2026年劳动法模拟测评题库及答案

2026年劳动法模拟测评题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2026年修订后的《劳动合同法》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？A.固定期限1年的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限3年的劳动合同答案：C2.某公司与员工张某签订的劳动合同约定月工资8000元（其中基本工资5000元，绩效工资3000元）。2025年12月张某因工伤停工留薪，该月公司应支付其工资最低为？A.8000元B.5000元C.当地最低工资标准D.原工资的80%答案：A（依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变）3.李某2023年1月入职某科技公司，2025年12月因公司搬迁至外地提出解除劳动合同。已知李某离职前12个月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。公司应支付的经济补偿为？A.12000×3=36000元B.6000×3=18000元C.12000×2.5=30000元D.6000×2.5=15000元答案：C（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付0.5个月，李某工作2年11个月，应支付2.5个月工资，且未超过当地月平均工资3倍，按实际工资计算）4.某餐饮企业实行综合计算工时制，2025年10月王某累计工作时间180小时（标准工时为167小时），其中10月1日（国庆节）工作8小时。企业应支付王某10月加班费最低为？（王某月工资6000元，日工资=月工资÷21.75）A.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×8×300%B.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×8×300%C.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×8×200%D.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×8×150%答案：A（综合工时制下，超过标准工时部分按150%支付，法定节假日加班按300%支付）5.下列哪项情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工因交通肇事被判处有期徒刑1年（非职务行为）B.员工试用期内被证明不符合录用条件C.员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作D.员工严重违反用人单位规章制度，但该制度未经过民主程序制定答案：B（A需构成“被依法追究刑事责任”；C需提前30日通知或支付代通知金；D规章制度未民主程序则无效，不能作为解除依据）6.非全日制用工中，关于工资支付的说法正确的是？A.工资标准不得低于当地月最低工资标准B.结算支付周期最长不得超过15日C.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险D.双方可以约定试用期答案：B（非全日制用工工资不得低于小时最低工资标准，无需缴纳全部社保，不得约定试用期）7.2025年5月，某公司未与员工协商，单方面将“每月15日发薪”改为“每月25日发薪”。员工提出异议，公司以“经营困难”为由拒绝调整。根据2026年《工资支付暂行规定》修订条款，该行为：A.合法，用人单位有权调整发薪日B.违法，变更工资支付日期需与工会或职工代表协商一致C.合法，只要不超过30日延迟发放即可D.违法，延迟发薪需提前15日书面通知劳动者答案：B（修订后规定，变更工资支付周期或日期需经民主协商程序）8.女职工陈某2025年9月生育双胞胎（难产），其所在地区规定产假为158天（国家规定98天+地方奖励60天）。陈某实际应享受的产假天数为？A.98天+15天（难产）+60天=173天B.98天+60天=158天（地方奖励已含难产增加）C.98天+15天（难产）=113天（地方奖励不叠加）D.由用人单位自行决定答案：A（国家规定的难产增加15天与地方奖励假可叠加享受）9.下列哪项不属于“工资”范畴？A.高温津贴B.季度奖金C.竞业限制经济补偿D.工龄工资答案：C（竞业限制补偿属于额外约定，不计入工资总额）10.劳动争议仲裁的时效期间为：A.1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.2年，从争议发生之日起计算C.6个月，从劳动关系终止之日起计算D.3年，适用民事诉讼时效答案：A（《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效1年）11.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作，否则赔偿公司50万元”，但未约定竞业限制经济补偿。该条款：A.有效，劳动者需履行竞业限制义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需补签补偿协议D.部分有效，赔偿条款无效答案：D（未约定补偿不影响竞业限制条款效力，但劳动者可要求用人单位支付补偿；约定的违约金过高可能被调整）12.2025年7月，劳动者王某发现公司未为其缴纳2023年1月至2024年12月的社会保险费，其主张补缴的仲裁时效：A.已过，因超过1年仲裁时效B.未过，因社会保险费缴纳属于持续性侵权C.已过，因劳动关系终止超过1年D.未过，因王某2025年7月才知道权利受侵害答案：B（社会保险费补缴争议不受仲裁时效限制，因属于持续性违法行为）13.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立较长期限固定期限劳动合同的D.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的答案：D（D属于用人单位不得解除劳动合同的情形，非优先留用范围）14.关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的15%B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：B（A应为10%；C需订立2年以上固定期限合同；D禁止二次派遣）15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A16.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.双方共同答案：B17.某公司与员工约定“月工资包含社会保险个人应缴部分，由员工自行缴纳”，该约定：A.有效，双方自愿协商一致B.无效，违反社会保险强制性规定C.部分有效，公司支付的工资应包含单位应缴部分D.效力待定，需经社保部门确认答案：B（社会保险缴纳是法定义务，不得约定由劳动者自行承担单位部分）18.2025年10月，员工张某因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。公司主张“张某未提前30日通知，应赔偿损失”。下列说法正确的是？A.张某需提前30日通知，否则应赔偿B.张某无需提前通知，可立即解除并要求补偿C.张某需提前3日通知（试用期）或30日（非试用期）D.公司需证明损失存在方可要求赔偿答案：B（用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知）19.关于年休假，下列说法错误的是？A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假B.年休假天数根据累计工作时间确定，最多15天C.用人单位因生产需要不能安排年休假的，需经职工本人同意D.未休年休假工资报酬为日工资收入的200%答案：D（未休年休假工资为日工资的300%，其中包含已支付的100%工资）20.某公司制定的《考勤制度》规定“迟到3次以上扣发当月全部绩效工资”，该制度生效的必要条件不包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.在单位内公示或告知劳动者C.内容不违反法律、行政法规D.报劳动行政部门备案答案：D（规章制度无需备案，需民主程序、内容合法、公示）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列哪些情形中，劳动合同无效或部分无效？A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同由用人单位盖章，劳动者未签字答案：ABC（D中劳动者未签字但已实际履行的，合同有效）2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：A.个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C.用人单位规定的“违纪罚款”D.社会保险费个人应缴部分答案：ABD（C中用人单位无权自行罚款）3.下列关于非全日制用工的说法，正确的有：A.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同B.双方当事人可以订立口头协议C.用人单位终止用工需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABD（非全日制用工终止无需支付经济补偿）4.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同？A.患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.非因工负伤，在规定的医疗期内D.连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD（均属于《劳动合同法》第42条规定的禁止解除情形）5.下列哪些费用属于工伤保险基金支付范围？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：ABD（C由用人单位支付）6.关于加班，下列说法正确的有：A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬，不能以补休替代D.实行不定时工时制的劳动者，不适用加班工资规定答案：ABCD7.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括：A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人姓名C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD8.下列哪些情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形，续订劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足10年，提出订立无固定期限劳动合同答案：ABC（D需连续工作满10年且距退休不足10年）9.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括：A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.自用工之日起满1年的，视为已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿D.劳动行政部门责令改正，逾期不改正的处以罚款答案：ABD（C中未签合同不必然导致劳动者可随时解除，需结合其他违法情形）10.关于试用期，下列说法正确的有：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：ABC（D中该类合同不得约定试用期）11.下列哪些属于“克扣工资”的情形？A.用人单位因劳动者迟到扣除当日全部工资B.用人单位代扣个人所得税C.用人单位因经济效益下降，按集体合同约定降低工资D.用人单位未按约定时间发放工资，但延迟不超过5日答案：A（B为合法代扣；C经协商一致合法；D未超过合理期限不视为克扣）12.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括：A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠工资达3个月答案：AC（B、D需提前通知）13.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有：A.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.经济补偿年限最高不超过12年D.不满6个月的，支付0.5个月工资答案：ABD（C仅适用于“高薪劳动者”，普通劳动者无年限限制）14.下列哪些争议属于劳动争议？A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议C.劳动者与用人单位因培训服务期发生的争议D.退休人员与聘用单位因劳务报酬发生的争议答案：AC（B属行政争议；D属民事争议）15.用人单位制定的规章制度若要作为劳动仲裁依据，需满足：A.内容合法B.经民主程序制定C.已向劳动者公示D.报劳动行政部门批准答案：ABC（无需批准）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件（如“项目结束”）。（）答案：×（《劳动合同法》禁止约定法定终止情形外的终止条件）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件，患病非解除理由）3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：√4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求补缴。（）答案：×（补缴社保属行政征缴范畴，仲裁一般不受理）5.女职工“三期”内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）答案：√6.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。（）答案：√7.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。（）答案：√8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（）答案：√9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的报酬，不能安排补休代替。（）答案：√10.劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√四、案例分析题（共5题，每题5分，共25分）案例1：2024年3月，李某入职某制造公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资7000元（转正后8000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请仲裁。问题：公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需在试用期内提出，且需证明录用条件明确、已告知劳动者、考核结果客观。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件，解除行为违法。案例2：2025年5月，某物流公司因业务调整进行经济性裁员，共裁减20人（职工总数150人）。公司提前10日向工会说明情况，未听取职工意见，直接公布裁减人员名单，其中包括怀孕2个月的女职工王某。王某要求撤销裁员决定，公司以“经济性裁员是企业自主经营权”为由拒绝。问题：公司裁员程序及内容存在哪些违法之处？答案：违法之处：①裁员20人超过职工总数10%（15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③不得裁减孕期女职工（《劳动合同法》第42条规定）。案例3：2025年1月，张某入职某电商公司，月工资10000元（含基本工资6000元、绩效4000元）。公司因经营困难，自2025年4月起每月仅发放基本工资，未支付绩效工资。2025年10月，张某以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳