控烟奖惩制度表表

控烟奖惩制度表表一、控烟奖惩制度表表

第一条为规范控烟工作，保障公众健康权益，维护良好社会秩序，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度表表。

第二条本制度表表适用于本单位全体员工及访客，包括但不限于办公区域、生产区域、会议场所、公共休息区等所有室内外场所。

第三条控烟范围

3.1室内公共场所、工作场所全面禁止吸烟。

3.2室外指定吸烟区为唯一允许吸烟区域，其他室外区域禁止吸烟。

3.3电子烟、加热不燃烧烟草制品等新型烟草制品参照传统卷烟进行管理。

第四条禁烟区域标识

4.1所有禁烟区域应设置明显禁烟标识，标识应符合国家相关标准，内容清晰、醒目。

4.2禁烟标识应包括禁止吸烟标志、文字说明及监督举报电话等信息。

4.3禁烟标识的维护由行政部负责，确保其完整性和有效性。

第五条奖励机制

5.1个人奖励

5.1.1积极参与控烟宣传、监督工作，发现并举报吸烟行为，经核实属实的，给予一次性奖励200元。

5.1.2连续一年内未发现吸烟行为，且主动参与控烟相关活动的员工，给予年度奖励500元。

5.1.3提出控烟工作合理化建议，被采纳并实施后取得显著成效的，给予一次性奖励1000元。

5.2集体奖励

5.2.1部门或团队在控烟工作中表现突出，连续三个月内未发生违规吸烟事件，给予集体奖励1000元。

5.2.2成功组织控烟主题活动，参与人数超过部门总人数50%的，给予组织部门奖励500元。

第六条惩罚措施

6.1个人处罚

6.1.1首次发现吸烟行为，给予口头警告，并要求立即停止吸烟。

6.1.2第二次发现吸烟行为，给予书面警告，并处以罚款500元。

6.1.3第三次及以上发现吸烟行为，给予记过处分，并处以罚款1000元。

6.1.4在禁烟区域内吸烟，造成不良影响的，给予记大过处分，并处以罚款2000元。

6.2部门处罚

6.2.1部门内发生吸烟行为，经查实后，部门负责人承担责任，给予罚款500元。

6.2.2部门连续两个月内发生两次及以上吸烟事件，部门整体绩效扣除10%。

6.3其他处罚

6.3.1对于阻碍控烟工作正常开展，情节严重的，给予解除劳动合同。

6.3.2对于因吸烟引发火灾、安全事故等，依法依规追究相关责任。

第七条监督检查

7.1行政部负责日常控烟工作的监督检查，定期开展巡查，记录吸烟行为。

7.2员工可通过举报电话、邮箱等方式进行监督，经核实属实的，给予举报人奖励。

7.3每季度召开控烟工作例会，总结控烟工作情况，分析问题，提出改进措施。

第八条制度修订

8.1本制度表表根据国家法律法规及政策变化进行适时修订。

8.2修订后的制度表表自发布之日起施行，原有制度表表同时废止。

第九条附则

9.1本制度表表由行政部负责解释。

9.2本制度表表自发布之日起施行。

二、控烟奖惩制度表表执行细则

第一条执行主体与职责

1.1行政部作为控烟工作的主要执行部门，负责制度表表的日常管理、监督实施及效果评估。

1.2各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，需组织本部门员工学习制度表表，确保人人知晓并遵守。

1.3员工应自觉遵守控烟规定，主动劝阻身边吸烟行为，共同维护无烟环境。

第二条奖励申报与审批

2.1个人奖励申报

2.1.1员工获得控烟相关奖励，需填写奖励申报表，详细说明事由，并附相关证明材料。

2.1.2申报表经部门负责人签字确认后，提交行政部审核。

2.1.3行政部在收到申报表后，应在五个工作日内完成审核，并报请主管领导批准。

2.1.4审批通过后，行政部将奖金一次性发放至员工工资账户。

2.2集体奖励申报

2.2.1部门或团队申请集体奖励，需提交控烟工作总结报告，说明部门在控烟工作中的突出表现。

2.2.2报告经部门负责人签字后，提交行政部审核。

2.2.3行政部在收到报告后，应在十个工作日内完成审核，并报请主管领导批准。

2.2.4审批通过后，行政部将奖金一次性发放至部门公用账户，由部门负责人根据实际情况进行分配。

第三条惩罚执行与记录

3.1个人惩罚执行

3.1.1首次发现吸烟行为，行政部工作人员应立即上前制止，并给予口头警告。

3.1.2口头警告后仍继续吸烟的，行政部应填写处罚通知书，送达当事人，并要求其在通知书上签字确认。

3.1.3书面警告后再次吸烟的，行政部应处以罚款，并将罚款通知书送达当事人，当事人应在通知书上签字确认。

3.1.4罚款金额应直接从当事人工资中扣除，扣除金额不得超过当月工资的20%。

3.1.5记过及以上处罚，行政部应将处罚决定书抄送人力资源部，作为员工绩效考核的依据。

3.2部门惩罚执行

3.2.1部门内发生吸烟行为，行政部应记录当事人姓名、部门及吸烟时间，并通知部门负责人。

3.2.2部门负责人应在接到通知后，立即对部门员工进行教育，并采取措施防止类似事件再次发生。

3.2.3部门连续两个月内发生两次及以上吸烟事件，行政部应扣除部门当月绩效的10%，并将扣除金额由部门负责人在部门内部进行分配。

3.3惩罚记录管理

3.3.1行政部应建立吸烟行为记录台账，详细记录每次吸烟事件的时间、地点、当事人、处罚措施等信息。

3.3.2记录台账应保密保存，仅限行政部及人力资源部人员查阅。

3.3.3记录台账作为员工年度考核的重要参考依据。

第四条举报与受理

4.1举报渠道

4.1.1员工可通过行政部设置的举报电话、邮箱或在线举报平台进行举报。

4.1.2举报内容应包括吸烟者姓名、部门、吸烟时间、地点等信息，并尽可能提供相关证据。

4.2举报受理

4.2.1行政部在收到举报后，应在三个工作日内进行核实，并反馈举报人处理结果。

4.2.2对于匿名举报，行政部应保证举报人的信息安全，并给予举报人适当的奖励。

4.2.3举报人提供的信息经核实属实的，行政部应给予举报人一次性奖励200元。

4.3举报处理

4.3.1对于查实的吸烟行为，行政部应按照制度表表的规定进行处罚。

4.3.2对于恶意举报或诬告陷害的，行政部应进行调查，并视情节轻重给予相应处罚。

第五条宣传与教育

5.1宣传方式

5.1.1行政部应定期通过公司内部网站、宣传栏、电子屏等渠道发布控烟知识，提高员工的控烟意识。

5.1.2每年5月31日世界无烟日，行政部应组织控烟主题宣传活动，如知识讲座、签名承诺、有奖问答等。

5.1.3行政部应与当地控烟协会合作，邀请专家进行控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。

5.2教育内容

5.2.1控烟制度表表的主要内容，包括控烟范围、奖惩措施、举报方式等。

5.2.2吸烟对个人健康、家庭和社会的危害，以及无烟环境的重要性。

5.2.3如何识别和应对吸烟行为，以及如何劝阻身边吸烟的人。

第六条违规处理

6.1假冒禁烟标识处理

6.1.1对于发现假冒禁烟标识的，行政部应立即制止，并调查假冒原因。

6.1.2如属人为故意破坏，行政部应追究相关责任人的责任，并处以罚款。

6.1.3如属标识老化或损坏，行政部应立即更换新的禁烟标识，并加强日常维护。

6.2阻碍控烟工作处理

6.2.1对于阻碍控烟工作正常开展，如辱骂、威胁行政部工作人员的，行政部应立即制止，并调查处理。

6.2.2如属情节严重，行政部应将事件报告给公安机关，依法依规进行处理。

6.2.3对于屡教不改的员工，行政部应给予解除劳动合同的处罚。

第七条制度监督

7.1内部监督

7.1.1人力资源部应定期对控烟工作进行检查，并将检查结果纳入员工绩效考核。

7.1.2员工可通过工会或职工代表大会对控烟工作进行监督，提出意见和建议。

7.2外部监督

7.2.1行政部应积极配合当地控烟协会的监督检查，及时整改发现的问题。

7.2.2行政部应定期向员工公布控烟工作情况，接受员工和社会的监督。

第八条附则

8.1本细则由行政部负责解释。

8.2本细则自发布之日起施行。

三、控烟奖惩制度表表实施保障

第一条组织保障

1.1成立控烟工作领导小组，由主管领导担任组长，行政部、人力资源部、工会等部门负责人担任成员。

1.2领导小组负责统筹协调控烟工作，制定年度控烟工作计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。

1.3各部门指定控烟工作联系人，负责本部门的控烟宣传、监督和执行工作。

第二条制度保障

2.1完善控烟相关制度，根据国家法律法规和政策变化及时修订制度表表，确保制度的科学性和有效性。

2.2制定控烟工作应急预案，明确吸烟行为发生时的处理流程，确保事件得到及时有效处理。

2.3建立控烟工作档案，记录控烟工作的各项资料，包括制度文件、宣传材料、处罚记录、举报信息等，确保档案的完整性和可追溯性。

第三条资金保障

3.1公司每年应拨出专项经费用于控烟工作，包括宣传材料制作、奖励基金、监督检查等费用。

3.2行政部应根据年度控烟工作计划，编制控烟工作经费预算，报请主管领导审批后执行。

3.3控烟工作经费应专款专用，定期进行财务审计，确保资金使用的合理性和透明度。

第四条宣传保障

4.1加强控烟宣传力度，通过多种渠道向员工宣传控烟知识，提高员工的控烟意识。

4.2每年5月31日世界无烟日，组织控烟主题宣传活动，营造浓厚的控烟氛围。

4.3在公司内部网站、宣传栏、电子屏等渠道发布控烟知识，提高员工的控烟意识。

第五条监督保障

5.1行政部应定期对控烟工作进行监督检查，发现问题及时整改。

5.2人力资源部应将控烟工作纳入员工绩效考核，对控烟工作表现突出的部门和个人给予奖励。

5.3员工可通过工会或职工代表大会对控烟工作进行监督，提出意见和建议。

第六条奖惩保障

6.1严格执行奖惩制度，对控烟工作表现突出的个人和部门给予奖励，对违反控烟规定的个人和部门给予处罚。

6.2奖惩措施应公开透明，接受员工和社会的监督。

6.3对于奖惩措施的执行，行政部应做好记录，并定期进行评估，确保奖惩措施的有效性。

第七条培训保障

7.1定期对控烟工作联系人进行培训，提高其控烟工作的能力和水平。

7.2邀请控烟专家进行控烟知识培训，提高员工的控烟意识。

7.3组织控烟工作交流会，分享控烟工作经验，提高控烟工作的效果。

第八条附则

8.1本保障措施由行政部负责解释。

8.2本保障措施自发布之日起施行。

四、控烟奖惩制度表表申诉与复核

第一条申诉条件与程序

1.1申诉主体

1.1.1本制度表表规定的受处罚个人或被处罚部门，在接到处罚决定书后，如认为处罚决定不符合事实或适用法律、法规、规章或本制度表表规定，可自收到处罚决定书之日起十五日内向行政部提出书面申诉。

1.1.2申诉主体应填写申诉申请书，详细说明申诉理由，并提供相关证据材料。

1.2申诉程序

1.2.1申诉申请书应首先提交给做出处罚决定的部门或行政部进行初步审查，审查内容包括申诉是否超过时效、申诉理由是否充分、证据材料是否齐全等。

1.2.2初步审查通过后，申诉申请书应提交至控烟工作领导小组进行复核。

1.2.3控烟工作领导小组应在收到申诉申请书后三十日内，组织相关人员对申诉案件进行复核，并作出复核决定。

1.2.4复核决定应书面通知申诉主体，并说明复核理由。

第二条申诉处理

2.1复核方式

2.1.1控烟工作领导小组在复核申诉案件时，可采取书面审查、听取陈述申辩、调查核实等方式进行。

2.1.2如有必要，控烟工作领导小组可组织相关人员对现场进行勘查，收集证据。

2.1.3申诉主体有权参加复核听证，并陈述申辩意见。

2.2复核结果

2.2.1经复核，原处罚决定认定事实清楚、适用法律正确、程序合法的，予以维持。

2.2.2经复核，原处罚决定认定事实不清、证据不足的，撤销原处罚决定，并重新作出处理。

2.2.3经复核，原处罚决定适用法律错误或程序违法的，依法变更或撤销原处罚决定。

2.2.4经复核，原处罚决定部分正确的，部分错误的，依法变更或撤销部分处罚决定。

第三条申诉时限

3.1申诉时效

3.1.1申诉主体必须在收到处罚决定书之日起十五日内提出申诉，超过时效的，不予受理。

3.1.2申诉时效的计算自处罚决定书送达之日起计算。

3.2延期申请

3.2.1申诉主体因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内提出申诉的，可向控烟工作领导小组申请延期。

3.2.2延期申请应说明理由，并提供相关证明材料。

3.2.3控烟工作领导小组应在收到延期申请后，根据实际情况决定是否准予延期。

第四条申诉费用

4.1申诉不收费

4.1.1申诉主体提出申诉，不缴纳任何费用。

4.1.2控烟工作领导小组在处理申诉案件时，也不收取任何费用。

4.2费用承担

4.2.1如申诉主体因申诉需要委托律师等第三方机构提供帮助，相关费用由申诉主体自行承担。

4.2.2如控烟工作领导小组在调查核实申诉案件时，需要委托第三方机构进行鉴定或检测，相关费用由原处罚决定的执行部门承担。

第五条复核决定执行

5.1复核决定的效力

5.1.1控烟工作领导小组作出的复核决定具有法律效力，申诉主体必须遵守。

5.1.2申诉主体对复核决定不服的，可依法向上级主管部门或司法机关申请复议或诉讼。

5.2复核决定的履行

5.2.1控烟工作领导小组应监督复核决定的履行，确保复核决定得到有效执行。

5.2.2如复核决定需要变更或撤销原处罚决定，原处罚决定的执行部门应立即停止执行原处罚决定，并按照复核决定进行变更或撤销。

5.2.3如复核决定维持原处罚决定，申诉主体应接受处罚，并按照原处罚决定履行义务。

第六条申诉监督

6.1内部监督

6.1.1人力资源部应定期对申诉案件的办理情况进行监督，确保申诉案件的办理符合规定程序。

6.1.2员工可通过工会或职工代表大会对申诉案件的办理情况进行监督，提出意见和建议。

6.2外部监督

6.2.1行政部应积极配合当地控烟协会的监督检查，及时整改发现的问题。

6.2.2行政部应定期向员工公布申诉案件的办理情况，接受员工和社会的监督。

第七条附则

7.1本申诉与复核规定由行政部负责解释。

7.2本申诉与复核规定自发布之日起施行。

五、控烟奖惩制度表表评估与改进

第一条评估目的与原则

1.1评估目的

1.1.1定期评估控烟奖惩制度表表的实施效果，了解制度表表在实际运行中的情况。

1.1.2发现制度表表实施过程中的问题，提出改进措施，不断完善制度表表。

1.1.3判断控烟工作是否达到预期目标，为后续控烟工作提供参考依据。

1.2评估原则

1.2.1客观公正原则：评估过程应客观公正，不受个人主观因素影响。

1.2.2科学合理原则：评估方法应科学合理，能够真实反映评估结果。

1.2.3注重实效原则：评估结果应注重实效，能够为制度表表改进提供实际指导。

第二条评估内容

2.1制度表表执行情况

2.1.1控烟奖惩制度表表各项规定的执行情况，包括禁烟区域的设置、标识的设置、吸烟行为的查处、奖惩措施的执行等。

2.1.2各部门对控烟工作的重视程度，以及控烟工作的组织落实情况。

2.1.3员工对控烟奖惩制度表表的知晓程度，以及员工参与控烟工作的积极性。

2.2控烟工作效果

2.2.1公司内部吸烟现象的发生频率，以及吸烟现象的发生地点。

2.2.2员工健康意识的提升情况，以及员工对吸烟危害的认识程度。

2.2.3公司内部无烟环境的改善情况，以及员工对无烟环境的满意度。

2.3奖惩措施效果

2.3.1奖励措施对员工控烟行为的激励作用，以及奖励措施的实施效果。

2.3.2惩罚措施对员工控烟行为的约束作用，以及惩罚措施的实施效果。

2.3.3奖惩措施的实施是否公平公正，以及奖惩措施是否得到员工的认可。

第三条评估方法

3.1问卷调查

3.1.1设计控烟工作评估问卷，内容包括员工对控烟奖惩制度表表的了解程度、员工对控烟工作的满意度、员工对吸烟行为的看法等。

3.1.2通过问卷调查收集员工对控烟工作的意见和建议。

3.1.3对问卷结果进行统计分析，得出评估结论。

3.2访谈调查

3.2.1选择不同部门、不同岗位的员工进行访谈，了解员工对控烟工作的真实想法。

3.2.2访谈内容包括员工对控烟奖惩制度表表的看法、员工对控烟工作的建议等。

3.2.3对访谈结果进行整理分析，得出评估结论。

3.3实地调查

3.3.1对公司内部禁烟区域进行实地调查，了解禁烟区域的设置情况、标识的设置情况、吸烟现象的发生情况等。

3.3.2对调查结果进行记录和分析，得出评估结论。

3.4数据分析

3.4.1收集控烟工作相关的数据，包括吸烟行为的发生次数、奖惩措施的实施次数、员工健康检查结果等。

3.4.2对数据进行统计分析，得出评估结论。

第四条评估周期

4.1年度评估

4.1.1每年年末进行一次全面的控烟工作评估，评估内容包括制度表表执行情况、控烟工作效果、奖惩措施效果等。

4.1.2评估结果作为年度控烟工作总结的重要参考依据。

4.2季度评估

4.2.1每季度末进行一次控烟工作评估，评估内容包括禁烟区域的设置情况、吸烟现象的发生情况等。

4.2.2评估结果作为季度控烟工作总结的重要参考依据。

4.3不定期评估

4.3.1根据实际情况，进行不定期的控烟工作评估，如发现吸烟现象增多时，可进行专项评估。

4.3.2评估结果作为专项控烟工作总结的重要参考依据。

第五条改进措施

5.1制度表表改进

5.1.1根据评估结果，对控烟奖惩制度表表进行修订，完善制度表表中的不足之处。

5.1.2对制度表表进行宣传，提高员工对制度表表的知晓程度。

5.1.3对制度表表的实施情况进行监督，确保制度表表得到有效执行。

5.2控烟工作改进

5.2.1根据评估结果，对控烟工作进行改进，如加强控烟宣传、增加禁烟区域、加强吸烟行为的查处等。

5.2.2对控烟工作进行创新，如采用新的控烟技术、开展新的控烟活动等。

5.2.3对控烟工作进行考核，提高控烟工作的效率。

5.3奖惩措施改进

5.3.1根据评估结果，对奖惩措施进行改进，如调整奖励标准、调整惩罚标准等。

5.3.2对奖惩措施的实施情况进行监督，确保奖惩措施得到公平公正的实施。

5.3.3对奖惩措施的效果进行评估，如奖励措施是否能够有效激励员工控烟行为、惩罚措施是否能够有效约束员工吸烟行为等。

第六条附则

6.1本评估与改进规定由行政部负责解释。

6.2本评估与改进规定自发布之日起施行。

六、控烟奖惩制度表表附则

第一条制度解释

1.1本制度表表由公司行政部负责解释。行政部应确保制度表表内容的准确性和权威性，并对制度表表的实施进行监督和指导。

1.2行政部应定期组织对制度表表进行解读，帮助员工理解制度表表的内容和要求。解读形式可以