2026年劳动保障协理员三级考试题附答案

2026年劳动保障协理员三级考试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的试用期时长正确的是（）A.不得约定试用期B.最长1个月C.最长2个月D.双方协商确定答案：A2.某企业职工王某2025年12月工资为8000元（当地上年度社平工资为6000元），其个人需缴纳的基本养老保险费为（）（缴费比例8%）A.480元B.640元C.576元D.384元答案：B（8000×8%=640元）3.下列哪项不属于就业困难人员范围？（）A.连续失业1年以上的4050人员B.享受最低生活保障的失业人员C.毕业2年内未就业的普通高校毕业生D.因征地失去全部土地的人员答案：C（毕业2年内未就业的普通高校毕业生属于重点群体，但不属于法定就业困难人员）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.某公司与员工李某签订了2年期劳动合同，约定试用期为3个月。该约定违反了（）A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个月C.试用期不得超过3个月D.试用期不得超过6个月答案：B（2年期限劳动合同试用期最长2个月）7.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）A.个人上年度月平均工资B.当地上年度社平工资C.当地最低工资标准D.全国社平工资答案：B8.下列关于失业保险金领取期限的说法，错误的是（）A.累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领18个月C.累计缴费10年以上的，最长领24个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限合并计算答案：D（重新就业后再次失业的，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月）9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B10.劳动保障协理员在进行就业登记时，发现某登记人员提供虚假就业证明，正确的处理方式是（）A.直接拒绝登记并记录不良信用B.当场没收虚假材料并罚款C.告知其需补正真实材料后重新申请D.向上级部门报告并移交司法机关答案：C11.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.45答案：C12.下列不属于工伤保险覆盖范围的是（）A.企业临时工B.事业单位编制外人员C.个体工商户雇工D.家庭雇佣的保姆答案：D（家庭雇佣的保姆不属于劳动关系）13.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）A.帮助求职者快速找到工作B.提升求职者职业能力与就业匹配度C.完成上级下达的就业指标D.收集求职者个人信息答案：B14.某女职工2025年10月生育，符合政策生育二孩，其产假天数应为（）（假设当地规定在98天基础上增加60天）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C（98+60=158天）15.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期属于约定条款）2.就业援助的主要措施包括（）A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.创业担保贷款答案：ABCD3.社会保险的特征包括（）A.强制性B.互济性C.自愿性D.福利性答案：ABD（社会保险具有强制性，非自愿）4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：AC（BD需支付经济补偿）5.劳动保障协理员在开展用工调查时，应重点收集的信息包括（）A.企业用工需求数量B.岗位技能要求C.员工流动率D.企业注册资本答案：ABC（注册资本非用工调查核心信息）6.下列关于基本养老保险个人账户的说法，正确的有（）A.个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取B.记账利率不得低于银行定期存款利率C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.单位缴费部分全部划入个人账户答案：ABC（单位缴费划入统筹账户）7.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全D.劳动者提前30日书面通知用人单位答案：ABCD8.下列属于劳动保障监察内容的有（）A.用人单位遵守工作时间规定情况B.用人单位支付劳动者工资情况C.职业中介机构遵守职业中介规定情况D.劳动者遵守劳动纪律情况答案：ABC（监察对象是用人单位和中介机构）9.灵活就业人员参加城乡居民养老保险，缴费档次可选择（）A.每年200元B.每年5000元C.每年10000元D.当地设定的最高缴费档次答案：AD（城乡居民养老保险缴费档次由地方设定，一般最高不超过灵活就业人员职工养老保险最低档，5000、10000元通常超出居民养老范围）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则有（）A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√2.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳基本医疗保险费，可享受基本医疗保险待遇。（）答案：√（由失业保险基金代缴）3.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可口头约定）4.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，但可收取一定数额的岗位培训费。（）答案：×（不得收取任何财物）5.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√6.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本医疗保险仅设统筹账户。（）答案：×（职工医保有个人账户）7.劳动保障协理员在入户调查时，发现服务对象已死亡，应立即终止其社会保险待遇。（）答案：×（需按程序申报后终止）8.用人单位未按时为劳动者办理社保登记，自用工之日起超过30日的，需补缴社保费并缴纳滞纳金。（）答案：√9.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受一定数额的社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年。（）答案：√（对距退休不足5年的可延长至退休）10.劳动保障协理员在整理就业档案时，可将个人身份证复印件等敏感信息随意放置。（）答案：×（需严格保密）四、案例分析题（共3题，第1、2题各10分，第3题15分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司的用工行为存在哪些违法之处？（5分）（2）李某可主张哪些权益？（5分）答案：（1）违法之处：①未签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同）；②口头约定试用期无效（试用期应在书面合同中约定）；③解除劳动合同未出具书面通知（应出具解除证明，《劳动合同法》第50条）。（2）李某可主张：①自用工满1个月起至解除时的双倍工资差额（4月工资8000元×1倍）；②要求公司出具解除劳动合同证明；③若公司无法证明“考核不合格”，可主张违法解除赔偿金（1个月工资，8000元×2=16000元）。案例2：某制造业企业共有职工200人，2025年11月因订单减少需裁员40人。企业直接向被裁员工发放了《解除劳动合同通知书》，注明“因经营困难裁员，无经济补偿”。部分员工找到劳动保障协理员求助。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（6分）（2）员工可要求企业支付哪些补偿？（4分）答案：（1）程序不合法：①裁员20人以上（占职工总数20%），需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②需听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；③未支付经济补偿违法（裁员需支付经济补偿）。（2）员工可要求：①经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）；②若企业违法裁员，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；③要求企业出具解除劳动合同证明。案例3：2024年5月，张某（48岁）与某物业公司签订3年期劳动合同，岗位为保洁员，月工资3000元（当地最低工资2500元）。2025年8月，张某发现公司未为其缴纳2024年5月至2025年7月的社会保险费，遂向公司提出补缴要求，公司以“试用期6个月内不缴社保”“张某自愿放弃社保”为由拒绝。张某向劳动保障协理员咨询如何维权。问题：（1）公司的抗辩理由是否成立？为什么？（7分）（2）张某可通过哪些途径维权？（4分）（3）若公司最终补缴社保，需承担哪些费用？（4分）答案：（1）不成立：①试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费（《社会保险法》第58条）；②“