2026年工伤事故调查专员笔试试题（含答案）

2026年工伤事故调查专员笔试试题（含答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此处“上下班途中”的认定核心在于（）。A.时间要素的合理性B.路线要素的合理性C.目的要素的合理性D.合理时间和合理路线答案：D2.在进行事故现场勘查时，调查专员的首要任务是（）。A.立即询问事故当事人B.绘制现场方位图C.划定保护区，进行现场保护D.收集物证答案：C3.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D4.事故致因理论中，认为事故是由一系列有因果关系的事件顺序发生所导致的理论是（）。A.能量意外释放理论B.轨迹交叉理论C.海因里希因果连锁理论D.系统安全理论答案：C5.在计算工伤停工留薪期时，其期限一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B6.根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要的事实、证据不明确的，可以委托（）进行调查核实。A.公安机关B.司法机关C.劳动能力鉴定委员会D.统筹地区社会保险行政部门答案：B7.下列哪项不属于事故调查中“4M”要素分析的范畴？（）A.人（Man）B.机器（Machine）C.管理（Management）D.资金（Money）答案：D8.在分析事故的直接原因时，通常不包含（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理上的缺陷D.环境的不良影响答案：C9.某职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应（）。A.视同工伤B.认定为工伤C.不属于工伤D.由企业自主决定答案：A10.事故树分析（FTA）是一种逻辑演绎分析方法，其基本事件通常用（）符号表示。A.矩形B.圆形C.菱形D.房形答案：B11.劳动能力鉴定标准中，将伤残等级分为（）。A.五级十等B.六级十二等C.八级十六等D.十级答案：D12.事故调查报告的正文部分，核心内容是（）。A.事故基本情况B.事故原因分析C.事故责任认定及处理建议D.事故防范和整改措施答案：B13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D14.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，给予（）处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A.降级、撤职B.警告、罚款C.记过、降级D.开除答案：A15.在事故现场摄影时，为了反映重要物品的尺寸特征，应采用的摄影方法是（）。A.方位摄影B.概貌摄影C.中心摄影D.细目摄影答案：D16.下列哪项是事故间接原因中“管理原因”的典型表现？（）A.设备带病运转B.工人未佩戴安全帽C.安全操作规程不健全D.作业现场照明不足答案：C17.工伤认定申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C18.事故调查组应当自事故发生之日起（）日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，可以延长，但延长的期限最长不超过（）日。A.30，30B.60，60C.60，30D.30，60答案：B19.计算工伤死亡赔偿时，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C20.在事故分析中，用于表示事故各原因间逻辑关系的图形方法是（）。A.排列图B.控制图C.因果图（鱼骨图）D.直方图答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间突发疾病死亡的答案：ABC2.一份完整的事故调查报告通常应包括以下哪些部分？（）A.事故单位概况B.事故发生经过和事故救援情况C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失D.事故发生的原因和事故性质E.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议F.事故防范和整改措施答案：ABCDEF3.事故现场勘查的主要内容包括（）。A.环境勘查B.初步勘查C.细项勘查D.专项勘查E.静态与动态勘查答案：ABC4.下列哪些属于人的不安全行为？（）A.操作错误，忽视安全，忽视警告B.造成安全装置失效C.使用不安全设备D.手代替工具操作E.冒险进入危险场所答案：ABCDE5.事故调查中，询问证人应遵循的原则有（）。A.个别进行原则B.告知义务原则C.客观陈述原则D.重复询问原则E.诱导询问原则答案：ABC6.工伤事故的直接经济损失通常包括（）。A.人身伤亡后所支出的费用（医疗费、丧葬抚恤费、补助救济费、歇工工资等）B.善后处理费用（处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用等）C.财产损失价值（固定资产损失价值、流动资产损失价值）D.停产、减产损失价值E.工作损失价值答案：ABC7.事故树分析中，常用的逻辑门符号包括（）。A.与门（AND）B.或门（OR）C.非门（NOT）D.禁门（INHIBIT）E.异或门（XOR）答案：ABCD8.导致事故的管理原因主要体现在哪些方面？（）A.技术和设计上有缺陷B.安全生产教育培训不够C.劳动组织不合理D.对现场工作缺乏检查或指导错误E.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力答案：ABCDE9.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有（）。A.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级C.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，专家库的专家任期一般为3年E.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案：ABCDE10.事故调查取证中，书证主要包括（）。A.与事故有关的规章制度、操作规程B.作业票、操作记录、交接班记录C.安全培训记录、考核记录D.设备图纸、技术说明书E.伤亡人员的劳动合同、考勤记录答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×”）1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（）答案：√2.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人可以酌情提供。（）答案：×3.事故的直接原因是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。（）答案：√4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，同样享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：×5.事故隐患是可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。（）答案：√6.事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、原因和损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。（）答案：√7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不能视同工伤。（）答案：×8.事故树分析是一种从原因到结果的归纳分析法。（）答案：×9.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）答案：√10.事故调查中，技术鉴定所需时间计入事故调查期限。（）答案：×四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.事故调查的“四不放过”原则是指：______不放过、______不放过、______不放过、______不放过。答案：事故原因未查清，责任人员未处理，整改措施未落实，有关人员未受教育2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得______、______和______。答案：迟报，漏报，谎报，瞒报（任选其三）3.工伤认定申请的主体可以是职工所在单位、______或者其近亲属、______。答案：工伤职工，工会组织4.事故树分析中，项上事件是指______。答案：不希望发生的事件（事故或故障事件）5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。答案：劳动能力鉴定五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工伤事故调查的基本程序。答案：工伤事故调查的基本程序主要包括：（1）事故报告与接报；（2）成立事故调查组；（3）事故现场保护与勘查；（4）收集证据（包括物证、书证、证人证言、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等）；（5）询问有关人员；（6）事故原因分析（直接原因、间接原因）；（7）事故责任分析；（8）提出事故处理意见和防范措施建议；（9）撰写并提交事故调查报告；（10）事故结案与归档。2.事故直接原因中“物的不安全状态”主要包括哪些方面？答案：物的不安全状态主要包括：（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；（2）设备、设施、工具、附件有缺陷；（3）个人防护用品用具（防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）缺少或有缺陷；（4）生产（施工）场地环境不良，如照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、地面滑等；（5）安全通道缺陷、物料堆放不当等。3.在事故调查询问当事人或证人时，应注意哪些技巧和事项？答案：应注意：（1）询问应个别进行，避免相互影响；（2）营造良好的询问氛围，态度诚恳，消除对方顾虑；（3）明确告知其如实提供证据的义务和作伪证的责任；（4）提问应明确、具体，避免使用暗示性或诱导性语言；（5）认真倾听，做好记录，关键内容应让对方确认；（6）对于陈述中的矛盾点，应耐心询问澄清；（7）注意观察被询问人的神态、举止等非语言信息。4.简述海因里希因果连锁理论的主要内容。答案：海因里希因果连锁理论认为，事故的发生不是一个孤立的事件，而是一系列互为因果的原因事件相继发生的结果。该理论将事故因果过程描述为五个因素：遗传及社会环境（M）→人的缺点（P）→人的不安全行为或物的不安全状态（H）→事故（D）→伤害（A）。即，伤亡事故的发生是遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害五因素连锁反应的结果。中断事故连锁的任何一个环节（尤其是消除人的不安全行为和物的不安全状态），就可以防止事故的发生。5.用人单位在哪些情形下需要承担工伤保险责任？答案：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需要承担工伤保险责任的情形主要包括：（1）应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（2）用人单位少报职工工资总额或者瞒报职工人数，导致工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足；（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用；（4）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；（5）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。六、案例分析题（共2题，第1题15分，第2题15分，共30分）案例一（15分）2025年8月15日上午10时，某建筑公司木工班组工人张某（男，48岁）在未佩戴安全帽的情况下，在已施工至第8层的住宅楼项目进行模板拆除作业。作业过程中，张某为图方便，违规使用简易木梯攀爬至约2.5米高的架体上拆除一块侧模。在撬动模板时，因用力过猛身体失去平衡，从架体上坠落至下方第7层楼面（落差约2.8米），头部撞击在散落的钢管上。现场安全员王某发现后立即组织送医，张某经抢救无效于当日中午12时死亡。事后调查发现：该项目安全技术交底流于形式，未针对模板拆除进行专项交底；现场安全巡查记录显示近一周内多次发现工人未正确佩戴安全帽作业，但仅口头提醒，未进行严肃处理或停工整改；事故当日天气晴朗，作业面照明充足。问题：1.请分析导致该起事故的直接原因和间接原因。（8分）2.请依据《安全生产法》和《工伤保险条例》，分析本案中相关责任主体可能承担的法律责任。（7分）答案：1.事故原因分析：直接原因：（1）人的不安全行为：①张某未按规定佩戴安全帽；②违规使用不稳固的简易木梯进行高处作业；③在高处作业时操作失误，用力过猛导致身体失衡。（2）物的不安全状态：①作业面下方散落有钢管，形成危险源；②简易木梯本身不符合登高作业安全要求。间接原因（管理原因）：（1）安全生产教育培训不到位：对作业人员（张某）的安全意识和安全操作技能培训不足，未能使其养成正确佩戴劳动防护用品和遵守安全操作规程的习惯。（2）安全技术管理存在缺陷：模板拆除作业缺乏专项安全技术交底或交底流于形式，未能告知作业人员危险因素和防范措施。（3）现场安全管理松懈，监督检查不力：安全员对多次发现的未正确佩戴安全帽的违章行为未能采取有效的制止和处罚措施，隐患整改不力。（4）劳动组织可能存在不合理，未对高处拆除作业进行有效的现场监护。2.相关责任主体法律责任分析：建筑公司（用人单位）：（1）安全生产责任：违反了《安全生产法》关于生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品并监督教育其按规定佩戴使用、加强安全生产教育和培训、及时消除生产安全事故隐患等规定。应急管理部门可对其处以罚款；对其主要负责人（如未履行安全生产管理职责）也可处以罚款。（2）工伤保险责任：张某在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，应认定为工伤。建筑公司应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任（若已参保，由基金支付大部分待遇；若未参保，则全部由公司支付）。同时，因公司安全管理存在过错，张某近亲属在获得工伤保险待遇后，仍可能依据《民法典》侵权责任编要求公司承担民事赔偿责任。项目安全员王某：作为专职安全生产管理人员，履行安全检查职责不到位，对反复出现的违章行为未采取坚决有效的处理措施，未能及时消除事故隐患。根据公司内部规章制度，应承担相应的管理责任。张某本人：其违章作业行为对事故的发生负有直接责任，但因已死亡，通常不再追究其责任，但这可能影响其近亲属获得民事赔偿的份额（过失相抵）。案例二（15分）某化工厂维修车间安排电工李某和王某对一台故障的离心机控制柜进行检修。工作前办理了临时用电作业票，但未办理“设备检修安全作业票”。李某在未确认控制柜是否已完全断电、也未进行验电和挂接地线的情况下，直接打开控制柜门开始检查。此时，控制柜内一条原本应为检修而断电的380V线路因上游配电室隔离刀闸误操作仍处于带电状态。李某在接触线路时发生触电，从约1米高的脚手架上坠落，造成重伤。事后调查：该厂《设备检修安全管理制度》明确规定“所有设备检修必须办理检修安全作业票，进行能量隔离、上锁挂牌、验电后方可作业”；事故线路的隔离刀闸由另一车间操作工赵某负责，其在交接班时未在现场交接，仅口头告知下一班操作工钱某“可能已经断了”，钱某也未进行确认。问题：1.请运用事故致因理论（如轨迹交叉理论或能量意外释放理论）分析本起事故。（7分）2.为防止类似事故再次发生，请从安全管理角度提出具体的整改措施。（8分）答案：1.事故致因理论分析（以轨迹交叉理论为主）：轨迹交叉理论认为，事故的发生是人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中，在一定时空发生轨迹交叉的结果。本起事故是典型的轨迹交叉。人的不安全行为轨迹：①维修电工李某违反安全操作规程，未办理检修安全作业票，未执行“能量隔离、上锁挂牌、验电”等关键安全措施便冒险作业。②操作工赵某和钱某在设备能量隔离环节沟通确认失误，赵某未规范交接，钱某未现场确认，导致本应断电的线路实际带电。物的不安全状态轨迹：故障离心机控制柜内存在需要检修的带电线路（因误操作未真正断电），形成了一个隐蔽的、高能量的危险源。当李某的违章检修行为（人的轨迹）与带电线路这一危险状态（物的轨迹）在检修作业的时空点相交，便导致了触电事故的发生。若任何一条轨迹被提前切断（如李某严格执行停电验电程序，或赵某、钱某确保线路可靠断电），事故即可避免。（若运用能量意外释放理论分析亦可：电能是生产所需的能量，但因隔离措施失效（管理、行为缺陷）导致其在不该出现的时间、地点意外释放，作用于人体，造成伤害。预防的核心是建立可靠的屏障，如严格执行停电、验电、挂牌上锁程序。）2.安全管理整改措施：强化检修作业安全管理：严格执行《设备检修安全管理制度》，特别是动火、临时用电、设备检修等危险作业必须办理相应的安全作业票证，将能量隔离（停电、上锁、挂牌）、气体检测、安全交底、现场监护等作为强制性步骤，未经批准、措施未落实不得作业。完善并落实能量隔离与上锁挂牌（LOTO）程序：制定详细的能量隔离点清单和上锁挂牌操作规程。明确隔离责任人、锁具和标签管理、验证隔离效果（如验电）的方法。交叉作业或涉及多部门时，必须进行集体上锁，确保所有能量源被可靠隔离。加强交接班管理：规范交接班流程，特别是涉及设备状态、能源隔离、安全措施等重要信息，必须现场面对面交接，确认无误并签字，禁止仅口头交接。推行交接班安全检查表制度。深化安全培训与警示教育：针对本次事故，对全厂员工，特别是维修人员和生产操作人员进行一次深刻的警示教育。重新培训设备检修规程、能量隔离LOTO程序、电气安全知识、应急处置等，确保员工熟知风险、掌握技能、遵守规程。加大现场安全监督与考核力度：安全管理人员应加强对危险作业现场的巡查和监督，对违章行为“零容忍”，立即制止并严肃处理。将安全规程执行情况纳入员工和班组的绩效考核。优化设备与标识：考虑在关键电气控制柜增设明显的“停电检修”标识提示，或采用防误操作的设计。定期检查维护电气设备及隔离装置，确保其可靠性。七、计算与分析综合题（共1题，20分）某企业2025年发生工伤事故共5起，相关信息统计如下表：事故编号伤害程度损失工作日直接经济损失（万元）间接经济损失系数（按直接经济损失倍数计）A死亡1人6000854B重伤1人（六级伤残）2000483C轻伤3人（人均休工90天）270(3人×90)12(合计)2.5D轻伤1人（休工30天）303.52E未遂事故（无伤害）00.8（设备轻微损坏）1.5注：1.损失工作日标准参照《事故伤害损失工作日标准》（GB/T15499-1995），死亡按6000日计，重伤、轻伤按标准估算。2.间接经济损失按给定的系数乘以直接经济损失估算。问题：1.计算该企业2025年度的以下指标（写出计算过程）：（1）工伤事故总起数、伤亡总人数、伤害频率（千人伤亡率，假设企业年平均职工人数为500人）。（6分）（2）工伤事故严重率（按损失工作日计算）。（4分）（3）工伤事故总经济损失（直接经济损失+间接经济损失）。（4分）2.根据计算结果，结合海因里希安全法则（1:29:300），对该企业的安全生产状况进行简要分析，并提出管理改进方向。（6分）答案：1.计算指标：（1）工伤事故总起数：5起（A,B,C,D,E）。伤亡总人数：死亡1人+重伤1人+轻伤（3+1）=4人，总计6人。伤害频率（千人伤亡率）：千（2）工伤事故严重率（按损失工作日计算）：总损失工作日=6000+2000+270+30+0=8300（日）严或按公式严重率=（3）工伤事故总经济损失：直接经济损失总额=85+48+12+3.5+0.8=149.3（万元）间接经济损失总额：A事故：85×4=340万元B事