.农民工张某在工地作业时受伤，经认定为工伤，其停工留薪期工资应由（）支付。A.工伤保险基金B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.建设单位10.劳务员发现新入场的劳务人员中有1名15周岁的未成年人，正确的处理措施是（）。A.立即清退并报告当地人社部门B.允许其从事非高危岗位作业C.要求其提供监护人书面同意后留用D.上报项目经理后由公司决定11.劳务分包合同中约定“劳务人员每日工作10小时，每周工作6天，超出部分不计加班工资”，该约定（）。A.有效，双方协商一致B.无效，违反工时及工资支付规定C.部分有效，超出8小时的部分应计加班D.效力待定，需劳动仲裁确认12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及项目负责人信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户开户银行及账号D.劳动保障监察投诉举报电话13.某劳务人员因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月C.本人工资×6个月D.本人工资×12个月14.劳务员在整理劳务档案时，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证的保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年15.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限B.工作内容C.劳动保护条件D.社会保险缴费基数16.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）因素被查封、冻结或者划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务纠纷C.劳务分包单位未支付材料款D.以上均是17.劳务人员王某与劳务分包企业因工资支付发生争议，王某可以直接向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.建设行政主管部门18.某工程劳务分包合同约定采用“综合单价包干”，但未明确约定工程量计量规则。结算时双方对工程量产生争议，正确的处理方式是（）。A.按劳务分包企业单方统计的工程量结算B.按施工总承包单位确认的工程量结算C.参照建设工程工程量清单计价规范协商解决D.直接向法院提起诉讼19.劳务员在审核劳务分包企业资质时，发现其《建筑业企业资质证书》已过有效期，正确的做法是（）。A.允许其继续施工，要求尽快补办延期B.立即停止其施工，报告项目经理C.核对安全生产许可证有效性后决定D.视为资质有效，继续履行合同20.农民工工资专用账户由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.劳务员的主要工作职责包括（）。A.建立劳务人员实名制管理台账B.编制劳务分包合同文本C.审核劳务人员工资发放表D.参与劳务纠纷调解E.监督劳务分包企业安全生产22.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密E.工作内容和工作地点23.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者患病在规定的医疗期内E.劳动者被依法追究刑事责任24.施工总承包单位应履行的农民工工资支付保障义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.代发劳务分包单位农民工工资C.存储工资保证金或提供银行保函D.编制并公示农民工工资支付表E.直接与农民工签订劳动合同25.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商解决B.企业调解C.劳动仲裁D.行政投诉E.刑事诉讼26.下列关于劳务分包的说法中，正确的有（）。A.劳务分包企业必须具有相应资质B.劳务分包可以再分包给个人C.劳务分包合同必须明确工作内容、工期、价款等D.劳务分包企业需自行管理农民工工资发放E.施工总承包单位应对劳务分包企业工资支付情况进行监督27.农民工工资保证金可以采用的存储方式有（）。A.现金存储B.银行保函C.工程担保公司保函D.保险公司保单E.实物抵押28.劳务人员入场安全教育的主要内容包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位安全操作规程C.应急救援知识D.劳务合同签订注意事项E.工资支付流程29.下列行为中，属于拖欠农民工工资的有（）。A.未按照劳动合同约定的日期支付工资B.支付的工资低于当地最低工资标准C.以未完成工程量为由扣发部分工资D.因建设单位未拨款导致延迟支付工资E.工资支付周期超过1个月30.劳务员在核对考勤记录时，应重点核查的内容有（）。A.考勤记录是否有劳务人员本人签字B.考勤天数与实际作业天数是否一致C.缺勤原因是否标注清楚D.班组长签字是否真实有效E.考勤表是否按日编制三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳务分包企业可以与农民工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）32.农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程农民工工资，不得用于其他用途。（）33.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）34.劳务人员在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。（）35.施工总承包单位无需对劳务分包企业招用的农民工进行实名制管理。（）36.工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生工资拖欠的企业，存储比例可降低50%。（）37.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行。（）38.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用，其中临时性岗位存续时间不超过6个月。（）39.劳务员发现劳务分包企业未为农民工缴纳工伤保险，应立即报告项目负责人并督促整改。（）40.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一2025年11月，某施工总承包单位（甲公司）承建A市商业综合体项目，与劳务分包企业（乙公司）签订《劳务分包合同》，约定乙公司负责主体结构施工，甲公司通过农民工工资专用账户代发乙公司农民工工资。2026年3月，乙公司项目负责人王某以“工程款未到账”为由，要求甲公司暂停代发3月份工资。部分农民工因未收到工资，集体到项目现场讨薪，并拉横幅标语“还我血汗钱”。经调查，甲公司已按合同约定向乙公司支付30%进度款，乙公司将该笔资金用于偿还其他项目债务。问题：41.甲公司暂停代发工资的行为是否合法？说明理由。（8分）42.乙公司挪用进度款的行为违反了哪些规定？应承担什么法律责任？（9分）43.针对农民工集体讨薪事件，甲公司应采取哪些应急处置措施？（8分）案例二2026年2月，农民工李某与某劳务分包企业（丙公司）签订《劳动合同》，合同约定：“试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）；转正后月工资5000元，社会保险由李某自行缴纳，公司每月补贴500元。”2026年5月，李某因操作失误导致手部受伤，丙公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，且未支付5月份工资。李某向当地劳动保障监察大队投诉。问题：44.丙公司与李某签订的劳动合同存在哪些违法之处？说明理由。（8分）45.丙公司解除与李某的劳动合同是否合法？说明理由。（8分）46.李某5月份工资应如何计算？丙公司未支付工资需承担什么责任？（9分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.B6.C7.C8.A9.B10.A11.B12.B13.A14.C15.A16.D17.C18.C19.B20.B二、多项选择题21.ACD22.ACE23.ABD24.ABCD25.ABCD26.ACE27.ABCD28.ABC29.ABCE30.ABCD三、判断题31.√32.√33.×34.√35.×36.√37.×38.√39.√40.√四、案例分析题41.不合法。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，施工总承包单位应当按照分包合同约定及时拨付工程款中的人工费用，并通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，不得以工程款未到位等为由克扣或者拖欠工资。甲公司作为总包单位，代发工资是法定义务，乙公司要求暂停代发不能作为甲公司停止支付的合法理由。42.乙公司挪用进度款违反了《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位应当将所招用农民工的基本信息、考勤、工资等信息及时报送施工总承包单位”“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”的规定，以及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”的规定。法律责任：由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关追究刑事责任。43.甲公司应采取的应急处置措施：①立即启动欠薪应急处置预案，安排专人与农民工代表沟通，了解诉求并核实欠薪金额；②通过农民工工资专用账户先行垫付乙公司拖欠的工资（因乙公司挪用资金导致欠薪，总包单位需先行清偿）；③向当地人社部门、建设行政主管部门报告事件情况，配合调查；④督促乙公司整改挪用资金行为，要求其提供资金流向证明，并追究其违约责任；⑤在施工现场重新公示维权信息告示牌，明确投诉渠道，避免矛盾升级。44.违法之处及理由：①试用期工资低于法定标准。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。李某试用期工资4000元虽高于最低工资