2026年甘肃人力服务股份限公司招聘3人笔试(附答案)

2026年甘肃人力服务股份限公司招聘3人笔试(附答案)1.单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2024年甘肃省全年城镇新增就业完成年度目标任务的112.3%，全年城镇新增就业规模达到（），就业局势保持总体稳定。A.32.1万人B.38.2万人C.41.5万人D.45.7万人2.甘肃省推进“四强”行动以来，始终把就业作为最大的民生工程，明确提出要把（）放在经济社会发展优先位置，健全就业公共服务体系，推进重点群体就业创业。A.扩大投资B.促进就业C.产业升级D.乡村振兴3.甘肃人力资源服务股份有限公司作为甘肃省属国资控股的龙头人力资源服务机构，其控股股东为（）。A.甘肃省人力资源和社会保障厅B.甘肃省国有资产投资集团有限公司C.甘肃省财政厅D.甘肃电力投资集团有限责任公司4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限5.根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法取得人力资源服务许可证，人力资源服务许可证的有效期为（）年。A.3B.5C.8D.106.《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.我国《就业促进法》规定，失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府（）。A.培训补贴B.最低生活保障C.学费减免D.一次性就业补助8.甘肃省2025年出台的《进一步促进高校毕业生就业创业十条措施》中，对到省内艰苦边远地区基层单位就业的高校毕业生，按规定给予（）补偿。A.学费和国家助学贷款B.安家费C.一次性创业补贴D.社会保险补贴9.人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、培训、劳务派遣等服务，统称（）。A.人事代理服务B.人力资源服务C.公共就业服务D.猎头服务10.灵活用工模式中，下列不属于标准劳务派遣用工特征的是（）。A.劳动关系与用工关系分离B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同C.用工单位直接向劳动者支付劳动报酬D.劳务派遣单位向用工单位收取服务费11.根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同工不同酬C.优先就业D.优先签订劳动合同12.甘肃人力资源服务股份有限公司成立以来，累计服务各类用人单位超过2万家，服务劳动者超过（）万人次，为全省就业大局稳定作出了重要贡献。A.100B.300C.500D.80013.公文写作中，甘肃人力资源服务股份有限公司就2025年上半年经营情况向控股股东汇报工作，应当使用的法定文种是（）。A.请示B.报告C.通知D.函14.下列选项中，不属于人力资源服务机构禁止性行为的是（）。A.发布虚假招聘信息B.扣押劳动者的居民身份证C.开展职业技能培训服务D.向劳动者收取押金15.甘肃省目前建成的国家级人力资源服务产业园区位于下列哪个城市（）。A.兰州B.天水C.酒泉D.张掖16.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（），缴费年限累计计算。A.终止B.随本人转移C.由原单位保留D.由新单位重新开户17.下列选项中，不属于甘肃人力资源服务股份有限公司核心业务板块的是（）。A.人事代理B.工程施工承包C.劳务派遣D.人才招聘18.对脱贫人口中丧失劳动能力且无法通过产业就业获得稳定收入的人口，按规定纳入（）范围，应保尽保。A.低保B.特困救助供养C.最低生活保障或特困救助供养D.就业帮扶19.根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.6020.人力资源服务业属于下列哪一产业分类范畴（）。A.第一产业B.第二产业C.第三产业中的生产性服务业D.第三产业中的生活性服务业2.多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列哪些义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制2.甘肃人力资源服务股份有限公司的核心经营理念包括服务（），近年来持续推动市场化转型，兼顾公益属性与经营效益。A.全省就业大局B.各类用人单位C.广大劳动者D.股东利益E.地方经济发展3.甘肃省“十四五”人力资源服务业发展实施方案明确提出，要重点培育人力资源服务龙头企业，鼓励人力资源服务机构拓展哪些新业态服务（）。A.灵活用工B.人才测评C.高端人才寻访D.人力资源管理咨询E.人力资源服务外包4.下列属于甘肃省重点就业帮扶群体的有（）。A.离校未就业高校毕业生B.脱贫劳动力C.失业人员D.就业困难人员E.退役军人5.人力资源服务机构应当建立服务台账，信息保存期限不得少于两年，服务台账应当记录下列哪些内容（）。A.服务对象B.服务事项C.收费情况D.工作人员信息E.服务结果6.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照的C.劳务派遣协议期满终止的D.劳动者严重违反用工单位规章制度的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的7.下列关于人力资源服务外包和劳务派遣的区别，说法正确的有（）。A.劳务派遣涉及三方主体，人力资源外包涉及两方主体B.劳务派遣中劳动者与发包方存在劳动关系，人力资源外包中劳动者与承包方存在劳动关系C.劳务派遣中用工单位需要承担劳动关系风险，人力资源外包中发包方不需要承担劳动关系风险D.劳务派遣只能在三性岗位使用，人力资源外包没有岗位限制E.劳务派遣中发包方向劳动者直接支付工资，人力资源外包中承包方向劳动者支付工资8.近年来甘肃人力推动数字化转型，打造了线上人力资源服务平台，可提供哪些线上服务（）。A.岗位招聘信息发布B.简历投递C.社保业务查询D.劳动合同网签E.直播带岗9.国家提出要健全人力资源市场体系，促进人力资源（），推动高质量充分就业。A.自由流动B.自主择业C.优化配置D.充分开发E.统一管理10.下列选项中，符合甘肃省灵活就业人员社保补贴政策的有（）。A.就业困难人员灵活就业后缴纳社会保险费的，可按规定享受社保补贴B.补贴期限最长不超过3年C.对距法定退休年龄不足5年的，可延长至退休D.补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3E.离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，也可享受社保补贴3.判断题（共10题，每题1分，共10分）1.人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，应当改变用人单位与劳动者的劳动关系。（）2.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）3.甘肃省对自主创业的高校毕业生，按规定给予一次性创业补贴1万元。（）4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）5.甘肃人力作为省属人力资源服务机构，仅开展公共就业服务，不开展市场化经营业务。（）6.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）7.人力资源服务机构应当对服务对象的个人信息予以保密，不得泄露或者非法向他人提供。（）8.我国现行法律规定，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的服务费用。（）9.2025年甘肃省提出，全年实现城镇新增就业34万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内的就业目标。（）10.人事代理服务中，人力资源服务机构可以受用人单位委托，代办社会保险申报、住房公积金缴存等业务。（）4.案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：甘肃某省属制造类企业，因年度生产线扩容，现有编制无法满足临时用工需求，拟通过甘肃人力采用劳务派遣方式用工，计划招录15名人员，其中包含4名核心生产技术岗位、6名辅助生产岗位、5名行政后勤岗位。同时该企业现有总用工规模为200人，本次拟使用劳务派遣15人。请结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》相关规定回答下列问题：（1）该企业本次使用劳务派遣用工是否符合法律规定？请说明理由。（8分）（2）甘肃人力作为承接本次业务的劳务派遣单位，应当履行哪些法定义务？（7分）案例二：2025年甘肃省人社厅委托甘肃人力开展“重点群体就业帮扶专项行动”，要求甘肃人力在6个月内完成1500名登记失业人员的就业帮扶任务，帮扶就业率不低于45%。项目开展3个月后，甘肃人力项目组统计数据显示，当前就业率仅为22%，低于阶段目标30%的要求。经调研梳理，当前存在的主要问题有：一是多数失业人员年龄在40岁以上，文化水平偏低，技能单一，无法适应当前企业的岗位需求；二是部分失业人员对就业岗位存在偏见，认为灵活用工、民营企业岗位不稳定，不愿意接受，只想进入体制内或国有企业；三是帮扶对接方式单一，仅每周开展一次线下招聘会，很多失业人员因为工作或距离原因无法参加，线上推送信息打开率不足15%；四是部分失业人员不清楚相关就业扶持政策，不知道可以享受免费技能培训、社保补贴等福利。假如你是甘肃人力本次专项行动的项目负责人，请提出下一步提升帮扶成效的具体措施。5.材料写作题（共20分）给定材料：近年来，我国人力资源服务业快速发展，已经成为推动就业、优化人力资源配置的重要力量，2024年全国人力资源服务业总规模超过2.5万亿元，进入高质量发展新阶段。甘肃省人力资源服务业起步较晚，但是近年来发展迅速，截至2024年末，全省人力资源服务机构超过1200家，从业人员超过3万人，行业总规模超过180亿元。甘肃人力资源服务股份有限公司作为甘肃省龙头国有人力资源服务机构，承担着服务全省就业大局、培育行业发展标杆的使命，同时也面临着市场化竞争加剧、产品创新不足、数字化服务能力有待提升、专业人才储备不足等挑战。请结合给定材料，联系甘肃实际，围绕“甘肃人力如何赋能就业大局推动自身高质量发展”这一主题，写一篇不少于800字的议论文，观点明确，条理清晰，语言流畅。参考答案分割线---一、客观题参考答案1.单项选择题：1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.A8.A9.B10.C11.A12.B13.B14.C15.A16.B17.B18.C19.C20.C2.多项选择题：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCE6.ABCDE7.ACD8.ABCDE9.ACD10.ABCDE3.判断题：1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√二、案例分析题参考答案案例一：（1）该企业本次使用劳务派遣部分符合法律规定，部分不符合。理由如下：①根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，其中临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。本次拟招录的6名辅助生产岗位、5名行政后勤岗位符合“三性”要求，属于合法用工范畴，4名核心生产技术岗位属于该企业主营业务岗位，不符合劳务派遣的岗位要求，属于违法用工。②根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该企业总用工规模为200人，10%上限为20人，本次拟使用15人，低于10%的比例要求，符合比例规定。综上，扣除不符合岗位要求的4人后，剩余11人符合法律规定。（8分）（2）甘肃人力作为劳务派遣单位，应当履行以下法定义务：①具备合法的劳务派遣经营资质，取得劳务派遣经营许可证；②与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，依法缴纳社会保险，承担用人单位的法定责任；③如实告知被派遣劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、工作要求等信息，不得隐瞒用工单位的真实情况；④不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取违法服务费用；⑤按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者，配合用工单位做好劳动者的管理工作；⑥依法建立劳动档案，配合劳动者维护自身合法权益，处理劳动争议。（7分）案例二：作为项目负责人，我将从以下四个方面推进下一步工作，提升帮扶成效：第一，开展分类分级精准帮扶，匹配不同群体的就业需求。针对年龄偏大、技能不足的失业人员，重点对接公益性岗位、环卫、物业等对技能要求较低的岗位，同时对接基层就业政策，推动符合条件的人员纳入公益性岗位安置；针对想进入体制内国企的失业人员，定向推送国有企业、机关事业单位编外岗位招聘信息，对接公开招聘考前培训资源，满足其就业需求。第二，开展免费订单式技能培训，提升失业人员就业能力。针对当前企业缺口较大的家政服务、电工、保洁、直播电商等岗位，对接甘肃省人社部门的职业技能培训补贴政策，组织失业人员参加免费技能培训，培训合格后颁发职业资格证书，直接对接合作企业输送就业，解决技能不匹配的问题。第三，创新对接服务模式，提升对接效率。改变单一线下招聘会的模式，一方面建立帮扶专员制度，为每一名失业人员配备1名帮扶专员，一对一跟踪对接需求，推送匹配岗位；另一方面开展“直播带岗进社区”活动，利用抖音、视频号等平台每周开展2次直播带岗，让失业人员足不出户就能对接岗位，同时定期组织小型专场招聘会，分区域错峰开展，方便失业人员参加。第四，加强政策宣传解读，推动政策落地。针对失业人员不了解政策的问题，通过帮扶专员一对一讲解、线上公众号推送、社区宣传栏张贴海报等多种方式，宣传免费技能培训、社保补贴、创业补贴等政策，帮助符合条件的失业人员申请政策福利，同时引导有创业意愿的人员开展自主创业，享受创业扶持政策。（15分）三、材料写作题参考范文作为甘肃省属国有龙头人力资源服务机构，甘肃人力自成立以来始终坚守服务就业的初心使命，累计帮助数百万劳动者实现就业，服务上万家企业解决用工需求，是我省稳定就业大局的重要支撑。面对新发展阶段的机遇与挑战，甘肃人力必须锚定自身定位，既要坚守公益属性服务全省发展大局，也要深化市场化改革推动自身高质量发展，打造西北地区领先的人力资源服务品牌。坚守公益属性，锚定服务就业的根本方向。就业是最大的民生，甘肃省作为欠发达地区，就业总量压力和结构性矛盾并存，重点群体就业任务艰巨。甘肃人力作为国有企业，必须把服务全省就业大局放在首位，主动承接政府购买就业服务项目，做好离校未就业高校毕业生、脱贫劳动力、失业人员等重点群体的就业帮扶，落实各项就业扶持政策，发挥龙头机构的示范引领作用。近年来，甘肃人力连续承担甘肃省离校未就业毕业生就业攻坚行动、东西部劳务协作等重点项目，帮助数万名重点群体实现就业，充分体现了国企的责任担当，未来更要继续发挥自身优势，打通就业服务最后一公里，为甘肃就业局势稳定贡献力量。深化产品创新，贴合市场需求提升服务能力。随着我省产业转型升级，企业对人力资源服务的需求从传统的人事代理、劳务派遣，向灵活用工、人才测评、高端寻访、人力资源外包等新业态延伸。甘肃人力必须主动顺应市场变化，深化产品创新，针对我省新能源、先进制造、特色农业等主导产业的用工需求，开发定制化人力资源服务产品，满