2026年工会系统机关遴选测试试题（带答案）

2026年工会系统机关遴选测试试题（带答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题备选答案中，只有一项最符合题意，请将正确答案的字母代码填写在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关、社会组织（以下简称“用人单位”）应当自开办或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会D.中华全国总工会主席团答案：C4.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且必须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C6.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），并出示《工会劳动法律监督证》。A.事先通知用人单位B.经县级以上总工会批准C.至少两人共同进行D.邀请劳动监察部门联合进行答案：C7.根据《工会送温暖资金使用管理办法（试行）》，送温暖资金的发放对象原则上应为（）。A.已建立工会组织的所有企业职工B.工会会员C.已建会企业的困难职工D.全体劳动者答案：B8.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.根据单位性质确定答案：B9.用人单位在裁员（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.20；20B.30；30C.40；40D.50；50答案：A10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B11.工会经费的来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B12.职工代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.根据《企业民主管理规定》，职工董事、职工监事候选人由（）提名。A.公司董事会B.公司监事会C.公司党委（党组）D.公司工会答案：D14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.民政部门答案：A15.劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除法律另有规定的外，应当适用终局裁决。A.6B.12C.18D.24答案：B16.“智慧工会”建设的主要目标是推动工会工作（）。A.行政化、机关化B.数字化、网络化、智能化C.全面市场化D.完全去行政化答案：B17.产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、部署、指导的重大改革，其牵头单位是（）。A.人力资源和社会保障部B.中华全国总工会C.国家发展和改革委员会D.工业和信息化部答案：B18.工会开展“金秋助学”活动，主要帮扶对象是（）。A.所有考上大学的职工子女B.困难职工家庭上学子女C.优秀职工子女D.农民工子女答案：B19.根据《基层工会法人资格登记办法》，基层工会取得法人资格，依法独立享有民事权利、承担民事义务的法定条件是（）。A.经上级工会批准成立B.有自己的名称、组织机构和场所C.工会经费来源有保障D.依照《中国工会章程》的规定成立答案：D20.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权向用人单位提出组织职工撤离危险现场的建议，用人单位必须及时作出处理决定。这体现了工会劳动保护监督的（）。A.建议权B.调查权C.参与权D.紧急处置权答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题备选答案中，至少有两项符合题意，请将正确答案的字母代码填写在括号内。错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分。）1.根据《工会法》，工会的权利和义务包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织和教育职工依法行使民主权利C.动员和组织职工积极参加经济建设D.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务E.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：A,B,C,D,E2.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意续订的答案：A,B,D3.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决企业重要规章制度C.审议决定职工生活福利重大事项D.评议监督企业领导干部E.选举或罢免职工董事、职工监事答案：A,B,C,D,E4.工会经费审查监督的主要内容有（）。A.审查工会经费收支预算的编制和执行情况B.监督工会经费和资产的收入、管理、使用情况C.对工会所属企事业单位的财务收支和经营管理活动进行审计监督D.对工会领导干部实施经济责任审计E.监督国家财经法规和工会财务制度的贯彻执行情况答案：A,B,C,D,E5.构建和谐劳动关系，工会应当推动健全的机制包括（）。A.劳动合同制度B.集体协商和集体合同制度C.职工民主管理制度D.劳动争议预防调解制度E.劳动法律法规监督检查制度答案：A,B,C,D,E6.新时期产业工人队伍建设改革的主要举措包括（）。A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.运用互联网促进产业工人队伍建设D.创新产业工人发展制度E.强化产业工人队伍建设支撑保障答案：A,B,C,D,E7.基层工会开展文体活动，以下支出符合《基层工会经费收支管理办法》规定的有（）。A.为参加活动的职工购买服装，人均不超过500元B.设置奖项的文体活动，奖励范围不超过参与人数的三分之二，奖品（奖金）标准为个人最高不超过500元C.不设置奖项的文体活动，可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品D.组织职工开展春游秋游，可开支伙食补助、交通费，不得到明令禁止的风景名胜区E.聘请教练、裁判员、评委的劳务费支付标准为每人每半天不超过500元答案：C,D8.工会法律援助的范围主要包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.工会组织合法权益受到侵犯的案件E.职工认为需要提供法律援助的其他法律事项答案：A,B,C,D,E9.工会劳动保护工作的“三大条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《安全生产法实施条例》E.《职业病防治法实施条例》答案：A,B,C10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√3.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工一方与用人单位签订即可生效。（）答案：×（解析：需由工会主席或职工方协商代表签字，并经双方首席代表签字后，报送劳动行政部门审查，审查无异议后方生效。）4.工会合并、分立或者撤销，其经费和财产属于原工会所有的，由原工会自行处置。（）答案：×（解析：其经费和财产应当在上级工会的指导下进行审计、清理，并依法处置。属于原工会的财产，由原工会的上级工会处置。）5.职工人数在100人以上的企业、事业单位的工会，应当设专职工会主席。（）答案：×（解析：《工会法》规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。）6.工会劳动法律监督是一种社会监督，其意见不具有法律强制力，但用人单位应当听取。（）答案：√7.工会经费独立原则是指工会经费的收缴、使用和管理完全不受任何约束，由工会自行决定。（）答案：×（解析：工会经费独立是指建立独立的预算、决算和经费审查监督制度，但仍需依法依章程管理，接受监督。）8.困难职工档案的建立和管理，实行“属地管理、分级负责、动态管理”的原则。（）答案：√9.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，无需再行登记。（）答案：×（解析：需依法向所在地的县级以上地方总工会办理法人资格登记。）10.产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分。）1.简述工会的基本职责是什么？新时代工会组织如何履行这一基本职责？答案要点：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。新时代履行基本职责需做到：①坚持自觉接受党的领导，把牢政治方向；②加强思想政治引领，巩固党执政的阶级基础和群众基础；③围绕中心、服务大局，组织动员职工建功立业；④健全维权服务机制，推动构建和谐劳动关系，重点维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益；⑤深化工会改革创新，增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向；⑥运用法治思维和法治方式开展工作，提升工会工作法治化水平；⑦加强智慧工会建设，提升服务职工的精准化水平。2.简述集体协商的主要内容和基本程序。答案要点：主要内容：①劳动报酬；②工作时间；③休息休假；④劳动安全与卫生；⑤保险福利；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦职业技能培训；⑧劳动合同管理；⑨奖惩；⑩裁员；⑪集体合同期限；⑫变更、解除集体合同的程序；⑬履行集体合同发生争议时的协商处理办法；⑭违反集体合同的责任等。基本程序：①产生协商代表，确定首席代表；②提出协商要约；③做好协商准备（搜集信息、拟定议题等）；④召开协商会议；⑤形成集体合同草案；⑥将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；⑦双方首席代表签字；⑧报送劳动行政部门审查；⑨审查生效后公布实施。3.简述职工代表大会制度与厂务公开制度的关系。答案要点：职工代表大会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。厂务公开制度是保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要制度安排。两者关系密切：①厂务公开是职工代表大会制度的前提和基础。只有将企业的重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项以及党风廉政建设等情况如实公开，职工代表和职工群众才能知情，从而有效地参与决策、管理和监督。②职工代表大会是厂务公开的主要载体和重要平台。许多需要公开的内容，特别是重大事项，需要在职代会上报告、审议、通过或决定，厂务公开的许多内容需要通过职代会这一法定形式来实现。③两者相辅相成，共同构成企事业单位民主管理的制度体系，目的是加强基层民主政治建设，促进企事业单位健康发展，维护职工合法权益。4.简述当前工会推进“智慧工会”建设应重点着力的几个方面。答案要点：①构建一体化网上工作平台：整合工会网站、APP、微信公众号等渠道，建设统一入口、数据互通、业务协同的智慧工会云平台。②推进工会业务数字化：实现工会组建、会员管理、法律援助、困难帮扶、劳动竞赛、民主管理、经费收缴等核心业务在线办理。③加强大数据分析应用：汇聚工会组织和会员数据、劳动关系数据、服务数据等，进行多维度分析，为工会决策、精准服务、风险预警提供数据支撑。④打造普惠性服务生态：链接社会资源，在线提供技能培训、就业服务、医疗互助、心理咨询、文化娱乐、消费优惠等多元化、普惠化服务项目。⑤强化网络安全与数据保护：建立健全安全管理制度和技术防护体系，保障平台稳定运行和会员个人信息安全。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。）案例一：某制造企业因外部市场环境变化，决定进行经济性裁员。公司管理层单方面制定了裁员50人的方案，并直接通知相关员工在30日后解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿金。该企业已建立工会，工会在得知此事后，立即向公司行政方提出异议，认为程序不合法，要求进行协商。公司方回复称，裁员是企业自主经营权，且已依法支付补偿，工会无权干涉。问题：1.该企业的裁员程序存在哪些不合法之处？（7分）2.工会在企业经济性裁员过程中应发挥哪些作用？具体应如何做？（8分）答案要点：1.不合法之处：（1）未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。本案裁员50人，企业未提前向工会说明情况。（2）未听取工会意见。用人单位需将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见。本案企业单方面制定并执行方案，未征求工会意见。（3）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员方案需向劳动行政部门报告。本案企业未履行报告程序。（4）程序倒置。企业是先通知员工解除合同，后面对工会异议，程序严重违法。2.工会的作用与具体做法：作用：代表和维护职工合法权益，监督企业依法裁员，参与裁员过程协商，协助做好职工安置和稳定工作。具体做法：（1）主动介入，提出异议：在得知企业裁员动议后，应第一时间与企业行政方沟通，指出其程序违法，要求立即停止单方面行为。（2）要求进行协商：正式向企业发出协商要约，要求就裁员的必要性、裁减人数、裁减条件、裁减时间、被裁减人员经济补偿标准、再就业帮扶措施等进行平等协商。（3）监督裁员程序合法性：要求企业提供生产经营状况资料，核实是否符合经济性裁员法定条件；监督企业履行向职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序。（4）代表职工表达诉求：收集职工意见，在协商中重点就补偿标准（争取高于法定标准）、裁员名单的公平性（如“三期”女职工、工伤职工、老职工等特殊保护）、再就业培训、社会保险接续等问题提出工会的主张。（5）协助做好善后工作：对确定被裁减的职工，协助企业做好政策解释、思想疏导工作；利用工会资源，提供就业信息、技能培训、法律援助等服务；对符合困难职工条件的，纳入帮扶体系。（6）提请劳动监察或仲裁：若企业拒不纠正违法行为，工会可以支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可提供法律援助。案例二：某大型互联网公司工会近年来工作活跃，开展了丰富的文体活动和节日福利发放，会员满意度较高。但在最近一次职工思想动态调研中，部分年轻职工反映：工作压力大，“996”现象普遍，带薪年休假难以落实；技术岗位职工晋升通道单一，培训机会少；公司重大技术路线决策、管理制度变革，普通员工缺乏知情和参与渠道。他们希望工会能在这些“硬核”权益问题上更有作为。而一些工会干部认为，工会把福利活动搞好，让职工开心就行，介入管理、谈判太敏感，容易与企业对立。问题：1.请分析该公司工会工作可能存在的认识误区或不足。（6分）2.结合新时期工会职责使命，谈谈该公司工会应如何改进工作，回应职工诉求？（9分）答案要点：1.认识误区与不足：（1）工作定位存在偏差：将工会工作简单等同于“福利工会”、“活动工会”，满足于组织文体活动和发放福利，忽视了工会维护职工合法权益（特别是劳动经济权益和民主权利）的基本职责。（2）回避矛盾，不敢维权：存在“畏难”和“老好人”思想，担心介入工时、休假、薪酬、管理决策等核心权益问题会与企业行政方产生矛盾，选择了回避和退缩。（3）服