2026年人力资源安全合规培训试卷及答案

2026年人力资源安全合规培训试卷及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据2025年更新的《网络招聘服务管理规定》，企业使用AI大模型进行简历筛选时，下列哪项行为符合合规要求（）A.直接通过AI筛选自动淘汰生育年龄未生育女性求职者B.对AI训练数据集进行脱敏处理，删除求职者民族、宗教信仰、婚姻状况等非必要信息C.为提高筛选准确率，要求招聘平台提供求职者的医疗健康档案、出行轨迹等信息D.不公开AI筛选的规则，仅向监管部门事后备案2.根据《个人信息保护法》及人力资源领域合规要求，企业存储员工个人信息的最长保存期限，下列说法正确的是（）A.在职期间永久保存，离职后无保存期限要求B.离职后保存期限不得超过员工离职后2年，法律另有规定除外C.离职后保存至员工离职后15年，便于后续劳动争议处理D.只要员工不要求删除，就可以一直保存3.某企业实行弹性工时制，针对居家远程办公的员工，下列工时统计方式符合《劳动合同法》最新规定的是（）A.只要员工日均工作不超过8小时，周累计不超过40小时，无需额外支付延长工作时间的加班费B.员工自行记录工时，企业无需留存工时记录C.员工在休息日回复工作消息，一律按照2倍工资计算加班费D.弹性工时制无需经过劳动行政部门审批，企业自行公示即可生效4.企业招录未成年工，下列哪项安排符合合规要求（）A.安排16周岁的未成年工从事场馆高空保洁作业B.招录15周岁的体育特长生，经过体育主管部门备案后安排随队训练C.安排17周岁的未成年工每日加班1小时D.不对未成年工进行定期健康检查，入职体检合格即可5.根据2024年出台的《反就业歧视若干规定》，下列哪项不属于就业歧视（）A.同一岗位对户籍地在偏远地区的求职者设定更低的进面分数线B.岗位要求中明确注明“仅招收35周岁以下男性”，该岗位为需要24小时轮值的井下作业岗C.企业拒绝招录征信报告中有逾期记录的求职者，岗位不涉及财务、涉密核心岗位D.面试中询问女性求职者的生育计划，并将生育计划作为录用依据6.关于劳务派遣员工的社保合规要求，下列说法正确的是（）A.由用工单位缴纳社保，劳务派遣单位无需承担责任B.劳务派遣员工在用工单位所在地参保，劳务派遣单位未注册在用工所在地的，由用工单位代为缴纳C.劳务派遣员工同意自愿放弃社保的，企业可以不为其缴纳社保D.劳务派遣员工的住房公积金可以不用缴纳7.企业开展员工背景调查，下列哪项行为合规（）A.未经员工书面同意，直接向员工前单位索要员工过往薪资和违纪记录B.委托无资质的第三方背景调查机构调取员工的犯罪记录信息C.仅调查与应聘岗位履职相关的信息，不超出必要范围D.背景调查中发现员工虚报工作经历，直接辞退无需支付经济补偿，无论该信息是否影响岗位录用8.根据社保入税最新征管要求，企业申报员工社保缴费基数，下列做法合规的是（）A.仅以员工基本工资作为缴费基数，绩效奖金、津贴、补贴不计入B.按照当地最低工资标准作为所有员工的缴费基数申报C.员工上年度月平均工资低于当地缴费基数下限的，按下限申报，高于上限的按上限申报，区间内按实际工资申报D.当年新入职员工直接按首月试用期工资申报缴费基数9.企业处理员工劳动关系纠纷时，留存劳动争议相关证据的最低期限为（）A.纠纷解决后1年B.纠纷解决后2年C.纠纷解决后3年D.纠纷解决后5年10.企业使用生成式AI生成员工劳动合同、规章制度文本时，下列合规要求说法错误的是（）A.需要对AI生成的内容进行合法性审核，不得出现违反法律法规强制性规定的条款B.AI生成的规章制度可以直接公示生效，无需经过职工代表大会讨论程序C.不得将AI生成的规章制度文本中不合理免除企业法定责任的条款纳入合同D.需要对AI生成内容涉及的员工个人信息进行脱敏处理二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于人力资源数据安全合规要求的有（）A.员工生物识别信息（如人脸打卡信息）不得单独存储，需要和其他员工信息混合存储B.不得向第三方共享员工个人信息，获得员工单独书面同意且有合法用途的除外C.企业不再需要使用的员工信息，应当按照规定进行不可逆删除或者脱敏处理D.跨境传输员工个人信息的，需要按照规定完成安全评估或者备案程序2.下列加班安排符合合规要求的有（）A.安排员工加班每月累计不超过36小时B.安排怀孕7个月以上的女职工加班，需要征得职工本人同意C.法定节假日安排员工加班的，不得用调休代替支付3倍加班费D.综合计算工时制下，周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为加班，需要支付1.5倍加班费3.下列关于竞业限制的合规要求，说法正确的有（）A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照约定支付竞业限制经济补偿，未约定补偿标准的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，不得低于当地最低工资标准D.用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议4.企业在招聘过程中，下列哪些行为违反合规要求（）A.要求求职者提供身份证原件作为抵押，办理入职后归还B.以乙肝病原携带者为由拒绝录用从事食品加工的普通操作工求职者C.向求职者收取入职体检费，费用由求职者承担D.发布招聘信息时标注“薪资面议”，不明确标注岗位薪酬范围5.下列关于试用期的合规要求，说法正确的有（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.企业可以根据经营需要，在工资中扣除员工个人应当承担的社保个人部分、个人所得税以及因员工本人原因给企业造成的经济损失，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。（）2.人工智能招聘中，算法歧视不属于就业歧视，不需要企业承担责任。（）3.员工自愿放弃缴纳社保，企业将社保费用以现金形式发放给员工，这种约定是合法有效的，员工事后不能再要求企业补缴社保。（）4.企业规章制度规定“办公室恋爱必须离职，否则一方主动解除劳动合同”，该条款符合法律规定，企业可以据此解除劳动合同。（）5.根据最新规定，企业招聘已满60周岁的退休人员，不需要为其缴纳工伤保险，发生工伤后由企业按照人身损害标准承担全部责任。（）6.收集员工的人脸信息用于考勤打卡，需要征得员工的单独同意，不能默认同意。（）7.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。（）8.企业对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。（）9.企业为了核查员工是否有新冠病史，要求员工提供核酸检测历史记录和新冠疫苗接种记录，这种行为是合规的。（）10.远程办公员工的工作产出达标，可以不记录考勤，企业无需留存工时记录。（）四、案例分析题（共30分）案例：某互联网公司2026年招聘产品运营岗，招聘启事标注“年龄不超过30周岁，男女不限”，使用AI大模型筛选简历，AI训练数据中默认将所有年龄超过30周岁的求职者简历直接归入淘汰池，未进入人工复核环节。求职者张某，32周岁，硕士学历，符合该岗位所有能力要求，因年龄被淘汰，张某提起就业歧视诉讼。入职环节，该公司要求新员工提供近三个月的体检报告，要求必须包含HIV检测项，未提供的不予办理入职；员工李某是HIV病毒携带者，因该项检查不合格被拒绝录用。入职后，公司实行全员远程办公，不做考勤记录，仅要求每月完成对应KPI，实际多数员工每月加班时间超过50小时，公司以弹性工作制为由不支付任何加班费。公司为了降低用工成本，统一按照当地最低工资标准为所有员工缴纳社保，员工多次提出异议，公司回应称这是行业惯例，符合要求。问题：请结合上述案例，逐一指出该公司存在哪些人力资源合规违法行为，并说明对应的合规要求。一、单项选择题答案及解析1.B解析：根据2025年修订的《网络招聘服务管理规定》，AI招聘应当公开算法规则，不得基于民族、性别、年龄、婚姻生育状况等非必要条件设置歧视性筛选规则，不得非法收集求职者敏感个人信息，训练数据集必须脱敏删除非必要信息，因此只有B符合合规要求。2.B解析：根据人力资源和社会保障部2024年发布的《人力资源个人信息保护指南》，员工在职期间企业可按需保存个人信息，员工离职后，除法律另有规定（如法定档案保管要求）外，个人信息保存期限不得超过离职后2年，到期应当依法删除，因此B正确。3.A解析：经审批的弹性工时制，只要日均、周累计工作时间不超过法定标准，无需支付延长工作时间加班费，A正确；企业必须留存员工工时记录至少2年备查，B错误；休息日员工被动处理零星工作消息，未实际提供长时间劳动的，不一律认定为加班，C错误；特殊工时制必须经过劳动行政部门审批生效，D错误。4.B解析：根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，因此B正确；未成年工不得安排高空作业，A错误；不得安排未成年工加班，C错误；未成年工入职、在职、年满18周岁都需要定期健康检查，D错误。5.B解析：根据《反就业歧视若干规定》，对于不适合女性从事的岗位，符合国家规定的，可以限定性别，井下作业属于高强度劳动，不适合女性长期从事，因此B不属于就业歧视，其他选项都构成就业歧视。6.B解析：根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳社保，在用工单位所在地参保，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为缴纳，因此B正确，A错误；自愿放弃社保的协议无效，企业必须为员工缴纳社保，C错误；劳务派遣员工也需要缴纳住房公积金，D错误。7.C解析：员工背景调查必须征得员工书面同意，仅调查与岗位相关的信息，不得超出必要范围，C正确；A未经同意违规，B调取犯罪记录需要有资质的机构且经员工同意，D如果虚报的信息不影响岗位录用，不能直接辞退，因此错误。8.C解析：社保缴费基数的合规申报要求是，员工上年度月平均工资低于缴费下限按下限，高于上限按上限，区间内按实际工资申报，C正确；基本工资之外的绩效、津贴都需要计入缴费基数，A错误；按最低工资申报违规，B错误；新入职员工有明确约定工资的，按约定工资申报，不是仅按试用期工资，D错误。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此证据最低保留至纠纷解决后一年，A正确。10.B解析：企业规章制度生效必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，AI生成的文本也必须经过该程序，不能直接生效，因此B说法错误，符合题意。二、多项选择题答案及解析1.BCD解析：员工生物识别信息属于敏感个人信息，应当单独加密存储，而非混合存储，A错误；BCD都符合人力资源个人信息和数据安全的合规要求。2.ACD解析：怀孕7个月以上的女职工不得安排加班，无论职工本人是否同意，B错误；ACD都符合加班的合规要求。3.ACD解析：竞业限制期限最长不得超过2年，B错误；ACD都符合竞业限制的合规要求。4.ABCD解析：四项行为均违反合规要求：不得扣押求职者身份证原件，不得向求职者收取入职相关费用；除直接入口食品等特殊岗位要求外，不得拒绝录用乙肝病原携带者；招聘信息必须明确标注薪酬范围，因此ABCD全选。5.ABCD解析：四项说法都符合试用期的合规要求，全部正确。三、判断题答案及解析1.√解析：符合《工资支付暂行规定》的要求，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.×解析：算法歧视属于就业歧视，企业作为AI招聘的使用者需要承担对应的法律责任。3.×解析：缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃社保的约定无效，员工有权要求企业补缴。4.×解析：该条款限制劳动者婚姻恋爱自由，违反法律的强制性规定，属于无效条款，企业据此解除劳动合同违法。5.×解析：退休人员返聘的，企业可以为其缴纳单项工伤保险，发生工伤后按照工伤保险待遇处理，并非一律按照人身损害承担责任。6.√解析：人脸信息属于敏感个人信息，收集敏感个人信息需要征得员工的单独同意，不能默认概括同意。7.√解析：符合劳动合同法关于劳务派遣岗位的规定，临时性岗位存续时间不超过6个月。8.√解析：符合劳动合同法的要求，劳动合同文本至少保存二年备查。9.×解析：新冠病史和疫苗接种信息属于员工敏感健康信息，与多数岗位履职无关，企业无权强制要求员工提供，属于违规收集个人信息。10.×解析：即便是远程办公，企业也需要留存员工工时记录至少二年备查，不能不做记录。四、案例分析题答案该公司共存在6项明确的人力资源合规违法行为，具体如下：1.设置不合理年龄限制，构成就业歧视，同时AI招聘算法违规。合规要求：根据《反就业歧视若干规定》，除特种行业、特殊岗位的合法要求外，不得随意设置年龄门槛，本案中产品运营岗不属于需要限制30周岁以下的特殊岗位，设置年龄限制本身构成年龄歧视；