国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案一、单项选择题1.劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.劳动过程C.劳动行为D.劳动结果2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.93.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.在我国，劳动者的最低就业年龄为（）周岁。A.14B.15C.16D.187.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%8.某企业与职工签订了为期2年的劳动合同，该企业可以与职工约定试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日10.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算。A.保险项目B.用人单位C.统筹地区D.参保人员11.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级12.因工伤残职工在劳动合同期满终止时，用人单位应当支付（）。A.经济补偿金B.医疗补助费C.伤残就业补助金D.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.次要14.基本养老保险个人账户记账利率，每年参考（）确定。A.银行同期存款利率B.国债利率C.贷款利率D.通货膨胀率15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年19.劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时竣工验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时设计、同时施工20.用人单位依法破产的，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.安置费D.补助金21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，4022.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.一次性医疗补助金D.丧葬费23.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月24.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前30日书面通知解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同25.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2426.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任27.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.政府28.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币29.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%30.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.市场平均工资C.用人单位同类岗位劳动报酬D.劳动者要求的标准32.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他（）。A.所有员工B.签订保密协议的人员C.负责保密义务的人员D.核心员工33.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月34.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以（）。A.单位缴费费率B.行业基准费率C.浮动费率D.平均费率35.劳动者在（）情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律法规规定36.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.应当续延至服务期满C.终止D.由双方协商是否续延37.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同（）。A.工伤B.旧伤复发C.退伍军人伤病D.患病38.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日39.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.某公司与雇佣的清洁工之间的关系D.家庭雇佣保姆的关系40.根据我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%二、多项选择题1.劳动法的原则包括（）。A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.劳动自由原则2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.社会保险基金由（）组成。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金4.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假5.我国劳动法规定的劳动安全卫生规程主要包括以下几类：（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.矿山安全法律规范D.锅炉压力容器安全监察规程6.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.违反公司规章制度的罚款8.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件9.下列哪些属于劳动争议的受案范围？（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费11.计件工资制下，确定劳动定额的标准应当是（）。A.绝大多数职工可以在法定工作时间内完成B.90%的职工可以在法定工作时间内完成C.本单位同岗位90%的劳动者在法定工作时间内完成D.本单位同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成12.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.劳动者本人意愿中断就业的13.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同14.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的15.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、填空题1.劳动法所称劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现________过程中发生的社会关系。2.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。3.劳动合同可以约定试用期。试用期包含在________期限内。4.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。5.建立劳动关系，应当订立________。6.劳动争议仲裁委员会实行________裁决制度。7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患________的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。9.养老保险实行________相结合的模式。10.劳动安全卫生标志必须符合________。11.女职工生育享受不少于________天的产假。12.劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照劳动合同约定的条件，________各自义务的行为。13.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况。14.劳动者患病或者非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其________。15.社会保险基金通过________实现收支平衡。16.休息休假包括________和休假两个基本方面。17.劳动合同无效或者部分无效，由________、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。18.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的________。19.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的________构成。20.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。四、简答题1.简述劳动法中劳动关系的特征。2.简述劳动合同无效的情形。3.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（立即解除）的法定情形。4.简述工资支付的原则。5.简述工伤保险待遇的内容。6.简述劳动争议仲裁的原则。7.简述工作时间与休息休假的种类。8.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（非过失性解除）的情形。9.简述社会保险法的概念及我国社会保险的项目。10.简述劳动安全卫生管理制度的主要内容。11.简述女职工和未成年工特殊保护的主要内容。12.简述集体合同与劳动合同的区别。13.简述劳动争议处理程序。14.简述经济补偿金的支付标准。15.简述失业保险金的领取条件。五、案例分析题1.案例一：张某于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，其中包含基本工资5000元，绩效奖金3000元。2022年5月，公司因经营困难，未按时发放4月份和5月份的工资。张某多次催讨未果，于2022年6月1日向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司补发工资及支付经济补偿金。公司认为经营困难是不可抗力，拒绝支付经济补偿金。问题：（1）张某是否有权单方面解除劳动合同？为什么？（2）公司是否应当向张某支付经济补偿金？为什么？（3）若张某申请仲裁，他应当向哪个机构提出？2.案例二：李某是某机械加工厂的一名车工。2022年8月5日，李某在操作车床时，因违规操作，导致右手被机器压伤，经医院诊断为粉碎性骨折。工厂未为李某缴纳工伤保险费。李某住院治疗期间，花费医疗费共计3万元。工厂认为李某是因违规操作受伤，应由自己承担责任，拒绝支付医疗费。问题：（1）李某所受伤害是否属于工伤？为什么？（2）工厂未缴纳工伤保险费，李某的医疗费用应由谁承担？法律依据是什么？（3）李某在停工留薪期内的工资待遇应如何处理？3.案例三：某食品公司招聘销售经理，王某应聘成功。双方于2022年1月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2年，约定试用期为3个月。在试用期内，公司发现王某业绩不达标，且经常迟到早退。2022年3月20日，公司以王某在试用期内不符合录用条件为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司解除合同未提前通知，属于违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）双方约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）公司在试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？（3）公司解除劳动合同的理由是否成立？需要承担举证责任吗？4.案例四：赵某在某纺织厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2023年1月，赵某年满50周岁。2023年2月，纺织厂以赵某达到法定退休年龄为由，单方面终止了劳动合同，并未支付任何经济补偿。赵某认为自己虽然达到50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且自己是女工人，法定退休年龄应为50周岁，但单位终止合同应当支付补偿。问题：（1）纺织厂终止劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）赵某达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动关系是否自然终止？（3）关于经济补偿金，赵某的主张是否应予支持？5.案例五：某建筑公司承建了一栋大楼，将部分木工工程分包给没有资质的包工头马某。马某雇佣了刘某等10名农民工进场施工。2022年10月，刘某在施工过程中从脚手架上摔落，导致重伤。马某无力赔偿刘某的损失。建筑公司认为其与马某是承揽关系，与刘某没有劳动关系，拒绝承担责任。问题：（1）刘某与建筑公司之间是否存在劳动关系？为什么？（2）刘某的伤害应当由谁承担工伤保险责任？法律依据是什么？（3）若刘某被认定为工伤，其工伤待遇应由谁支付？六、参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.B9.D10.A11.D12.D13.C14.A15.A16.C17.B18.C19.A20.A21.A22.A23.A24.B25.B26.C27.B28.D29.B30.A31.C32.C33.B34.A35.C36.B37.A38.C39.C40.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABC9.ABCDE10.ABC11.CD12.ABC13.ABC14.ABCDE15.ABCDE三、填空题1.劳动过程2.按劳分配3.劳动合同4.15.书面劳动合同6.一裁终局7.劳动报酬8.职业病9.社会统筹与个人账户10.国家标准11.9812.履行13.3014.病假工资或疾病救济费15.预算16.间歇17.劳动行政部门18.义务19.其他资金20.同工同酬四、简答题1.简述劳动法中劳动关系的特征。答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征主要包括：（1）劳动关系主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系内容具有隶属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，双方形成管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。（3）劳动关系客体具有单一性。即劳动行为。（4）劳动关系具有财产关系和人身关系双重属性。既体现劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的财产关系，也体现劳动者服从管理的人身依附关系。2.简述劳动合同无效的情形。答：根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述劳动者可以单方面解除劳动合同（立即解除）的法定情形。答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4.简述工资支付的原则。答：（1）按劳分配原则。这是工资分配的基本原则。（2）同工同酬原则。用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。（3）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则。（4）货币支付原则。工资应当以货币形式支付。（5）按时足额支付原则。工资必须按约定的日期和金额支付。（6）实际支付原则。工资必须支付给劳动者本人。5.简述工伤保险待遇的内容。答：工伤保险待遇主要包括：（1）医疗康复待遇：如治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具配置费用等。（2）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（3）工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。6.简述劳动争议仲裁的原则。答：（1）着重调解原则。仲裁委员会在处理争议时，应先行调解。（2）及时原则。仲裁委员会处理劳动争议案件应遵守法律规定的时效。（3）一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，当事人不服仲裁裁决的，可向法院起诉。7.简述工作时间与休息休假的种类。答：工作时间的种类主要有：（1）标准工作时间（每日8小时，每周40小时）；（2）缩短工作时间；（3）不定时工作时间；（4）综合计算工作时间。休息休假的种类主要有：（1）间歇休息（工作日内的间歇时间）；（2）日休息（两个工作日之间的休息时间）；（3）周休息（公休假日）；（4）法定节假日；（5）年休假。8.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（非过失性解除）的情形。答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.简述社会保险法的概念及我国社会保险的项目。答：社会保险法是指国家通过立法强制设立社会保险基金，对在劳动过程中暂时或永久丧失劳动能力或失业的劳动者给予物质帮助和补偿的法律制度总称。我国社会保险项目包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。10.简述劳动安全卫生管理制度的主要内容。答：主要包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全技术措施计划管理制度；（3）安全生产教育制度；（4）安全生产检查制度；（5）劳动安全卫生监察制度；（6）伤亡事故报告和处理制度。11.简述女职工和未成年工特殊保护的主要内容。答：女职工特殊保护包括：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动；（3）女职工生育享受不少于98天的产假；（4）对哺乳期女工的保护。未成年工特殊保护包括：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。12.简述集体合同与劳动合同的区别。答：（1）主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同。集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。（4）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同。13.简述劳动争议处理程序。答：我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制。（1）协商（非必经程序）：争议双方当事人自行协商解决。（2）调解（非必经程序）：向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。（3）仲裁（必经程序）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可向法院提起诉讼。（4）诉讼（最终程序）：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。14.简述经济补偿金的支付标准。答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。15.简述失业保险金的领取条件。答：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。五、案例分析题1.案例一参考答案：（1）张某有权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠两个月工资，张某有权解除合同。（2）公司应当向张某支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司以经营困难为由拒绝支付是没有法律依据的。（3）张某应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.案例二参考答案：（1）李某所受伤