新自考劳动法试题及答案

新自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.所有的社会关系D.劳动者与用人单位之间的关系2.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.363.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年4.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，但无需提前30日以书面形式通知劳动者？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。A.终止时间B.解除时间C.开始时间D.续订时间8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.集体合同由（）代表职工与企业订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.人事部门10.我国劳动法规定的最低就业年龄为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时12.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.实物及有价证券B.货币C.货币或实物D.货币、实物及有价证券13.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年14.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1715.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告，责令改正，并可以按每人每超过工作时间一小时处（）以下罚款。A.50元B.100元C.200元D.500元16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）的标准确定。A.本单位相同岗位B.本单位平均工资C.当地最低工资标准D.集体合同规定17.从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的未成年工，实行定期（）制度。A.延长工作时间B.缩短工作时间C.免费体检D.岗前培训18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时使用D.同时规划、同时施工、同时投入生产19.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.市级统筹D.社会统筹20.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.工会B.用人单位C.法律、法规D.劳动合同21.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30B.60C.90D.1522.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。A.15B.30C.45D.6023.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3024.劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1825.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.125%C.150%D.200%26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.125%C.150%D.200%27.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月29.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.20日C.30日D.60日30.确立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.默认协议D.电子协议二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置原则D.按劳分配原则E.促进就业原则32.根据《劳动合同法》，用人单位在下列情形下，不得依据“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的33.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益35.下列关于工作时间的规定，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.任何情况下不得延长工作时间36.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的37.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则38.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的E.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的39.社会保险水平应当与（）相适应。A.社会经济发展水平B.社会承受能力C.企业的盈利状况D.劳动者的个人意愿E.国际惯例40.可以订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的E.劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填入正确答案。错填、不填均无分。41.劳动法的主要渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、国际劳工公约以及_________。42.劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、_________、自愿协商、诚实信用的原则。43.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、_________等情况。44.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过_________小时的用工形式。45.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由_________规定。46.工资分配应当遵循_________原则，实行同工同酬。47.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权_________。48.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并_________。49.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、_________代表和用人单位方面代表组成。50.劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担_________责任。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）请简要回答下列问题。51.简述劳动合同无效的情形。52.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。53.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。54.简述劳动法中规定的工资支付原则。五、案例分析题（本大题共2小题，第55题16分，第56题20分，共36分）请结合所学知识分析下列案例。55.案例一：张某于2018年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2020年5月，公司因经营不善进行裁员，决定解除与张某的劳动合同。张某在公司工作期间，经常加班，但公司从未支付过加班费。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及加班费。公司辩称：(1)裁员是因经营困难，属于经济性裁员，程序合法。(2)张某的加班没有经过审批，属于自愿加班，公司不支付加班费。经查：公司裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。张某有考勤记录显示多次延时加班，且工作内容量饱满，无需审批即可认定加班事实。问题：(1)公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？(2)张某要求支付赔偿金的请求是否应予支持？如果支持，数额应如何计算？（写出计算公式即可）(3)关于加班费的主张，公司的抗辩理由是否成立？为什么？(4)请简述经济性裁员的法定条件。56.案例二：李某是某化工企业的操作工，劳动合同约定工资为计件制。2021年6月，李某在操作机器时，因机器防护罩缺失，导致右手严重受伤，送往医院治疗，花费医疗费3万元。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为七级伤残。事故发生后，企业认为李某受伤是因为自己操作不当，且未佩戴防护手套，拒绝申请工伤认定，也拒绝支付医疗费。李某自行向社会保险行政部门申请了工伤认定，并被认定为工伤。企业未为李某缴纳工伤保险费。李某伤愈后，回企业上班，企业将其调往门卫室工作，工资降低为原工资的70%。李某不同意，要求恢复原工作并享受工伤保险待遇。问题：(1)李某受到的伤害是否属于工伤？认定工伤的法律依据是什么？(2)用人单位未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁承担？如何承担？(3)企业调整李某工作岗位和工资的行为是否合法？为什么？(4)假设李某当地上年度职工月平均工资为4000元，七级伤残的一次性伤残补助金标准是多少个月本人工资？如果李某解除劳动合同，还可以享受什么待遇？(5)劳动者在工伤治疗期间，享受哪些权利？参考答案及解析一、单项选择题1.B[解析]劳动法的调整对象主要包括两个方面：一是劳动关系，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政管理、劳动争议处理、劳动监督监察、社会保险等关系。2.B[解析]根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），职工每日工作8小时，每周工作40小时。但需注意《劳动法》第三十六条规定的是“不超过四十四小时”，国务院的规定将标准缩短为40小时。在自考教材及部分旧题库中，若严格依据《劳动法》原文选B，依据现行行政法规选A。通常自考以《劳动法》法条原文为基准，故选B。但在实际执行中是40小时。3.C[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.C[解析]A、B、D选项均属于需要提前30日书面通知或支付代通知金（额外支付一个月工资）方可解除的情形（无过失性辞退或经济性裁员）。只有C选项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。5.B[解析]根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。6.A[解析]《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.A[解析]无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。8.C[解析]《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.A[解析]《劳动合同法》第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。10.C[解析]《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。11.B[解析]《劳动法》第四十一条：……每月不得超过三十六小时。12.B[解析]《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。13.A[解析]《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。14.C[解析]《劳动法》第五十八条：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。15.B[解析]《劳动法》第九十条：……并可以按每人每超过工作时间一小时处一百元以下罚款。16.A[解析]《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。17.C[解析]《劳动法》第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18.A[解析]《劳动法》第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。19.D[解析]《劳动法》第七十二条：……社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。20.C[解析]《劳动法》第七十三条：……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。21.B[解析]此题依据原《劳动法》第八十二条规定为60日。但《劳动争议调解仲裁法》实施后，时效改为1年。在自考“新劳动法”范畴下，若题目特指旧法条文可能选B，但若考察现行法则时效为1年。注意：此题题干表述“提出劳动仲裁要求...应当自劳动争议发生之日起...”是《劳动法》旧法条的原话。若严格匹配教材法条原题，答案为60日（B），但实际应用中请注意法律变迁。鉴于题目要求“新自考”，此处存疑。但针对真题复现，通常沿用旧题库逻辑选B。若严格按照《劳动争议调解仲裁法》，时效是一年。此处为了匹配题干中“劳动争议发生之日”（新法多为“知道权利被侵害之日”）的措辞，倾向于考查旧法条知识点或教材未更新部分。但为了严谨，建议考生掌握新法：1年。22.C[解析]《劳动法》第八十二条规定：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。（注：新《劳动争议调解仲裁法》规定审理期限一般为45日，案情复杂可延至60日。真题库中常见答案为60日，对应C或D，45日为标准期限。此处依据新法选45日C）。23.B[解析]《劳动法》第八十三条：……当事人一方也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。24.C[解析]《劳动法》第十五条，同第10题。25.C[解析]《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。26.D[解析]《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。27.D[解析]《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。28.B[解析]《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（注：新《劳动合同法》对试用期长短与合同期限挂钩，但《劳动法》原条文仅规定最长6个月。经典考题常以此设限）。29.C[解析]《劳动法》第二十七条：……提前三十日向工会或者全体职工说明情况……30.B[解析]《劳动法》第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。二、多项选择题31.ABCD[解析]劳动法基本原则包括：劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。按劳分配虽然与劳动法相关，但通常被视为宪法原则在分配领域的体现，部分教材将其列为基本原则。自考教材通常列出前三个为核心。ABCDE均为广义理解，但最核心的是ABC。部分答案包含D。本题选取最核心的ABCD。32.ABCDE[解析]《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。33.ABCDE[解析]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项均为必备条款。34.AB[解析]《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……C、D、E属于劳动者可以解除合同（需提前告知或立即解除但需告知）的情形。但A、B属于“立即解除，无需事先告知”的强制情形。特别注意B选项（强令冒险作业），根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。35.ABCD[解析]《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。E项错误，法律允许在符合条件下延长。36.ABCDE[解析]《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……37.ABCD[解析]根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理原则包括：合法、公正、及时处理、着重调解等原则。38.ABC[解析]《劳动合同法》第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。D、E属于一般违法行为，承担相应民事或行政责任，但未列入该条“严重”条款中。39.AB[解析]《劳动法》第七十一条：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。40.ABCD[解析]《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同……续订劳动合同的。……（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。E项错误，必须满足特定条件，不能仅凭劳动者提出就订立。三、填空题41.劳动合同（或集体合同，注：在劳动法渊源中，除法律法规外，劳动合同和集体合同也是重要的法律渊源，通常填“劳动合同”或“规范性文件”。依据教材通常为“劳动合同”）42.平等自愿43.工作岗位44.2445.国务院46.按劳分配47.拒绝执行48.责令改正49.工会50.赔偿四、简答题51.简述劳动合同无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。52.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫等手段订立的）；(6)被依法追究刑事责任的。53.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。54.简述劳动法中规定的工资支付原则。答：工资支付应遵循以下原则：(1)按劳分配原则。这是工资分配的核心原则，根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。(2)同工同酬原则。用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(3)工资水平随经济发展逐步提高原则。(4)按时足额支付原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。五、案例分析题55.案例分析(1)公司解除与张某的劳动合同不合法。理由：公司虽然主张是经济性裁员，但根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员必须满足严格的实体条件和程序条件。程序上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，公司未提前30日说明，也未向劳动行政部门报告，程序违法。因此，属于违法解除劳动合同。(2)张某要求支付赔偿金的请求应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔具体计算：张某工作2年零4个月（2018.1.1-2020.5），工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此计算年限为2.5年（针对经济补偿金），赔偿金年限加倍。或者直接理解为赔偿金是补偿金的2倍。赔偿金数额=8000×（注：关于年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案2年4个月，补偿金年限为2.5个月，赔偿金为5个月工资，即40000元。）(3)公司的抗辩理由不成立。理由：虽然公司规定加班需审批，但张某的考勤记录显示其延时加班，且工作内容量饱满，说明加班是为了完成工作任务，非个人自愿拖延。根据《劳动争议司法解释》及实务操作，如果用人单位有证