2026年社会化工会工作者新业态劳动者普法问卷考试试题及答案

2026年社会化工会工作者新业态劳动者普法问卷考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法（2021修正）》及全国总工会关于新就业形态劳动者入会的相关规定，新就业形态劳动者入会应当遵循的核心原则是（）A.必须在用人单位注册地办理入会手续B.灵活入会、网上入会，适应劳动者流动性特点C.必须由平台企业统一组织批量入会D.必须在劳动者户籍所在地办理入会手续2.根据我国劳动法律法规及相关司法实践，网约车驾驶员符合下列哪一情形，应当依法认定双方存在劳动关系（）A.驾驶员自主决定上线时间、自主接单，自行承担燃油、车辆保养等成本，仅收取平台佣金B.平台对驾驶员实施日常考勤、固定排班，明确规定最低工作时长，统一收取车费扣除佣金后向驾驶员支付劳动报酬C.驾驶员每月在平台接单量不足10单，仅作为副业兼职D.驾驶员与第三方个体工商户签订承揽协议后入驻平台开展运营3.社会化工会工作者开展新业态劳动者普法工作时，针对平台企业算法规则调整的相关问题，工会可以代表劳动者提出的合法诉求是（）A.要求平台公开所有算法核心商业机密，完全透明化B.要求平台对损害劳动者权益的不合理算法规则进行协商调整，保障劳动者知情权与参与权C.要求平台完全取消算法派单，全部改为人工派单D.要求算法规则完全由工会制定，平台不得干预4.根据《保障农民工工资支付条例》，跨省流动接单的新业态农民工劳动者被拖欠工资，应当向哪个部门投诉维权最便捷高效（）A.劳动者户籍所在地的公安机关B.用工行为发生地或者平台住所地的人力资源社会保障行政部门C.中华全国总工会总部信访部门D.平台注册地的市场监督管理部门5.外卖骑手在正常配送途中发生非本人主要责任的交通事故，下列说法符合法律规定的是（）A.只要骑手没有和平台签订书面劳动合同，就不能享受工伤保险待遇B.平台已经为骑手购买商业意外险，因此无需再承担工伤保险责任C.只要符合劳动关系认定情形，平台应当为骑手缴纳工伤保险，发生事故后骑手依法享受工伤保险待遇D.骑手属于灵活就业，发生事故所有责任都需要自行承担6.下列哪类事项不属于工会针对新业态劳动者提供的法律援助范围（）A.新业态劳动者请求平台支付拖欠的劳动报酬B.新业态劳动者主张工伤医疗费用赔偿C.新业态劳动者因个人私事需要开具与劳动关系无关的特殊证明D.新业态劳动者因解除用工关系与企业发生争议7.根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》，平台企业与符合劳动关系情形的新业态劳动者订立书面劳动合同，最迟应当在用工之日起多久内订立（）A.10日B.1个月C.3个月D.1年8.带货主播与MCN机构签订的合同名为《项目合作协议》，但MCN机构要求主播每天直播时长不低于6小时，每月休息不超过4天，报酬按照底薪加带货提成计算，对主播的仪容仪表、直播内容、话术都有统一管理要求，这种情况下，双方关系应当认定为（）A.一定属于民事合作关系B.符合劳动关系特征的应当依法认定为劳动关系C.一定属于承揽关系D.一定属于中介服务关系9.社会化工会工作者开展新业态劳动者休息权普法宣传，下列说法错误的是（）A.平台企业不得通过算法或者奖惩机制强制劳动者超时工作B.符合劳动关系情形的新业态劳动者连续工作1年以上，有权享受法定带薪年休假C.新业态劳动者都是灵活就业，不享有法定休息休假权利D.工会有权代表劳动者与平台企业协商确定合理的派单量、劳动定额10.根据人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，哪一主体应当依法承担相应的劳动保障权益保护责任（）A.劳动者自行承担所有责任B.平台企业不承担任何责任，由劳动者自行负责C.劳动者依托的平台企业应当承担相应的劳动权益保护责任D.由地方政府承担全部兜底责任11.新业态劳动者申请加入工会，需要缴纳的会费标准是（）A.每月工资收入的0.5%B.每月工资收入的1%C.不需要缴纳任何会费D.一次性缴纳100元终身会费12.根据《工伤保险条例》，新业态劳动者被认定为工伤后，下列哪项待遇不是由工伤保险基金支付的（）A.工伤治疗的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.安装配置伤残辅助器具所需费用13.社会化工会工作者在户外站点开展新业态劳动者普法活动，下列哪种方式最贴合劳动者需求（）A.发放满是专业术语的长篇法律法条汇编B.利用劳动者休息的15-20分钟开展案例式普法，发放图文并茂的维权口袋书C.要求劳动者停下工作参加2小时的集中讲座D.只在线上推送文章，不线下接触14.平台企业克扣新业态劳动者的配送费、运费，劳动者申请劳动仲裁，依法可以向哪个机构申请减免仲裁费用（）A.工会B.仲裁委员会C.法院D.检察院15.网络主播为MCN机构全职工作，MCN机构拖欠主播3个月工资，劳动者维权时，下列哪项证据不能证明双方存在用工关系（）A.MCN机构发放工资的银行流水B.MCN机构对主播进行管理的工作群聊天记录C.劳动者自己打印的个人简历D.MCN机构发放的工作证、工牌16.根据全国总工会的规定，新业态劳动者加入工会后，依法可以享受的福利不包括（）A.节假日送温暖慰问B.困难职工帮扶救助C.免费体检和心理健康服务D.免费领取平台的派单特权17.下列关于新业态劳动者集体协商的说法，正确的是（）A.工会无权代表新业态劳动者和平台企业开展集体协商B.集体协商只能谈工资，不能谈算法和劳动强度C.工会可以代表新业态劳动者就劳动定额、派单规则、工资报酬、休息休假等内容开展集体协商D.集体协商的结果对劳动者和平台都没有约束力18.新业态劳动者发生劳动争议后，下列哪一维权方式是不符合法律规定的（）A.与用人单位或者平台协商解决B.请工会或者第三方共同协商解决C.直接到平台总部闹事拉横幅，逼迫平台赔钱D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19.根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业的新业态劳动者可以自行缴纳哪项社会保险（）A.基本养老保险和基本医疗保险B.工伤保险和失业保险C.生育保险和工伤保险D.失业保险和生育保险20.社会化工会工作者发现某平台企业存在大规模侵害新业态劳动者合法权益的行为，工会不可以采取下列哪项措施（）A.代表劳动者向有关部门反映情况B.支持劳动者依法申请仲裁和诉讼C.联合相关部门开展监督检查，督促企业整改D.代替劳动者放弃维权，和企业私自和解二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于新就业形态劳动者范畴的有（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络直播带货主播E.道路货运货车司机2.社会化工会工作者开展新业态劳动者普法工作的核心内容包括（）A.劳动保障相关法律法规知识B.工会入会流程与工会维权帮扶途径C.新业态劳动者的法定权利与义务D.合法维权的渠道与方式E.防电信诈骗、交通安全等公共安全知识3.下列哪些情形下，新业态劳动者可以向当地工会寻求帮助（）A.被平台无故克扣配送费、运费B.发生工伤后平台推诿拒绝承担责任C.算法规则不合理导致工作强度过大，超时工作常态化D.生活遭遇重大困难，符合困难职工帮扶条件E.不知道入会渠道，想要加入工会4.根据我国劳动法律法规，新业态劳动者依法享有下列哪些基本权利（）A.平等就业和选择职业的权利B.按时足额取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利5.当前新业态劳动者劳动权益保障领域常见的问题有（）A.拖欠、克扣劳动报酬B.不按规定缴纳工伤保险等社会保险C.算法压榨导致超时工作，劳动强度过大D.发生职业伤害后维权渠道不通畅，索赔难E.入会渠道不畅通，诉求难以表达6.针对不完全符合劳动关系情形的新业态劳动者，我国法律要求平台企业应当承担的权益保障责任包括（）A.通过购买商业保险等方式，保障劳动者发生职业伤害后的权益B.建立合理的劳动报酬支付规则，不得无故克扣C.建立劳动者申诉渠道，对算法调整听取劳动者意见D.保障劳动者的休息权，不得强制超时工作E.完全按照劳动关系的要求缴纳所有社会保险7.社会化工会工作者开展新业态劳动者普法宣传，适合选择的地点包括（）A.外卖骑手驿站B.网约车司机服务区C.快递分拣中心站点D.写字楼大堂的闲置区域E.货车司机之家8.新业态劳动者认定劳动关系，需要收集的核心证据包括（）A.工资支付流水或者报酬发放记录B.工作证、工牌、出入证等身份凭证C.平台或者用人单位的管理记录，比如考勤、派单记录、工作群聊天记录D.劳动者的工作成果记录，比如配送记录、接单记录E.劳动者和相关工作人员的沟通记录9.工会针对新业态劳动者开展的服务包括（）A.入会服务B.维权法律援助服务C.困难帮扶服务D.普惠性福利服务，比如饮水点、休息区、免费充电等E.职业技能培训服务10.下列关于新就业形态工会建设的说法，正确的有（）A.可以建立平台企业工会B.可以建立区域性、行业性新业态工会联合会C.可以依托站点建立工会小组D.新业态劳动者流动性强，不需要建工会E.支持新业态劳动者通过多种形式加入工会三、判断题（每题1分，共10分）1.新业态劳动者全部属于灵活就业，因此不符合加入工会的条件，不能入会。（）2.只要平台企业和劳动者签订的是合作协议、承揽协议，就一定不存在劳动关系，不需要承担劳动用工责任。（）3.工会有权代表新业态劳动者与平台企业开展集体协商，签订行业性集体合同，合理确定劳动定额和派单规则。（）4.外卖骑手在配送途中发生非本人主要责任的交通事故，只要符合工伤认定条件，就依法享受工伤保险待遇，不能以签订了劳务协议为由拒绝赔付。（）5.平台企业调整算法派单规则属于企业自主经营行为，不需要听取工会和劳动者的意见，可以直接执行。（）6.新业态劳动者的入会申请审批通过后，即享受工会会员的所有权利，参与工会活动。（）7.灵活就业的新业态劳动者无法自行缴纳社会保险，只能由平台缴纳。（）8.工会法律援助针对符合条件的新业态劳动者是免费的，不需要收取服务费。（）9.对于不完全符合劳动关系的新业态劳动者，平台企业不需要承担任何劳动权益保护责任。（）10.社会化工会工作者的职责包括宣传劳动法律法规、帮助新业态劳动者入会、协调处理劳动争议、开展帮扶服务等。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例：张某，42岁，2024年3月入职某一线城市外卖平台，由第三方人力资源公司实行劳务外包管理，双方签订《劳务外包服务协议》，协议明确约定张某为外包劳务人员，不建立劳动关系，报酬按照每月配送单量计算提成，平台通过算法设定配送时长，要求张某每天在线不低于8小时，每月接单量不低于600单，未达标扣发20%的基础绩效。2025年10月，张某在暴雨天气配送途中发生交通事故，被正常行驶的小型轿车撞伤，交警认定轿车司机负全部责任，张某住院治疗共花费医疗费用8.6万元，第三方公司仅为张某购买了保额30万元的人身意外伤害商业险，保险公司最终赔付5.2万元，剩余3.4万元医疗费用及误工费用共计5.7万元，第三方公司和平台均以双方不存在劳动关系为由拒绝赔付。问题：（1）本案中张某是否符合劳动关系认定情形？请说明理由。（12分）（2）张某可以通过哪些合法途径维权？工会可以为张某提供哪些帮助？（13分）2.案例：李某，38岁，2023年5月开始在某网约车平台从事全职驾驶员工作，李某将车辆挂靠在平台合作的汽车租赁公司，平台要求李某每天在线运营不低于10小时，必须接受平台派单，不得拒接3公里以内的订单，否则降低派单优先级，罚款50元/次，李某的报酬是车费扣除平台20%的佣金后，按月结算给李某。工作两年以来，平台和租赁公司都没有给李某缴纳过任何社会保险，2025年12月，李某因为长期久坐开车，确诊严重腰椎间盘突出，需要手术治疗，总共花费医疗费用12.3万元，因为社会保险断缴，无法通过医保报销，李某找到平台和租赁公司协商，双方均主张和李某是合作关系，不承担任何责任，李某随后找到当地街道社会化工会工作者求助。问题：（1）本案中平台和租赁公司应当承担哪些法律责任？请说明依据。（12分）（2）如果你是接待李某的社会化工会工作者，你会为李某提供哪些具体的帮助和指导？（13分）参考答案一、单项选择题参考答案及解析1.B解析：根据全国总工会推进新就业形态劳动者入会的相关规定，针对新业态劳动者流动性强、就业灵活的特点，推行网上入会、灵活入会，简化入会流程，因此B选项正确。2.B解析：劳动关系的核心特征是人格从属性、经济从属性，平台对驾驶员进行人身、业务管理，符合劳动关系核心特征，应当认定为劳动关系，因此B选项正确。3.B解析：工会依法代表劳动者参与平台算法协商，要求调整不合理规则，不需要求公开商业机密，也不需要求完全推翻算法，因此B选项正确。4.B解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资拖欠案件由用工行为发生地或者用人单位住所地人社部门管辖，因此B选项正确。5.C解析：劳动关系认定不依附于书面劳动合同，只要符合劳动关系特征就应当依法参保，发生工伤享受工伤保险待遇，商业意外险不能替代工伤保险，因此C选项正确。6.C解析：工会法律援助针对劳动权益相关事项，与劳动权益无关的个人事项不属于法律援助范围，因此C选项正确。7.B解析：根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此B选项正确。8.B解析：判断用工关系性质不能仅看合同名称，应当看实际用工特征，符合劳动关系特征的应当认定为劳动关系，因此B选项正确。9.C解析：新业态劳动者无论是否属于劳动关系，都依法享有休息权，符合劳动关系的劳动者还享有带薪年休假，因此C选项说法错误。10.C解析：根据八部门指导意见，对不完全符合劳动关系的新业态劳动者，平台企业应当承担相应的劳动权益保护责任，因此C选项正确。11.B解析：根据工会法规定，工会会员每月按照本人月工资收入的0.5%缴纳会费，因此B选项正确。12.C解析：根据工伤保险条例规定，五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付，不是工伤保险基金支付，因此C选项正确。13.B解析：新业态劳动者工作时间紧，碎片化时间多，适合开展短平快、通俗易懂的普法，因此B选项正确。14.B解析：符合减免条件的劳动者，向劳动争议仲裁委员会申请减免仲裁费用，因此B选项正确。15.C解析：个人简历不能证明实际用工关系，其他三项均为核心证据，因此C选项正确。16.D解析：工会福利不包括平台派单特权，其他三项都是工会正常提供的福利服务，因此D选项正确。17.C解析：工会有权代表劳动者就工资、算法、劳动定额、休息休假等多项内容开展集体协商，集体合同对双方具有约束力，因此C选项正确。18.C解析：闹事拉横幅属于非法维权，可能违反治安管理处罚法，不属于合法维权途径，因此C选项正确。19.A解析：根据社会保险法规定，灵活就业人员可以自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，因此A选项正确。20.D解析：工会应当维护劳动者合法权益，不得代替劳动者放弃权利私自和解，因此D选项正确。二、多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD解析：不完全符合劳动关系的情形，不强制要求平台按照劳动关系缴纳所有社会保险，因此E选项错误。7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCE解析：新业态劳动者流动性强，更需要建立工会组织保障权益，因此D选项错误。三、判断题参考答案1.错误解析：新业态劳动者无论就业形式如何，都依法享有加入工会的权利。2.错误解析：用工关系性质认定以实际用工特征为准，不能仅以合同名称认定。3.正确4.正确5.错误解析：平台调整算法规则应当听取工会和劳动者的意见，保障劳动者知情权。6.正确7.错误解析：灵活就业的新业态劳动者可以自行缴纳基本养老和基本医疗保险。8.正确9.错误解析：不完全符合劳动关系的，平台也应当承担相应的权益保障责任。10.正确四、案例分析题参考答案1.（1）本案中张某符合劳动关系认定情形，应当认定张某与第三方人力资源公司存在劳动关系。（2分）理由：首先，判断劳动关系是否成立，不能仅看合同名称，应当依据实际用工特征判断。本案中，平台和第三方公司对张某实施了严格的劳动管理：要求张某每天在线不低于8小时，每月接单不低于600单，未达标扣发绩效，说明张某对平台存在人格从属性，符合劳动关系的核心特征；其次，张某的劳动是平台外卖业务的核心组成部分，张某通过配送获得劳动报酬作为主要生活来源，符合经济从属性特征；因此，应当认定双方存在劳动关系，第三方公司应当承担工伤保险责任。（10分）（2）张某可以通过以下合法途径维权：第一，先与第三方公司和平台协商赔偿事宜；第二，向当地人社部门申请工伤认定，通过工伤认定主张工伤保险待遇；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果