劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押劳动者证件的行为，具体的处罚标准是每人（）。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训费为10,000元，服务期为5年，员工工作2年后辞职，应支付违约金（）。A.2,000元B.4,000元C.6,000元D.10,000元6.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.部门经理以上人员D.接触商业秘密的普通员工7.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若双方未约定补偿金标准，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，其标准通常按劳动者离职前（）平均工资的30%计算。A.6个月B.12个月C.24个月D.合同解除前8.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位因此解除劳动合同的，属于（）。A.合法解除，无需支付经济补偿B.违法解除，需支付赔偿金C.合法解除，需支付经济补偿D.视为协商一致解除9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日10.劳动合同法规定，经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。下列选项中，不属于优先留用人员的是（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.学历较高、业务能力强的11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的（）。A.单方解除权B.协商解除权C.即时解除权D.强制解除权12.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系的转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日13.劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十四小时B.三十小时C.三十六小时D.四十小时15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.三个月B.六个月C.一年D.二年16.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处的“无工作期间”是指在劳动合同存续期间，且（）。A.劳动者自己拒绝工作的期间B.劳动者患病休养的期间C.未被用工单位接受的期间D.等待派遣结果的期间17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资18.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.用人单位主导C.劳动者主导D.政府指导19.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工推举的代表B.上级工会指派的代表C.劳动行政部门指派的人员D.法律援助律师20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据《劳动合同法》，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.严重违反用人单位的规章制度的22.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假23.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%24.劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件25.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的26.下列关于经济补偿的计算，说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资27.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务E.长期性28.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的29.关于非全日制用工，下列描述正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工不得约定试用期E.计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准30.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.自动失效，需重新签订D.经劳动者同意可以变更E.未经劳动者同意不得变更31.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门鉴证的C.未经公证机关公证的32.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的33.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力34.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式35.劳动合同法对劳动规章制度的规定，下列说法正确的有（）。A.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论B.应当提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者E.规章制度未经公示，不得作为处罚依据三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）36.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）37.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）39.劳动者可以不与用人单位协商，直接要求解除竞业限制约定。（）40.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（）41.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）42.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。（）43.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。（）44.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）45.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，按照用人单位注册地的标准执行。（）46.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）47.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行，而不视为违反劳动合同。（）48.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）49.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）50.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请将答案填在题中的横线上。）51.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、__________、自愿、协商一致、诚实信用的原则。52.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________。53.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、__________，以及劳动者要求了解的其他情况。54.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。55.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。56.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与__________相关的保密事项。57.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期为三个月至二十四个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位__________解除劳动合同。58.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________的标准向劳动者支付。59.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按__________支付劳动报酬。60.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）61.简述劳动者可以单方解除劳动合同（不需提前通知或立即解除）的法定情形。62.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的法定情形及程序要求。63.简述劳动合同法中关于经济补偿金支付标准的计算规定。64.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分。）65.案例一：2022年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师。双方约定月工资为15,000元。公司一直未与张某订立书面劳动合同。2022年8月5日，公司发现张某在开发项目中存在严重失误，造成公司经济损失约5万元，遂以张某“严重违反公司规章制度”为由，当日向张某发出解除劳动合同通知书，并拒绝支付任何补偿。张某不服，认为公司未签合同属于违法，且解除理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2022年4月1日至8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，公司规章制度中虽有关于“严重失误造成损失可解雇”的规定，但该规章制度未经过民主程序制定，也未向张某公示。公司所在地区上年度职工月平均工资为4,000元。请根据《劳动合同法》的规定，分析本案中：(1)张某要求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求是否应予支持？请说明理由并计算具体金额。(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司解除行为违法，张某主张的赔偿金应如何计算？（列出计算公式和结果）66.案例二：李某于2018年1月1日入职某制造企业，双方订立了为期5年的劳动合同。合同约定李某月基本工资为3,000元，绩效工资根据考核结果发放，平均约2,000元。2021年6月，企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，提前30日向工会说明了情况，并听取了工会意见，随后向劳动行政部门报告。2021年7月，企业通知李某解除劳动合同。李某在职期间，经常加班，但企业从未支付过加班费。李某保留了过去两年的考勤记录，显示其平均每月加班时长为20小时。企业所在地的最低工资标准为1,800元。李某在离职后，向劳动仲裁委提出申请，要求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金；2.支付过去两年的加班费。企业认为，裁员程序合法，无需支付额外补偿；关于加班费，企业实行“不定时工作制”，经过审批，因此无需支付加班费。经查，企业确实对李某所在岗位申请了“不定时工作制”并获批，但李某实际上执行的是标准工时制，每日工作8小时，超时部分需打卡。请根据《劳动合同法》及相关规定，分析回答：(1)企业解除与李某的劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。(2)李某请求的经济补偿金应如何计算？(3)关于加班费的争议，企业主张“不定时工作制”是否成立？企业是否应当支付加班费？请说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.B[解析]《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.B[解析]《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体依照《居民身份证法》等，但劳动法实施条例中明确了罚款额度，通常为每人500元以上2000元以下。3.B[解析]《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.A[解析]《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.C[解析]违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总培训费10,000元，服务期5年（60个月），每年分摊2,000元。已履行2年，剩余3年，故违约金为10,6.B[解析]《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.B[解析]根据《劳动合同法司法解释（四）》第六条，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。8.B[解析]劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业是行使合法权利，用人单位因此解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金（2N）。9.C[解析]《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后可以解除。10.D[解析]《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。学历高并非法定优先留用条件。11.A[解析]《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权（预告解除）。12.B[解析]《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。13.B[解析]《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。14.A[解析]《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。15.D[解析]《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。16.C[解析]《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的无工作指在被派遣至用工单位前或派遣任务结束后的空档期。17.B[解析]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。18.A[解析]《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。19.A[解析]《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。20.C[解析]《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题21.ABCD[解析]《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查...；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。E项属于第三十九条过失性辞退，不受第四十二条限制。22.ABCDE[解析]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23.ABCDE[解析]《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。24.AB[解析]《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D、E属于需告知解除的情形。25.ABCDE[解析]《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。26.ABCE[解析]《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。D项错误，应是“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，而不是“支付经济补偿的年限”。注意高工资封顶是针对计算基数，不是针对支付年限（虽然年限本身有封顶，但表述要严谨）。27.ABC[解析]《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。28.ABCD[解析]《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的...责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。E项未缴纳社保通常不适用加付赔偿金，而是责令补缴。29.ABCDE[解析]《劳动合同法》第六十八、六十九、七十、七十一条规定了非全日制用工的特征：双方可以订立口头协议；任何一方都可以随时终止用工，不支付经济补偿；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；工作时间受限。30.AB[解析]《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。31.ABC[解析]《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。32.ABCDE[解析]《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。33.ABCDE[解析]《劳动合同法》第五十一、五十三、五十四条规定了集体合同的订立程序、生效条件及效力范围。34.ABCDE[解析]《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。35.ABCDE[解析]《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当公示，或者告知劳动者。三、判断题36.√[解析]《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。37.×[解析]《劳动合同法》第十九条规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。38.√[解析]《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。39.×[解析]根据《劳动合同法司法解释（四）》，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。劳动者请求解除的，需用人单位未支付经济补偿满三个月才行，不能随意解除。40.√[解析]《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。41.√[解析]《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。42.×[解析]《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，此种情形解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。43.×[解析]赔偿金是用人单位违法解除或终止合同时应承担的法律责任，支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。赔偿金标准是经济补偿金的2倍。44.√[解析]《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。45.×[解析]《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，按照劳动合同履行地的标准执行。46.√[解析]《劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。47.√[解析]《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。48.√[解析]《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。49.√[解析]《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。50.×[解析]《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。四、填空题51.平等自愿52.以完成一定工作任务为期限的劳动合同53.劳动报酬54.二个月55.百分之八十(80%)56.知识产权57.不得58.一个月工资59.月60.劳动关系五、简答题61.答：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同（立即解除或无需提前告知）的情形包括：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。62.答：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的情形及程序如下：情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。63.答：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金支付标准的计算规定如下：(1)计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(2)时间计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)高工资封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)计算公式：经济64.答：根据《劳动合同