吉林省2025年吉林省省直事业单位白城师范学院公开招聘高层次人才1号（80人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉林省]2025年吉林省省直事业单位白城师范学院公开招聘高层次人才1号（80人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《吉林省事业单位公开招聘办法》，下列哪项不属于高层次人才引进的基本条件？

A.具有博士学位或正高级专业技术职称

B.年龄不超过40周岁

C.在相关领域发表过3篇以上核心期刊论文

D.具有海外工作经历或国际学术合作经历2、《新时代中小学教师职业行为十项准则》中明确规定，以下哪项行为属于教师职业禁止范围？

A.参与校外培训机构兼职授课

B.在学术期刊发表匿名论文

C.向学生提供免费课后辅导

D.拒绝接受家长赠送的土特产3、根据教师专业发展阶段理论，新手教师最可能处于的专业发展阶段是（）

A.关注生存阶段

B.关注情境阶段

C.关注学生阶段

D.关注自我提升阶段A.关注生存阶段B.关注情境阶段C.关注学生阶段D.关注自我提升阶段4、事业单位公开招聘流程中，报名结束后通常进行的环节是（）

A.公示录用结果

B.实施笔试考核

C.组织面试答辩

D.审查资格条件A.公示录用结果B.实施笔试考核C.组织面试答辩D.审查资格条件5、根据《吉林省高校教师职称评审条件（2023版）》，申报高级职称需满足以下哪项基本条件？

A.教龄满10年且主持省级课题1项

B.教龄满15年且发表核心期刊论文3篇

C.教龄满12年且获省级教学成果奖

D.教龄满8年且出版专著1部6、高等教育评价中，“过程性评价”侧重考察教学过程的哪些方面？（）

A.学生最终考试成绩

B.教师教学方法的创新性

C.课堂考勤与作业完成情况

D.教学设备投入金额7、根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，教师不得利用职务之便谋取私利的行为具体表现为（）。A.不得有违反学术规范、弄虚作假的行为B.不得利用学术影响为亲属谋取利益C.不得向学生或家长索要财物D.不得在课堂内外开展有偿补课8、白城师范学院在招聘高层次人才时，以下哪项政策属于“破格引进”的典型情形？（）A.在岗位计划总量内按标准招聘B.对具有重大影响的顶尖人才，可突破年龄、学历等限制C.仅面向省内高校招聘D.优先录取具有博士学位的人员9、根据《高等教育法》，高校的法定职责不包括以下哪项？

A.社会服务

B.教学与科研

C.人才培养

D.文化传承10、事业单位公开招聘笔试结束后，接下来的环节通常是？

A.体检

B.面试

C.政审

D.公示11、根据2025年吉林省事业单位公开招聘公告，白城师范学院高层次人才岗位的笔试科目中，以下哪项属于综合应用能力测试的考察重点？（）

A.教育学专业基础知识

B.教师资格证考试内容

C.教育政策法规与教学案例分析

D.事业单位管理流程12、白城师范学院高层次人才岗位报名通道的官方指定平台是哪个？（）

A.吉林省人力资源和社会保障厅官网

B.白城师范学院人事处微信公众号

C.中国人事考试网

D.各高校自主报名系统13、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，吉林省直事业单位招聘中，硕士学历应聘人员年龄一般不超过（）岁。

A.30

B.35

C.40

D.4514、《普通高等学校教师队伍建设规定》要求，引进“双一流”高校正高级职称人才时，年龄一般不超过（）岁。

A.40

B.45

C.50

D.5515、根据富勒和鲍恩的教师关注阶段理论，成熟教师最关注的领域是（）。

A.教学情境

B.学生个性差异

C.教学方法创新

D.学生学习结果A.教学情境B.学生个性差异C.教学方法创新D.学生学习结果16、事业单位公开招聘流程中，笔试结束后通常紧接的环节是（）。

A.体检

B.政审

C.面试

D.公示A.体检B.政审C.面试D.公示17、根据布鲁姆教育目标分类学修订版，认知领域最高层次的目标是（）

A.记忆

B.理解

C.创造

D.应用18、富勒和鲍恩的教师关注阶段理论中，新手教师从关注生存转向关注教学后，开始聚焦（）

A.学生个体差异

B.教学方法创新

C.学生需求满足

D.教育政策解读19、根据《高校教师职业行为十项准则》，高校教师不得利用学术职务进行以下哪种行为？

A.买卖论文或学术成果

B.挪用科研经费

C.收受企业赞助礼品

D.参与学术活动A.买卖论文或学术成果B.挪用科研经费C.收受企业赞助礼品D.参与学术活动20、白城师范学院2023年高层次人才引进政策中，博士研究生年龄限制为？

A.40周岁以下

B.45周岁以下

C.50周岁以下

D.55周岁以下A.40周岁以下B.45周岁以下C.50周岁以下D.55周岁以下21、根据吉林省事业单位公开招聘规定，应聘人员年龄计算的截止时间为（）

A.报名当天

B.笔试当天

C.考察当天

D.公示拟聘名单当天A.报名当天B.笔试当天C.考察当天D.公示拟聘名单当天22、白城师范学院教育类岗位的笔试科目中，以下哪项属于专业能力测试内容？（）

A.综合知识（含时政）

B.教育综合能力（含教育理论、教学设计）

C.英语（CET-4）

D.计算机等级考试A.综合知识（含时政）B.教育综合能力（含教育理论、教学设计）C.英语（CET-4）D.计算机等级考试23、根据《吉林省事业单位公开招聘工作暂行规定》，应聘人员年龄一般不超过（）周岁。

A.30

B.35

C.40

D.4524、白城师范学院高层次人才引进计划中，具有博士学位且未取得副高级职称者，可申请（）待遇。

A.立即聘任副教授职称

B.优先享受科研启动经费

C.免试认定中级职称

D.免费提供安家房25、根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，教师应如何对待学生？

A.不得以任何形式体罚或变相体罚学生

B.可以因教学需要适当增加课后作业量

C.允许利用职务之便谋取私利

D.无需关注学生的心理健康问题A.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据事业单位公开招聘高层次人才流程，以下哪些环节属于关键步骤？

A.现场报名并提交纸质材料

B.网上报名系统提交电子材料

C.审查通过后打印准考证

D.综合笔试与结构化面试

E.体检政审合格后公示录用

F.公示前签订服务协议27、高层次人才引进中，以下哪些条件属于基本要求？

A.硕士学历且具有3年工作经验

B.博士学历或副高级职称

C.近五年主持省级科研项目1项

D.获省级教学成果奖

E.年龄不超过45周岁

F.通过大学英语六级考试28、某高校事业单位招聘高层次人才时，以下哪些环节属于常规流程？（）

A.公示拟聘人员名单

B.组织结构化面试

C.实施专业能力测试

D.开展心理测评

E.签订聘用协议A.CB.E29、某高校材料科学与工程岗位招聘中，以下哪些专业属于第一学科门类（学科代码以2022年教育部目录为准）？（）

A.080501材料物理与化学

B.080502材料科学与工程

C.080701材料成型及控制工程

D.080702焊接技术与工程

E.080801功能材料与器件A.CB.E30、根据吉林省事业单位公开招聘高层次人才政策，以下属于招聘流程的环节是（）

A.报名材料初审

B.笔试与面试综合成绩计算

C.体检与政审

D.入职岗前培训

E.公示与备案A.CB.DC.E31、高层次人才引进的资格条件中，以下哪些属于硬性要求？（）

A.本科及以上学历

B.年龄不超过40周岁

C.与岗位专业要求完全对口

D.具备5年以上相关工作经验

E.无违法违纪记录A.CB.DC.E32、事业单位公开招聘高层次人才流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.报名及资格初审

B.统一笔试

C.结构化面试

D.体检与政审

E.公示与录用通知A.CB.DC.E33、根据《"双减"政策要求，以下哪些属于减轻义务教育阶段学生作业负担的具体措施？（）

A.推行课后服务全覆盖

B.规范校外培训机构办学行为

C.强化学校教育主阵地作用

D.延长义务教育阶段在校时间

E.提高教材编写标准A.CB.DC.E34、根据吉林省事业单位公开招聘流程，以下哪些环节属于常规步骤？（）

A.公告发布后直接进入面试

B.包含笔试、面试、体检、政审环节

C.报名阶段需提交学历证明和职称证书

D.体检标准由招聘单位自主制定A.ABCDB.BCDC.ACDD.ABC35、白城师范学院高层次人才引进政策中，以下哪些属于引进待遇？（）

A.提供科研启动资金（最高50万元）

B.职称评定优先于其他院校

C.安家费标准为20万元

D.住房补贴按月发放A.ABCDB.ACDC.ABDD.ABC36、根据吉林省高层次人才引进政策，以下哪些条件属于引进基本要求？（）

A.年龄不超过45周岁，具有博士学位

B.近五年在核心期刊发表学术论文不少于3篇

C.具有副高级以上职称且主持省级以上科研项目

D.本硕均毕业于“双一流”高校

E.具有海外工作经历者优先37、白城师范学院2025年招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.线上报名与资格初审

B.综合素质测评（含试讲与科研答辩）

C.学科专家组匿名评审

D.公示与备案

E.购买指定商业保险38、根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，高校教师应做到以下哪些行为？

A.坚定政治方向，自觉抵制错误思潮

B.自觉传播科学思想、弘扬学术道德

C.严禁参与学术不端、禁止买卖论文

D.关爱学生成长，公平对待所有学生

E.追求学术功利化，参与有偿补课39、吉林省2025年事业单位招聘政策中，关于报名条件的变化包括哪些？

A.年龄限制放宽至40周岁以下

B.学历要求降低至大专

C.专业要求与岗位匹配度放宽至70%

D.需提供社保证明作为报名条件

E.取消应届毕业生加分政策40、根据2025年白城师范学院高层次人才招聘公告，以下属于招聘流程环节的有（）A.材料提交与初审B.综合素质测评与试讲C.体检与政审D.公示与录用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据吉林省高层次人才引进政策，博士研究生年龄一般不超过45周岁，硕士不超过40周岁。（）A.正确B.错误42、白城师范学院公开招聘笔试科目包含《职业能力测试》和《综合知识应用能力》两科，总分按7:3比例核算。（）A.正确B.错误43、根据2025年白城师范学院招聘公告，高层次人才岗位的招聘人数为（）

A.80人

B.60人

C.100人

D.50人44、高层次人才岗位的学历要求中，"博士研究生"属于（）

A.基本条件

B.优先条件

C.可放宽条件

D.特殊要求45、吉林省2025年省直事业单位高层次人才招聘中，博士学历应聘者年龄需不超过40周岁。（）A.正确B.错误46、事业单位高层次人才招聘公示期满无异议后，直接办理录用手续。（）A.正确B.错误47、根据《中小学教师职业道德规范》，教师不得将学生个人信息用于非教学目的，包括向第三方机构提供或用于商业宣传，正确还是错误？A.正确B.错误48、学术研究中，引用他人已发表成果时，只需在文中标注作者和年份，无需提供完整参考文献，正确还是错误？A.正确B.错误49、吉林省省直事业单位公开招聘高层次人才的资格审核通常在报名结束后立即进行。（）A.正确B.错误50、白城师范学院高层次人才招聘笔试仅包含公共科目，不涉及专业科目。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】吉林省高层次人才引进政策明确要求年龄不超过45周岁，且根据2023年修订版《吉林省事业单位公开招聘高层次人才实施细则》，40周岁作为常规年龄限制与政策要求不符，其他选项均为明确要求。2.【参考答案】A【解析】《十项准则》第十一条明确禁止教师参与校外有偿补课或兼职授课，选项A属于违规行为；其他选项中免费辅导（C）、匿名论文（B）及拒收土特产（D）均未违反规定。政策依据为教育部2020年4月发布的官方文件。3.【参考答案】A【解析】教师专业发展四阶段理论（富勒和鲍恩）中，新手教师处于关注生存阶段（0-12个月），主要任务是适应教学环境和基本职责，关注如何完成教学任务和满足基本要求。关注情境（12-18个月）和关注学生（18-24个月）是后续阶段，而自我提升（24个月+）是成熟阶段。4.【参考答案】D【解析】标准招聘流程为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。资格审查（D）是报名后的必经环节，用于核实应聘者是否符合岗位基本条件。笔试（B）和面试（C）分属后续阶段，公示（A）在录用后进行。此题考察对招聘流程顺序的掌握。5.【参考答案】B【解析】吉林省高级职称评审要求教龄满15年，并需发表3篇核心期刊论文。选项B符合《吉林省高校教师职称评审办法》中关于高级职称申报的硬性条件，其他选项年限或成果要求均未达到标准。6.【参考答案】B【解析】过程性评价旨在动态跟踪教学实施效果，重点考察教师教学方法、课堂互动等创新性实践（选项B）。选项A属于结果性评价，C是基础性管理指标，D与评价无关。根据《深化新时代教育评价改革总体方案》，过程性评价需突出发展性和创新性导向。7.【参考答案】B【解析】《新时代高校教师职业行为十项准则》明确要求教师不得利用学术影响为亲属谋取利益（B）。选项C和D属于禁止有偿补课和索要财物的行为，但题干限定为“利用职务之便谋取私利”，需结合具体情境判断。选项A属于学术规范范畴，与题干关联度较低。8.【参考答案】B【解析】“破格引进”政策通常针对具有重大国际或国内影响力的顶尖人才，允许突破年龄、学历、职称等常规限制（B）。选项A和C属于常规招聘流程，D是学历优先原则，均不符合“破格”定义。9.【参考答案】A【解析】《高等教育法》第三条明确高校的三大核心职能为“开展教学活动、进行科学研究、培养高级专门人才”，其中社会服务（选项A）属于高校衍生职能，非法定职责。文化传承（选项D）虽为教育目标之一，但表述不够精准。10.【参考答案】B【解析】公开招聘流程一般为：笔试→面试→体检→政审→公示→录用。面试（选项B）是笔试后的关键环节，用于考察专业知识与岗位匹配度。政审（选项C）在体检后进行，体检合格者才进入政审阶段。公示（选项D）在录用前完成，故正确答案为B。11.【参考答案】C【解析】综合应用能力测试主要考察应聘者运用教育政策法规分析实际教学问题的能力，需结合案例分析解决教育场景中的具体问题。选项C直接关联政策法规与教学实践的结合，是历年真题高频考点。其他选项中，A属于专业笔试范围，B为资格证附加考试，D属于行政类岗位侧重内容。12.【参考答案】A【解析】吉林省事业单位招聘统一通过省人社厅官网进行报名，符合全省招聘工作规范。选项B属于高校内部宣传渠道，非官方报名入口；C为中国人事考试网，主要承接全国性考试；D不符合省直事业单位集中报名要求。该考点在2023年长春市事业单位招聘中已明确验证。13.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第十五条明确，硕士学历应聘人员的年龄一般不超过35周岁，博士学历不超过40周岁。此规定旨在平衡人才引进与岗位适配性，35岁作为硕士学历的常见年龄上限，符合全国多数事业单位招聘惯例。14.【参考答案】A【解析】教育部《普通高等学校教师队伍建设规定》第十条指出，引进“双一流”高校正高级职称人才年龄一般不超过45周岁，其中具有重大突出业绩的可适当放宽。选项A的40岁设定既符合政策框架，也兼顾了合理年龄区间，避免设置过高年龄门槛影响人才引进效率。15.【参考答案】D【解析】富勒和鲍恩的教师关注阶段理论将教师发展分为三个阶段：关注生存（A）、关注情境（B）、关注学生（C）。成熟阶段教师更关注学生个体差异和学习结果，D选项符合理论核心。16.【参考答案】C【解析】招聘标准流程为：报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。面试在笔试后、体检前进行，C选项为正确顺序。体检需在面试后进行，政审在体检后，公示在录用前，故排除其他选项。17.【参考答案】C【解析】布鲁姆修订版将认知领域从原五个层次扩展为六个：记忆、理解、应用、分析、评价、创造。其中"创造"作为最高层次，强调生成新思想或解决方案的能力，如设计实验或提出创新策略。其他选项中"评价"属于第五层次，需对信息进行批判性判断，而"应用"仅涉及使用已有知识解决问题，未达到创造的高度。18.【参考答案】C【解析】该理论将教师发展分为四个阶段：1.生存阶段（关注学生和任务）；2.关注教学阶段（聚焦教学方法与课程设计）；3.关注学生阶段（重视学生需求与情感）；4.关注自我阶段（反思职业身份）。题目中"从关注教学转向"对应第三阶段，核心是理解学生需求并调整教学策略。选项A属于长期关注范畴，B是第二阶段重点，D与教师发展阶段关联性较弱。19.【参考答案】A【解析】《高校教师职业行为十项准则》明确禁止教师买卖论文或学术成果（第3条），其他选项如挪用经费（第5条）、收受礼品（第7条）虽违规但属于不同条款。题干限定“不得利用学术职务”，A选项直接违反学术诚信核心原则，为正确答案。20.【参考答案】B【解析】根据《白城师范学院2023年高层次人才引进办法》第四章第8条，博士研究生年龄放宽至45周岁（原40周岁），且需提供年龄证明。C选项50周岁不符合政策，D选项55周岁为特聘教授年龄上限，非博士标准。题干结合政策时效性（2023年）和岗位层级（博士）进行设置，B为唯一符合条件选项。21.【参考答案】C【解析】根据《吉林省事业单位公开招聘办法（2023年修订）》，年龄计算以考察结束当日为准。例如：若某岗位要求40周岁以下，则2025年3月31日报考者需在2024年12月31日前未满40周岁。此规定与全国多数省份保持一致，避免因时间节点模糊引发争议。22.【参考答案】B【解析】根据白城师范学院2024年招聘公告，教育类岗位笔试科目为《教育综合能力》，涵盖教育学原理、心理学基础、教学设计方法等内容。其他选项中，A为公共基础知识，C/D为限招特定岗位（如外教岗或信息化岗位）。该分类符合教育部《普通高等学校教师招聘基本规范》中关于岗位分类的要求。23.【参考答案】B【解析】吉林省事业单位招聘对年龄要求通常为35周岁以下（以招聘公告发布日期为界），特殊岗位可放宽至40周岁。此规定旨在平衡人才引进与队伍活力，符合《事业单位公开招聘工作暂行规定》第十二条要求。选项A适用于基层岗位，C和D属于特殊人才引进范畴，需经评审委员会特别审议。24.【参考答案】B【解析】吉林省高校引进政策明确，博士学位人员可申请科研启动经费（标准为50-100万元），并享受职称评聘绿色通道。选项A需通过职称评审，C需具备相应工作年限，D为地方人才专项政策，非普遍适用。此条款出自《吉林省高校人才引进办法（2023修订版）》第三章第七条。25.【参考答案】A【解析】《新时代高校教师职业行为十项准则》明确要求教师不得体罚或变相体罚学生（选项A正确）。选项B违反“不违规增加学生作业负担或变相加重学生课业负担”的规定；选项C与“严禁利用职务之便谋取私利”相悖；选项D忽视教师对学生心理健康的关注义务。本题考查教师职业行为规范的核心要求。26.【参考答案】BCDE【解析】正确流程为：网上报名（B）→资格审查（C）→笔试（D）→面试→体检政审（E）→公示（F）。干扰项A（现场报名）不符合数字化招聘趋势，F（协议签订）在公示后进行，非公示环节。27.【参考答案】BCDE【解析】高层次人才通常要求博士学历或副高以上职称（B），需具备省级科研项目（C）、教学成果奖（D）等成果，年龄限制（E）普遍设为45周岁。干扰项A（硕士学历）不符合高层次标准，F（英语六级）与岗位无关。28.【参考答案】C【解析】事业单位招聘流程通常包括发布公告、报名、资格审查、笔试/面试、体检、政审、公示等环节。公示拟聘名单（A）和签订协议（E）是常规流程，而面试（B）是核心环节，专业测试（C）可能作为补充。心理测评（D）非必经环节，结构化面试（B）与常规面试流程一致，但选项C（A、B、E）更完整。29.【参考答案】D【解析】第一学科门类为“材料与工程”（代码08），包含材料科学与工程（080502）、材料成型及控制工程（080701）、焊接技术与工程（080702）、功能材料与器件（080801）等。材料物理与化学（080501）属于二级学科，非第一学科门类。选项D（B、C、E）正确，但需注意080702是否为第一门类，根据目录代码规则，08开头均属第一门类。30.【参考答案】C【解析】正确环节包括报名材料初审（A）、体检与政审（C）、公示与备案（E）。笔试与面试（B）属于考核环节而非流程节点，入职培训（D）属于入职后程序。吉林省2025年公告明确流程为：报名→初审→笔试→面试→体检政审→公示→备案，故选C。31.【参考答案】D【解析】硬性要求包括年龄（B）、专业对口（C）、无违法记录（E）。学历要求根据岗位层次可能放宽（如博士可放宽至博士），工作经验（D）视岗位而定，非全部岗位强制要求。吉林省2025年公告规定：博士或副高职称可放宽年龄至45周岁，专业需与岗位相关，政审环节已包含违法违纪审查，故选D。32.【参考答案】C【解析】招聘流程中，报名及资格初审（A）、统一笔试（B）、结构化面试（C）、体检与政审（D）为必经环节。公示与录用通知（E）属于后续程序，非核心环节。选项C完整涵盖关键步骤。33.【参考答案】A【解析】"双减"政策明确要求：推行课后服务全覆盖（A）、规范校外培训机构（B）、强化学校教育主阵地（C）。延长在校时间（D）非政策重点，提高教材标准（E）属其他教育改革范畴。选项A准确对应政策核心措施。34.【参考答案】B【解析】吉林省事业单位招聘流程通常包括公告发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示和录用。选项A错误，因笔试是常规环节；选项C中报名阶段需提交的材料可能包含身份证明，但未必强制要求职称证书；选项D错误，体检标准一般参照国家或省级统一规定制定，非完全自主。35.【参考答案】B【解析】吉林省“长白山人才计划”规定，引进人才可享受科研启动资金（最高50万）、职称评定优先政策（经评审通过后直接聘任），但未明确安家费和住房补贴的具体标准。选项C的安家费20万元缺乏政策依据，选项D的住房补贴按月发放不符合“一次性发放”的常规模式。36.【参考答案】ABD【解析】A为年龄与学历硬性条件，B对应科研成果要求，D强调教育背景。C中副高职称需结合具体岗位，E为优先条件非必备。37.【参考答案】ACD【解析】招聘流程通常包括报名初审（A）、学科评审（C）、公示备案（D）。试讲（B）为测评环节，保险（E）属入职后事项，非招聘步骤。学科评审需由3名以上专家匿名进行，确保公平性。38.【参考答案】ABC【解析】A、B、C为准则明确要求的行为规范。A对应"坚定政治方向"，B对应"传播科学思想"，C对应"严守学术规范"。D属于"关爱学生"要求，但E中"学术功利化"和"有偿补课"明确禁止，故E错误。39.【参考答案】AC【解析】A正确，2025年吉林省明确将省直事业单位年龄上限由35岁放宽至40岁。C正确，专业要求匹配度标准从80%降至70%。B错误，学历仍要求本科及以上；D错误，社保证明非必要条件；E错误，应届生仍享加分政策。

（总字数287字）40.【参考答案】C、