2026年煤矿企业工会经费收支情况自查报告范文

2026年煤矿企业工会经费收支情况自查报告范文为深入贯彻《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》及全国总工会、省总工会关于工会经费规范使用的系列规定，严格落实上级工会《关于开展2026年度工会经费收支专项自查的通知》要求，切实防范工会经费管理使用风险，保障工会经费合法合规、高效服务职工群众和工会中心工作，公司工会于2026年10月15日至10月25日，成立由工会主席任组长、经费审查委员会全体成员、财务科工会会计、纪检监察室专职纪检员为成员的自查工作小组，对2026年1-9月工会经费收支全流程管理情况开展“全链条、无死角”专项自查，现将自查情况报告如下：一、工会基本概况XX煤矿有限责任公司为国有控股中型井工煤矿，现有在职职工1862人，全部加入工会组织，工会会员缴费率100%。公司工会下设12个基层车间工会，配备专职工会工作人员7名，经审委员3名，经费审查委员会独立行使监督职责。2026年工会年初预算经上级工会及公司职代会联席会议审议通过，严格执行“统一领导、分级管理、预算约束、公开透明”的经费管理原则，所有经费收支全部纳入工会法定账户核算，未设立账外账、“小金库”。截至2026年9月末，工会银行存款余额128.74万元，无逾期应收账款、无历史遗留挂账，财务核算体系规范运行。二、经费收入自查情况2026年1-9月工会经费累计收入927.85万元，完成年初预算的82.47%，收入结构合规，计提、拨缴、到账全流程符合规定，具体情况如下：（一）会费收入本年度会费收入预算130万元，1-9月实际到账97.76万元，完成预算的75.20%，剩余四季度会费预计11月底前全额收缴。会费严格按照会员本人月工资收入（岗位工资+技能工资，不含津补贴、奖金）的0.5%计提，由各基层车间工会每月10日前收缴后统一上缴工会财务，所有缴费记录均建立会员缴费台账，明确标注人员姓名、所属车间、缴费基数、缴费金额，全年无漏缴、少缴、截留会费情况，经抽查3个基层车间工会共420名会员缴费记录，计提基数与个人工资表一致，收缴金额与上缴金额账实相符，未出现用单位行政经费垫付会费、违规向会员摊派会费的情况。（二）拨缴经费收入本年度拨缴经费收入预算750万元，1-9月实际到账731.27万元，完成预算的97.50%，提前超额完成前三季度收缴任务。该项收入严格按照公司全部职工工资总额的2%计提，其中60%留存本级工会使用，40%按月足额上缴上级工会。2026年1-9月公司职工工资总额累计30469.58万元，按2%计提工会经费609.39万元，加上公司行政为支持工会开展职工技能提升、安全文化建设专项补助121.88万元，合计拨缴731.27万元，计提基数经财务科、人力资源科联合核对，与工资发放台账、个税申报数据完全一致。截至9月末，应上缴上级工会经费243.76万元已全部按时上缴，无拖延、欠缴、截留应上解经费的情况，上级工会出具的经费收缴回执全部归档留存。（三）行政补助收入本年度行政补助收入预算120万元，1-9月实际到账87.32万元，完成预算的72.77%，补助资金全部为公司行政根据工会专项工作申请单独拨付，未占用工会常规经费。其中：职工技能大赛专项补助35万元、“安康杯”安全文化建设补助22.32万元、困难职工帮扶专项配套资金20万元、工会阵地升级改造补助10万元。所有补助资金均有正式申请文件、行政办公会审议纪要、资金拨付审批单，明确限定资金用途，未出现行政将不属于工会经费开支的项目通过工会账户走账、“搭车”报销的情况，补助资金全部按照申请用途专款专用，未挪作他用。（四）其他收入本年度其他收入预算10万元，1-9月实际到账11.50万元，超出预算15%，主要为工会银行账户活期存款利息收入8.70万元、工会废旧宣传物料处置收入2.80万元。所有收入均开具正规收据，及时全额入账，未出现隐瞒、截留收入的情况，废旧物料处置全程经经审委员会现场监督，处置清单、收款记录完整留存，未出现私分处置收益、账外存放的问题。三、经费支出自查情况2026年1-9月工会经费累计支出809.11万元，完成年初预算的77.21%，支出严格遵循“服务职工、厉行节约、专款专用、权责清晰”的原则，全部支出均有预算依据、审批流程规范、凭证附件完整，无超范围、超标准、无预算支出情况，具体支出明细如下：（一）职工活动支出该项支出累计492.78万元，占总支出的60.90%，严格按照预算用于职工教育、文体活动、宣传活动、劳模和职工疗休养、会员福利等方面，所有支出均符合基层工会经费使用范围：1.职工教育支出：累计支出102.35万元，占职工活动支出的20.77%。主要用于工会组织的职工政治思想引领、岗位技能提升、安全知识培训、工会干部业务培训等相关开支。其中：“党的二十届五中全会精神”专题学习班经费18.20万元，覆盖全矿12个车间共1200余名职工，开支包含讲师授课费、教材费、学员餐费，授课费严格按照当地财政部门规定的标准发放，餐费人均45元/天，未超标准；“煤矿安全生产技能提升”系列培训支出42.15万元，包含特种作业人员实操培训耗材、培训教材、考核奖励，其中对培训考核优秀的120名职工发放的奖励人均不超过300元，符合全总关于职工教育培训奖励的规定；工会干部业务培训支出22万元，组织7名专职工会干部、36名基层车间工会主席参加上级工会组织的业务培训，培训费、差旅费严格按照公司差旅管理规定执行，无超标准乘坐交通工具、住宿的情况；其余19.90万元用于职工书屋更新书籍、购买线上学习课程等，书籍采购通过公开询价确定供应商，全部书籍均入库登记，借阅记录完整。2.文体活动支出：累计支出158.42万元，占职工活动支出的32.15%。用于工会组织的元旦、春节、“五一”“国庆”等节日文体活动，以及职工篮球赛、拔河比赛、安全知识竞赛、职工书画展等特色活动。其中：各类文体活动的器材购置支出56.20万元，全部通过政府集中采购平台采购，采购流程规范、价格低于市场平均价，器材全部登记入工会固定资产台账；活动奖金、奖品支出72.32万元，所有活动均制定具体方案，明确奖励范围、奖励标准，一等奖奖励不超过500元，获奖人数不超过参与人数的三分之一，未出现全员普发奖金、超标准发放奖品的情况；活动期间的餐费、场地租赁费等支出29.90万元，餐费人均不超过60元/餐，未安排高档菜肴、烟酒，未租用高档娱乐场所，所有支出均有活动签到表、费用明细清单、正规发票，无虚列开支套取经费的情况。3.宣传活动支出：累计支出67.51万元，占职工活动支出的13.70%。用于工会开展安全文化宣传、劳模精神宣传、职工权益保障宣传等相关开支。其中：安全文化长廊、井口安全宣传大屏维护支出32.40万元；劳模先进事迹宣传片拍摄、宣传展板制作支出20.11万元；“职工权益保障月”宣传手册印制、普法宣传活动支出15万元。所有宣传物料制作均通过公开询价选择合格供应商，宣传内容经工会宣传部门审核，无违规宣传、铺张浪费的情况，费用支付与合同约定金额一致，无多付、错付问题。4.劳模和职工疗休养支出：累计支出82.50万元，占职工活动支出的16.74%。严格按照上级工会关于职工疗休养的规定，组织2025年度评选的12名劳动模范、48名一线采掘职工、20名安全生产先进个人参加疗休养，疗休养地点为省内指定的职工疗休养基地，人均费用13750元，包含交通费、住宿费、餐费、体检费，未安排高消费娱乐项目、未发放现金补贴，疗休养名单经基层推荐、工会审核、公示7天无异议后确定，未出现领导干部挤占一线职工疗休养名额的情况。5.会员福利支出：累计支出82.00万元，占职工活动支出的16.64%。严格按照全总关于基层工会会员福利发放的规定，在国家法定节日向全体会员发放节日慰问品，会员生日发放生日蛋糕券，会员结婚、生育、生病住院、去世时发放慰问金。其中：春节、端午节、中秋节三个节日累计发放慰问品支出72万元，人均386元，未超过当地总工会规定的500元/节的标准，慰问品全部为米、面、油、干货等职工基本生活用品，未发放高档烟酒、购物卡、有价证券；生日蛋糕券支出7.5万元，人均403元，未超过500元/人的标准，由正规蛋糕店提供服务，券面无储值、可兑换商品仅限食品类；会员慰问金支出2.5万元，共计慰问生病住院会员12人、生育会员5人、去世会员家属2人，慰问标准均符合公司工会制定的《会员慰问管理办法》，所有慰问均有慰问申请、审批记录、签收凭证，未出现超范围、超标准慰问的情况。（二）维权支出该项支出累计187.62万元，占总支出的23.19%，全部用于维护职工合法权益、帮扶困难职工、开展劳动保护等工作，具体如下：1.劳动关系协调费：累计支出12.30万元，用于工会参与劳动争议调解、劳动合同集体协商、普法宣传等工作开支。其中：劳动争议调解工作经费3.5万元，用于调解场地维护、调解文书印制、调解员培训；集体协商专项经费8.8万元，用于工会聘请法律顾问参与工资集体协商、劳动合同修订，法律顾问费用严格按照合同约定支付，服务内容全部为职工权益维护相关，未用工会经费支付企业法律诉讼费用。2.劳动保护费：累计支出65.12万元，用于工会开展安全生产监督检查、职工劳动保护用品质量监督、职业健康宣传等工作。其中：工会群众安全监督员队伍建设经费22.40万元，为120名群监员配备工作服、对讲机、安全检查记录簿，发放岗位补贴每人每月150元，补贴直接打入个人工资账户，无截留、挪用；职工职业健康体检专项补助28.72万元，为一线接触粉尘、噪声的850名职工增加职业健康体检项目，体检机构为具备资质的公立职业病防治院，体检报告全部送达职工本人；“安康杯”安全竞赛活动经费14万元，用于奖励安全隐患排查先进个人、优秀群监员，奖励标准人均不超过200元，符合相关规定。3.困难职工帮扶费：累计支出92.20万元，全部用于困难职工生活帮扶、子女助学、医疗救助等。其中：春节“送温暖”活动支出45万元，慰问建档困难职工72户，每户发放慰问金5000元、价值1200元的慰问品；“金秋助学”活动支出28.70万元，为32名困难职工子女发放助学金，本科及以上每人10000元、专科每人8000元；日常医疗救助支出18.50万元，救助患重大疾病的困难职工15人，每人救助金额1-2万元不等。所有困难职工均按照“本人申请、车间审核、工会核查、张榜公示”的流程建档，帮扶资金全部通过银行转账直接发放到困难职工个人账户，无冒领、截留、挪用帮扶资金的情况，帮扶档案一户一档，资料完整。4.其他维权支出：累计支出18.00万元，用于职工子女暑期托管班、职工心理疏导室建设。其中职工暑期托管班支出12万元，聘请专业托管机构为120名职工子女提供暑期托管服务，解决职工暑期无人照看孩子的难题；职工心理疏导室建设支出6万元，配备心理咨询设备、聘请兼职心理咨询师，每月为职工提供免费心理疏导服务，两项支出均通过职工代表大会审议通过，服务对象全部为一线职工，无违规向领导干部倾斜的情况。（三）业务支出该项支出累计92.31万元，占总支出的11.41%，用于工会自身建设、开展工会业务工作等：1.会议费：累计支出22.45万元，用于工会会员代表大会、工会工作会议、经费审查委员会会议等会议开支。所有会议均严格执行会议审批制度，控制会议规模和时长，会议费仅开支会议室租赁费、文件资料印刷费、参会人员工作餐，工作餐人均40元/餐，未发放纪念品、未安排住宿（参会人员均为本地职工），无超标准、超范围开支会议费的情况。2.专项业务费：累计支出47.86万元，用于基层工会组织建设、工会会员信息系统维护、工会统计调查、经审专项工作等。其中：基层车间工会标准化建设经费25万元，为12个车间工会配备办公设备、活动器材，全部登记入工会固定资产台账；工会会员信息系统升级维护费5.86万元，由第三方技术公司提供服务，合同、发票、服务记录完整；经审专项工作经费17万元，用于聘请第三方会计师事务所开展年度工会经费审计、专项审计，审计结果全部向职工公开，审计发现的问题已全部整改到位。3.工会干部培训费：累计支出22.00万元，用于工会干部参加上级工会组织的业务培训、内部业务轮训，培训内容涵盖工会法律法规、经费管理、职工权益维护等，培训费严格按照差旅、会议费标准执行，无超标准开支。（四）资本性支出该项支出累计32.00万元，占总支出的3.95%，用于工会职工书屋升级、职工文体活动中心改造。其中：职工书屋新增书架、阅读桌椅支出12万元；职工文体活动中心更换篮球架、乒乓球桌、健身器材支出20万元。所有资产采购均通过公开招标确定供应商，资产全部纳入工会固定资产台账管理，专人负责维护，使用情况定期向职工公开，未出现资产流失、私用的情况。（五）其他支出该项支出累计4.40万元，占总支出的0.54%，主要为银行账户手续费、财务凭证印刷费等日常办公杂项支出，所有支出均有正规发票、审批记录，无违规列支其他与工会工作无关的费用。四、经费管理机制建设及执行情况（一）内部控制制度建设情况公司工会严格按照上级工会要求，建立健全经费管理内部控制体系，先后制定《工会经费预算管理办法》《工会经费支出审批流程》《工会固定资产管理办法》《困难职工帮扶资金管理细则》《工会经费审查委员会工作规则》等12项制度，明确经费收入、支出、审批、核算、监督全流程岗位职责，做到“收支有标准、审批有流程、管理有台账、监督有依据”。财务岗位设置严格执行不相容岗位分离原则，会计、出纳分设，印鉴、票据分开保管，不存在一人兼任多个财务岗位的情况。（二）预算管理执行情况2026年工会预算编制严格遵循“量入为出、收支平衡、突出重点、保障民生”的原则，预算草案经经费审查委员会初审、工会委员会审议、上级工会批复后执行，所有支出均纳入预算管理，无预算、超预算支出需经工会委员会、经费审查委员会联合审议通过后方可实施。前三季度预算执行偏差率控制在10%以内，未出现重大预算调整事项，预算执行情况每季度向经费审查委员会汇报，每半年向全体会员公开，接受职工监督。（三）财务核算管理情况工会财务严格按照《工会会计制度》进行核算，所有收支全部纳入法定账户统一管理，会计科目使用规范，凭证附件完整，记账、结账及时，财务报表数据准确，账证、账账、账实、账表相符。现金管理严格执行库存限额规定，超过1000元的支出全部通过银行转账支付，无大额现金支付、白条抵库的情况。票据管理规范，收据、发票由专人保管，领用、核销有登记，无虚开、代开发票的情况。（四）经费审查监督情况经费审查委员会每季度开展一次经费收支例行审计，每半年开展一次专项审计，全年至少开展一次全面审计，审计范围覆盖经费收支全流程、基层车间工会经费使用情况。2026年以来已开展3次例行审计、1次困难职工帮扶资金专项审计，发现的2项问题（基层车间工会活动报销附件不完整、固定资产台账登记不及时）已全部整改到位，审计结果全部在工会公开栏、企业内部OA系统公示，无隐瞒审计问题、整改不到位的情况。五、自查发现的问题及原因分析本次自查共发现各类问题4项，均为常规管理性问题，无重大违纪违规问题，具体如下：1.预算执行精准度有待提升：前三季度行政补助收入超出预算15%，职工教育支出、文体活动支出分别完成预算的82%、78%，预算偏差率超过10%，主要原因是编制预算时未充分考虑行政专项补助的不确定性，部分文体活动安排在四季度开展，导致支出进度偏慢。2.基层车间工会经费管理不规范：抽查3个基层车间工会的活动经费使用情况，发现1个车间工会的活动签到表存在代签情况，2个车间的活动方案未明确奖励标准，报销时未附活动现场照片、费用明细清单，主要原因是基层车间工会干部为兼职，经费管理业务知识不足，责任意识不强。3.固定资产动态管理不到位：工会固定资产台账仅登记资产采购时间、金额，未标注使用地点、使用人、折旧情况，部分活动器材损坏、报废未及时办理报废手续，存在账实不符的风险，主要原因是固定资产管理岗位职责不明确，未定期开展资产盘点。4.经费公开内容不够细化：目前工会经费公开仅公示收支总额，未公开具体支出项目、明细，职工对经费使用情况的知晓度不高，主要原因是对经费公开的要求认识不到位，担心明细公开后引发不必要的误解。六、整改措施及下一步工作安排针对自查发现的问题，公司工会制定了详细的整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保所有问题11月底前全部整改到位，具体整改措施及下一步工作安排如下：（一）强化预算管理，提升预算执行精准度一是2027年预算编制前充分与行政部门沟通，全面掌握年度专项补助计划，提高预算编制的科学性；二是建立预算执行季度通报制度，每季度梳理支出进度，对进度偏慢的项目督促责任部门加快实施，确需调整的预算严格按照规定流程办理审批，确