2026年专业技术人员权益保护教程考试试题附答案

2026年专业技术人员权益保护教程考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》最新修订条款，专业技术人员与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应自（）起计算。A.2008年1月1日B.劳动合同法实施后首次订立固定期限劳动合同之日C.劳动者入职之日D.最后一次固定期限劳动合同生效之日答案：B2.某科研机构工程师王某在执行单位科研任务时研发出一项新型材料配方，其专利申请权依法应属于（）。A.王某个人B.科研机构C.王某与科研机构共有D.国家所有答案：B3.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.按工作年限支付1.5倍月工资的经济补偿C.按工作年限支付1倍月工资的经济补偿D.按工作年限支付2倍月工资的赔偿金答案：C4.根据《著作权法》相关规定，专业技术人员在完成单位交付的职务作品时，其著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用的期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.用人单位与负有保密义务的专业技术人员约定竞业限制条款时，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B6.专业技术人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.某医院主任医师张某在业余时间自行研发出一种医疗辅助器械，未利用单位物质技术条件，其发明创造应认定为（）。A.职务发明B.非职务发明C.合作发明D.委托发明答案：B8.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.专业技术人员因工负伤被鉴定为七级伤残的，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同C.经劳动者同意后可解除劳动合同D.支付一次性伤残就业补助金后可解除劳动合同答案：A10.根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为不包括（）。A.以盗窃手段获取权利人的商业秘密B.违反保密义务披露他人商业秘密C.第三人明知商业秘密来源非法仍使用D.通过反向工程获得商业秘密答案：D11.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.40B.60C.90D.120答案：C12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，专业技术人员解除劳动合同的，用人单位应（）。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.支付违约金D.无需支付任何费用答案：A13.职务作品完成（）年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。A.1B.2C.3D.5答案：B14.专业技术人员因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的，仲裁时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁时效限制答案：D15.用人单位与专业技术人员约定的试用期超过法定上限的，超过部分（）。A.无效B.视为正式期C.按试用期处理D.由双方协商确定答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.劳动报酬权B.知识产权C.职业培训权D.休息休假权答案：ABCD2.下列情形中，用人单位不得解除与专业技术人员劳动合同的有（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.疑似职业病病人在诊断期间D.因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABCD3.职务发明创造的认定条件包括（）。A.执行本单位的任务B.主要利用本单位的物质技术条件C.完成时间在工作时间内D.研发成果与单位业务相关答案：AB4.专业技术人员主张加班费时，需举证证明的内容包括（）。A.存在加班事实B.加班时间C.用人单位安排加班的证据D.工资标准答案：ABD5.下列属于侵犯著作权的行为有（）。A.未经许可复制他人作品用于教学B.歪曲篡改他人作品C.未经许可通过信息网络传播他人作品D.为个人学习使用他人已发表作品答案：ABC6.竞业限制协议中应明确约定的内容包括（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的期限C.经济补偿标准D.违约责任答案：ABCD7.专业技术人员参加继续教育的形式包括（）。A.参加培训班、研修班B.参加学术会议C.发表专业论文D.在职学历教育答案：ABCD8.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.劳动者可解除劳动合同B.用人单位需支付经济补偿C.社会保险费征收机构可责令限期缴纳D.用人单位需承担滞纳金答案：ABCD9.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施答案：ABCD10.专业技术人员权益受到侵害时，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√2.非职务发明创造的专利申请权属于发明人或设计人。（）答案：√3.用人单位可以与专业技术人员约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制外）。（）答案：×4.专业技术人员的继续教育费用应由个人全部承担。（）答案：×5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×（需事先告知）6.职务作品的著作权一律归单位所有。（）答案：×（一般由作者享有）7.竞业限制经济补偿应在竞业限制期限内按月支付。（）答案：√8.劳务派遣中，被派遣劳动者的工资由用工单位直接支付。（）答案：×（由劳务派遣单位支付）9.专业技术人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：√10.侵犯商业秘密的赔偿数额可以按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定。（）答案：√四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2024年3月，某科技公司与工程师李某签订劳动合同，约定：“李某在离职后2年内不得在本行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿3000元；若李某违约，需支付违约金10万元。”2026年1月，李某因个人原因离职，公司按约支付补偿至2026年12月。2027年2月，李某入职竞争对手公司，科技公司要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：1.科技公司与李某的竞业限制约定是否合法？为什么？2.李某的行为是否构成违约？科技公司的主张是否应支持？答案：1.合法。根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制期限不超过2年，补偿标准由双方约定（不低于当地最低工资标准即可），违约金约定无法律禁止性规定，故约定有效。2.构成违约。李某在竞业限制期限（2026年1月至2028年1月）内入职竞争对手，违反约定。科技公司要求支付违约金应支持，但竞业限制期限已届满（2028年1月），无需继续履行。案例二（10分）2025年6月，某研究院工程师王某受单位指派研发“新能源电池管理系统”，2026年3月完成研发并申请专利。2026年5月，王某离职后以个人名义就同一技术申请专利，被国家知识产权局驳回。王某主张该发明是其利用业余时间完成，应属非职务发明。问题：1.该发明创造的权属应如何认定？2.王某的主张是否成立？为什么？答案：1.权属归研究院。根据《专利法》第6条，执行本单位任务完成的发明创造属职务发明，申请权归单位。2.不成立。王某受单位指派研发该系统，属于“执行本单位的任务”，无论是否利用业余时间，均应认定为职务发明，申请权归研究院。案例三（10分）2025年10月，某软件公司程序员张某因项目需要，连续3个月每周六加班1天（每天8小时），公司未支付加班费。2026年4月，张某离职并申请仲裁，要求公司支付加班费2.4万元（月工资8000元）。公司辩称：“加班是张某自愿，且已通过调休补偿。”经查，公司未提供调休记录。问题：1.张某的加班是否属于“自愿加班”？为什么？2.公司应支付多少加班费？法律依据是什么？答案：1.不属于。根据《劳动法》第41条，加班需用人单位安排，张