2026年安全生产月安全文化示范创建题附答案

2026年安全生产月安全文化示范创建题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.2026年全国安全生产月活动的核心主题是（）A.落实安全责任，推动安全发展B.人人讲安全、个个会应急C.消除事故隐患，筑牢安全防线D.生命至上，安全发展2.安全文化示范创建的核心目标是（）A.提升企业生产经营效益B.培育全员认同的共同安全价值观，实现安全行为自觉C.满足监管部门考核要求，获取政策奖励D.降低生产设备故障率，提升生产效率3.我国现行安全文化建设示范企业评价的国家级标准是（）A.GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系规范》B.GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》C.GB/T42506-2022《安全文化建设示范企业评价规范》D.AQ/T9004-2010《企业安全文化建设导则》4.安全文化体系分为四个核心层级，其中制度文化层的核心内容是（）A.企业安全愿景、使命、价值观B.规范全员安全活动的规章制度、行为准则C.厂区安全宣传阵地、安全标识设施D.全员开展的安全活动、安全行为5.根据《中华人民共和国安全生产法》及安全文化示范创建相关要求，企业（）是安全文化建设的第一责任人A.安全总监B.分管安全生产副总经理C.主要负责人D.安全管理部门负责人6.根据应急管理部《关于推进新时代安全文化建设的指导意见》要求，到（）年，基本建成覆盖各类市场主体、多方协同参与的新时代安全文化建设体系，创建1000家左右国家级安全文化建设示范企业A.2025B.2027C.2030D.20357.按照现行安全文化示范创建的通用要求，从业人员1000人以上的生产经营单位，年度安全文化建设专项经费人均最低应不低于（）A.30元B.50元C.80元D.120元8.按照现行安全文化示范创建的通用要求，规模以上生产经营单位年度安全文化建设专项经费投入占上年度营业收入的比例最低应不低于（）A.万分之零点五B.万分之一C.千分之一D.百分之一9.安全文化示范创建评价中，对获得安全生产标准化几级以上的企业可以在评分中给予加分倾斜（）A.三级B.二级C.一级D.不加分10.企业开展的“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）全员安全活动，属于安全文化哪一个层级的建设内容（）A.精神文化层B.制度文化层C.行为文化层D.物质文化层11.下列选项中，不属于安全文化示范创建中物质文化层建设内容的是（）A.厂区安全文化长廊B.岗位安全风险告知卡C.全员安全生产培训制度D.企业官方公众号安全宣传专栏12.安全文化示范创建要求，企业应当向社会公开作出安全承诺，企业安全承诺的发布主体是（）A.企业安全管理部门B.企业主要负责人C.企业工会D.企业全体员工13.省级及以上安全文化示范企业称号的有效期一般为（）年，到期需要复核，复核不合格撤销称号A.2年B.3年C.5年D.终身有效14.安全文化示范创建中，班组安全文化建设的核心是（）A.完成班组生产任务B.落实岗位安全责任，养成安全操作习惯C.做好班组安全记录D.迎接上级检查15.针对一线员工的安全文化宣传，核心要做到（）A.内容晦涩难懂，理论性强B.结合岗位实际，通俗易懂，贴合员工日常生产活动C.只讲法规要求，不讲案例D.只针对管理层，不需要覆盖一线参考答案及解析：1.答案：B解析：自2023年起，全国安全生产月持续以“人人讲安全、个个会应急”为核心主题，2026年延续这一主题，其余选项为过往年度安全生产月主题，因此B正确。2.答案：B解析：安全文化示范创建的核心是从思想层面塑造全员安全共识，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，培育共同安全价值观，实现行为自觉，其余选项均偏离核心目标，因此B正确。3.答案：C解析：GB/T42506-2022是我国2022年正式实施的安全文化建设示范企业评价国家标准，是当前创建工作的核心依据，因此C正确。4.答案：B解析：安全文化四个核心层级分别为精神文化层（愿景、使命、价值观）、制度文化层（规章制度、行为规范）、物质文化层（宣传阵地、标识设施）、行为文化层（全员安全活动），因此B正确。5.答案：C解析：依据《安全生产法》，企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，同样是安全文化建设的第一责任人，因此C正确。6.答案：B解析：应急管理部2024年印发的《关于推进新时代安全文化建设的指导意见》明确提出，到2027年，基本建成覆盖各类市场主体、多方协同参与的新时代安全文化建设体系，创建1000家左右国家级安全文化建设示范企业，因此B正确。7.答案：C解析：结合全国多数地区安全文化示范创建的经费要求，从业人员1000人以上的企业，年度安全文化建设专项经费人均不低于80元，保障宣传、活动、培训等创建工作开展，因此C正确。8.答案：B解析：通用要求明确，规模以上生产经营单位安全文化建设专项经费投入不低于上年度营业收入的万分之一，确保经费投入符合创建要求，因此B正确。9.答案：A解析：按照多数地区的评价规则，已经通过安全生产标准化三级及以上认证的企业，说明基础安全管理到位，创建安全文化示范企业可以给予5-10分的加分倾斜，因此A正确。10.答案：C解析：行为文化层是指企业全员在生产活动中开展的各类安全相关活动和行为养成，“三不伤害”是全员行为养成活动，因此属于行为文化层，C正确。11.答案：C解析：全员安全生产培训制度属于制度文化层建设内容，不属于物质文化层，因此C符合题意。12.答案：B解析：企业主要负责人作为安全生产第一责任人，代表企业发布安全承诺，是安全文化精神层建设的核心内容之一，因此B正确。13.答案：B解析：按照现行管理要求，各级安全文化示范企业称号有效期为3年，到期需复核，复核通过保留称号，不合格撤销，因此B正确。14.答案：B解析：班组是企业安全管理的最小单元，班组安全文化建设的核心是落实岗位安全责任，帮助员工养成良好的安全操作习惯，因此B正确。15.答案：B解析：一线员工安全文化宣传必须贴合岗位实际，做到通俗易懂，才能入脑入心，实现创建目标，因此B正确。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.安全文化示范创建的四个核心层级包括（）A.精神文化层B.制度文化层C.物质文化层D.行为文化层E.品牌文化层2.企业安全文化精神层建设包含哪些核心内容（）A.企业安全愿景B.企业安全使命C.企业核心安全价值观D.企业安全目标E.企业主要负责人公开安全承诺3.下列选项中，属于安全文化物质层建设内容的有（）A.厂区安全文化长廊B.岗位安全操作规程C.车间安全风险四色图D.企业安全文化公众号E.员工安全行为规范F.岗位安全告知卡4.根据全国通用的安全文化示范企业评选规则，下列哪些情形实行一票否决，不得参评当年的示范企业评选（）A.评选年度内发生较大及以上生产安全责任事故B.评选年度内发生2起及以上一般生产安全责任事故C.评选年度内发生瞒报、谎报生产安全事故行为D.评选年度内存在重大安全生产隐患未按要求整改到位E.评选年度内未开展全员安全生产培训5.安全文化示范创建中，企业主要负责人的职责包括（）A.牵头制定安全文化建设规划和创建方案B.保障安全文化建设专项经费投入C.带头践行企业安全价值观，带头参加安全活动D.牵头开展创建工作的检查、自评和整改E.仅需要出席创建启动会，不需要参与其他工作6.推进安全文化示范创建对企业安全生产管理的意义包括（）A.推动全员安全意识提升，实现从“要我安全”向“我要安全”转变B.减少员工不安全行为，降低事故发生概率C.提升企业安全管理软实力，夯实安全生产基础D.塑造企业安全管理品牌，增强企业核心竞争力E.替代安全生产管理制度和隐患排查治理，降低管理成本7.安全文化示范创建要求，针对一线班组可以开展哪些安全文化活动（）A.班组安全竞赛B.安全隐患随手拍C.安全合理化建议征集D.青年安全生产示范岗创建E.安全家属开放日8.下列关于安全文化示范创建的要求，说法正确的有（）A.安全文化示范创建必须坚持全员参与，覆盖所有岗位和员工B.安全文化建设必须贴合企业实际，不能照搬照抄其他企业经验C.安全文化建设是一个持续改进的过程，不是一次性创建完成就结束D.安全文化建设只需要做好宣传，不需要和日常安全管理结合E.安全文化建设要注重实效，避免形式主义9.企业开展安全文化示范创建，需要准备的创建申报材料包括（）A.企业安全文化示范创建自评报告B.企业安全文化建设相关制度、活动记录C.企业安全生产资质证明，无事故证明D.企业安全文化建设宣传阵地、活动的相关影像资料E.企业创建工作方案和总结10.安全文化示范创建中，行为文化层建设的核心要求是（）A.引导全员养成良好安全行为习惯B.纠正不安全行为C.推广先进安全操作经验D.培育全员参与安全管理的自觉E.制定安全生产管理制度参考答案及解析：1.答案：ABCD解析：国标GB/T42506-2022将安全文化划分为精神文化、制度文化、物质文化、行为文化四个核心层级，品牌文化属于企业延伸文化，不属于核心层级，因此ABCD正确。2.答案：ABCDE解析：精神文化层是安全文化的核心灵魂，所有选项均属于精神文化层建设的核心内容，因此ABCDE全选。3.答案：ACDF解析：岗位安全操作规程和员工安全行为规范属于制度文化层内容，其余选项均属于物质文化层（看得见、摸得着的安全文化载体），因此ACDF正确。4.答案：ABCD解析：未开展全员安全生产培训属于一般扣分项，不属于一票否决情形，其余选项均为一票否决的通用要求，因此ABCD正确。5.答案：ABCD解析：企业主要负责人作为第一责任人，必须全程参与创建工作，不能只出席启动会，因此E错误，ABCD正确。6.答案：ABCD解析：安全文化是安全管理的升华，不能替代基础管理制度和隐患排查治理，是补充和提升，因此E错误，ABCD正确。7.答案：ABCDE解析：所有选项均为适合班组层面开展的安全文化活动，能够有效动员一线员工参与，因此ABCDE全选。8.答案：ABCE解析：安全文化建设必须融入日常安全管理，贯穿生产经营全过程，不能脱离实际单独搞宣传，因此D错误，ABCE正确。9.答案：ABCDE解析：所有选项均为安全文化示范创建申报需要准备的必备材料，因此ABCDE全选。10.答案：ABCD解析：制定安全生产管理制度属于制度文化层建设内容，其余选项均为行为文化层的核心要求，因此ABCD正确。三、判断题（每题1分，共10题）1.安全文化示范创建就是挂标语、做宣传，不需要和日常安全生产管理结合，对创建结果没有实质影响。（）2.企业主要负责人是安全文化建设的第一责任人，对创建工作负全面责任。（）3.安全文化示范创建只需要管理层参与，一线员工只需要配合拍照宣传即可，不需要深度参与。（）4.获得安全文化示范企业称号后，称号终身有效，不需要再进行改进和复核。（）5.安全文化建设的核心是内化于心、外化于行，让安全价值观成为全员的自觉追求。（）6.评选年度内发生1起一般生产安全事故，造成1人轻伤，已经完成整改，不属于一票否决情形，符合参评安全文化示范企业的基本条件。（）7.高危行业生产经营单位开展安全文化示范创建，要求至少每半年组织一次全员参与的应急演练。（）8.安全文化建设投入属于非生产投入，能省则省，不需要安排专项经费。（）9.岗位安全文化建设要求，员工上岗前必须熟知岗位安全风险、安全操作要求和应急处置措施，这是安全文化落地的核心体现。（）10.推进安全文化示范创建，能够有效从源头上防范生产安全事故，提升企业本质安全水平。（）参考答案及解析：1.答案：×解析：安全文化示范创建是贯穿企业安全生产管理全过程的系统性工作，核心是提升全员安全素养，夯实本质安全基础，不是单纯的标语宣传，必须融入日常管理，因此本题说法错误。2.答案：√解析：依据《安全生产法》和安全文化创建要求，企业主要负责人是安全文化建设第一责任人，因此本题说法正确。3.答案：×解析：安全文化示范创建的核心是全员参与，一线员工是安全文化建设的主体，只有一线员工深度认同、践行安全价值观，创建才能取得实效，因此本题说法错误。4.答案：×解析：安全文化示范企业称号有效期为3年，到期需要复核，复核不合格撤销称号，且创建是持续改进的过程，需要不断更新提升，因此本题说法错误。5.答案：√解析：这是安全文化建设的核心目标，因此本题说法正确。6.答案：√解析：一票否决要求是发生较大及以上事故，或2起及以上一般事故，或瞒报事故，1起一般轻伤事故且整改完成，不影响参评，因此本题说法正确。7.答案：√解析：依据《安全生产法》和应急管理要求，高危行业企业应当每半年至少开展一次全员应急演练，其他行业每年至少一次，因此本题说法正确。8.答案：×解析：安全文化建设必须安排专项经费，保障创建工作开展，是安全生产投入的重要组成部分，因此本题说法错误。9.答案：√解析：安全文化落地最终要体现在岗位员工对自身安全职责的知晓和践行上，因此本题说法正确。10.答案：√解析：安全文化从思想和行为层面提升全员安全素养，能够有效减少不安全行为，从源头上防范事故，提升本质安全水平，因此本题说法正确。四、案例分析题（每题20分，共2题）1.某中型机械制造企业，从业人员1200人，2025年实现营业收入12亿元，计划2026年申报市级安全文化示范企业。创建筹备阶段，企业开展了以下工作：（1）成立了由安全总监牵头的创建工作小组，总经理仅出席创建启动会，未参与日常创建工作，也未牵头制定创建规划；（2）年度安全文化建设专项经费预算安排为8万元；（3）在厂区大门悬挂2幅安全主题标语，在办公楼大厅设置1个安全宣传栏，未在生产车间、岗位区域设置安全提醒标识和风险告知内容，也未开发线上安全文化宣传渠道；（4）创建期间仅组织2次管理层安全文化培训，未组织一线员工开展任何安全文化主题活动；（5）该企业2025年发生1起一般机械伤害责任事故，造成1人死亡，已完成事故调查和隐患整改。问题：请结合安全文化示范创建要求，指出该企业上述做法中不符合要求的内容，并说明正确的整改方向。参考答案：该企业共有5项不符合安全文化示范创建要求的内容，具体如下：（1）创建组织架构不符合要求：根据创建规则，企业主要负责人是安全文化建设第一责任人，应当牵头成立创建工作机构，主持制定创建工作规划和方案，全程参与创建工作的推进、检查和整改。该企业仅由安全总监牵头，企业主要负责人未全程参与，不符合要求。整改方向：调整创建工作架构，由总经理担任创建工作领导小组组长，安全总监、各分管副总担任副组长，各部门负责人为成员，明确各级人员创建职责，总经理每月调度创建工作进展，带头参加安全文化活动，发挥示范引领作用。（2）安全文化专项经费不符合要求：按照通用创建要求，从业人员1000人以上的企业，人均年度安全文化经费不低于80元，该企业1200名从业人员，最低经费需求为1200×80=9.6万元；同时规模以上企业安全文化经费不低于上年度营业收入的万分之一，该企业2025年营业收入12亿元，最低经费需求为12亿元×0.1‰=12万元。该企业仅安排8万元经费，远低于最低要求，不符合要求。整改方向：将专项经费预算调整至12万元，纳入年度安全生产投入预算，专款专用，保障宣传阵地建设、活动开展、培训宣传等创建工作的经费需求，接受工会和员工监督。（3）安全文化物质载体建设不到位：安全文化示范创建要求宣传阵地覆盖全厂区所有区域，尤其是生产车间和岗位一线，同时要结合信息化手段拓展宣传渠道。该企业仅在办公区和大门设置宣传内容，未覆盖生产一线，也没有线上宣传渠道，不符合要求。整改方向：在生产车间入口设置安全文化主题区，每个岗位张贴岗位安全理念和风险告知卡，打造2-3个车间级安全文化长廊，开通企业微信公众号安全宣传专栏，每周推送1次安全知识，实现线上线下宣传全覆盖。（4）创建工作未落实全员参与要求：安全文化示范创建的核心是全员参与，一线员工是创建的主体，仅针对管理层开展培训不符合要求。整改方向：面向所有一线员工分层分类开展安全文化培训，组织开展“安全隐患随手拍”“班组安全竞赛”“三不伤害”集体承诺等主题活动，设置专项奖励调动员工参与积极性，提升全员对企业安全价值观的认同感。（5）参评资格不符合要求：按照市级安全文化示范企业评选的一票否决规则，评选年度发生一般生产安全责任事故造成人员死亡的，1年内不得参评。该企业2025年发生1起一般死亡事故，不符合2026年度的参评资格。整改方向：推迟一年参评，2027年再行申报，创建周期内持续完善安全文化建设，夯实创建基础，持续提升全员安全素养。2.某大型化工企业，已经通过国家二级安全生产标准化认证，计划2026年申报省级安全文化示范企业，该企业2025年发生1起一般危险化学品泄漏事故，造成1人轻伤，直接经济损失85万元，事故发生后按要求上报，已经完成隐患整改和事故结案。问题：（1）该企业是否符合省级安全文化示范企业的参评基本条件？说明理由。（2）该企