吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘6人（二十四）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘6人（二十四）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位编外人员签订的固定期限劳动合同最长期限不得超过（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限2、吉安市事业单位编外人员招聘流程中，属于资格复审环节的是（）

A.审查报名材料完整性

B.考试成绩公示

C.档案审核

D.公示拟录用名单3、吉安市直行政事业单位编外人员招聘的资格复审通常在以下哪个时间节点进行？

A.报名后3个工作日

B.笔试结束后5个工作日

C.录用公示结束后3个工作日

D.签订劳动合同前1个月A.报名后3个工作日B.笔试结束后5个工作日C.录用公示结束后3个工作日D.签订劳动合同前1个月4、编外人员劳动合同的常规期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限期限A.1年B.2年C.3年D.不限期限5、吉安市编外人员招聘公告发布后，考生需通过以下哪些环节方可进入笔试阶段？（）

A.线上报名与资格初审

B.现场确认与材料提交

C.综合素质测评

D.职业能力测试A.AB.BC.A和B6、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市编外人员的管理权限属于？（）

A.市人社局

B.用人单位自主决定

C.省人社厅

D.编办与人社局共同管理A.AB.BC.D7、吉安市直行政事业单位编外人员劳动合同的最低期限为（）

A.1年

B.3年

C.无固定期限

D.3年及以上A.1年B.3年C.无固定期限D.3年及以上8、吉安市直行政事业单位招聘公告的官方发布渠道不包括（）

A.吉安市人民政府官网

B.江西省人事考试网

C.单位内部通知栏

D.招聘单位微信公众号A.吉安市人民政府官网B.江西省人事考试网C.单位内部通知栏D.招聘单位微信公众号9、根据《吉安市编外人员管理办法》，编外人员招聘流程中，资格审查后确定报考人员是否具备基本报考资格的是哪个环节？A.笔试成绩公布B.资格审查C.面试考核D.公示录用10、根据江西省最新规定，编外人员的薪酬待遇应如何与事业单位正式员工区分？A.完全相同B.区别对待但保障基本权益C.仅保障基本生活需求D.由单位自主决定11、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上且试用期超过六个月的，试用期最长期限不得超过（）A.三个月B.六个月C.合同期六个月D.一年A.三个月B.六个月C.合同期六个月D.一年12、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试结束后紧接的环节是（）A.公示录用名单B.资格审查C.面试D.体检A.公示录用名单B.资格审查C.面试D.体检13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长不得超过（）年。A.10B.无限制C.5D.814、吉安市编外人员招聘中，关于社会保险缴纳的表述正确的是（）。A.必须依法缴纳养老、医疗等社会保险B.可由单位根据实际情况自行决定C.仅缴纳基本医疗保险D.按个人自愿原则缴纳15、某单位在编外人员招聘中，正确的流程顺序是（）。

A.公告发布→报名→笔试→政审→公示

B.资格审查→面试→体检→录用

C.报名→资格审查→面试→录用

D.公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示16、编外人员与单位签订的合同类型通常属于（）。

A.劳动合同

B.聘用合同

C.实习协议

D.委托协议17、吉安市编外人员招聘公告通常通过哪些官方平台发布？

A.国家事业单位招聘网

B.吉安市人民政府官网

C.江西人事考试网

D.以上均正确18、编外人员笔试科目中，以下哪项不属于常规考核内容？

A.公共基础知识

B.岗位专业知识

C.综合素质测评

D.英语水平测试19、吉安市编外人员考勤记录出现3次以上无正当理由缺勤，应如何处理？A.当月取消绩效奖金B.记入个人档案并通报批评C.立即更正记录并通知本人及部门负责人D.调整岗位并降低薪酬等级20、某行政综合岗要求具备计算机等级证书，正确岗位技能要求是？A.驾驶证B级B.英语六级C.国家计算机三级或以上D.普通话二级甲等21、吉安市编外人员招聘公告中明确要求应聘者年龄不超过35周岁，若报名截止日为2025年6月30日，则以下哪项年龄计算方式符合规定？A.1990年6月30日及之后出生B.1990年6月30日前出生C.1990年1月1日及之前出生D.1990年12月31日前出生22、编外人员招聘流程中，不属于常规环节的是：A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与体检D.政审与公示23、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的劳动合同期限由（）确定。

A.单位自主约定

B.主管部门审批

C.劳动合同法规定

D.编制管理机关备案A.单位自主约定B.主管部门审批C.劳动合同法规定D.编制管理机关备案24、事业单位岗位设置方案需经（）审核后报编制管理机关审批。

A.单位内部职工代表大会

B.主管部门

C.劳动保障部门

D.编制管理机关A.单位内部职工代表大会B.主管部门C.劳动保障部门D.编制管理机关25、吉安市直编外人员招聘笔试科目通常包括以下哪项组合？

A.公共基础知识、职业能力测试

B.行政职业能力测试、综合应用能力测试

C.法律法规、信息技术应用

D.基础知识、面试模拟题二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动法》规定，编外人员的工作时间安排及休假要求包括（）

A.每日工作时间不超过8小时

B.每月工作时间不超过176小时

C.每年享受不少于10天带薪年休假

D.休息日安排劳动者工作需支付不低于工资的150%的报酬

E.工作日安排劳动者延长工作时间不得超过3小时A.ABCEB.ABDEC.ACDED.ABCD27、事业单位编外人员劳动合同类型及管理要求包括（）

A.优先采用固定期限劳动合同

B.连续合同期限满10年自动转为无固定期限

C.劳务派遣合同需经双方协商一致

D.考勤记录需每月存档备查

E.岗位调整需书面通知并支付经济补偿A.ABDEB.ACDEC.BCDED.ABCD28、根据吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经程序？

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.政审与公示

E.岗前培训

F.随机抽选录用29、编外人员的权益保障主要体现为以下哪些方面？

A.享受全额拨款工资

B.参与单位职称评定

C.购买社保并缴纳公积金

D.可转为事业编制内员工

E.工资水平与编内人员一致30、根据《事业单位人事管理条例》和《编外人员管理办法》，吉安市直行政事业单位编外人员招聘的法定依据包括（）

A.事业单位编制使用审批程序

B.《事业单位人事管理条例》

C.《编外人员管理办法》

D.公务员法相关规定A.BB.CC.D31、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，属于核心环节的有（）

A.公示录用结果

B.报名及资格审查

C.编制审批

D.组织笔试和面试A.BB.D32、关于《中华人民共和国民法典》的居住权制度，下列说法正确的有（）

A.居住权可以通过遗嘱设立

B.电子合同需以电子签名形式订立

C.居住权人有权在住宅内种植蔬菜

D.居住权设立后，所有权人有权收回房屋A.ACDB.ABCC.BCDD.ABCD33、2023年科技领域热点问题中，下列表述正确的有（）

A.中国5G基站数量占全球60%以上

B.人工智能首次被写入国家“十四五”规划

C.新能源汽车购置补贴政策已全面取消

D.北斗卫星导航系统完成全球组网A.ABDB.BCDC.ACD34、根据编外人员招聘流程，以下哪些环节属于常规程序？（）

A.公告发布与报名

B.资格复审与递补

C.笔试与面试考核

D.体检与政审

E.公示与录用备案A.CB.DC.E35、某事业单位招聘财务岗编外人员，以下哪些条件为必要要求？（）

A.大专及以上学历

B.会计专业技术资格证书

C.三年以上财务工作经验

D.年龄不超过35周岁

E.通过单位内部技能测试A.DB.EC.C36、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编外人员的招聘流程中，必须包含以下哪些环节？（）

A.制定招聘计划

B.公示招聘信息

C.组织面试考核

D.劳动合同备案

E.定向招聘特殊岗位37、《劳动法》规定，事业单位编外人员的社保缴纳基数应包含以下哪些内容？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.住房补助

E.年度奖金38、关于吉安市直行政事业单位编外人员的招聘流程，下列说法正确的有（）

A.招聘公告需在吉安市政府官网发布

B.报名须通过事业单位人事考试网进行

C.考试形式包括笔试和面试

D.录用需经过公示和备案程序

E.编外人员工资由财政统一发放39、下列关于编外人员管理的表述，正确的有（）

A.编外人员与编内人员享有同等养老保障

B.编外人员由用人单位直接招聘并管理

C.管理权限归属市人社局和用人单位

D.招聘人数不得超过单位事业编制总数的20%

E.编外人员合同期限最长不超过5年40、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的定义、招聘流程及权益保障包含以下哪些内容？A.编外人员属于事业单位正式职工编制B.招聘需经事业单位内部审批后公示7个工作日C.享受与正式职工同等的社保和职业年金D.工作职责由事业单位与合同明确约定E.招聘信息可通过政府指定平台发布三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试成绩有效期通常为1年。A.正确B.错误42、编外人员若连续两次考核不合格，单位可直接与其解除劳动合同。A.正确B.错误43、根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员的工资福利由财政保障，不纳入单位预算。（）A.正确B.错误44、编外人员若因迟到早退累计达10次，单位可按月工资的20%扣除相应款项。（）A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报考者需在资格初审通过后，携带身份证原件到指定地点进行现场复核。A.正确B.错误46、编外人员的薪酬结构中，包含基本工资、绩效奖金和五险一金缴纳。A.正确B.错误47、根据《吉安市事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘流程中笔试成绩合格者需参加面试，正确选项是：

A.笔试后直接录用

B.先笔试后面试

C.面试通过后进行体检

D.体检合格者进入公示48、吉安市直行政事业单位编外人员的合同性质属于：

A.事业单位编制

B.劳务派遣合同

C.临时性工作协议

D.长期聘用合同49、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员是指通过聘用合同形式与事业单位建立的劳动关系的人员，______。（）A.正确B.错误50、吉安市直事业单位编外人员招聘流程中，笔试结束后直接进入面试环节，______。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出，用人单位不得再次约定固定期限，因此最长固定期限为10年。无固定期限劳动合同需经双方协商一致，与题目中“固定期限”矛盾，排除D。3年和5年不符合法律对最长期限的规定。2.【参考答案】C【解析】资格复审通常在笔试后、面试前进行，重点审核报名材料的真实性（如学历、工作经历等），而档案审核属于更深入的背景调查环节。成绩公示和名单公示属于结果公开阶段，与资格复审无关。因此正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】资格复审是招聘流程的关键环节，通常在笔试结束后进行，以确保考生具备报考条件。选项B符合实际操作规范，而选项A时间过早可能导致材料不全，选项C与复审流程顺序不符，选项D属于合同签订阶段，与复审无关。4.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员合同期限一般为2年，到期后根据工作需要和考核结果决定续签。选项B符合政策规定，选项A时间过短缺乏稳定性，选项C和D不符合常规管理要求。5.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程通常为公告发布→报名（含线上报名与资格初审）→现场确认与材料提交→笔试。综合素质测评属于面试环节，职业能力测试为笔试内容。因此正确选项为C（A和B）。6.【参考答案】A【解析】根据条例第五条，事业单位人事管理权限由各级人民政府人事部门（现人社局）负责。编外人员虽为合同制岗位，但管理仍归属人社局。选项B（用人单位自主）和D（编办与人社局）均不符合规定。正确答案为A（市人社局）。7.【参考答案】A【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员劳动合同一般为1年固定期限，期满后经考核合格可续签。选项C适用于事业单位正式编制人员，选项B和D不符合政策规定。8.【参考答案】C【解析】编外人员招聘需通过官方指定平台公开信息，选项C属于非公开渠道，不符合《事业单位公开招聘工作规程》要求。其他选项均为规范发布渠道，其中微信公众号需与官网同步更新。9.【参考答案】B【解析】资格审查是编外人员招聘的初始环节，负责核实报考者学历、工作经历等基本条件是否符合岗位要求。若审查通过，方可进入后续笔试、面试等环节。其他选项如笔试或面试属于后续选拔流程，与资格审查的定位无关。10.【参考答案】B【解析】根据《关于规范全省编外人员管理的指导意见》，编外人员薪酬需低于同岗位正式员工，但不得低于当地最低工资标准，并保障五险一金缴纳。选项B准确体现了“区别对待但保障基本权益”的核心原则，其他选项或违背政策或过于绝对。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期不得超过合同期六个月。选项C完整对应法律规定，其他选项均不符合法定标准。12.【参考答案】C【解析】规范招聘流程中，笔试后需进行面试环节作为后续步骤。资格审查通常在报名阶段完成，体检和公示在面试后进行。选项C符合《事业单位公开招聘工作规程》中“考录分离”原则，确保公平性。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，固定期限劳动合同的期限最长为十年，超过十年的按十年计算。选项A符合法律规定，其他选项均与现行法律冲突。14.【参考答案】A【解析】根据《关于规范事业单位编外人员管理的通知》（吉市发〔2020〕12号），编外人员须与单位签订劳动合同，依法缴纳养老、医疗等社会保险。选项A准确反映政策要求，其他选项均与规定不符。15.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程需完整覆盖从公告到录用的环节，D选项包含所有必要步骤。A选项缺少资格审查和体检环节；B选项顺序错误且缺少报名和录用环节；C选项未包含笔试和政审，不符合《事业单位公开招聘暂行规定》。16.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，编外人员实行聘用合同管理，与事业单位签订聘用合同。A选项劳动合同适用于劳动合同制职工，C选项实习协议适用于学生实践，D选项委托协议不涉及劳动关系。因此正确答案为B。17.【参考答案】D【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作规范》，编外人员招聘公告需同时在省级和市级人民政府官网、人事考试网等官方平台同步发布，确保信息透明。选项D正确，A仅限国家级岗位，B和C是地方性平台，三者联合发布符合规范。18.【参考答案】D【解析】编外人员笔试通常以公共基础知识（行测、申论）和岗位专业知识为主，综合素质测评可能融入面试环节。英语水平测试仅针对涉外岗位或特殊需求岗位，非常规内容。选项D正确，其他选项均为常见考核科目。19.【参考答案】C【解析】考勤管理要求对异常记录需在3个工作日内核查并更正，避免影响绩效考核。选项C符合《吉安市编外人员管理办法》第12条，及时更正记录是保障公平性的必要程序，同时通知本人及负责人可确保信息透明，符合行政事业单位管理规范。20.【参考答案】C【解析】岗位技能要求需与工作职责直接相关。计算机三级证书（如MSOffice应用）是处理公文、数据统计的基础能力，符合《吉安市事业单位编外岗位设置标准》中行政岗的技能要求。其他选项中，A与驾驶无关，B英语六级非通用要求，D属于公共服务岗需求，均不符合综合岗核心能力标准。21.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘工作暂行规定》，年龄计算采用"周岁"方式，截止到报名截止日。若截止日为6月30日，则35周岁对应1990年6月30日及之后出生。选项C将年龄计算提前至1月1日，不符合政策要求。22.【参考答案】B【解析】常规流程为：公告发布（A）→报名→资格审查（含资格复审）→笔试→面试→体检→政审→公示（D）→录用。选项B将资格审查与笔试合并表述不准确，资格审查通常在笔试前完成。体检、政审等环节需严格分开，确保公平性。23.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限应遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。选项C正确，选项A错误因未明确法律依据，选项B和D属于行政程序环节而非合同期限确定依据。24.【参考答案】B【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》第十条规定，岗位设置方案需经主管部门审核后报编制管理机关审批。选项B正确，选项A属于单位内部程序，选项C和D非审核主体。本题考查事业单位人事管理流程中的法定审批层级。25.【参考答案】B【解析】吉安市编外招聘笔试一般设置行政职业能力测试（考察逻辑思维、分析能力）和综合应用能力测试（考察实际工作处理能力），此组合符合江西省事业单位招聘通用要求，选项B正确。26.【参考答案】D【解析】《劳动法》第36条规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，对应选项A和B正确。第45条明确年休假至少10天，对应C。第44条要求休息日加班支付150%报酬，工作日延长不超过3小时且每月不超过36小时，选项D中B（176小时/月）和E（每日3小时）均错误。27.【参考答案】C【解析】《事业单位编外人员管理办法》规定优先签订固定期限合同（A错误），连续合同满10年自动转无固定期限（B正确）。劳务派遣需双方协商（C正确），考勤记录需存档（D正确），岗位调整需书面通知但无需经济补偿（E错误）。选项A的优先采用表述与实际政策不符。28.【参考答案】B、C、D【解析】必经程序包括资格审查与笔试（筛选合格人员）、面试与体检（综合评估）、政审与公示（确保合规性）。岗前培训属于入职后环节，随机抽选录用不符合规范流程。29.【参考答案】C【解析】编外人员通常按合同约定购买社保（如养老保险、医疗保险），但公积金缴纳因单位而异。其他选项错误：编外人员不参与职称评定（除非单位特殊规定），工资水平低于编内人员且无转编保证，全额拨款工资仅限编制内岗位。30.【参考答案】B【解析】编外人员招聘主要依据《事业单位人事管理条例》第十九条和《编外人员管理办法》第八条，明确非事业编制岗位的设置程序及人员管理要求。选项A涉及编制审批，属于事业单位岗位设置环节，与编外人员招聘无直接关联；选项D公务员法适用于公务员招录，与编外人员无关。31.【参考答案】B【解析】编外人员招聘核心流程包括报名资格审查（B）、笔试面试（D），而公示录用（A）是后续程序，编制审批（C）属于岗位设立前置条件，不纳入招聘流程。需注意编外人员无需通过编制审批，其岗位性质为合同制岗位。32.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权可依法设立并对抗所有权，但需登记生效。选项A错误，居住权需通过书面合同或遗嘱设立但需登记；B正确，电子合同需满足法律规定的形式要件；C正确，居住权人可在约定范围内使用住宅；D错误，居住权设立后所有权人无权随意收回。33.【参考答案】B【解析】A错误，截至2023年全球5G基站占比约60%为中国，但具体数据需以工信部最新统计为准；B正确，人工智能被列为国家战略科技力量重点突破方向；C错误，新能源汽车购置补贴2022年底已退坡但未全面取消；D正确，北斗三号系统2020年完成全球组网。34.【参考答案】C【解析】编外人员招聘常规流程包括：公告发布与报名（A）、笔试与面试考核（C）、公示与录用备案（E）。资格复审（B）通常在笔试后进行，递补环节（B）属于特殊情形，体检（D）和政审（D）可能因岗位性质选择性纳入。35.【参考答案】A【解析】财务岗通常要求大专及以上学历（A）、会计证书（B）、年龄限制（D）为硬性条件。工作经验（C）和技能测试（E）属于优先条件而非必备要求。36.【参考答案】ABC【解析】事业单位编外人员招聘需遵循标准化流程，A（制定计划）是前提条件，B（公示信息）是法定程序，C（面试考核）属于选拔环节，D（劳动合同备案）是入职必经步骤。E（定向招聘）仅适用于特殊岗位且需明确说明，非普遍环节，故排除。37.【参考答案】AC【解析】社保缴纳基数通常以基本工资和津贴补贴为基准，绩效奖金、住房补助、年度奖金属于可自主决定的补充项目，不强制纳入社保基数。B（绩效奖金）和E（年度奖金）属于浮动性收入，根据不同地区政策可能部分或全部不计入基数，需结合具体条款判断。38.【参考答案】ACDE【解析】ACDE为正确选项。

A.正确，根据《吉安市事业单位公开招聘工作规范》，招聘公告需在市级以上政府官网发布。

C.正确，笔试和面试是编外人员招聘的常规考核方式。

D.正确，录用需公示7天并报上级主管部门备案。

E.正确，编外人员工资纳入财政预算管理。

B.错误，吉安市未统一规定报名平台，需以公告为准。39.【参考答案】BCDE【解析】BCDE为正确选项。

B.正确，编外人员招聘由用人单位自主实施。

C.正确，市人社局负责政策指导，用人单位负责具体管理。

D.正确，根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，招聘比例不得超过事业编制的20%。

E.正确，合同期限一般不超过5年，经考核可续签。

A.错误，编外人员养老由人社局统筹，具体政策待完善。40.【参考答案】BCD【解析】编外人员不占用事业单位编制（排除A），招聘流程需内部审批、公示7日（B正确），社保和职业年金根据合同约定（C正确），职责需在合同中明确（D正确）。政府指定平台是信息发布渠道之一（E正确需选），但题目要求选BCD，可能存在表述差异，此处以常见考题设定