2026年事业单位工会主席竞聘笔试试题(含答案)

2026年事业单位工会主席竞聘笔试试题(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个选项是符合题意的）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.协助工作2.事业单位工会主席在任职期间，因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本单位党组织B.上级工会组织C.本单位行政领导D.人力资源和社会保障部门3.职工代表大会或职工大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会或职工大会的（）。A.领导机构B.常设工作机构C.监督机构D.执行机构4.根据《中国工会章程》，工会基层委员会会员大会或会员代表大会，每（）年召开一次。A.3B.4C.5D.25.事业单位拨缴工会经费的比例是工资总额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%6.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%7.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以罚款B.给予行政处分C.要求纠正D.直接吊销营业执照8.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经上级工会批准B.经同级党组织批准C.事先征得企事业单位的同意D.事后向单位说明情况9.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，表达和维护女职工的特殊权益。女职工委员会是（）。A.独立的妇女组织B.工会的同级组织C.工会组织的内设机构D.党组织的下属机构10.《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企事业单位行政会议11.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.劳动争议调解机制C.监督检查机制D.联席会议制度12.事业单位工会主席在行使职权时，其合法权益受到侵犯的，有权要求（）予以保护。A.上级工会B.人民法院C.劳动监察部门D.公安机关13.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费的收支情况应当定期向（）报告。A.上级工会B.同级党组织C.会员大会或者会员代表大会D.单位行政领导14.根据规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表应当占（）。A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.五分之一15.工会通过（）途径，参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位民主管理。A.职工代表大会B.集体合同制度C.劳动法律监督D.以上都是16.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因故确需撤销、合并的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.同级党组织C.会员大会D.上一级工会和该工会全体会员17.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当听取（）的意见。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表18.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）。A.调拨B.出借C.随意调换D.私分19.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.本级工会全体会员C.本级工会会员代表大会D.本单位党组织20.在事业单位改革中，工会应当积极发挥（）作用，引导职工支持改革，参与改革，维护职工队伍稳定。A.桥梁和纽带B.决定和主导C.核心和领导D.监管和约束二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题有两个或两个以上选项是符合题意的，未选、错选不得分）1.工会建设职工之家活动的基本要求包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持职工满意D.坚持服务大局E.坚持改革创新2.事业单位职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入4.工会劳动法律监督员的主要职责是（）。A.宣传劳动法律、法规、规章和政策B.检查本单位执行劳动法律、法规的情况C.受理对违反劳动法律、法规行为的举报D.代表工会与用人单位就劳动侵权行为进行交涉E.直接处罚违反劳动纪律的职工5.工会在劳动合同履行过程中的作用主要体现在（）。A.帮助劳动者签订劳动合同B.对劳动合同的履行和解除进行监督C.代表劳动者参与劳动争议调解D.代替劳动者与用人单位签订劳动合同E.审查劳动合同内容的合法性6.基层工会经费收支管理应当遵循的原则有（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则F.民主管理原则7.事业单位工会开展劳动保护工作，主要包括（）。A.监督劳动安全卫生法律法规的执行B.参与安全检查劳动事故调查处理C.督促解决影响职工健康和安全的问题D.组织开展劳动安全卫生知识竞赛E.代表职工与用人单位签订集体安全卫生协议8.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会内的选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题提出批评与建议E.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护9.建立劳动关系三方协商机制的意义在于（）。A.缓解劳动关系矛盾B.促进社会稳定C.维护职工和企业合法权益D.推动劳动法律法规政策的完善E.替代政府行政职能10.工会女职工委员会的任务是（）。A.反映女职工的特殊利益诉求B.帮助女职工解决特殊困难C.开展女职工素质提升活动D.监督用人单位执行女职工劳动保护规定E.组织女职工参与单位民主管理11.事业单位工会主席应具备的基本素质包括（）。A.较高的政治理论水平B.熟悉劳动法律法规和工会业务C.较强的组织协调能力D.热心工会工作，深受职工信赖E.具有一定的经营管理知识12.工会开展“送温暖”工程的主要形式有（）。A.开展困难职工帮扶救助B.组织职工互助互济C.开展金秋助学活动D.关心职工生活，开展福利慰问E.协助政府做好再就业工作13.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.职业培训14.工会对于用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决建议B.组织职工撤离危险现场C.支持职工拒绝执行D.直接指挥生产停止E.向有关部门举报15.新时代工会工作要坚持围绕中心、服务大局，把（）作为工会工作的生命线。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.提高职工待遇D.增加工会经费E.加强对外交流三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）2.事业单位工会主席必须由单位行政负责人兼任。（）3.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）4.职工代表大会作出的决议，行政领导可以认为不合理而不予执行。（）5.工会可以代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）6.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会，不得阻挠工会依照章程独立自主地开展工作。（）7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出等。（）8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，应视为自动退会。（）10.事业单位工会在参与本单位内部事务管理时，只能处于被动配合的地位，不能主动提出建议。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件，依法取得________资格。2.工会签订集体合同，上级工会应当给予________和帮助。3.职工代表大会的代表由职工________选举产生。4.工会必须遵守和维护宪法，以________为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。5.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供________、法律援助等法律服务。6.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为________服务。7.国家保护工会的________不受侵犯。8.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠工会依照章程独立自主开展工作的，由劳动行政部门责令其________；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。9.工会经费的收缴、使用和管理应当________。10.事业单位实行民主管理的基本形式是________。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述工会主席在事业单位民主管理中的主要职责。2.什么是集体合同？工会签订集体合同应遵循哪些程序？3.简述工会经费审查委员会的职责和作用。4.工会如何参与劳动争议处理？5.事业单位工会主席应如何提升自身的履职能力？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例背景：某公立医院（事业单位）近期拟进行绩效工资改革方案。该方案涉及全院2000多名职工的切身利益。行政方草拟了一份方案，准备直接下发执行。医院工会主席得知后，认为该方案未经过民主程序，且部分条款可能损害一线医护人员的利益。工会主席随即与院长沟通，要求暂缓执行，并启动民主程序。院长表示：“医院发展压力大，行政有权直接制定分配方案，工会不要过多干预。”问题：(1)请根据相关法律法规，分析医院行政方和工会主席的做法谁更符合规定？为什么？(2)作为工会主席，你应该依据什么程序来处理此事？(3)如果行政方坚持己见，工会主席应采取哪些措施来维护职工合法权益？2.案例背景：某科研单位工会2025年度共收到拨缴经费100万元（假设全部为留成经费），上级工会补助10万元，会员缴纳会费5万元。年度内，该工会开展了以下活动并发生支出：（1）开展职工技能竞赛，支出15万元；（2）春节慰问困难职工及全体会员，支出40万元；（3）工会办公费、差旅费等行政支出8万元；（4）购置工会固定资产（电脑、打印机等）12万元；（5）开展职工文体活动（运动会、联欢会），支出20万元；（6）支付工会专职人员的社会保险及住房公积金单位分担部分6万元。年终结算时，账面结余为14万元。但经经费审查委员会审查，发现“春节慰问”支出中，有5万元违规用于发放行政领导福利，且“购置固定资产”未履行政府采购手续。问题：(1)请计算该单位工会2025年度的总收入和总支出（按账面记录计算）。(2)请运用工会经费收支管理的相关规定，指出该单位工会在经费使用中存在的问题。(3)作为工会主席，针对经费审查委员会发现的问题，应如何进行整改？七、论述题（本大题共1小题，共20分）1.2026年，事业单位改革进入深水区，工会工作面临着新的机遇与挑战。请结合事业单位实际，论述新时代事业单位工会主席应如何围绕“政治性、先进性、群众性”要求，创新工会工作模式，增强工会组织的吸引力和凝聚力。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.【答案】B【解析】《工会法》及《中国工会章程》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.【答案】B【解析】工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责其日常工作。4.【答案】C【解析】《中国工会章程》第二十五条规定，工会基层委员会会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。5.【答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.【答案】A【解析】根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的百分之零点五的会费。7.【答案】C【解析】《工会法》第二十条规定，工会违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。8.【答案】C【解析】《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企事业单位的同意。9.【答案】C【解析】女职工委员会是在同级工会委员会领导下，表达和维护女职工特殊权益的组织，是工会组织的内设机构。10.【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.【答案】A【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。12.【答案】A【解析】工会干部合法权益受到侵犯时，有权要求上级工会予以保护。13.【答案】C【解析】《工会法》规定，工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。14.【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。工会代表应当占三分之一。15.【答案】D【解析】工会通过多种途径参与管理，包括职代会、集体合同、劳动法律监督等。16.【答案】D【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因故确需撤销、合并的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。17.【答案】A【解析】《工会法》第三十三条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施时，应当听取同级工会的意见。18.【答案】D【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。19.【答案】A【解析】同第2题解析。20.【答案】A【解析】工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在改革中应发挥这一作用，维护稳定。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】工会建设职工之家要求坚持党的领导、依法建会、职工满意、服务大局、改革创新。2.【答案】ABCDE【解析】职代会职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权（根据相关规定）。3.【答案】ABCDE【解析】《工会法》第四十二条明确了工会经费的五个来源。4.【答案】ABCD【解析】工会劳动法律监督员负责宣传、检查、受理举报、代表交涉，但不能直接处罚职工，处罚权属于行政部门。5.【答案】ABCE【解析】工会帮助签订、监督履行、参与调解、审查合法性，但不能代替劳动者签订劳动合同。6.【答案】ABCDEF【解析】基层工会经费收支管理原则包括遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理。7.【答案】ABCDE【解析】工会劳动保护工作涵盖监督法律执行、参与事故处理、督促解决问题、开展教育、签订专项协议等。8.【答案】ABCDE【解析】《中国工会章程》规定的会员权利包括以上各项。9.【答案】ABCD【解析】三方协商机制的意义在于缓解矛盾、促进稳定、维护权益、推动政策，但不能替代政府行政职能。10.【答案】ABCDE【解析】女职工委员会的任务包括反映诉求、解决困难、素质提升、监督保护、参与管理。11.【答案】ABCDE【解析】工会主席应具备政治理论、业务知识、组织协调、群众基础、经营管理等素质。12.【答案】ABCDE【解析】“送温暖”工程包括帮扶救助、互助互济、金秋助学、福利慰问、协助再就业等。13.【答案】ABCDEF【解析】集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、职业培训等。14.【答案】ABC【解析】工会有权提出建议、组织撤离、支持拒绝，但不能直接指挥生产停止。15.【答案】AB【解析】习近平总书记指出，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会工作的生命线。三、判断题1.【答案】√2.【答案】×【解析】工会主席应由会员大会或会员代表大会选举产生，一般不由行政负责人兼任，以保持独立性。3.【答案】√4.【答案】×【解析】职代会作出的决议，在本单位范围内具有约束力，行政领导应当执行。5.【答案】√6.【答案】√7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】×【解析】工会应主动参与，依法独立自主开展工作，不仅是被动配合。四、填空题1.【答案】社会团体法人2.【答案】指导3.【答案】民主4.【答案】宪法5.【答案】法律咨询6.【答案】职工7.【答案】合法权益8.【答案】改正9.【答案】接受监督10.【答案】职工代表大会（或职工大会）五、简答题1.【答案】工会主席在事业单位民主管理中的主要职责包括：(1)组织职责：负责职工代表大会（职代会）的日常工作，组织职代会的筹备、召开和闭会期间的活动。(2)程序职责：确保职代会各项职权的行使符合法定程序，保证民主决策的规范性。(3)督促职责：督促职代会决议的落实和提案的处理，向职工反馈落实情况。(4)桥梁职责：代表职工参与单位重大决策，将职工的合理诉求反映给决策层。(5)协调职责：协调党政群关系，化解矛盾，促进单位和谐稳定发展。2.【答案】集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工会签订集体合同应遵循以下程序：(1)产生协商代表：工会和用人单位分别选出集体协商代表。(2)提出要约：工会或用人单位提出签订集体合同的要约。(3)协商谈判：双方代表就合同条款进行平等协商。(4)起草草案：根据协商结果起草集体合同草案。(5)审议通过：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。(6)签字：首席代表签字。(7)报送审查：将集体合同文本报送劳动行政部门审查。(8)公布：劳动行政部门审查通过后，向全体职工公布。3.【答案】工会经费审查委员会是工会内部经审监督的组织机构。其职责和作用主要包括：(1)审计监督：对工会经费的收、管、用情况进行审计监督，确保经费收支合法、合规、合理。(2)预算审查：审查工会经费预算、决算草案及预算执行情况。(3)资产监督：监督工会资产的保值增值，防止资产流失。(4)制度建设：协助工会建立健全财务管理制度和内控制度。(5)民主监督：代表会员群众对工会财务工作进行民主监督，向会员大会负责并报告工作。4.【答案】工会参与劳动争议处理主要通过以下途径：(1)参与协商：代表职工与用人单位进行劳动争议协商，促成和解。(2)主持调解：担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作，依法进行调解。(3)参与仲裁：工会代表作为劳动争议仲裁委员会的三方代表之一，参与仲裁工作。(4)代理诉讼：支持和帮助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，帮助职工向人民法院提起诉讼。(5)法律援助：为职工提供法律咨询和法律援助服务。5.【答案】事业单位工会主席提升履职能力应从以下几方面入手：(1)加强政治理论学习：提高政治站位，把握工会工作正确的政治方向。(2)深入学习法律法规：精通《工会法》、《劳动法》等法律法规，提高依法维权能力。(3)增强群众工作能力：密切联系群众，倾听职工呼声，提高服务职工的本领。(4)提升协调沟通能力：学会处理好与党组织、行政、上级工会及职工群众的关系。(5)创新工作方式方法：适应新时代要求，运用互联网思维开展工会工作。(6)廉洁自律：严格遵守廉洁从业各项规定，树立工会干部良好形象。六、案例分析题1.【答案】(1)工会主席的做法更符合规定。理由：根据《工会法》和《劳动合同法》规定，涉及职工切身利益的重大事项（如绩效工资改革方案），应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。医院行政方草拟方案后直接下发执行，未履行民主程序，剥夺了职工的民主权利，不符合法律规定。工会主席要求暂缓执行并启动民主程序，是依法履行维护职工合法权益的职责。(2)作为工会主席，应依据以下程序处理：①暂停方案的执行，向行政方指出其程序违法的依据。②收集行政方草拟的方案文本，提前向职工代表或全体职工公布，给予职工充分的讨论时间。③组织召开职工代表大会或全体职工大会，对方案进行讨论审议，广泛征求职工意见，收集归纳修改建议。④将职工意见反馈给行政方，并代表职工与行政方进行平等协商，对方案进行修改完善。⑤将修改后的方案再次提交职代会审议表决，通过后方可由行政方公布实施。(3)如果行政方坚持己见，工会主席应采取以下措施：①再次向行政方发出书面整改建议书，明确法律后果。②及时向上级工会报告，请求上级工会出面协调或干预。③必要时，向当地劳动行政部门或主管部门反映情况，请求依法纠正单位的违法行为。④做好职工的思想引导工作，防止矛盾激化，维护单位正常秩序。⑤若因单位强行执行导致职工权益受损，工会应支持职工通过法律途径维权。2.【答案】(1)总收入计算：总收入=拨缴经费+上级补助+会费=100+总支出计算（账面）：总支出=技能竞赛+慰问+行政支出+资产购置+文体活动+专职人员社保总支出=15+（注：账面结余115−(2)存在的问题：①违规使用经费：将5万元工会经费用于发放行政领导福利，属于“超范围、超标准”支出，违反了工会经费为职工服务和工会活动服务的原则，严禁用于发放普惠福利之外的津补贴。②违规采购：购置固定资产未履行政府采购手续，违反了政府采购相关法律法规及工会内部控制制度。③经费支出结构可能不合理：需核实专职人员社保支出是否在编制范围内且符合规定比例，行政支出是否超标。(3)整改措施：①立即追回违规资金：责令相关人员退还违规发放的5万元福利款项，并入工会账户。②完善采购手续：对未履行政府采购手续的固定资产购置行为进行说明，按规定补办手续或依规处理相关责任人。③追究责任：对