双城区2025黑龙江哈尔滨市双城区招聘基层劳动保障协理员50人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[双城区]2025黑龙江哈尔滨市双城区招聘基层劳动保障协理员50人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《社会保险法》规定，劳动保障协理员在社保政策宣传中应重点强调（）

A.社保待遇领取条件

B.政策覆盖范围和参保流程

C.社保基金投资运营方式

D.社保缴费基数调整机制2、失业保险金申领需满足以下哪个条件（）

A.累计缴费满1年且非本人意愿失业

B.累计缴费满6个月且非本人意愿失业

C.缴费不满1年但单位停业

D.失业登记满3个月且接受职业培训3、基层劳动保障协理员在就业服务工作中，主要负责以下哪项核心任务？（）

A.劳动合同审查与备案

B.政策宣传和就业服务指导

C.社保基金核算与发放

D.劳动监察执法与处罚4、劳动争议调解协议生效后，若当事人拒绝履行，应通过以下哪种方式解决？（）

A.协理员直接强制执行

B.当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.协理员上报上级部门督办

D.通过司法程序向法院起诉5、基层劳动保障协理员在为失业人员办理社保补贴时，必须收集的法定材料包括（）

A.身份证复印件

B.劳动合同原件

C.银行卡账户信息

D.社保卡办结回执A.仅AB.A和CC.A和DD.D6、劳动争议调解过程中，若双方无法达成协议，正确的后续处理方式是（）

A.直接申请劳动仲裁

B.提交调解协议书副本

C.指导当事人向工会求助

D.重新组织调解会议A.仅AB.仅BC.B和DD.A和C7、根据《社会保险法》，企业职工基本养老保险单位缴纳比例一般为（）

A.18%

B.14%

C.16%

D.20%8、劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同，最短合同期限应为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年9、劳动保障协理员在基层工作中需重点协助的工作内容包括（）

A.社保基金核算与发放

B.劳动争议仲裁案件审理

C.劳动政策法规宣传与就业指导

D.企业用工年检材料审核A.A和BB.C和DC.A和CD.B和D10、根据《劳动合同法》，劳动合同终止的法定情形不包括（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.双方协商一致解除合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度A.A和BB.C和DC.A和CD.B和C11、基层劳动保障协理员在处理失业登记时，需向失业人员解释哪些内容？A.失业保险金申领流程B.灵活就业社保补贴政策C.职业培训课程报名D.劳动仲裁申请途径ABCD12、用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是？A.劳动者主动辞职B.用人单位提出解除且未支付补偿C.劳动者严重违纪D.双方协商一致解除ABCD13、劳动保障协理员在就业服务工作中，最核心的职责是？

A.直接发放失业保险金

B.组织职业技能培训课程

C.为失业人员提供就业信息登记和推荐

D.制定区域劳动保障政策14、失业人员申请就业登记时，协理员需重点审核的内容不包括？

A.身份证明原件

B.失业登记表签字确认

C.当地居住证明

D.上次就业单位解除合同证明15、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作岗位和地点

D.社会保险条款A.用人单位名称B.劳动合同期限C.工作岗位和地点D.社会保险条款16、城镇职工养老保险中，个人缴费比例一般为（）。

A.8%

B.16%

C.20%

D.12%A.8%B.16%C.20%D.12%17、劳动保障协理员在协助失业人员再就业时，需优先推荐哪种就业服务方式？A.灵活就业B.社区公益性岗位C.专场招聘会D.创业扶持18、劳动保障协理员调解劳动争议时，若调解失败应如何处理？A.直接向法院提起诉讼B.引导当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁C.建议双方签订和解协议D.转交属地派出所处理19、基层劳动保障协理员在处理劳动争议时，优先采取的调解方式是？A.行政调解B.司法调解C.人民调解D.协商调解20、参保单位办理社会保险登记的法定时限是？A.30日内B.15日内C.60日内D.即时办理21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？A.用人单位名称与劳动者姓名B.工作地点与工作时间C.社会保险条款D.劳动报酬与合同期限A.用人单位名称与劳动者姓名B.工作地点与工作时间C.社会保险条款D.劳动报酬与合同期限22、2024年哈尔滨市最低工资标准规定，双城区全日制职工月最低工资为多少元？A.1800B.2000C.2200D.2500A.1800B.2000C.2200D.250023、基层劳动保障协理员在就业帮扶工作中，主要承担政策宣传和就业信息收集职责，以下哪项不属于其职责范围？（）

A.向失业人员提供就业政策解读

B.协助企业发布岗位招聘信息

C.对接社保基金审计工作

D.建立就业困难人员动态台账A.AB.BC.CD.D24、劳动保障协理员在劳动合同审查中，应重点核查以下哪项内容？（）

A.用人单位是否按最低工资标准支付薪酬

B.劳动合同期限是否符合《劳动合同法》规定

C.社会保险缴纳基数是否合规

D.用工单位是否有集体合同签订记录A.AB.BC.CD.D25、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.70%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、基层劳动保障协理员的主要职责包括（）

A.宣传劳动保障政策法规

B.提供就业创业指导服务

C.办理社会保险登记和转移

D.调解劳动争议纠纷A.DB.C27、劳动保障协理员需掌握的法律法规包括（）

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《保障农民工工资支付条例》A.DB.C28、基层劳动保障协理员的主要职责包括（）

A.政策宣传与咨询

B.就业困难人员就业指导

C.社会保险办理与审核

D.劳动纠纷调解与诉讼

E.企业用工合规性审查29、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作地点与时间

C.劳动报酬与保险

D.违约责任与争议解决

E.用人单位名称与劳动者姓名30、基层劳动保障协理员的主要职责包括哪些？

A.劳动政策法规宣传

B.失业登记与就业推荐

C.社保卡办理与信息更新

D.劳动争议仲裁

E.劳动合同签订指导31、就业困难人员认定需满足以下哪些条件？

A.失业登记满6个月

B.家庭月收入低于当地最低工资标准

C.持有残疾证或病历证明

D.正在参加职业培训

E.年龄超过法定退休年龄32、根据《劳动合同法》，基层劳动保障协理员处理劳动纠纷时，下列哪些表述正确？A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限B.试用期最长不得超过合同期6个月C.试用期工资不得低于当地最低工资标准D.用人单位未及时足额支付工资需支付经济补偿E.劳动争议应优先通过协商解决33、基层劳动保障协理员在社保服务中，关于缴费比例的表述正确的是？A.城镇职工养老保险单位缴纳16%，个人8%B.城乡居民养老保险个人缴费部分由政府补贴C.失业保险单位缴费比例最高不超过0.5%D.工伤保险缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%E.社保缴费比例随参保人数动态调整34、基层劳动保障协理员在处理劳动合同纠纷时，以下哪些行为符合法律规定？（）

A.指导劳动者直接向法院提起诉讼

B.协调双方进行书面协商并形成协议

C.对不签劳动合同的用人单位进行书面警告

D.推荐调解委员会介入调解A.BB.CC.D35、劳动保障协理员在审核社保缴纳情况时，以下哪些材料属于必备核查项？（）

A.用人单位营业执照复印件

B.劳动者身份证原件

C.社保登记证编号

D.劳动合同备案回执A.BB.CC.D36、基层劳动保障协理员在处理劳动合同纠纷时，必须遵循的法定程序包括（）：

A.双方协商解决

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.先经劳动监察部门调解

D.争议双方可向法院起诉A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D37、下列人员属于基层劳动保障协理员就业援助重点对象的是（）：

A.失业登记满6个月未就业人员

B.40岁以上失业人员

C.残疾登记失业人员

D.普通高校毕业生A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D38、基层劳动保障协理员在协助企业办理社保缴纳时，需确保以下哪些流程规范？

A.按时完成社保申报

B.按月调整缴费基数

C.仅由企业直接缴纳个人部分

D.代扣代缴个人社保费

E.按季度汇总申报材料A.ABDB.ABEC.BCED.ABCD39、劳动保障协理员处理农民工欠薪纠纷时，可采取以下哪些调解途径？

A.通过人民调解委员会协商

B.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.联合工会组织集体谈判

D.按照企业内部规定解决

E.诉诸法院诉讼程序A.ABDB.ACEC.BCED.ABCD40、基层劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪些内容？

A.宣传劳动保障政策法规

B.协助失业人员办理社保待遇申领

C.组织企业参与职业技能培训

D.主持劳动争议仲裁调解A.CB.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、基层劳动保障协理员在办理居民养老保险时，是否需要现场提交身份证原件进行核验？A.是B.否42、劳动争议调解组织收到申请后，应在多少日内完成调解并出具书面结果？A.15日B.30日43、基层劳动保障协理员的主要职责包括协助办理社保补贴申请和调解劳动纠纷。A.正确B.错误44、就业困难人员通过基层劳动保障协理员推荐后，可直接领取就业补助金。A.正确B.错误45、基层劳动保障协理员的主要职责是否包含对就业政策法规的宣传讲解？A.正确B.错误46、群众申请社保待遇时，是否需要协理员直接办理相关业务？A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中必须明确约定试用期期限和工装标准。A.正确B.错误48、基层劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先引导双方通过协商解决，若协商不成则直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。A.正确B.错误49、基层劳动保障协理员的主要职责不包括对劳动者的劳动合同进行合法性审核。（判断题）√正确×错误50、劳动保障协理员接到劳动争议投诉后，必须直接受理并组织调解。（判断题）√正确×错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，基层劳动保障协理员职责包括协助参保登记、政策宣传和待遇申领指导。选项B（政策覆盖范围和参保流程）是政策宣传的核心内容，直接对应协理员日常工作重点。选项A（待遇领取条件）需结合具体案例说明，选项C和D属于社保基金管理的专业领域，非协理员职责范围。2.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第四这条款，失业保险金领取需同时满足：累计缴费满1年且非本人意愿失业。选项B的6个月为缴费基数调整周期，选项C未明确失业原因，选项D的登记和培训要求属于附加条件，非核心法定要件。实际申领中还需提供解除劳动合同证明等材料，但题干仅考查核心条件。3.【参考答案】B【解析】根据《基层劳动保障协理员管理办法》，协理员的核心职责包括政策宣传、就业服务指导、社保登记等。劳动合同审查属于人社部门的具体业务，社保核算与发放由社保经办机构负责，劳动监察执法属于劳动监察大队职能。正确答案需结合政策文件定位核心职责。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第34条，调解协议经双方确认后具有法律约束力，但未履行的需向劳动仲裁委员会申请仲裁。协理员无执法权，B选项符合法律规定。C选项属于行政程序前置条件，D选项需经仲裁程序前置。正确答案需明确法律程序衔接。5.【参考答案】B【解析】根据《黑龙江省失业保险条例》，办理社保补贴需提供身份证和银行卡信息用于直接发放。劳动合同非法定材料，社保卡回执是已办理业务的结果证明，非办理时的必要材料。协理员职责是协助提交材料，无需审核原件。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定调解不成需书面记录并告知当事人后续步骤。选项A跳过调解程序直接仲裁不符合法律规定；选项B是调解结束的必要流程，但未达成协议时无需提交；选项D未明确调解结果。正确流程是记录调解情况并告知当事人向仲裁机构申请仲裁，同时保留工会协助的可能性。7.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十六条明确，企业职工基本养老保险单位缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，但实践中全国普遍执行单位缴纳16%、个人缴纳8%的标准。选项C符合现行政策。其他选项中，18%为医疗保险单位缴费比例，14%为失业保险单位缴费比例，20%为特殊行业养老保险比例，均与常规养老保险无关。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十二条明确规定，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商约定，但不得低于1年。选项B是法律规定的最短期限。选项A违反劳动合同期限规定，选项C、D属于无固定期限劳动合同的适用情形，与题干要求不符。本题考察对劳动合同期限法定标准的掌握。9.【参考答案】B【解析】协理员职责依据《基层劳动保障协理员工作规范》第三条，主要负责政策宣传、就业指导及协助社保登记等基础工作。选项C中就业指导明确属于协理员职责，而社保发放（A）需社保专岗处理，争议仲裁（B）由司法部门负责，用工年检（D）属于企业自主申报范畴。因此正确答案为B（C和D）。10.【参考答案】A【解析】劳动合同终止情形包括法定（如退休、破产）、约定（如协商解除）及单方解除（如劳动者严重违约）。选项A中“退休”属于终止情形（第44条），但题目问“不包括”，因此正确答案为A（A和B）。选项B中破产属于终止情形（第45条），选项D中严重违约可触发第39条解除权，选项C为协商解除合法情形。11.【参考答案】A【解析】失业登记的核心目的是为后续申领失业保险金提供资格认定，选项A直接关联登记目的。B项涉及社保补贴属于登记后政策告知范畴；C项职业培训需在失业人员自愿参加时介绍；D项劳动仲裁与登记无直接关联。根据《失业保险条例》第十七条，协理员应重点说明申领流程。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动者非过错原因解除合同（如经营困难）需支付经济补偿。A项劳动者主动辞职适用经济补偿金条件；B项用人单位主动解除且符合法定情形时必须支付；C项严重违纪可解除且无需补偿；D项协商一致解除不触发补偿义务。正确选项需结合解除原因与法律条款综合判断。13.【参考答案】C【解析】劳动保障协理员的核心职责是协助失业人员办理就业登记、提供岗位信息推荐及职业指导服务（如政策咨询、就业推荐等）。选项A属于社保部门职责，B需通过第三方机构实施，D需上级部门统筹制定。14.【参考答案】D【解析】就业登记主要核查人员身份、失业状态及居住地真实性。选项D属于失业认定范畴，需社保部门通过社保缴纳记录或失业保险金申领审核，协理员无需直接核验解除合同文件。选项A、B、C均为登记必要材料，确保信息真实有效。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。社会保险条款属于必备内容，但题目要求选择“不包括”的选项，故正确答案为D。其他选项均为劳动合同法定必备条款。16.【参考答案】A【解析】根据现行政策，城镇职工养老保险缴费比例为个人8%、单位16%。选项B（16%）是单位缴费比例，选项C（20%）和D（12%）均无政策依据。题目明确问个人缴费比例，故正确答案为A。17.【参考答案】B【解析】根据《基层劳动保障协理员工作规范》，失业人员再就业优先推荐公益性岗位，因其稳定性强，适合短期安置。选项C的专场招聘会虽能提供岗位信息，但并非直接就业渠道；选项D需结合创业政策条件，优先级低于公益性岗位；选项A灵活就业虽可行，但需评估人员适配性。18.【参考答案】B【解析】劳动争议调解程序规定，调解失败后应引导当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁（选项B），这是法定解决途径。选项A法院诉讼需经仲裁前置程序；选项C和解协议需双方自愿且书面确认；选项D超出劳动保障协理员职责范围。正确流程为调解→仲裁→诉讼，确保程序合法性。19.【参考答案】C【解析】劳动争议调解遵循“先调解后仲裁”原则，协理员作为基层调解主体，需优先通过人民调解（C）。行政调解需由劳动仲裁机构介入，司法调解需进入诉讼程序，协商调解缺乏第三方见证易引发纠纷。依据《基层劳动保障协理员职责规范》，正确答案为C。20.【参考答案】A【解析】根据《社会保险登记暂行办法》，用人单位应在用工30日内办理社保登记（A）。15日为个体工商户登记时限，60日为逾期未登记的补办期限，即时办理不符合行政程序要求。答案依据人社部第17号令第8条，正确答案为A。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项A中的"用人单位名称与劳动者姓名"属于必备条款，而选项B（工作地点与工作时间）和C（社会保险条款）也属于必备内容，选项D（劳动报酬与合同期限）是核心条款。因此正确答案为A，题干表述存在干扰项逻辑矛盾，需注意题目陷阱。22.【参考答案】B【解析】根据黑龙江省人社厅2024年发布的《最低工资规定》，哈尔滨市双城区全日制职工月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为20元。选项B符合最新政策，选项A为2021年标准，C和D超出实际范围。协理员需掌握属地化政策差异，注意时效性调整。23.【参考答案】C【解析】基层劳动保障协理员的核心职责包括就业政策宣传（A）、收集就业信息（B、D），而社保基金审计（C）属于人社部门内部审计职能，需由专业审计人员完成。本题考查对岗位职责的区分能力，需掌握《基层劳动保障协理员工作规范》中职责划分条款。24.【参考答案】C【解析】劳动合同审查的核心是社保缴纳合规性（C），需核对缴费基数、项目与期限是否符合《社会保险法》要求。其他选项中：A属工资监察职责，B涉及劳动合同签订环节，D属于工会职责范畴。本题考查对协理员工作重点的掌握，需结合《劳动保障协理员实务手册》第3章内容理解。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项A符合法律规定，其他选项均超出或低于法定比例。26.【参考答案】A【解析】协理员职责涵盖政策宣传（A）、就业指导（B）、社保办理（C）和纠纷调解（D）。选项A包含全部正确内容，其他选项均遗漏一项核心职责。27.【参考答案】A【解析】劳动保障法律体系核心包括《劳动合同法》（A）、《社会保险法》（B）、《劳动争议调解仲裁法》（C）和《保障农民工工资支付条例》（D）。选项A覆盖全部法规，其他选项均存在遗漏。28.【参考答案】A、B、C【解析】协理员职责涵盖政策宣传（A）、就业指导（B）、社保办理（C）。纠纷调解（D）属司法部门职责，用工合规审查（E）通常由人社部门专职人员负责。29.【参考答案】D【解析】必备条款为工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（C、E）。违约责任（D）属于补充条款，由双方协商约定。30.【参考答案】ABC【解析】本题考查协理员基础职责。A、B、C属于协理员直接负责的日常事务，如政策宣传、就业登记、社保办理等；D（劳动争议仲裁）属于劳动监察部门职责，E（劳动合同签订）需由企业HR或法律顾问处理，故排除。31.【参考答案】ABC【解析】本题考查就业援助政策。A（登记失业满6个月）、B（低收入）、C（残疾或重病）是认定就业困难的主要标准；D（职业培训）属于帮扶措施而非认定条件，E（超退休年龄）不符合劳动年龄范围，故排除。32.【参考答案】A、C、E【解析】《劳动合同法》第17条明确劳动合同期限分类（A正确）。试用期工资不得低于当地最低工资标准（C正确）。劳动争议优先协商（E正确）。B错误：试用期不超过合同期6个月仅适用于固定期限1年以上合同；D错误：拖欠工资应支付赔偿金而非经济补偿（补偿适用于违法解除合同）。33.【参考答案】A、B【解析】城镇职工养老保险单位16%、个人8%（A正确）。城乡居民养老保险个人缴费由政府补贴（B正确）。C错误：失业保险单位费率实际为0.3%-0.5%；D错误：工伤保险缴费基数上下限为60%-300%；E错误：社保缴费比例由法律明确规定，不随参保人数调整。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第37条要求协商解决争议，B正确；A错误因诉讼需先经仲裁，C正确依据《劳动合同法》第85条，但D未提及调解委员会的法律依据。35.【参考答案】C【解析】社保核查需社保登记证（C）和劳动合同备案（D），但D中“劳动合同备案回执”非必备，正确为C。A非社保核查材料，B原件核查易引发隐私争议，均不选。36.【参考答案】1【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议需按“调解优先，仲裁后端”原则。选项B（仲裁）是法定必经程序，D（法院起诉）需在仲裁后进行，C（调解）是仲裁前的可选步骤，但非必经。选项A（协商）仅适用于第一阶段，若协商不成则需进入法定程序。因此正确答案为A、B、C。37.【参考答案】1【解析】根据《就业促进法》及地方实施细则，就业援助重点对象包括：失业登记满6个月未就业者（A）、40岁以上失业者（B）、残疾登记失业者（C）。普通高校毕业生（D）属于就业支持群体，需通过就业服务而非专项援助。因此正确答案为A、B、C。38.【参考答案】D【解析】社保缴纳需按时申报（A）、动态调整缴费基数（B）、代扣代缴个人部分（D），但并非仅由企业承担（排除C）。按季度申报（E）不符合月度缴费规定，正确选项为ABD。39.【参考答案】C【解析】调解途径包括人民调解（A）、劳动仲裁（B）、法院诉讼（E），但劳动仲裁需先申请（B非直接调解）。企业内部规定（D）不具法律效力，工会谈判（C）属于有效协商方式，故选BCE。40.【参考答案】B【解析】劳动保障协理员核心职责是政策宣传（A）、就业服务（B）、社保办理（C），而劳动争议仲裁调解（D）属于劳动监察岗位。选项B