2026年辅警保密工作规范考试题及答案

2026年辅警保密工作规范考试题及答案一、判断题（请判断下列说法是否正确，正确打√，错误打×，每题3分，共15分）1.辅警可以在私人微信朋友圈发布正在侦办的故意伤害案件的现场勘查照片。答案：×。解析：尚未公开的案件侦办相关信息属于警务工作秘密，严禁在非涉密公共传播渠道发布、传播任何涉及未公开案件的内容，违者需承担相应保密责任。2.辅警因工作需要携带标注为秘密级的涉密载体外出的，只需征得所属带队民警同意即可。答案：×。解析：辅警携带涉密载体外出必须经过本单位保密工作管理机构审批，同时采取专人押送、保密包装等防护措施，严禁携带涉密载体出入商场、餐厅等公共场所。3.辅警劳动合同到期离职后，其在职期间承担的保密义务自动解除。答案：×。解析：保密义务不因岗位调整、离职、劳动关系终止而解除，辅警离岗后仍需对在职期间知悉的国家秘密、警务工作秘密承担终身保密责任。4.辅警使用警务通存储的涉密案件信息，下班后可以转发到个人手机上方便后续整理案件台账。答案：×。解析：警务通属于涉密移动终端，严禁向非涉密的个人手机、私人存储设备传输任何涉密信息，严禁在非涉密设备中存储涉密警务信息。5.辅警接待来访群众时，遇到群众询问其他无关案件的侦办进展，可酌情告知其部分非核心信息。答案：×。解析：未公开的案件侦办信息属于警务工作秘密，严禁向无关人员泄露任何内容，遇群众询问非本人权责范围内的案件信息，需引导其联系办案民警按规定查询。二、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题4分，共20分）1.下列不属于辅警应当保守的涉密信息范围的是（）A.尚未公开的重大群体性事件处置警力部署方案B.已经通过法院官网公开宣判的生效刑事判决书内容C.涉恐案件举报人的身份信息、联系方式D.警务内网系统的登录账号、密码及权限配置规则答案：B。解析：已经通过法定渠道公开的生效法律文书属于公共公开信息，不在涉密信息范畴内，其余选项内容分别属于工作秘密、国家秘密、警务敏感信息，均需严格保密。2.辅警使用涉密办公电脑处理涉密文件时，下列做法符合保密规范的是（）A.连接公共WiFi快速传输涉密文件给同事B.使用个人未备案的私人U盘拷贝涉密文件带回家处理C.定期使用单位统一配发的正版杀毒软件对涉密电脑进行病毒查杀D.临时离岗时将涉密电脑借给前来办事的群众临时查询公共信息答案：C。解析：涉密计算机必须严格落实物理隔离要求，严禁连接公共网络、严禁使用非涉密移动存储介质、严禁转借无关人员使用，定期查杀病毒符合涉密设备运维的保密要求。3.辅警发现自己负责保管的涉密文件疑似泄露时，应当第一时间采取的措施是（）A.自行查找泄露原因，私下联系相关人员删除泄露内容不上报B.立即向本单位保密管理部门和所属带队民警报告相关情况C.删除本地存储的涉密文件，销毁相关痕迹避免被追责D.等到涉密信息确实造成不良影响后再上报答案：B。解析：发生涉密信息泄露隐患或泄露事件时，需第一时间上报，不得迟报、瞒报、漏报，不得私自处置，避免泄露风险进一步扩大。4.下列辅警使用社交媒体的行为中，符合保密工作规范的是（）A.在抖音发布穿辅警制服的工作日常时，背景露出未公开的涉黑案件卷宗B.在亲友微信群中讨论自己参与办理的拐卖妇女案件的侦办细节C.朋友圈发布单位团建照片时，对照片中出现的警务信息、敏感标识做马赛克处理D.将警务工作群中关于重点人员稳控的部署信息截图转发给朋友答案：C。解析：社交媒体发布内容严禁涉及任何未公开的警务工作秘密、敏感信息，隐去涉密内容的非警务相关动态不违反保密规定。5.辅警办理离岗手续时，下列做法不符合保密要求的是（）A.交还所有涉密载体、警务通、涉密门禁卡、档案室钥匙等物品B.清理个人办公电脑中存储的所有涉密工作文件，交由单位统一销毁C.将自己协助整理的重大案件涉密台账拷贝到私人U盘留作工作纪念D.签订离岗保密承诺书，明确离岗后的保密责任答案：C。解析：辅警离岗时严禁私自留存任何涉密载体、涉密信息，所有工作相关的涉密内容必须全部交还单位，不得私自复制、存储。三、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题5分，共25分）1.辅警在工作中接触的下列信息中，属于应当严格保密的范围的有（）A.重大节日活动安保的警力部署、点位配置方案B.行政案件举报人、证人的身份信息及举报内容C.已经通过政务公开渠道公示的行政处罚决定书原文D.警务内网的系统漏洞、数据加密规则等敏感运维信息答案：ABD。解析：已经通过法定政务公开渠道公示的法律文书属于公开信息，无需保密，其余选项均属于警务工作秘密或国家秘密范畴，需严格保密。2.下列关于辅警保密管理的说法正确的有（）A.辅警上岗前必须参加单位组织的保密教育培训，考核合格后方可上岗B.辅警不得单独接触、保管绝密级、机密级国家秘密载体C.辅警因工作需要，可以通过摆渡盘在涉密内网和公共互联网之间交换非涉密数据D.辅警的保密履职情况纳入年度绩效考核内容，考核不合格的可以依法解除劳动关系答案：ABD。解析：涉密内网和公共互联网必须实现物理隔离，严禁任何形式的数据交换，其余选项表述均符合辅警保密管理规范要求。3.下列辅警的行为中，违反保密工作规定的有（）A.在和家人通电话时谈论正在办理的涉毒案件的抓捕时间B.因工作需要将涉密文件带出办公区，办完事后当天带回未造成泄露C.使用个人手机拍摄涉密案件的询问笔录用于后续整理材料D.在连接公共互联网的非涉密办公电脑上存储秘密级警务工作文件答案：ABCD。解析：以上行为均属于违反保密规定的行为，无论是否造成泄露后果，均需承担相应的保密责任。4.下列属于辅警应当履行的保密工作责任的有（）A.严格遵守国家和公安机关的各项保密规章制度，自觉接受保密监督检查B.对工作中知悉的各类涉密信息严格保密，不向无关人员泄露C.发现保密隐患、涉密信息泄露事件第一时间上报D.主动参加单位组织的各类保密教育培训，提升保密防护能力答案：ABCD。解析：上述内容均为辅警法定的保密工作责任，需严格落实。5.辅警违反保密工作规范，可能承担的责任有（）A.内部批评教育、通报批评B.扣除绩效奖金、解除劳动关系C.造成泄密后果的，依法给予治安管理处罚D.情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD。解析：辅警违反保密规定的，根据情节轻重分别给予内部处分、解除劳动关系，违反治安管理的依法给予治安处罚，构成故意泄露国家秘密罪、过失泄露国家秘密罪、泄露不应公开的案件信息罪等罪名的，依法追究刑事责任。四、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例：某刑警大队辅警赵某在协助民警办理一起跨境网络赌博案件过程中，为了炫耀自己参与重大案件办理，私下将尚未收网的抓捕计划、嫌疑人身份信息拍照后发送到4人好友微信群，群内成员钱某看到后将该信息转发到自己的朋友圈，导致抓捕计划泄露，3名主要嫌疑人潜逃境外，案件侦办工作陷入停滞。问题：（1）赵某的行为违反了哪些保密工作规范？（2）赵某应当承担哪些责任？答案：（1）赵某违反的保密规范包括：①严禁向无关人员泄露未公开的案件侦办信息、抓捕部署等警务工作秘密；②严禁使用非涉密移动设备拍摄、复制涉密警务信息；③严禁在非涉密公共通讯渠道传播、扩散涉密警务信息；④未落实涉密信息的保管责任，导致涉密信息扩散。（2）赵某应当承担的责任包括：①单位责任：公安机关依法解除与赵某的辅警劳动关系，将其纳入全国辅警招聘失信黑名单，不得再次招录为辅警；②行政责任：其泄露警务工作秘密的行为违反治安管理相关规定，依法给予行政拘留处罚；③刑事责任：其行为导致嫌疑人潜逃、案件侦办严重受阻，造成重大损失，构成过失泄露国家秘密罪，依法追究其刑事责任。2.案例：某派出所辅警孙某在下班整理办公区域时，发现一份标注为“秘密级”的辖区重点人员稳控专项工作方案遗落在办事大厅公共座椅上，当时办事大厅有10余名来访群众等候办理业务，无法确认该文件是否被无关人员翻阅、拍摄。问题：孙某此时应当采取哪些符合保密规范的处置措施？答案：孙某应当采取的处置措施包括：①第一时间上前将涉密文件收好，做好密封保存，第一时间确认文件是否完整、是否有被翻阅、拍摄的痕迹；②立即核实该涉密文件的保管人、所属部门，第一时间