工会业务试题及答案2026年

工会业务试题及答案2026年一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）1.根据2025年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律2.企业工会委员会每届任期一般为（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-73.某互联网平台企业招用50名外卖骑手，均未签订书面劳动合同。根据《工会法》及相关规定，工会应优先推动（）。A.组织骑手成立文体兴趣小组B.与平台协商签订行业集体合同C.要求企业为骑手购买商业保险D.督促企业为骑手缴纳住房公积金4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.人民政府的补助6.某企业拟单方面调整职工工作时间，将标准工时制改为综合计算工时制。根据《工会法》规定，企业应当（）。A.提前30日书面通知工会B.与工会平等协商确定C.报劳动行政部门备案后执行D.经职工代表大会讨论通过即可7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要8.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠职工工资行为，应首先（）。A.向劳动监察部门举报B.向法院提起诉讼C.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》D.组织职工集体上访9.新就业形态劳动者加入工会的主要形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在社区工会C.加入行业工会联合会D.以个人身份直接加入中华全国总工会10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门11.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会的工作报告C.决定企业重大经营决策D.审议批准工会经费收支情况报告12.某职工因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应发放（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2113.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工大病医疗救助B.困难职工子女教育帮扶C.企业技术改造补贴D.职工冬季取暖补助14.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员15.企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.企业行政C.工会经费D.财政部门二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.职工代表大会的主要职权有（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立等重大事项3.工会在推动构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.参与劳动法律法规制定B.监督企业履行劳动合同C.协调处理劳动争议D.组织职工开展技能竞赛4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬支付B.社会保险参保C.工作时间规范D.职业伤害保障5.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理使用情况C.工会所属企业的经营效益D.工会经费使用的效益性6.女职工特殊劳动保护的内容包括（）。A.禁止安排经期从事高处低温作业B.孕期不得延长劳动时间C.产假期间工资福利待遇不变D.哺乳期不得安排夜班劳动7.工会法律援助的对象包括（）。A.因工伤事故无法获得赔偿的职工B.被拖欠工资的农民工C.因劳动争议起诉的企业高管D.合法权益受侵害的工会干部8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.企业利润分配方案9.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.维护合法权益D.强化思想引领三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.企业工会组织必须接受同级党组织和上级工会的双重领导。（）2.职工加入工会需经本人自愿申请，无需企业批准。（）3.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需提交职工代表大会讨论。（）4.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）5.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）6.女职工产假期间，企业可以降低其基本工资。（）7.新就业形态劳动者可以加入多个工会组织。（）8.工会劳动法律监督属于社会监督范畴，不具有法律效力。（）9.工会开展职工技能竞赛的费用应从企业行政经费中列支。（）10.企业单方面解除职工劳动合同，只需通知工会，无需听取工会意见。（）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。2.如何推动新就业形态劳动者建会入会？请列举至少4项具体措施。3.职工代表大会与企业股东会、董事会的关系是什么？4.工会在参与劳动争议处理中应遵循哪些原则？五、案例分析题（共2题，每题11.5分，共23分）案例1：某制造企业因订单减少，拟将100名一线职工的月基本工资从5000元降至4000元，并声称“企业经营困难，职工应共渡难关”。工会接到职工反映后，立即展开调查，发现企业未就降薪方案与工会协商，且企业上年度仍有盈利。问题：（1）企业的降薪行为是否合法？依据是什么？（2）工会应采取哪些措施维护职工权益？案例2：某外卖平台骑手张某在配送途中发生交通事故，经鉴定为工伤，但平台以“双方是合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。张某向工会求助，经查该平台未为骑手缴纳工伤保险。问题：（1）工会应如何认定张某与平台的法律关系？（2）工会可通过哪些途径帮助张某获得工伤赔偿？答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.B7.B8.C9.D10.C11.C12.A13.C14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ACD7.ABD8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.工会维护职工劳动经济权益的主要工作内容包括：（1）推动企业与职工签订并履行劳动合同，监督企业依法支付劳动报酬、加班费；（2）通过集体协商签订集体合同，确定工资调整机制、休息休假等劳动标准；（3）监督企业落实社会保险制度，推动新就业形态劳动者参加职业伤害保险；（4）参与企业裁员、降薪等重大事项协商，防止侵害职工经济权益；（5）开展职工帮扶救助，对困难职工提供生活、医疗、教育等方面的经济援助。2.推动新就业形态劳动者建会入会的具体措施：（1）依托平台企业、行业协会建立工会组织，覆盖骑手、网约车司机等群体；（2）在社区、园区设立“劳动者服务站”，为灵活就业人员提供入会便利；（3）推行“扫码入会”“掌上入会”等数字化手段，简化入会流程；（4）联合市场监管、交通等部门，将建会情况纳入平台企业合规考核；（5）开展针对性宣传，通过典型案例引导劳动者认识工会的维权作用。3.职工代表大会与企业股东会、董事会的关系：（1）性质不同：股东会是企业最高权力机构，董事会是决策执行机构，职代会是职工行使民主管理权利的机构；（2）职权互补：股东会、董事会决定企业经营管理事项，职代会审议涉及职工利益的重大问题（如工资方案、劳动保护措施）；（3）相互支持：企业决策应听取职代会意见，职代会应支持企业合法经营，共同促进企业发展。4.工会参与劳动争议处理的原则：（1）合法原则：依据劳动法律法规和政策处理争议；（2）公正原则：平等对待企业和职工，不偏袒任何一方；（3）及时原则：快速介入调解，避免矛盾激化；（4）自愿原则：调解需双方自愿，不得强制；（5）预防为主原则：通过日常沟通和制度建设减少争议发生。五、案例分析题案例1：（1）企业降薪行为不合法。依据《工会法》第22条，企业单方面调整劳动报酬涉及职工切身利益，应当与工会平等协商确定；《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。企业未与工会协商且无合法理由（上年度盈利），违反法律规定。（2）工会应采取的措施：①向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求立即停止降薪行为；②组织职工代表与企业开展集体协商，要求恢复原工资标准；③若协商不成，支持职工向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁；④对企业违法行为通过媒体曝光，推动劳动监察部门介入调查。案例2：（1）工会应综合认定双方法律关系：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对骑手存在劳动管理（如派单、考勤、奖惩），应认定为劳动关系。即使未签订劳动合同，