劳动合同版本(2026版)

劳动合同版本(2026版)甲方（用人单位）统一社会信用代码：[]，法定代表人/主要负责人：[]，住所地：[]，联系电话：[]，与乙方（劳动者）姓名：[]，居民身份证号码：[]，户籍所在地地址：[]，经常居住地地址：[]，联系电话：[]，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以资共同遵守。1.合同期限（1）双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限：①固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，其中试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，试用期工资为[]元/月，该工资不低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。②无固定期限：自[]年[]月[]日起，其中试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，试用期工资为[]元/月。③以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[]工作任务完成时即行终止，该工作任务的具体标准为[]。（2）试用期包含在合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.工作内容和工作地点（1）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任[]岗位（工种）工作，具体工作职责与考核标准按照甲方依法制定的岗位说明书执行。（2）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位，乙方应服从合理安排。（3）乙方的常规工作地点为[]，甲方因业务布局调整需变更工作地点的，应提前三十日书面通知乙方，双方协商一致可变更本合同相关内容；无法达成一致的，甲方可依法解除本合同并按规定支付经济补偿。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行国家规定的工时制度，按以下第[]种方式执行：①标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少安排乙方休息一日。②不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，工作与休息时间由乙方自行统筹，但需确保完成约定工作任务。③综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以[]为周期的综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（2）甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的前提下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。（3）甲方安排乙方延长工作时间的，依法支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。（4）乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期，甲方应按国家规定足额支付假期工资。4.劳动报酬（1）乙方正常工作时间的工资标准为[]元/月（或[]元/日），该标准不低于用人单位所在地最低工资标准。（2）甲方每月[]日（遇节假日或休息日则提前至最近的工作日）以货币形式或银行转账方式足额支付乙方工资，工资支付明细应书面记录并存档备查至少两年。（3）甲方可根据本单位生产经营效益、当地工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，适时调整乙方工资水平，调整方案需经与工会或职工代表协商一致后实施。（4）非因乙方原因导致甲方停工、停产的，未超过一个工资支付周期的，甲方按本合同约定标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期且乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准；乙方未提供正常劳动的，甲方按国家有关规定发放生活费。5.社会保险和福利（1）甲方应按国家和地方相关法律法规规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险参保手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的个人部分由甲方从其工资中代扣代缴。（2）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方相关规定执行。（3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方相关规定执行。（4）甲方可根据本单位经营效益，建立职工福利制度，为乙方提供[]等福利保障。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程与标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，持续改善劳动条件。（2）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实向乙方告知岗位危害及防护措施，定期开展职业病危害检测，保障乙方职业健康。（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。（4）甲方按照国家相关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。7.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式。（2）有下列情形之一的，甲方可依法变更本合同相关内容：①甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的；②甲方发生合并、分立等主体变更情形的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。8.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的；⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方依法制定的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。（6）甲方不得依照本条第（5）项规定解除本合同的情形：①从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。9.劳动合同的终止（1）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（2）本合同终止的，甲方应在终止当日出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（3）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方依照本条第（1）项第①目规定终止固定期限劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿。10.经济补偿与赔偿（1）依照本合同第7条、第8条第（1）项、第（3）项、第（5）项、第9条第（2）项第③目规定解除或者终止本合同的，甲方应按国家有关规定向乙方支付经济补偿。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（3）甲方违反本合同规定解除或者终止本合同的，应依照本条第（2）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（4）乙方违反本合同规定解除本合同，或者违反双方约定的保密义务、竞业限制条款，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密与竞业限制（1）乙方在甲方工作期间及本合同解除或终止后，应对其知悉的甲方商业秘密、未公开的经营信息和技术信息承担保密义务，不得擅自泄露或用于非甲方授权的用途。（2）乙方担任[]岗位的，双方约定竞业限制期限为[]年，竞业限制范围为[]，甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，标准为[]元/月。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。12.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。13.其他事项（1）甲方依法制定的员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核办法等规章制度，乙方在签订本合同时已