2026年村干部任职履职自查报告

2026年村干部任职履职自查报告按照镇党委、政府《关于开展2026年度村干部履职情况自查自纠的通知》要求，我结合本村“十四五”规划收官阶段目标任务、2026年度岗位责任书及群众急难愁盼诉求，从政治建设、履职尽责、为民服务、廉洁自律四个方面逐项开展自查，现将具体情况报告如下：一、基本履职概况我于2022年12月当选为XX村村委会副主任，2025年6月接任村党支部书记、村委会主任，任职以来始终以建强支部、带富村庄、服务群众为核心职责。2026年是本村农业产业升级、人居环境提标、治理效能提升的关键年，全年共推动完成重点项目12个，化解群众诉求187件，村集体经济收入达427.8万元，较2025年增长18.2%，农村居民人均可支配收入21642元，高于全镇平均水平6.8个百分点，村党支部获评“市级先进基层党组织”，本村获评“省级乡村治理示范村”。二、自查开展情况本次自查严格对照《村“两委”干部履职考核办法》《村干部负面清单》要求，通过“个人梳理+台账核验+群众测评+两委互评”的方式开展：共梳理年度重点任务37项，核验项目台账、资金凭证、民生档案等材料219份，发放群众满意度测评表320份，收回有效问卷312份，召开两委互评会1次，收集班子成员意见建议14条，切实做到自查不留盲区、问题不走过场。三、履职成效及具体举措（一）政治建设方面：坚定履职方向，筑牢基层战斗堡垒1.强化理论武装，压实党建责任。全年主持开展“第一议题”学习48次，主题党日活动12次，组织村“两委”成员、党员代表学习党的二十大及二十届历次全会精神、乡村振兴最新政策等内容24场次，覆盖党员112人次，党员参学率达96.4%。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会48次，带头讲党课4次，带动普通党员上台讲“微党课”18人次。建立“支部包片、党员联户”机制，将全村12个村民小组划分为4个党建网格，42名在家党员结对联系416户群众，全年收集民情信息273条，解决实际问题169个。2.规范队伍管理，夯实组织基础。2026年新发展入党积极分子3名，转正党员2名，培养村级后备干部4名，其中35岁以下、大专以上学历后备干部占比达75%。全年组织后备干部参加镇村级业务培训6次，安排参与产业项目推进、矛盾纠纷调解等重点工作12人次，已有2名后备干部进入村级集体经济合作组织任职。严格落实党员积分管理制度，每季度公示党员积分情况，全年评出星级党员12名，对3名参与村级事务积极性不高的党员进行了谈心谈话，党员队伍战斗力显著提升。3.严格组织生活，凝聚思想共识。高质量召开年度组织生活会，带头开展批评与自我批评，共查摆出班子问题7条、个人问题3条，全部制定整改台账按期销号。建立党员“政治生日”制度，全年为36名党员过政治生日，赠送学习书籍、纪念卡等物资，进一步增强党员归属感。在防汛抗旱、森林防火、反诈宣传等重点工作中，组建党员志愿服务队4支，累计开展志愿服务72场次，参与党员312人次，充分发挥了党员先锋模范作用。（二）产业发展方面：聚焦强村富民，构建多元增收体系1.主导产业提质增效，筑牢增收基本盘。本村主导产业为高山有机茶和生态水果种植，2026年完成老茶园改造1200亩，新建标准化茶园300亩，引进茶叶自动化加工生产线1条，茶叶年产量达1.2万斤，产值达960万元，较2025年增长22.3%。建成生态水果采摘基地800亩，其中猕猴桃400亩、蜂糖李300亩、小水果100亩，全年接待采摘游客2.1万人次，水果销售收入达480万元，带动126户农户户均增收1.2万元。与省农科院建立技术合作关系，全年开展种植技术培训12场次，覆盖农户287人次，茶叶、水果农药残留检测合格率达100%，“XX村有机茶”获评市级农产品区域公共品牌。2.集体经济多元发展，增强造血功能。2026年村级集体经济收入构成如下：特色产业种植收入187.2万元，占比43.7%；光伏电站发电收入42.5万元，占比9.9%；厂房、铺面租赁收入36.8万元，占比8.6%；乡村旅游配套服务收入121.3万元，占比28.3%；其他服务性收入40万元，占比9.3%。全年投入120万元升级村级冷链仓储中心，库容从500立方米扩大到1200立方米，为周边3个行政村提供农产品存储、运输服务，年收入增加28万元。依托村集体经济合作组织，搭建农产品电商销售平台，2026年线上销售额达320万元，带动农户57户，平台佣金收入19.2万元。村集体经济收益按照“40%用于产业再发展、30%用于民生保障、20%用于村级公共服务运行、10%用于激励村干部及带头人”的比例分配，全年发放民生补助资金128.3万元，覆盖困难群众62户。3.联农带农机制健全，保障群众增收。建立“集体经济合作组织+农户+企业”利益联结机制，全村237户农户以土地、资金等方式入股合作组织，年底分红比例不低于收益的60%，2026年农户分红总额达182万元，户均分红7679元。开发村级公益性岗位27个，其中生态护林员8名、人居环境保洁员12名、养老助残服务员7名，年均发放岗位工资48.6万元，带动27户监测户、脱贫户稳定就业。引入农业龙头企业2家，签订农产品保底收购协议，收购价格较市场均价高10%-15%，全年收购茶叶6000斤、水果200万斤，直接带动农户增收72万元。（三）民生保障方面：紧盯急难愁盼，提升公共服务水平1.基础设施提档升级，改善生产生活条件。2026年完成通组路硬化3.2公里，安装太阳能路灯126盏，覆盖3个偏远村民小组，解决了127户群众出行难问题。投入180万元实施饮水安全提升工程，新建蓄水池4个，更换供水管道11公里，全村自来水普及率达100%，水质检测合格率100%。完成高标准农田建设700亩，修建灌溉渠3.8公里、生产便道2.7公里，农田灌溉保障率从65%提升至92%。完成12户低收入群体危房改造，累计发放改造补助资金42.6万元，实现全村住房安全动态清零。2.公共服务覆盖到位，筑牢民生保障底线。全村养老保险参保率达98.7%，医疗保险参保率达99.2%，全年为123名60岁以上老人办理养老待遇领取手续，为327名群众办理医保报销，报销金额达187万元。全村现有低保户37户72人、特困供养人员12人、残疾人48人，全年发放低保金86.4万元、特困供养金21.6万元、残疾人两项补贴17.28万元，做到应保尽保、应助尽助。建成村级养老服务中心1个，配备日间照料床位8张，设置文体活动室、康复室、助餐点，全年为216名留守老人提供助餐、助洁、健康体检等服务1200余人次。建成村级留守儿童之家1个，配备专职辅导员1名，全年开展留守儿童关爱活动24场次，覆盖儿童47名。3.人居环境持续改善，建设美丽宜居村庄。建立“户分类、村收集、镇转运”垃圾处理体系，配备保洁员12名，设置分类垃圾箱240个，生活垃圾清运率达100%。全年完成农村户厕改造127户，全村卫生厕所普及率达94.2%。建成污水处理站1个，铺设污水管网3.6公里，农村生活污水处理率达82%。开展村庄绿化行动，在村组道路、房前屋后种植桂花树、三角梅等绿植1.2万株，村庄绿化覆盖率达46%。建立人居环境“红黑榜”制度，每季度评选卫生示范户20户，对卫生不达标的农户进行公示督促，全年开展村庄清洁行动12次，清理陈年垃圾36吨，村容村貌显著提升。（四）基层治理方面：突出共治共享，维护村庄和谐稳定1.矛盾纠纷化解到位，做到“小事不出村”。建立“网格员+村干部+驻村辅警+法律顾问”四级矛盾调解机制，全年排查矛盾纠纷62起，调解成功61起，调解成功率达98.4%，未发生越级上访、群体性事件。其中邻里纠纷27起、土地纠纷18起、婚姻家庭纠纷12起、其他纠纷5起，全部建立调解台账，定期回访巩固调解成效。建立“村民说事”制度，每月15日定为“说事日”，村“两委”班子集中接待群众诉求，全年共收集群众诉求78件，办结76件，办结率达97.4%。2.安全底线守牢守严，保障群众生命财产安全。2026年开展安全生产隐患排查12次，重点排查道路交通、森林防火、食品药品、自建房安全等领域，共排查隐患32处，全部整改到位。开展防汛应急演练2次、消防应急演练2次，发放安全宣传资料1200余份，覆盖全村所有农户。全年未发生安全生产责任事故，未发生森林火灾。常态化开展反诈宣传，安装国家反诈中心APP群众占比达96%，全年未发生电信诈骗案件，群众财产安全得到有效保障。3.精神文明建设深入推进，涵养文明乡风。修订完善村规民约，将高价彩礼、大操大办、人居环境等内容纳入约定，建立红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁毒禁赌会“四会”组织，全年劝阻大操大办婚丧事宜7起，评选“最美家庭”12户、“好婆婆好媳妇”16名、“星级文明户”24户。建成村级新时代文明实践站1个，全年开展理论宣讲、文化惠民、科技科普等志愿服务活动48场次，覆盖群众1200余人次。建设村级文化广场2个，配备健身器材32件，组建广场舞队、龙灯队等群众文艺队伍2支，全年开展文化演出6场次，丰富了群众精神文化生活。（五）廉洁自律方面：严守纪律规矩，做到知敬畏守底线1.严格落实“四议两公开”制度，规范权力运行。全年村级重大事项包括产业项目实施、集体资产处置、大额资金使用等共21项，全部按照“党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议”的程序开展，决议结果、实施结果全部在村级公示栏、村务公开群公示，接受群众监督。全年召开村民代表会议6次，对村级发展规划、年度工作计划、民生实事项目等进行审议表决，充分保障群众知情权、参与权、监督权。2.严格财务管理，防范廉政风险。建立村级财务“双代管”制度，所有村级资金全部由镇财政所代管，财务支出实行“经办人签字、村主任审批、监委会审核、镇财政所复核”四级审核制度，每季度在村级公示栏公开财务收支情况，全年公开财务报表4次，未发现违规支出问题。2026年村级总支出312.6万元，其中产业发展支出124.8万元、民生保障支出97.2万元、公共服务运行支出62.4万元、其他支出28.2万元，所有支出均有台账、有凭证、有公示。配合镇审计站完成村级集体经济专项审计，未发现挤占、挪用、侵占集体资金等问题。3.严守纪律规矩，做到廉洁从政。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行村干部廉洁履职相关规定，全年未发生违规吃喝、公车私用、收受礼品礼金等问题。每年签订《村干部廉洁履职承诺书》，主动接受群众监督，全年未收到针对我个人的信访举报。定期组织村“两委”成员开展廉政学习，全年开展廉政警示教育6次，学习通报典型案例12起，班子成员未发生违纪违法问题。严格落实“三重一大”集体决策制度，所有重大事项均由班子集体讨论决定，未出现“一言堂”“独断专行”等问题。四、存在的问题及原因分析对照岗位职责和群众期盼，我在履职过程中仍存在不少短板和不足，主要表现在以下几个方面：1.产业发展层次仍需提升。一是农产品附加值不高，现有茶叶、水果加工主要以初级产品为主，精深加工能力不足，产品溢价空间有限，2026年精深加工产品占比仅为18%，远低于周边先进村35%的平均水平。二是三产融合深度不够，乡村旅游目前仅停留在采摘体验层面，民宿、餐饮、研学等配套业态尚未形成规模，2026年乡村旅游收入中采摘占比达72%，综合消费带动能力较弱。三是人才支撑不足，全村缺乏农业技术、电商运营、旅游管理等专业人才，现有村干部队伍中懂产业、懂经营的人员较少，后备干部培养周期较长，难以满足产业升级需求。2.民生保障仍有薄弱环节。一是部分偏远村组基础设施仍有短板，还有2个村民小组的通组路未达到双车道标准，大型农机具、运输车辆通行不便，影响农产品运输。二是公共服务供给质量有待提升，村级养老服务中心、留守儿童之家的服务内容较为单一，仅能满足基本照料需求，专业医疗、心理疏导等个性化服务供给不足。三是特殊群体关爱不够精准，部分留守老人、残疾人的日常照料、就医用药等需求尚未完全得到保障，2026年群众诉求中有17%涉及特殊群体关爱服务。3.基层治理效能有待提升。一是部分群众参与村级事务积极性不高，在人居环境整治、村庄建设等工作中，存在“干部干、群众看”的现象，群众自治作用发挥不够充分。二是矛盾纠纷化解难度增大，随着产业发展、项目建设推进，土地流转、利益分配等新型矛盾逐渐增多，调解过程中涉及政策、法律等专业问题较多，现有调解队伍专业能力不足。三是精神文明建设成效还不够巩固，仍有部分群众存在大操大办、盲目攀比等陋习，高价彩礼现象尚未完全杜绝，文明乡风培育仍需久久为功。4.自身能力建设仍有不足。一是政策理论学习不够深入，对乡村振兴最新政策的研究不够透彻，政策结合实际的创新能力不足，部分政策落地见效不够快。二是攻坚克难的勇气不够，面对产业升级、历史遗留问题等难点工作，有时存在畏难情绪，解决复杂问题的能力有待提升。三是联系群众不够紧密，全年入户走访覆盖率虽然达到100%，但对部分群众的深层次需求了解不够，与群众的沟通交流不够深入，群众满意度测评中有8%的群众反映村干部入户频次不足。五、下一步整改措施及工作打算针对查摆出的问题，我将牵头制定整改台账，明确整改时限、责任人员，逐项销号落实，重点做好以下几个方面的工作：1.推动产业高质量发展，提升富民强村水平。2027年计划投入150万元新建茶叶精深加工生产线1条，开发茶饮料、茶食品、果脯等衍生产品，力争精深加工产品占比提升至30%以上，产业附加值提高20%。加大乡村旅游配套建设，投入200万元打造3家精品民宿、1个特色农家乐、1个农耕研学基地，完善旅游标识、停车场、公共厕所等配套设施，力争2027年乡村旅游接待量突破3万人次，综合收入突破800万元。加大人才引进力度，出台村级人才引进激励政策，计划引进电商运营、旅游管理、农业技术等专业人才3名，每年组织村干部、产业带头人外出学习培训不少于4次，提升队伍产业发展能力。2.补齐民生保障短板，提升群众生活品质。2027年计划完成2个村民小组3.5公里通组路拓宽工程，实现全村通组路双车道覆盖率100%。升级村级养老服务中心和留守儿童之家，引入专业社工机构开展运营，增设康复护理、心理疏导、课后托管等服务，提升公共服务专业化水平。建立特殊群体“一户一档”精准关爱机制，每月至少上门走访1次，及时解决就医、